教师自主发展
教师自主发展的相关文献在2001年到2022年内共计228篇,主要集中在教育、常用外国语、社会学
等领域,其中期刊论文225篇、会议论文3篇、专利文献21348篇;相关期刊154种,包括四川教育、上海教育、学校管理等;
相关会议3种,包括第八届东亚教师教育国际研讨会、第二届京台基础教育校长峰会 、第五届中国幼儿园园长大会等;教师自主发展的相关文献由240位作者贡献,包括于凡、何哲慧、侯香浪等。
教师自主发展—发文量
专利文献>
论文:21348篇
占比:98.94%
总计:21576篇
教师自主发展
-研究学者
- 于凡
- 何哲慧
- 侯香浪
- 刘畅
- 徐溪瑶
- 曲蕾
- 李云飞
- 李蓓
- 李选
- 杨丽玲
- 桑元峰
- 步佳慧
- 段海军
- 毕诚
- 熊德信
- 王一帆
- 王催春
- 王洪林
- 王玉青
- 窦坤
- 罗清华
- 苏尚锋
- 赵冬梅
- 陆枋
- 陈亮
- 陈卫平
- 陈婉琳
- 陈钧
- 霍涌泉
- HE Jing-wen
- RAO Cong-man
- 乔世伟
- 付大安
- 付忠国
- 任奕奕
- 伍杏英
- 余江海
- 余蕾
- 傅维利
- 党晓法
- 冯欣
- 冯洪荣
- 刘东秀
- 刘冬萌
- 刘剑眉
- 刘建文
- 刘春燕
- 刘江
- 刘爱华
- 刘笑
-
-
赵彧;
傅维利
-
-
摘要:
时间资源严重匮乏乃至稀缺已成为制约教师自主发展的瓶颈,现代社会的“竞速旋涡”以及学校时间管控的失度是导致教师“时间缺失”的主要原因。其纾解策略包括:社会各界应筑牢速度文化的“社会主义”价值航标,用新的发展观协调好社会系统和教育子系统中的各种“竞速”关系;学校管理者应实现从“线性”到“关系”的管理思维转型,坚守学校时间的教育底色和专业属性,促进管理职能由简单管控向引领激励的高阶跃迁。
-
-
张玲蕊;
史仁民
-
-
摘要:
教师的自主发展,也称为“主体性发展”。教师自主发展是指教师在其自身的教育教学实践过程中,同时保持自我学习、自我实践、自我反思的学习状态,采用理论与实践相结合的方式,使自身的教育教学基本能力、教育智慧、教学经验等不断丰富与提高,从而使自身的教育教学专业水平得到真正的提高。在新时代背景下,教育改革的推进与发展需要一支“高质量专业化创新型”自主发展的教师队伍。该文梳理了教师自主发展的文化内涵,提出了提升教师品德修养、增强教师教育能力、夯实教师知识基础以及提高教师信念素养的路向,构建了培育愉悦健康的精神文化、协同合作的团队文化、平等民主的制度文化的策略来进一步促进教师自主发展的实现。
-
-
叶婷婷;
杜豪杰;
庞明俊
-
-
摘要:
传统的教师发展阶段多由上级按照教龄划分,往往存在忽视教师发展差异、缺乏教师自主评定等弊端。广东省深圳市龙华区大浪幼教集团和新彩苑幼儿园在自主发展理念下,根据教师自主发展的工作能力和意愿两个核心要素,能动地划分教师发展阶段,将其分为“热情的初学者”“受挫的学习者”“谨慎的执行者”和“独立的完成者”,并分析出每个阶段教师的核心特点和发展需求,帮助教师在专业成长方面实现自我驱动的同时,提高园所保教质量。
-
-
孙晓梅
-
-
摘要:
教师培训是提高教师专业化成长的重要手段,只有构建多元化培训模式,才能让教师培训不再枯燥、干涩,才能促进教师专业高效发展。完善保障机制,培训条件多元化;课程理念相融合,培训内容多元化;调动培训积极性,培训形式多元化;适应不同需求,培训层次多元化;助推教师自主发展,培训对象多元化;扩大培训队伍范围,培训主体多元化。
-
-
安新华
-
-
摘要:
教师成长,自主第一.可采用的策略有:增强自主发展的意识,制定专业发展规划,按时完成并及时予以评估.掌握自我反思的内容,运用自我反思的方法,不断提高教育教学水平.
