教师职业压力
教师职业压力的相关文献在2002年到2022年内共计104篇,主要集中在教育、心理学、社会科学丛书、文集、连续性出版物
等领域,其中期刊论文104篇、专利文献144889篇;相关期刊89种,包括辽宁行政学院学报、管理观察、中国高新技术企业等;
教师职业压力的相关文献由130位作者贡献,包括徐晓虹、于子娴、刘君等。
教师职业压力—发文量
专利文献>
论文:144889篇
占比:99.93%
总计:144993篇
教师职业压力
-研究学者
- 徐晓虹
- 于子娴
- 刘君
- 孙月
- 张燕
- 徐涛
- 林枋
- 王晓宁
- 罗晓杰
- 蔡留忠
- 郑子旋
- 饶淑园
- 马君
- 魏钦诚
- 丁琳
- 任胜洪
- 侯娟
- 兰祖军
- 冯永
- 刘丽
- 刘佳
- 刘晓明12
- 刘毅
- 刘波
- 刘海燕
- 刘荣
- 刘赣洪
- 劳建峰
- 卢卫忠
- 卢奔芳
- 卢年桥
- 卫宇
- 史美东
- 叶一舵
- 吴宇驹
- 吴红
- 周彦新
- 周晓晔
- 孙慧
- 宁式颖
- 宋宙红
- 宋铭
- 尹建斌
- 尹立荣
- 崔璐
- 左薇薇
- 巨晓山
- 庞彦军
- 张兰花
- 张华
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李欧
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摘要:
中学英语教师所肩负的职业压力相对较大,而教师所具备的教学效能感与职业压力成正相关。中学英语教师在教学管理的过程中应当为自身设定合理的教学目标,保护自身的教学自信心,不断调节自我、优化自我、改善自我,同时学校以及社会各界还需要给予高效能感的教师特定的帮助,缓解其教学压力和负担,实现其更加长远、稳定的发展。
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米珍枢;
龙爱凤;
韦文芳;
左薇薇;
莫慧慧;
李其壮;
徐俊;
蒙剑仪;
黄立波;
田世远;
罗正敏
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摘要:
南宁横县:关注师德培养和职场心理健康本刊讯(通讯员米珍枢龙爱凤)日前,南宁市横县开展了全县中小学教师师德和职场心理健康大讲堂培训活动,该县公办和民办中小学、幼儿园教师共2240人参加培训,活动以专题讲座和现场交流的方式进行。该次活动邀请专家做了题为《爱与责任——教师职业道德规范与立德树人的实施路径》《与压力共舞——教师职业压力调整》的专题讲座,从教师的职业责任、职业信念、职业行为、化解“抑郁”“焦虑”不良情绪等方面内容做了详细介绍。在互动环节,教师现场提问,专家详细解答。
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于子娴;
郑子旋;
魏钦诚;
孙月;
徐涛
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摘要:
研究团队以扬州市江都区部分乡村小学教师为例,运用文献研究法、案例调查法和访谈法,从外在环境、个体特质和个人环境交互三个角度,分析乡村女教师的职业压力现状,探求分析乡村女教师职业压力来源因素,结合《江苏省乡村教师支持计划实施办法(2015—2020年)》的实际要求,为切实缓解乡村女教师职业压力提供有效途径,从而为推动当地乡村教育改革提供助力。
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杨炎轩;
王珺瑶
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摘要:
师德师风建设是教师队伍建设的灵魂,也是立德树人的根本.我国中小学教师的师德失范行为是师德师风建设的焦点与难点问题,对其进行归因与治理具有重要的理论价值和实践意义.教师个体与环境交互作用所产生的职业压力,是引发教师师德失范行为的重要原因之一,教学压力、考核压力、人际压力、社会压力可能会分别通过减少教师工作投入、剥夺教师主体认同、降低教师公平感知、弱化教师职业认同等相应路径和心理机制,引发教师的师德失范行为.为减轻教师职业压力,预防和治理教师师德失范行为,应赋权增能,促进教师专业发展;创新考核体系,激励教师主体参与;营造公平氛围,和谐教师同事关系;提供社会支持,夯实教师职业认同.
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盖倩倩
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摘要:
为探讨民办幼儿园教师职业压力对离职意愿的影响作用,选取北京市民办幼儿教师763名为研究对象,采用职业压力量表和离职倾向量表进行测查并提出缓解幼儿教师职业压力的具体对策,希望为缓解民办幼儿教师职业压力、增强民办幼儿教师队伍稳定性提供借鉴和指导.
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马君
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摘要:
文章在调查当下甘肃兰州新区小学教学工作开展情况的基础上,结合实践经验,首先分析了城市化进程中教师职业压力过大会产生什么影响,然后介绍了城市化进程中影响教师职业压力的因素,最后从强化教师应对职业压力的调控、学校帮助教师提升应对职业压力的水平两个方面入手,探讨城市化进程中教师职业压力缓解的有效策略.
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马君
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摘要:
文章在调查当下甘肃兰州新区小学教学工作开展情况的基础上,结合实践经验,首先分析了城市化进程中教师职业压力过大会产生什么影响,然后介绍了城市化进程中影响教师职业压力的因素,最后从强化教师应对职业压力的调控、学校帮助教师提升应对职业压力的水平两个方面入手,探讨城市化进程中教师职业压力缓解的有效策略。
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摘要:
周正,宁宁在《教育学报》2020年第4期中撰文指出:教师职业压力是教师在学校工作过程中,在周围事物的持续影响下,因自身能力与可利用的外在资源不能适应工作要求时所产生的身心及行为的适应性反应。激活理论指出,工作压力通过激发员工神经系统的活跃程度对员工的认知与行为反应产生影响。压力与员工的工作结果呈现倒U型关系,只有达到个体最佳激活水平,才能激发其最为积极的情绪与最高的效率;反之,则会起到消极作用。根据压力认知交互理论,工作压力是个体与环境之间的动态交互作用过程。对压力的管理应重点放在个体水平上,通过改变个体对环境的评价,采取有效应对措施来减轻个体感受到的压力。教育环境的日趋复杂,教育发展的需求日益多样化,对小学教师的专业素养与工作能力提出了较高要求。
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摘要:
阎光才,闵韡在《高等教育研究》2020年第9期中撰文指出:近年来,因为整个学术环境的变化,高校教师职业压力与倦怠议题在全球范围内受到越来越多的关注。在如今学术界,由组织变迁带来的压力或许已经成为一种常态,甚至表现为一种处于持续强化且不可逆转的势态。由职业连同家庭和社会生活诸方面带来的各种压力,如果长期持续存在而难以缓解,往往会产生最为常见的职业倦怠甚至各种身心健康问题,进而影响组织成员的工作效率与活力。本研究聚焦的问题为:在当今我国高校环境中,教师的职业倦怠程度如何?