教员队伍

摘要： 针对桥梁装备教学距离实战化教学存在差距问题,从教员、装备、教学内容、示范班、训练场地等方面剖析了教学的不利因素,从强化实战理念、提升教员队伍、优化教学内容、创设实战环境、统筹资源、示范班培养等六个方面提出了提高课程实战化教学水平的方法,以及确保课程实战化教学顺利开展的成绩评定方法。

摘要： 教员队伍建设是训练机构实战化教学改革的关键因素。只有加强教员队伍建设,才能将实战化教学改革落到实处。结合训练机构教学特点,阐明了实战化教学改革对教员能力素质的要求,剖析了当前存在的问题,探索了训练机构建设教员队伍的对策。

摘要： 为促进院校教学科研活动更加贴近部队、聚焦实战,提升教学科研的针对性,在深入分析当前现役教员和文职教员队伍特点的基础上,明确代职锻炼对院校转型建设的现实意义,从提升认识高度、科学设计长远规划、完善保障措施3个方面提出对策措施,为院校教育与部队训练高度接轨提供理论支撑。

摘要： 强军事业一次次对军事人才提出迫切需求,院校建设重塑也正处于转型的关键时期,军队院校作为院校人才培养的实践前沿,应以新时代军事教育方针为指引,深刻思考教员队伍建设的方法对策.通过军事职业教育路径思考如何培养军事人才的同时,从培育使命意识、提升教学能力、促进科研成果转化服务、搭建优化教员发展平台等多个方面,长期规划教员队伍终身学习、终身育人的职业生涯,进一步聚焦军事职业,提升军队院校教员备战打仗、为战育人能力,进而为"三位一体"新型军事人才培养体系提供先导驱动力.

摘要： 军校是推动实现人才强军战略的主渠道,教员队伍建设质量决定人才培养质量.以某军校教员队伍为研究对象,用质性研究和量化研究相结合的方法,利用统计分析软件进行可视化结果数据统计分析,从师资结构、师资选拔、培养体系和考评晋升4个维度,分析教员队伍建设存在问题及成因,提出构建引智挖潜体系、拓展多元培训模式、完善考核评价方式等对策建议.

摘要： 军校是推动实现人才强军战略的主渠道,教员队伍建设质量决定人才培养质量.以某军校教员队伍为研究对象,用质性研究和量化研究相结合的方法,利用统计分析软件进行可视化结果数据统计分析,从师资结构、师资选拔、培养体系和考评晋升4个维度,分析教员队伍建设存在问题及成因,提出构建引智挖潜体系、拓展多元培训模式、完善考核评价方式等对策建议.

摘要： 文职教员是军队院校教员群体的重要组成部分,发挥着重要作用.军队院校的日常教学科研等方面任务繁多,工作复杂,而文职教员往往重专业业务能力、轻思想政治素质,必须引起高度重视,大力加强文职教员队伍思想政治建设力度,全面提升"姓军为战"的能力素质.

摘要： 教员队伍作为任职教育院校教学改革和实践的主体,在当前以实战化为突出特征的任职教育改革实践中,还存在诸多困境。本文主要围绕任职教育教员队伍教学能力需求,剖析了当前教员成长发展的困难点问题,并提出了提升教员队伍能力的几点对策。

摘要： 立德树人、为战育人,是新时代军队院校的根本任务,为此必须有一支德才兼备的高素质教员队伍作保证。军校教员不仅是科学文化知识和军事理论与技能的传授者,也是军校学员成长成才路上的重要引路人,肩负着教书育人的神圣职责和使命任务。军校教员职业之崇高、使命之神圣,决定了军校教员必须着力锤炼自身的师德修养,切实做到教育者先受教育,在履行教书育人职责使命过程中,首先做到以德立教、以德育人。

摘要： 军队训练机构一般担负专业学员、初中级晋级士官的培训任务,相当于地方中等职业学校,承担理论课、专业课教学,其课堂教学质量影响士兵第一任职岗位能力的需要。通过分析目前某训练机构课堂教学质量存在的问题,从教员队伍建设、课程建设、课堂教学评价督导机制等方面,探索进一步提升训练机构课堂教学质量的对策。

摘要： 本文提出了一种针对军事学研究生课程的“双多模”教学模式,该教学模式具有模块化知识体系、多模式教学设计、组团式教员队伍等特点;还对该教学模式的教学流程进行了设计,提出了辅助教学设计的内容和方法.通过实践证明这是一种较为有效的军事学研究生课程教学模式.

