教师工资待遇

摘要： 打造一支质量上乘且数量稳定的学前教师队伍是建成学前教育公共服务体系的基础,而学前教师的工资待遇问题成为关注的焦点.我国学前教师工资待遇政策经历了四个阶段:萌芽期、初步形成期、规范发展期和细化完善期.其政策演变过程呈现两大特点:政策的保障对象主要是公办园在编教师,政策的保障内容主要是公办园教师参照公务员、民办园教师参照公办园教师.展望未来,学前教师工资待遇将沿着建立多样化经费投入渠道、完善教师工资待遇保障方式,通过质量撬动工资待遇标准,实现质量与工资双提升的发展路径推进.

摘要： 乡村教师职称评聘会影响乡村教师的工资水平,进而会影响乡村教师的流动,因此乡村教师职称评聘改革至关重要.针对乡村教师职称评聘过程中存在的内部主体"一刀切"、提交的考评材料"一个样"、校长管理者"一把抓"等问题,提出乡村教师职称评聘的应对路径:关注乡村教师群体内部的差异性、重视职称评聘考评材料的灵活性、秉持职称评聘的正确理念,为今后学者研究乡村教师职称评聘提供关键思路.

摘要： 党中央、国务院高度重视保障教师工资待遇工作。近期召开的全国教育大会上,习近平总书记再次强调,教育投入要更多向教师倾斜,不断提高教师待遇,全党全社会要弘扬尊师重教的社会风尚,努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位,让广大教师安心从教、热心从教。《教师法》和《义务教育法》均就教师工资水平做出规定,要求教师平均工资水平应当不低于或高于当地公务员平均工资水平,中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等文件也进一步作了强调。国务院多次召开会议听取有关情况报告,专门研究保障教师特别是义务教育教师工资待遇问题。

摘要： 2018年全国两会,民进中央提交《关于加快推进幼儿园教师队伍建设的提案》,教育部经商财政部答复,将积极指导各地落实国家政策文件,加强幼儿园教师培养工作,并将联合有关部门,切实保障幼儿园教师工资待遇,积极研究加强幼儿园教师队伍建设的具体举措,推动出台公办幼儿园教职工编制标准,督促指导各地教育行政部门认真贯彻落实幼儿园教师培训制度,不断提升幼儿园教师、园长的素质和教育教学能力。

摘要： 据英国教育部网站2019年9月2日消息,英国教育大臣加文·威廉姆森(Gavin Williamson)于当日宣布了《教师养老金计划》(Teacher’s Pension Scheme),强调要让教师成为待遇优厚、受人尊敬的职业。该计划将大幅度提高教师工资待遇,预计到2022-2023年,新入职的中小学教师年薪将达3万英镑。从9月份开始,英国政府将全力资助这笔增加的款项.

摘要： 据《中国教育报》2018年8月3日第2版报道:国务院总理李克强近日主持召开国务院常务会议,会议听取了中小学教师工资待遇落实调研督查情况汇报,强调要强化地方政府责任,确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平。我国于1994年实施的《教师法》明确规定,“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高”。但到现在为止,我国包括发达地区在内的不少地区尚未落实这一法律规定。国务院这次常务会议提出“限期整改达标”的要求,是对实现这一目标进行最后的攻坚。落实教师工资收入不低于当地公务员工资收入这一规定,在我国不同地区有不同的难题。对于发达地区,是“非不能也,实不为也”。以这些地区的财力,依法保障教师待遇,根本不应该存在什么问题,但调查显示,有的发达地区教师待遇与公务员待遇相差颇大,落实法规的情况较差。其背后的原因是,当地政府部门在进行决策时,公务员们不愿意教师与自己的待遇平起平坐,而对于地方政府不依法保障教师待遇的做法,没有问责机制。国务院常务会议提到“强化地方政府责任”,与之对应,就需要完善问责机制,严肃追究没有依法履行责任的地方政府的责任,并要求限期整改。

摘要： 国务院总理李克强近日主持召开国务院常务会议,会议听取了中小学教师工资待遇落实调研督查情况汇报,强调要强化地方政府责任,确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平。凡未达到上述要求的都要限期整改达标,财力较强的省份尤其要加快进度,各地要定期向教育部、财政部报告落实情况.

摘要： 国务院总理李克强7月30日主持召开国务院常务会议,听取吉林长春长生公司违法违规生产狂犬病疫苗案件调查进展汇报,要求坚决严查重处并建立保障用药安全长效机制;部署优化教育经费使用结构和落实义务教育教师工资待遇,办好人民满意的教育。会议听取了国务院调查组的汇报。现已基本查明,长春长生公司在生产人用冻干狂犬病疫苗过程中.

摘要： 本发明涉及一种工资待遇保障险的运营方式，其特征在于：工资待遇保障险的运营方式：投保人必须携带身份证，未有身份证的儿童需带身份证明，在保险公司留有指纹办理保险手续；投保人向保险公司一次性投保，双方不准终止合同，由保险公司负责投保人一生的工资和待遇的保障；保险公司向投保人收取保险金，投保人缴纳保险金，保险公司应按月向投保人发放工资和待遇；投保人应每年到保险公司办理印证身份，同时留有指纹和近期照片，每年一份存档。本发明工资待遇保障险，能够充分发挥保险业在社会中起到的作用和产生的社会效益，体现保险保障的加强，关系到国计民生事业的发展，解决百姓家庭实际存在的问题和需要的保障。

