教师自我发展
教师自我发展的相关文献在1989年到2022年内共计115篇,主要集中在教育、常用外国语、社会科学丛书、文集、连续性出版物
等领域,其中期刊论文115篇、专利文献6332篇;相关期刊99种,包括师资建设、上海教育、学校管理等;
教师自我发展的相关文献由124位作者贡献,包括刘芳、杨琳、洪春子等。
教师自我发展
-研究学者
- 刘芳
- 杨琳
- 洪春子
- 王冲
- 陈先玲
- 黄静
- 严寅贤
- 于佳宾
- 于颖泓
- 任加顺
- 任宇波
- 任建波
- 何忠诚
- 余跃
- 侯胤
- 傅静
- 凤光宇
- 刘党桦
- 刘同萍
- 刘培英
- 刘悦
- 刘明月
- 卢卫忠
- 叶洪鹏
- 吕模
- 吕爱军
- 吕红芳
- 吴俊洁
- 吴利娟
- 吴宝席
- 吴惠青
- 吴敏敏
- 周丹
- 周小华
- 周小华1
- 周毅东
- 姜宝钧
- 孙丹
- 孙亚芳
- 孙慧
- 孙艳
- 孟宪乐
- 孟贤娟
- 宋旭华
- 宋林飞
- 康桂萍
- 廖惠兰
- 张佳
- 张燕军
- 张碧
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吕模;
张燕军
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摘要:
随着全球化趋势的愈演愈烈,中日两国的交流合作日益频繁,语言作为中日交往的媒介,扮演着不可或缺的角色。综观我国的日语学习者,其中不乏水平较高、能力较强者,但是也有相当一部分弱者存在。为了充分发挥日语学习者在中日交流合作中的积极作用,就必须改变这部分弱者的日语学习状态,这对当前的日语教学提出了较高的要求。
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刘悦;
李波;
赵成君;
余跃
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摘要:
人力资源管理涉及面广、内涵丰富,而职业生涯管理是其重要内容之一。在高职院校实行教师职业生涯管理,既能满足学校对人才的需求,又能满足教师自我发展的要求。笔者结合高职院校教师特点,以教师职业生涯管理为基础,探析了师资队伍建设的路径。我国高度重视发展职业教育,相继出台了系列政策法规大力支持职业教育发展。随着修订后的《职业教育法》的公布,对新时代高职院校教师提出了更高的要求。目前,部分高职院校师资队伍建设体系不够健全,教师职业生涯管理与师资队伍建设融合不够。
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徐凌霞;
许蓝予
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摘要:
为科学记录教师专业成长过程,增强教师自我发展的意识和能力,完善教师发展性评价体系,我园从建立教师成长档案袋着手,将教师的成长资料及相关作品收集起来,通过合理的分析与解释,探寻教师在教学、学习与发展过程中的优势与不足,并通过对教师成长档案袋的多元评价,促进教师自我反思、主动发展。
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高晓莉
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摘要:
教研组是学校的基层教学组织,是教师开展教学研究的前沿阵地。但目前,很多学校的教研组还存在着一些问题,主要体现在:教研组只教不研,研究氛围不浓,教研活动流于形式,对教师自我发展没有起到实质作用。现仅以笔者所在学校为例,对教研组的建设进行探讨。一、教研组现状分析(一)师资状况笔者所在学校小学部英语教研组是随着学校及小学部的发展而不断壮大的。目前小学部英语学科有13位教师,教龄10年以上的有4人,3~10年的有3人。
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吴俊洁
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摘要:
新时期新发展,时代赋予体育教育新的重任,高等职业学校作为社会培养技术学人才的重要基地,且学校体育作为国民体育的基础,所以学校公共体育教学课程自然也担起了增强学生体质、增进学生心理健康的使命;在公共体育课程教学过程中,体育教师作为一个至关重要的参与者和引导者对整个课堂的有序开展有着举足轻重的作用,因此,为了适应体育教育的在社会长河中的不断进步及高等职业学校公共体育课程的需要,加强高等职业学校公共体育教师自我能力发展的培养愈发重要,公共体育教师个人能力的高低,直接影响到课程质量的好坏,基于此,本文对高等职业学校公共体育教师自我能力发展的现状进行探讨与研究,旨在于为促进公共体育教师群体的素质水平的提高提供理论借鉴与参考。
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吕红芳;
廖惠兰
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摘要:
鄂州实小高度重视教师队伍建设,着眼于每一名教师成长,不断创新工作方法,全力打造教研能力强、教学经验丰富的创新型教学团队,逐渐形成了完整、系统的人才培养体系。一、注重文化引领,促进师德修养的自我完善学校通过专家讲座、文化引领,激发教师自我完善的内驱力,促进教师自我发展。
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郭志芬;
王欣
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摘要:
随着我国经济和综合实力的快速发展,越来越多的企业和单位意识到孩子们在接受教育的过程中不能够仅仅停留在书面文字学习,而要通过多种活动的参与和锻炼才能够使得学生们全面成长。在义务教育阶段开展社团活动不仅仅对于学生们来说有着十分重要的意义,对于老师的发展提升也有着十分重要的作用。本文就当前义务教育阶段社团活动开展的现状及提升策略进行初步分析,进而探讨开展这些社团活动对于老师有什么样的意义。
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杨迎春
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摘要:
教师自我发展内驱力关键在于自我发展,要将人生价值与内驱力有机融合,让人生价值的实现作为内驱力提升的真正动力。教师内驱力的提升受社会转型对教师价值观念的冲击、学校的发展、教师的专业发展的限制以及教师的职业倦怠等因素的影响。要提升教师的内驱力可以从四个方面:正确认识自我,调整心理定位;通过反思与创造来转变态度;注重激励,建立激励机制;建设健康向上的校园文化和教师文化。
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黎家钟
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摘要:
为了使教育教学改革和发展得到较好的实现,需要将教师队伍打造成高水平、高素质的新型队伍。以名师工作室的优质资源为依托,经过开展形式多样的教学活动,使教师的专业素质得到不断地提升,使其更好的为学生提供优质服务,使教育事业得到良性发展。
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周小华
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摘要:
事物发展的内外因及其关系决定了教师的发展最终要落实到自我发展上.教师自我发展是教师专业发展的原动力,也是教师教育的内在需求,符合我国教育政策导向,但也存在教师自我发展不够充分的问题.本文采用SWOT态势分析法综合分析教师自我发展的优势、 劣势、 机遇和挑战,提出S—O、W—O、S—T、W—T发展策略,试图帮助教师制订自我发展规划,促进教师自我发展.