摘要： 继续教育的改革与发展是一个与时俱进的过程,军队院校应当从国家和军队的战略层面及为部队建设服务的角度,完善继续教育管理体制,转变办学职能,创新管理模式,从而推进继续教育持续、健康、快速的发展.本文深入分析了继续教育信息化建设现状,探究了问题症结所在,明确了继续教育信息化建设的迫切需求,探讨了基于MOOC的继续教育信息化建设的改革路径，建立基于MOOC的继续教育信息化系统，更新基于MOOC的教学管理理念，理顺教学管理机制，完善基于MOOC的教员队伍培养机制，提高管理队伍技术水平。

摘要： 培养高素质的装甲兵初级指挥人才,任职教育必须坚持实战标准,聚焦任职岗位,重塑人才培养路线图,科学安排教学活动,在教学内容、教学方式和考核方式实现创新,加强指技复合型教员队伍建设.

摘要： 针对士官任职教育的特点,分析了士官职业技术教育实践教学中存在的主要问题,并从优化整合实践教学内容、加强任职教育实践教学条件建设、打造"双师型"教员队伍、构建实践教学质量监督体系等方面,提出了完善士官职业技术教育实践教学策略.

摘要： 近年来,警犬在大型安保和遂行多样化任务中发挥了重要而独特的作用,得到了总部首长的肯定和官兵的认可.警犬训导员培训作为武警部队警犬业务工作的一项重要内容,作为培养和保留警犬业务骨干的主要渠道,其质量高低关系武警部队警犬业务建设的进一步发展.本文首先对武警部队警犬训导员培训的现状和存在问题进行了剖析,尔后重点谈了提高培训质量的几点对策,旨在贴近武警部队用犬实际,提出合理化建议.

摘要： 近年来,警犬在大型安保和遂行多样化任务中发挥了重要而独特的作用,得到了总部首长的肯定和官兵的认可.警犬训导员培训作为武警部队警犬业务工作的一项重要内容,作为培养和保留警犬业务骨干的主要渠道,其质量高低关系武警部队警犬业务建设的进一步发展.本文首先对武警部队警犬训导员培训的现状和存在问题进行了剖析,尔后重点谈了提高培训质量的几点对策,旨在贴近武警部队用犬实际,提出合理化建议.

摘要： 近年来,警犬在大型安保和遂行多样化任务中发挥了重要而独特的作用,得到了总部首长的肯定和官兵的认可.警犬训导员培训作为武警部队警犬业务工作的一项重要内容,作为培养和保留警犬业务骨干的主要渠道,其质量高低关系武警部队警犬业务建设的进一步发展.本文首先对武警部队警犬训导员培训的现状和存在问题进行了剖析,尔后重点谈了提高培训质量的几点对策,旨在贴近武警部队用犬实际,提出合理化建议.

摘要： 近年来,警犬在大型安保和遂行多样化任务中发挥了重要而独特的作用,得到了总部首长的肯定和官兵的认可.警犬训导员培训作为武警部队警犬业务工作的一项重要内容,作为培养和保留警犬业务骨干的主要渠道,其质量高低关系武警部队警犬业务建设的进一步发展.本文首先对武警部队警犬训导员培训的现状和存在问题进行了剖析,尔后重点谈了提高培训质量的几点对策,旨在贴近武警部队用犬实际,提出合理化建议.

摘要： 近年来,警犬在大型安保和遂行多样化任务中发挥了重要而独特的作用,得到了总部首长的肯定和官兵的认可.警犬训导员培训作为武警部队警犬业务工作的一项重要内容,作为培养和保留警犬业务骨干的主要渠道,其质量高低关系武警部队警犬业务建设的进一步发展.本文首先对武警部队警犬训导员培训的现状和存在问题进行了剖析,尔后重点谈了提高培训质量的几点对策,旨在贴近武警部队用犬实际,提出合理化建议.

摘要： 近年来,警犬在大型安保和遂行多样化任务中发挥了重要而独特的作用,得到了总部首长的肯定和官兵的认可.警犬训导员培训作为武警部队警犬业务工作的一项重要内容,作为培养和保留警犬业务骨干的主要渠道,其质量高低关系武警部队警犬业务建设的进一步发展.本文首先对武警部队警犬训导员培训的现状和存在问题进行了剖析,尔后重点谈了提高培训质量的几点对策,旨在贴近武警部队用犬实际,提出合理化建议.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。