摘要： 本发明申请涉及一种能预防工资代发失误的工资代发系统，它包括人员信息管理模块，工资信息管理模块，其包括工资信息导入、工资信息核算、工资信息对账；工资信息对账模块，工资代发模块，其与银行业务平台连接，银行业务平台可以直接将工资发放到员工的工资卡中，并且保存在人员信息管理模块。本系统能够智能化生成工资清单，且便于查询，同时系统内设有两道用于监测明显错误的阈值，能很好的避免常见错误。

摘要： 本发明提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的系统，包括个税配置模块、薪资计算模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块；所述个税配置模块、当月薪资信息输入模块和历史算薪数据累计储存模块均与薪资计算模块信号连接。本发明还提供一种实现根据实发工资倒算出个税和应发工资的方法，包括以下步骤：个税配置模块配置个税计算规则，当月薪资信息输入模块输入当月薪资，数据历史算薪数据累计，本发明主要解决发薪人员各种不同类型薪资数据的存储、个税的正算(通过应发工资等信息算出个税和实发工资)、个税的倒算(通过实发工资等信息算出个税和应发工资)。

摘要： 本申请涉及一种用于工资发放的区块链系统、工资发放方法、计算机设备和存储介质。所述区块链系统包括现场采集端、施工单位节点和银行节点；现场采集端，用于采集劳务人员的劳务信息，并发送劳务信息至施工单位节点；施工单位节点，用于接收劳务信息，并将劳务信息在区块链系统上进行上链存证，以供区块链系统根据劳务信息生成劳务人员的劳务工资；银行节点，用于在区块链系统上获取劳务工资，以供银行根据劳务工资向劳务人员进行工资发放。采用本方法能够提高工资发放的可靠性。

摘要： 本发明公开了一种基于工资统计表的工资信息推送方法，包括所述方法包括如下步骤：S1：输入邮件服务器的地址，根据输入信息，自动切分SMTP服务器地址，并根据服务器地址输入用户名和密钥登入邮件服务器中；S2：财务人员将员工资料和对应的工资财务报表上传至邮件服务器中，邮件服务器将员工资料和对应的工资财务报表进行一一对应分割，分割后读取员工资料中的信息；S3：从员工资料中读取邮箱地址、手机号码和微信号码，将员工对应的工资财务表切换为对应数据后，将数据填入上述各个地址中并进行发送；S4：读取下一位员工数据，并重复步骤S3操作，直至推送完毕。

摘要： 本公开涉及一种资源待遇分析方法、装置、设备及介质，所述方法包括：获取不同批次lot晶圆在生产设备中的历史生产记录；将所述待分析lot晶圆到达生产设备后被加工的批次序号作为待遇数；在所述待分析lot晶圆到达所述生产设备后且被所述生产设备加工前，获取所述生产设备加工的各lot晶圆的等级，将高于所述待分析lot晶圆等级的lot数作为冲突数；根据所述待分析lot晶圆的待遇数和冲突数，确定所述待分析lot晶圆在加工过程中是否满足与该待分析lot晶圆等级相匹配的待遇要求。本公开能够实现生产调控和产能预警调控，提高生产效率。

摘要： 本申请公开了一种商保待遇计算方法、装置、电子设备及存储介质，所述方法包括步骤：获取商业参保人员经医保计算后的医疗费用明细数据作为入参数据；遍历预先编排好的政策项，将所述入参数据的要素与所有政策项中的政策条件的要素表达式进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将商保待遇的计算结果汇总输出。本申请的政策配置数据逻辑清晰；对不同地市的复杂政策的适配性强；可全界面可视化配置，便于运维；政策需求变化时开发快、性能优异，既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本申请公开了一种医保待遇计算方法、装置及电子设备，所述方法包括步骤：获取医保参保人员的医疗就医相关信息和费用明细数据；遍历医疗费用明细数据，将先自付和全自费的费用计算出来，并将剩余的费用作为医保入参数据，用于合规费用整体进行医保待遇计算；遍历预先编排好的政策项，将所述医保入参数据的静态要素与政策条件中的静态要素进行比对，若找到满足条件的政策项，则按照规定的顺序依次运行各政策项中的政策待遇的计算过程，并在遍历完成后将医保待遇的计算结果汇总输出。本申请既提高了系统的通用性、简洁性、运行效率和稳定性，同时也大幅度降低了后期维护、升级时的工作量和成本。

摘要： 本发明实施例提供了一种待遇支付系统、方法及装置。所述系统包括：受托子系统以及账管子系统；其中，所述受托子系统用于接收用户的支付申请操作，获取所述支付申请操作中的目标支付对象的目标支付计划；若所述目标支付计划的数目低于预设计划阈值，执行待遇支付操作，并在检测到待遇支付操作完成后，所述目标支付对象的剩余支付期数为零且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作；或若所述目标支付计划的数目大于或等于预设计划阈值，向所述账管子系统发送携带有所述目标支付对象的标识号的第一获取操作；所述受托子系统在判断所述账户余额低于预设余额阈值且账户状态为预设状态时，对所述目标支付对象执行销户操作。

摘要： 大病待遇调整对大病赔付金额影响的量化方法及系统，统计调整前一年度每一参保人的大病赔付历史数据；计算每个参保人的个人年度大病合规费用；按调整前政策的合规费用分组区间对个人年度大病合规费用分组；统计每一区间内的实际报销人数和人均大病合规费用；确定未决因子、医疗费用增长因子和风险因子；各区间内人均大病合规费用减去调整后的累计起付线金额后再乘调整后的报销比例等于调整后的人均赔付金额，各区间内实际报销人数乘以未决因子等于对应测算人数；各区间调整后的人均赔付金额乘以测算人数等于对应赔付金额，各个区间的赔付金额累加以得初始赔付金额；初始赔付金额乘以医疗费用增长因子和风险因子以得调整后的大病赔付总金额。