效度分析

摘要： 目的对中文版嗓音疲劳指数(voice fatigue index,VFI)量表进行信度和效度评价。方法对VFI量表进行系统翻译,采用跨文化翻译法形成中文版VFI量表,首先选取20例嗓音疾病患者及20例健康对照组进行两次VFI量表评估,然后选取哈尔滨第四医院就诊的106例嗓音障碍患者为观察组及114例健康患者为对照组共220例进行中文版VFI量表评估,对其进行信效度评价。结果中文版VFI量表3个分量表cronbachα系数为0.925~0.933,折半系数为0.898~0.935;相关性分析r为0.920~0.970(P<0.01);因素分析特征根大于“1”的公因子3个,累计贡献率分别为53.743%、67.233%、72.923%,各条目负荷大于0.4;嗓音疾病患者即观察组与健康对照组比较3部分评分有显著差异(P=0.000)。结论经验证,中文版VFI量表信度和效度良好,可作为评估嗓音疲劳的有效工具。

摘要： 公众视角下的工程监理企业应展现出独立、公正和雷厉风行的形象,然而工程监理企业及监理人员普遍认为自身话语权不足。为了向监理企业转型提供意见,从工程监理企业话语权角度研究工程监理的发展现状。通过系统分析工程监理企业话语权的影响因素,采用问卷调研及专家打分法构建了工程监理企业话语权评价指标体系,确定了工程监理企业话语权评价指标体系的权重,并以S公司为例,运用模糊综合评价法对其话语权进行了评价。结果表明,工程监理企业话语权评价模型包含法律法规赋权、监理合同赋权、监理行业影响力、监理企业影响力、监理项目部影响力和监理工程师个人影响力6个一级指标,S工程监理企业话语权处于中等水平。构建的工程监理企业话语权评价模型及案例研究,有利于各方客观认识工程监理企业话语权现状,并为工程监理制度的改革提供有益参考。

摘要： 近年来,我国对职业教育事业发展日益关注,对职业教育领域的人才评估工作明确了改革要求和目标。2020年党中央、国务院颁布了《深化新时代教育评价改革总体方案》,明确提出了“富有时代特征、彰显中国特色、体现世界水平的教育评价体系”的总体要求。高等职业教育具有高等教育与职业教育的双重属性,是能工巧匠、大国工匠人才培养的主阵地,而有效科学的学业评价是高职院校人才培养的重要保障。学业评价是对学生的知识、技能与职业素养做出客观公正评定的过程,也是高职院校教育教学的一个关键环节。

摘要： 目的 研究中医拔罐罐具的污染状况,分析不同皮肤状态下干式拔罐感染风险,并采用目测法进行效度分析,为进一步健全干罐临床应用制订、选择安全有效的消毒方法提供依据.方法 随机选取我院中医诊疗室2018年10-11月90例患者完整皮肤拔罐后的罐具及罐斑皮肤各600份及痘、疖皮肤表面拔罐后罐具及罐斑皮肤60份,分别采用试纸法及胶体金法进行残留血测定,并对目测法与残留血测定结果进行比较.结果 皮肤完整组拔罐后残留血阳性5份,为拔罐后出现水泡破损患者,阳性率为0.83％;痘、疖皮肤组拔罐后,残留血监测阳性36份,阳性率为60.00％,两组阳性率比较,差异有统计学意义(χ2=297.940,P<0.05).皮肤完整组目测法和残留血测定评估结果一致.痘、疖皮肤组拔罐后,目测法阳性率为33.33％,残留血检测阳性率为60.00％,差异有统计学意义(χ2=11.380,P<0.05).结论 干式拔罐后出现水泡皮肤破损,感染风险最高;其次为痘、疖皮肤组.干式拔罐可通过不同皮肤状况评估结合目测法进行判断,以评估其感染风险并选择正确的消毒方法,保障中医诊疗安全.

摘要： 基于效度分析发现,"八省联考"英语卷试题具有较好的表面效度、内容效度和结构效度,可以据此确定高三应考工作的方向;对试题的题型逐项分析发现,无论是听力、阅读、语言知识还是写作,都有和以往不一样的特点,要根据分析结果提高高三复习教学的针对性.

摘要： 为合理提出装配式建筑质量管理建议,通过查阅大量文献,初步确定装配式建筑质量的影响因素,基于"4M1E"理论对初步识别的因素进行增补和调整,最后构建装配式建筑质量研究测量指标体系.运用结构方程模型对测量指标进行分析,结果发现,影响程度重要性排列顺序为:参与主体>项目环境>管理方式.根据分析的结果,提出提升装配式建筑质量的建议,以推动装配式建筑得以更好的发展.

