效能管理

摘要： 当前社会所处的21世纪20年代,是一个以互联网为核心标志的信息化高度发达社会.随着新技术的不断涌现,新媒体技术已经占据了互联网信息传播的主流.因此,高校图书馆应当充分利用以互联网为核心的新媒体文献资源及其技术形式进行服务创新,从而进一步提升读者服务的质量和水平.

摘要： 会计是对经济活动反映与监督的管理活动,因而必须服从经济活动及其价值诉求。然而,伴随短缺经济到商品经济、市场经济再到社会生态经济的发展,以资本为推力的市场经济充分暴露出极其急功近利的贪婪本色,导致社会总利益得不偿失。因此,日益兴起的"效能管理",不仅是社会生态经济形态下应运而生的管理模式,同时更当然地将成为会计工作的基本指南。

摘要： 图书馆服务效能是衡量读者服务工作质量的重要指标,直接反映了读者服务的效率和正确性.目前高校图书馆读者服务中存在机构不健全、阅读形式单一、评价反馈制度不健全等问题,严重影响了图书馆的读者服务效能提升.本文分析了图书馆效能管理的基本内涵,介绍了目前高校图书馆读者服务的发展现状,研究了提升高校图书馆读者服务效能的策略.

摘要： 山东销售以深化企业内部分配制度改革、打造"价值型"公司为目标,从搭建价值链、业务链、组织链的效能管理框架入手,全面融合管理会计原则和先进业绩考核理念,构建了"KPI+GS"效能管理考核模式。健全效能指标体系库,完善指标考核方式,强化考核运行过程的绩效辅导、沟通与反馈,拓展考核结果应用;建立与价值贡献相适应、与业绩完成相挂钩的薪酬分配机制,拉大收入差距,聚焦企业价值创造和效率提升;推动全员考核激励的价值化导向与薪酬分配的市场化方向,有力推进了公司治理体系和治理能力现代化。

摘要： 各设区市人民政府,省人民政府各有关部门、直属机构:《陕西省政务服务效能管理暂行办法》已经省政府同意,现印发给你们,请结合实际认真组织落实。第一条为进一步规范政务服务行为,提升办事效率和服务质量,助力营商环境持续优化,根据国家要求,结合我省实际,制定本办法。

摘要： 技能人才是企业人才三支队伍的重要组成部分,是企业生产、制造产品的骨干力量;大力培训技能人才队伍,强化员工职业能力、职业素质,对加快企业的产业优化升级、全面提升企业的核心竞争力、推动企业技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用,是实现公司跨越式战略发展的需要。

摘要： 高校图书馆学位论文数据库的建设,是高校图书馆机构知识库建设的重要组成部分,其建设和管理都具有独特的程序.本文从效能管理的角度出发,根据实践中博硕论文数据库建设和管理存在的问题,提出引入学院、研究生院等机构进行硕博论文数据库的共建管理,从而实现提高效能,优化博硕士毕业生提交论文程序,建立高校部门间的开放与共享空间,推动图书馆在学术科研中的重要作用的目标.

摘要： 现在建筑工程在城市中变得越来越普遍,而且在建筑工程当中对于搅拌站的运用也随之变得普遍。在建筑企业当中,建筑工程开展前必须要设立一个搅拌站,在进行安装搅拌站的时候,可能会出现一些问题,这样也就导致安装工程出现很多安全隐患。现阶段建筑企业最重视的一个问题就是,如何来管理搅拌站,并且避免出现安全事故,使建筑企业的成本可以降低,提升企业利益。本篇文章根据搅拌站安全生产和效能管理来进行分析。

摘要： 效能分析,是个体能力评价的重要指标,它是事物发展形态、发展因素综合把握的因素之一。基于此,本文结合效能管理的相关理论,着重对提升工商管理效能的方法进行探究,以达到把握工作实践要点,促进工商行政管理工作完善的目的。

摘要： 本文从长距离输气管道压缩机效能管理的角度,阐述了压缩机效能管理的必要性,分析了压缩机效能管理的基本原理,提出优化运行减少燃料或电力开支以及备品备件国产化提升管理水平减少维保开支两项具体建议,进而制定压缩机站的维修定额等一系列效能管理企业标准;对于管道运营企业提高压缩机整体管理水平具有一定的现实指导意义.