-
-
于凡
-
-
摘要:
教师专业发展是教师成长领域的热议话题。教师专业发展是教师成长的必经历程,是教师从不完善逐步完善,从不成熟到日趋成熟的过程。教师专业发展离不开外界因素的影响与推动,同时更需要教师自我发展意识的觉醒,自主专业发展意识的形成。在"互联网+教育"的时代浪潮下,信息技术的迅猛发展对于高等教育的强烈冲击,给教师专业发展领域带来了变革。文章从教师自主专业发展意识的内涵剖析入手,分析研究了教师自主专业发展的几种模式,同时分析了新的时代背景下,教师自主专业发展的影响因素,进而重点分析高校教师自主专业发展的相关策略。
-
-
于凡
-
-
摘要:
教师专业发展是教师成长领域的热议话题.教师专业发展是教师成长的必经历程,是教师从不完善逐步完善,从不成熟到日趋成熟的过程.教师专业发展离不开外界因素的影响与推动,同时更需要教师自我发展意识的觉醒,自主专业发展意识的形成.在"互联网+教育"的时代浪潮下,信息技术的迅猛发展对于高等教育的强烈冲击,给教师专业发展领域带来了变革.文章从教师自主专业发展意识的内涵剖析入手,分析研究了教师自主专业发展的几种模式,同时分析了新的时代背景下,教师自主专业发展的影响因素,进而重点分析高校教师自主专业发展的相关策略.
-
-
步佳慧
-
-
摘要:
教育现代化使教师自主发展处于新的环境之中,教育现代化的环境赋予了教师自主发展新的含义,明确了现代化背景下教师自主发展的意蕴有利于推动教师自觉主动发展,及时更新教师观念,确定教师自主发展的基本方向,加快教师发展步伐,加大教师自主力度.
-
-
-
-
摘要:
2017年以来,江苏省溧阳中等专业学校以高校导师引领、企业名师引领、学校文化引领、教师自主发展的“三引一主”教师培养工程为行动主线,大力推进“治理体系现代化”制度创新、“立德”“立人”“立业”全景育人体系优化、基于“混合式”的教学模式改革、“智慧教育生态圈”“国际交流合作高地”建设、服务“中西部合作与职教脱贫富民”等七大工程,以积极的姿态谋求发展。
-
-
步佳慧
-
-
摘要:
教育现代化使教师自主发展处于新的环境之中,教育现代化的环境赋予了教师自主发展新的含义,明确了现代化背景下教师自主发展的意蕴有利于推动教师自觉主动发展,及时更新教师观念,确定教师自主发展的基本方向,加快教师发展步伐,加大教师自主力度。
-
-
周珏
- 《第五届中国幼儿园园长大会》
| 2017年
-
摘要:
教研活动,是幼儿园教师专业成长的重要平台.传统的教研活动往往以领导或教研组长的意愿为主,自上而下,使教师成为被动的接纳者,极大地影响了教师专业发展的积极性和自主性.本文运用调查法,直面教师的发展需要,在分析教师教研需求的基础上,构建了以教师自主发展为本的园本教研制度,使教研活动真正成为教师专业发展的助推器,为幼儿园园本教研的管理提供有益的参考.
-
-
HE Jing-wen;
贺敬雯;
RAO Cong-man;
饶从满
- 《第八届东亚教师教育国际研讨会》
| 2013年
-
摘要:
教师愿景是教师个体持有的对理想未来工作实践的可能图景,包括教师关于自我、教学以及学生发展等方面的设想.教师愿景具有四个主要特征:首先,教师愿景的本质是一种心智图像,是教师关于未来理想工作情景的设想.其次,教师愿景是围绕教师工作、职业形成,因此教师愿景的内容与教师日常工作紧密相连.第三,教师愿景植根于教师信念或个人理论,体现了教师赋予工作的意义.第四,教师愿景通过为教师提供方向、标准和动力,鼓励激励教师.教师愿景的独特功能使其在教师自主发展中具有重要的作用.首先,它能够为教师提供自主发展的目标和方向,为教师自主发展提供方向指引.其次,它能够影响教师自主发展意愿,促进教师积极主动的发展.教师愿景能够为教师提供自主发展的动力,是教师自主发展的动力源泉.
-
-
宋茂盛
- 《第二届京台基础教育校长峰会》
| 2016年
-
摘要:
在小学的教育教学活动中,校长(代表管理)、教师、学生是三位一体的,校长发展是前提,教师发展是根本,学生发展是归宿.无论是学生的发展还是教师的发展,都离不开学校最核心的领导者——校长的发展.校长发展的关键是管理模式的转变,校长的管理模式指校长在进行学校人员和学校资源管理时所具有的独特的管理方式,是校长管理能力的内核.校长发展的关键是管理模式的转变,校长的管理模式指校长在进行学校人员和学校资源管理时所具有的独特的管理方式,是校长管理能力的内核。管理模式直接影响到被管理的人,包括教师。要促进教师生命成长,实现以人为本,其管理方向与价值取向应一致。因此,校长要将自己的管理模式的转变作为自我管理的核心内容。校长管理模式转变的方向是,要从关注事向关注人转变,从经验管理模式向系统管理模式转变,从批评管理模式向赏识管理模式转变,从主导性管理模式到促进性管理模式的转变。