摘要： 目的 检验重复献血影响因素和行为意向评估量表的信效度,全面、深入、科学地评估影响重复献血行为的因素.方法 选取2020年11月5至10日、2021年3月23至27日浙江省血液中心的7个献血点及1所高校的非固定献血者406位,以现场手机扫描二维码,跳转到问卷页面进行答题的方式获取数据,最终获取有效问卷370份(91.13％)纳入分析.采用克朗巴赫系数(Cronbach'sα)、折半系数、因子分析等方法分别对量表进行信效度检验.结果 项目分析剔除相关性系数0.63,旋转后累计方差解释率65.577％.最终量表为44个问卷条目,其Cronbach'sα0.937(>0.800),各维度Cronbach'sα均>0.820.结论 重复献血影响因素和行为意向的评估量表具有良好的信效度,可用于重复献血评估.

摘要： 评估是根据一定的价值观和标准而做出的一种判断。基于元评估视角对安徽省制定的实施时间超过四年且近四年内未经修改的、现行有效的专业综合评价指标体系进行讨论研究。通过运用数据统计分析软件SPSS26.0,对安徽省环境类的专业评估指标体系的可靠性、有效性进行实证分析,在此基础上着重剖析环境类专业评估指标内容和结构方面所存在的问题,考虑其是否满足不断变化的、多样化的社会需求,为专业评估研究提供参考。

摘要： 从绿色供应链视角,科学有效评价供应商,成为纺织企业绿色供应链管理的重要内容之一.以我国纺织企业为研究对象,通过对国内外相关文献的分析,提炼出初步拟定的纺织企业绿色供应商评价指标体系(包括7项一级指标和35项二级指标),据此设计了调研问卷,对调研数据进行信度和效度分析.通过统计分析验证了由调查结果选取的二级指标的可行性,构建了包括采购质量、采购成本、交付水平、企业整体实力、企业发展能力、企业创新能力、企业环保能力7项一级指标和柔性化制造水平、智能化生产水平、采购合作协同性、新产品开发率、环保节能技术等27项二级指标的绿色供应链下纺织企业供应商评价指标体系.该指标体系对纺织企业选择和评价供应商具有一定的应用价值.

摘要： 评估是根据一定的价值观和标准而做出的一种判断.基于元评估视角对安徽省制定的实施时间超过四年且近四年内未经修改的、现行有效的专业综合评价指标体系进行讨论研究.通过运用数据统计分析软件SPSS26.0,对安徽省环境类的专业评估指标体系的可靠性、有效性进行实证分析,在此基础上着重剖析环境类专业评估指标内容和结构方面所存在的问题,考虑其是否满足不断变化的、多样化的社会需求,为专业评估研究提供参考.

摘要： 本研究旨在透过工作价值观量表来检验全题本与短题本之间在区辨正确百分比上的差异,以做为测验长度对效度影响之证据.作答者为各级公务人员，透过便利抽样取得有效样本145人，使用工具为工作价值观量表，全题本采用完整49题的版本，短题本则是提中抽取28题的版本。程序上，先就全题本与短题本分别进行项目分析与信度检验，再对效标变数进行区别分析并与五大人格量表进行效标关联效度分析。研究结果指出，测验长度对工具的信度与效度确实有所影响，若在使用上确实有必要进行缩减，则必须谨慎处理信度与效度耗损的问题。最后就测验长度在理论与实务应用上的议题进行讨论并针对研究限制提出未来研究之建议。

摘要： 目的:编制军人基本心理特质评估量表并检验其信效度.rn 方法:依据人格特质理论和已有研究成果,经过开放式访谈和专家经验评估,编制出10个因子和2个维度结构的军人基本心理特质评估量表.量表分为好胜性、有恒性、成熟性、实验性、独立性、律己性、稳定性、活跃性、自信性、紧张性10个因子和军人心理适应能力和军人心理发展能力2个维度.采取整群抽样方法抽取北京、沈阳、武汉、上海地区军人520人施测.年龄范围18-37岁.数据使用SPSS19统计软件包进行鉴别力指数分析、同质性检验、结构效度检验.rn 结果:发放问卷520份,回收有效问卷507份,有效率97.5％.①项目分析以鉴别力指数低于0.20为标准,删除8道题目,保留106道题目;②测验的同质性检验显示各因子α系数0.519-0.692;③量表各因子之间相关系数计算后发现除自信性与紧张性稍高外,其余因素均在0.490范围内.rn 结论:军人基本心理特质评估量表具有良好的信效度,可以作为评估军人基本心理特质的有效工具.