摘要： 对孙村煤矿通过加强效能管理,调整产品结构,优化运行质量,实施程序化运作,使矿井销售收入、利润指标、人均收入、单产单进、非煤效益等多项指标均创建矿以来最好水平,实现了产量不增效益增。

摘要： 内控制度评审是现代审计的重要内容,是《中国内部审计准则》规定的企业内部审计机构的重要工作职责,其主旨是对组织内部控制设计和运行的有效性进行的审查和评价.基于现阶段国内和烟草行业的内控制度审计评审严重滞后于内部控制发展,内部审计对内控制度的审查和评价缺少具体方法和操作规范这一现状.尝试以实现组织管理目标为出发点,以企业风险管理为导向,以效能管理为目标,在对内控制度进行全面研究的基础上,从内部审计的角度找出其中存在制约企业发展的潜在风险和薄弱环节,并采取有效的控制措施,建立健全企业内部审计机构对内控制度评审的基础理论和技术方法体系,促使企业内控制度达到“标准先进、管理统一、运行高效、持续改进”的目标,防范企业管理风险,提升企业效能建设.

摘要： 本文针对生产型企业能耗高、效率低的现状,通过效能管理信息系统平台的建设.实现对企业能源消耗可视化分析、根据分析的数据进行精细化管理,找出能耗漏洞,挖掘节能潜力,优化企业土产工艺用能过程,科学合理的制定企业能耗评估体系和考核体系,达到信息化节能的目标.使企业降低能耗并带来经济效益.

摘要： 本文从开关电源的效能管理、局房谐波治理、高压直流供电和新能源利用4个方面入手，论述了通信机房电源设备在节能减排上可以采取的措施，以及取得的效果。

摘要： 搞好指挥信息系统的建设和运用研究,是加快我军战斗力生成模式转变的重要抓手.文章从加强指挥信息系统建设与运用的军事需求入手,提出要充分发挥总部统管作用,不断加强前沿技术运用,充分整合现有系统资源,解决建设过程中突出的短板问题,通过强化系统运用的训练切实提高指挥信息系统运用的效能.

摘要： 搞好指挥信息系统的建设和运用研究,是加快我军战斗力生成模式转变的重要抓手.文章从加强指挥信息系统建设与运用的军事需求入手,提出要充分发挥总部统管作用,不断加强前沿技术运用,充分整合现有系统资源,解决建设过程中突出的短板问题,通过强化系统运用的训练切实提高指挥信息系统运用的效能.

摘要： 搞好指挥信息系统的建设和运用研究,是加快我军战斗力生成模式转变的重要抓手.文章从加强指挥信息系统建设与运用的军事需求入手,提出要充分发挥总部统管作用,不断加强前沿技术运用,充分整合现有系统资源,解决建设过程中突出的短板问题,通过强化系统运用的训练切实提高指挥信息系统运用的效能.

摘要： 搞好指挥信息系统的建设和运用研究,是加快我军战斗力生成模式转变的重要抓手.文章从加强指挥信息系统建设与运用的军事需求入手,提出要充分发挥总部统管作用,不断加强前沿技术运用,充分整合现有系统资源,解决建设过程中突出的短板问题,通过强化系统运用的训练切实提高指挥信息系统运用的效能.

摘要： 欧洲近年来在开展提高能效和电力需求侧管理方面取得许多成功经验和可供我国借鉴的做法。本文通过总结欧盟各国工作开展的情况，比较分析我国开展情况的不足和不同，提出进一步推进和完善我国电力需求侧管理的工作建议。

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 成分液施加部(17)对片状的基材施加与生物体信息相应的效能成分液来使该效能成分液浸渗于该基材。

摘要： 本发明涉及一种基于操作效能最优的再分配电池包充放电管理策略，所述管理策略主要包括：首先设计能量再分配式电池包储能管理系统，建立基于能量转化效率的电池能量‑核心温度动态预测方程，其次设计以电池包充放电操作效能最大化为导向的目标函数，并考虑电池实际运行过程中的约束条件；最后将所提出的充放电预测控制管理策略转化为标准二次规划问题，获取能量再分配电池包的最优运行功率。最终应用上述电池包充放电管理策略实现了运行效能的最大化，具有能量利用率高、循环寿命长的优点。

