教师队伍结构

摘要： 工匠精神与新时代技术技能人才培养深度融合是高职院校面临的新课题与新挑战。工匠精神融入高职院校技能型人才培养的现状是:院校重视支持程度不够,教师引领带动作用不明显,学生主体责任意识不强,社会价值取向出现偏差,等等。引导学生正确理解、认同和践行工匠精神,应营造校园良好氛围,夯实工匠精神培育土壤;优化教师队伍结构,打造工匠精神传承梯队;创新人才培养模式,实现工匠精神认同内化;纠正社会价值导向,搭建工匠精神实践平台。

摘要： “学校要强必先强教师”,高职院校要发展关键在教师,在“双高计划”背景下,现有的教师队伍不能满足“双高”的任务和目标要求。针对目前高职院校教师队伍建设普遍存在的教师结构单一、团队合作意识不深、产教融合不够深入、教师发展体制机制不健全的现实困境,需要进一步优化教师结构、加强团队建设、深化校企合作、健全体制机制,不断提升团队合力与创新能力,为“双高计划”的落地注入动力。

摘要： 随着新教师的不断增加,我园的教师队伍结构发生了很大变化,教研活动的开展也随之而不断调整,从提升教师专业水平和幼儿发展质量出发,变革教研思想,改进工作方式,巧用教研“组合拳”,推动教研“出成果”。新老组合,在常态化的日常教研中推动新教师的快速成长年轻教师的不断加入,在弱化本园骨干教研力量的同时,也带来了年轻人的开放思维和他们在专业技能上的新活力。新老组合开展日常教研,既能让老教师充分发挥经验特长,也能让年轻教师在实践中快速成长。比如,我园推出的新老组合教研组,以日常教学中的“游戏观察”为研究内容,每天开展结对观察,每周进行集体交流,引导教师在持续的教研中进行案例剖析、观点碰撞、理论诠释和释疑解惑。

摘要： 【几组镜头】镜头一:春暖花开,鸟语花香。在虹桥幼儿园的督学办公室里,两位督学就幼儿园的师资队伍及园舍安全这两个问题与园长进行了交流。了解到,幼儿园的师资队伍偏老龄化,急需对师资队伍优化调整;园舍比较老旧,尤其是围墙,建设时间较长,出现裂缝,极不安全。交流后,两位督学给出建议:用教师交流的形式让教师队伍流动起来,让教师队伍结构更合理;对园舍做全面的安全排查,列出详细的维修整改计划,利用暑期进行维改,确保给幼儿提供一个安全的环境。

摘要： 合肥市科学院路幼儿园隶属于合肥市蜀山区教育体育局,位于合肥市蜀山区井岗镇奇谷路与琼阳路交叉口西北侧,占地面积1128平方米,建筑面积2946平方米,为安徽省一级一类幼儿园合肥市琥珀山庄第一幼儿园的分园。幼儿园园所规模为9个班,每班均按照“两教一保”的规范要求进行人员配备。其中,所有教师均为学前教育专业毕业,专任教师持证上岗率100%,教师队伍结构合理、业务精良、充满活力、积极向上。

摘要： 北京亦庄第二中心小学坐落于北京经济技术开发区,是一所完全小学。校园占地面积16320平方米,教学楼建筑面积8759平方米,环境优雅,教学设备先进,设有常规教室24个、专用教室10个,配有图书馆、室内体育馆、操场、篮球场、食堂等。学校现有24个教学班,在校学生800余名,教职工75人,其中高级职称10人、中级职称35人、区级学科带头人和骨干教师8人。教师队伍结构合理,具有良好的服务意识与业务水平。

摘要： 随着义务教育由基本均衡向优质均衡迈进,学前教育公办园资源不足、普惠园规模偏小、学前教育供需矛盾突出,高中教育资源质量提升缓慢、入学率偏低,职业教育模式单一、活力不足,教师队伍结构性缺编、专业水平不高等问题成为制约砚山教育发展的"短板"问题。"十三五"以来,砚山县突出教育优先发展地位,着力实施学前教育普惠工程、高中教育扩容工程、职业教育提质工程、教师队伍提升工程,全力补齐教育发展"短板",夯实全县教育发展基础。

摘要： 四部门:做好中小学幼儿园教师公开招聘工作人力资源社会保障部、教育部、中央编办、财政部近日联合印发《关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》(以下简称通知),助力高校毕业生就业,改善教师队伍结构,推进教育事业发展。通知指出,各地要加强中小学教职工编制保障,加大事业编制挖潜、创新和统筹调剂力度,充分考虑多种增编因素,为高校毕业生提供更多中小学教师岗位。

摘要： 当前农村中小学校教师队伍结构出现新的变化。有大批毕业生通过招聘考试、特岗、全科教师等形式进人教师队伍,补充了农村教师队伍。由于专业背景、适应能力、心理韧性等方面参差不齐,青年教师在教育现代化快速发展的环境下会出现困惑、心理冲突或心理危机,严重影响工作的情感投入。

摘要： 一种职业的社会地位的高低是由多种因素构成的，涉及经济地位和政治地位。就经济地位而论，库车高级中学教师的经济地位较低。本文介绍了库车高级中学师资问题，并分析了其原因，提出提高对教师的认识、优化教师队伍结构以及稳定教师队伍等对策建议。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。