摘要： 目的：探讨吞咽障碍评价标准评定脑卒中后吞咽障碍患者吞咽功能的信度和效度.rn 方法：采用洼田饮水试验筛查出128名脑卒中后吞咽障碍患者,并根据乔咽障碍严重程度分为轻、中、重度,利用吞咽障碍评价标准和视频吞咽造影检查(VFSS)同时对其吞咽功能进行评价,后者作为效度标准.采用Spearman相关分析进行信度和效标效度评价.rn 结果：吞咽障碍评价标准评分与VFSS结果具有显著相关性(r=0.84,P<0.01);吞咽障碍评价标准在同一评定者及不同评定者间均有良好的信度;可对吞咽障碍的患者是否发生误吸和住院期间是否发牛肺炎进行预测.rn 结论：吞咽障碍评价标准适用于脑卒中患者的吞咽功能评价,是一种简单、方便、安全、有效的评估工具.

摘要： 本文根据文献提出建立“教师课堂教学质量评估指标体系”的重要性和现实意义，首先根据对本科生的深度访谈，并结合相关文献确立评估指标的维度和最初的指标库，在专家对指标系统进行评估后，精简指标库。之后，通过大规模的问卷调查获得学生对指标的评价，之后通过因子分析、相关分析、信度和效度分析确定最终指标，通过结构方程方法来计算指标的权重，最终得出评价教师课堂教学质量的指标体系。

摘要： 目的：检验知觉压力量表(CPSS)对职业人群的适宜性。rn 方法：采用知觉压力量表和中文健康问卷，对放射工作人员进行测试，进行信度和效度分析，并采用(ROC)曲线分析方法对筛选效果进行评估。rn 结果：研究样本中CPSS具有良好的信度和效度，Cmnbach系数为0.843。因子分析显示该量表可提取两个因子，分别由失控感和紧张感表示。ROC曲线分析显示，CPSS的曲线下面积为0.697(95％Cl：0.653-0.740)，其选定的分界值为24/25。HRS发生率为39.84％，其中男性为49.25％，女性为39.04％，二者之间差异无统计学意义。rn 结论：知觉压力量表可作为在职业人群中评价压力与健康的测量工具。

摘要： 目的：修订多发性硬化患者生存质量量表-54(MSQOL-54),检验该量表的信度和效度。rn 方法：1.对源量表进行翻译和回译,再进行文化调适和预测试;2.通过对30例多发性硬化患者的生存质量进行测评,检验多发性硬化患者生存质量量表中文版的信度和效度。rn 结果：1.多发性硬化患者生存质量量表中文版的信度检验显示量表总分和其13个方面的重测相关系数大于0.7;量表总分和12个方面的Cronbach系数都大于0.7,分半信度为0.96;2.效度检验显示,因子分析结果提示该量表的结构效度好;除认知方面外,其它方面与总分显著相关(r=0.40～0.84);该量表与SF-36的效标效度为0.98;患者与正常人该量表得分比较,除了性功能和对性功能的满意度方面外,其它方面得分有显著差异。rn 结论：多发性硬化患者生存质量量表-54中文版的信度、效度较好,达到了心理测量学的要求,适合我国多发性硬化患者的生存质量评价。

摘要： 目的: 评价修订的职业倦怠问卷在脑力劳动者中运用的信度与效度。rn 方法: 采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名脑力劳动者作为样本进行职业倦怠问卷调查。rn 结果: 探索性因素分析提取得到3个公因子与原理论模型基本一致，分别代表情感耗竭(EE)、人格解体(DP)与成就感降低(PA)。问卷与3个子项(情感耗竭、人格解体、成就感降低)的Cronbacha值介于0.721～0.832。除人格解体的分半信度和情感耗竭的重测信度，其余修订后信度指标均高于原量表。利用验证性因素分析进行结构效度的分析，发现整个模型拟和良好，条目在三个潜因子负荷>0.35(P<0.01)，说明相应的条目度量对应的潜在因子的结构比较合理。无论是单样本还是总样本，三因素模型拟合指数均优于单因素和二因素模型拟合指数。修订后量表的三因素模型拟合指数整体上要优干原量表。同时量表具有较好的内容效度。rn 结论: 修订后的职业倦怠问卷是一较可靠、有效的测量工具，可用于脑力劳动者的职业倦怠研究。