摘要： 本发明公开了一种基于多维角度分析的公司经营管理用效能评估系统，属于效能评估技术领域，包括数据库单元、资源投入诊断模型和多层面效能应用模块，所述数据库单元输入端与资源投入诊断模型输出端通讯连接，所述数据库单元用于存储数据库数据，且数据库单元输出端与多层面效能应用模块输入端电性连接。本发明中，为资源的科学合理配置提供辅助决策支撑，增强经营目标管理能力，通过设计的效能评估可视化单元，核心指标能够可视化传导至业务前端和重点单位，及时反映经营情况变化，通过设计经营价值单元和资源要素模块的配合，经过业务活动、资产类别组合能够自多维度反映资源配置情况，有利于实现对投入产出的诊断效能评估。

摘要： 本发明公开了一种提升德育管理效能的信息化记录装置，其结构包括固定座、紧固螺栓、书写板、支撑台、夹槽，固定座连接在支撑台上，且通过紧固螺栓安装有夹槽，夹槽间隙配合在书写板上，在助力体上设有中扶装置和调换结构，利用中扶装置和调换结构在套框上相配合，当竖杆滑动接触于书写板两侧时，将会先推动其中一个承接臂摆动按压在连接座上，并借助套框把中扶装置打开，收紧在两个承接臂上，又配合扣爪承接容纳缩合的调换结构，使得调换结构扭转变形成发散状盆形结构，引导两个承接臂一起朝书写板上支棱起来，限制和封挡住书写板滑动的路径，维护书写板的平整度。

摘要： 本发明公开了一种人力效能管理系统的方法和装置，包括：根据预置的多个指标获取待评价群体中每个员工在预置时间段内对应的所有指标数据，所述指标数据的数据类型包括非数值型和数值型；对于每个员工的每个指标数据，按预置编码规则将非数值型的所述指标数据转换成数值型的所述指标数据；对于每个员工，获取各个指标数据与对应权重乘积的和，并作为员工在所述预置时间段内的素质值，其中每个指标数据对应的权重是预置的。用于对员工素质进行评价。

摘要： 一种生产效能管理装置及其生产效能管理方法。生产效能管理装置包含一连接接口、一储存器及一处理器。连接接口接收一生产数据。储存器储存生产数据及一生产效能管理程序。处理器运行生产效能管理程序。生产效能管理程序定义一主目标、多个衡量指标、多个因子、该主目标与该等衡量指标间的一自定对应函数以及该等衡量指标与该等因子间的多个特定对应函数，并使用自定对应函数及该等特定对应函数，自生产数据，决定各因子的一因子值，以使主目标的一主目标值满足一主限制条件。

摘要： 本发明涉及效能管理系统、提供和更新效能参数的方法及存储媒体。该更新效能参数的方法，执行于一用户主机；其中，用户主机与一服务主机建立通信连接；该方法包含：识别用户主机的一现有硬件组合；载入并执行一现有应用软件；依据现有应用软件，载入一预设设定档，以更新现有硬件组合的一现有参数组合；接收一自定参数组合，以更新现有硬件组合的现有参数组合；关联现有应用软件、现有硬件组合以及更新后的现有参数组合，产生一现有设定档，以作为更新的预设设定档；以及传送现有设定档至服务主机作为一候选设定档。

摘要： 本发明公开了一种基于自动化技术的产品效能管理方法及系统，利用计算机系统集成技术，通过集成gitlab、jenkins、jira工具，自动获取产品效能需要的指标原始数据，并通过自定义清洗规则清洗指标原始数据，然后将清洗后的数据写入数据库库集群中。本发明制定了一套衡量产品的效能指标，包括产品维度指标和个人维度指标，便于观察各个产品线目前的效能情况。本发明基于效能指标的数据可视化平台，能够实时展示汇聚的各个指标数据。在此基础之上，任何角色都可以及时的查看目前自己的产品效能数据排名情况，及时发现问题并且及时解决。

摘要： 本发明公开了一种组织效能可视化管理方法及系统，涉及组织效能管理领域，获取历史员工报表数据，并对历史员工报表数据进行分析，得到员工报表分析内容，其中，员工报表分析内容包括单位时间平均员工人数、新进员工率、新进员工留存率、人员流动率、人员流失率、人力总成本、人力成本率、全员劳动生产率、人均营收；根据员工报表分析内容确定影响员工满意度的因素，建立组织效能管理模型，通过组织效能管理模型对影响员工满意度的因素进行计算，得到组织效能管理方案。本发明提出了一种组织效能可视化管理方法及系统，不仅克服了背景技术所提到的问题，而且为未来企业的管理与发展提供了更好的方向。