摘要： 目的:研究中文版《精神病人刑事责任能力评定量表》的信度和效度. 方法:国内12名不同省市的资深司法精神病学鉴定专家,用盲法对3例犯罪嫌疑人的辨认能力或者控制能力以及刑事责任能力评定结果进行比较. 结果:(1)量表的信度:①内部一致性系数(Cronbach's alpha)r=.846.②12名专家在全量表评定的一致性系数r=.49,逐项评定的一致性有差别.③最易出现评定结果不一致性的4个(22.22％)项目提示部分与刑事责任能力没有必然联系.(2)量表的效度:专家据量表对刑事责任能力评定结果有差别.(3)原因分析:①Friedman检验和Kendall'W检验结果提示量表评分标准存在随意性.②多维尺度分析(Multi Dimensional Scaling,MDS)发现该量表项目按其相似性和差异性可以被划分为若干不同的范畴,仅以"辨认能力"和"控制能力"不能概括它们的特征. 结论:该量表的设计欠合理,需进一步研究改进.

摘要： 目的:研究中文版《精神病人刑事责任能力评定量表》的信度和效度. 方法:国内12名不同省市的资深司法精神病学鉴定专家,用盲法对3例犯罪嫌疑人的辨认能力或者控制能力以及刑事责任能力评定结果进行比较. 结果:(1)量表的信度:①内部一致性系数(Cronbach's alpha)r=.846.②12名专家在全量表评定的一致性系数r=.49,逐项评定的一致性有差别.③最易出现评定结果不一致性的4个(22.22％)项目提示部分与刑事责任能力没有必然联系.(2)量表的效度:专家据量表对刑事责任能力评定结果有差别.(3)原因分析:①Friedman检验和Kendall'W检验结果提示量表评分标准存在随意性.②多维尺度分析(Multi Dimensional Scaling,MDS)发现该量表项目按其相似性和差异性可以被划分为若干不同的范畴,仅以"辨认能力"和"控制能力"不能概括它们的特征. 结论:该量表的设计欠合理,需进一步研究改进.

摘要： 目的:研究中文版《精神病人刑事责任能力评定量表》的信度和效度. 方法:国内12名不同省市的资深司法精神病学鉴定专家,用盲法对3例犯罪嫌疑人的辨认能力或者控制能力以及刑事责任能力评定结果进行比较. 结果:(1)量表的信度:①内部一致性系数(Cronbach's alpha)r=.846.②12名专家在全量表评定的一致性系数r=.49,逐项评定的一致性有差别.③最易出现评定结果不一致性的4个(22.22％)项目提示部分与刑事责任能力没有必然联系.(2)量表的效度:专家据量表对刑事责任能力评定结果有差别.(3)原因分析:①Friedman检验和Kendall'W检验结果提示量表评分标准存在随意性.②多维尺度分析(Multi Dimensional Scaling,MDS)发现该量表项目按其相似性和差异性可以被划分为若干不同的范畴,仅以"辨认能力"和"控制能力"不能概括它们的特征. 结论:该量表的设计欠合理,需进一步研究改进.

摘要： 将相同的映射用于选择4×4有效度图编码所用的亮度和色度临近关系即可降低视频编码例如高效视频编码(HEVC)中编码significant_coeff_flag的复杂度。结果就能够去除用于选择临近关系索引的15元素查找表和多条支路，并且WD文本也得以简化。

摘要： 本发明公开了一种结合类内相似度和类间差异度的聚类有效性指标建立方法。首先计算初始场景集中每两个场景组合之间的相似性指标；采用改进SBR算法进行场景缩减得到目标场景数及其对应的概率；然后计算类内相似度和类间差异度从而得到有效性指标YM值；通过绘制提取场景数与YM指标值之间的关系曲线来确定合适的场景数。本发明首次在SBR算法中提出结合类内相似度和类间差异度指标YM作为判定提取场景数依据，有助于SBR方法推广和发展。

摘要： 将相同的映射用于选择4×4有效度图编码所用的亮度和色度临近关系即可降低视频编码例如高效视频编码(HEVC)中编码significant_coeff_flag的复杂度。结果就能够去除用于选择临近关系索引的15元素查找表和多条支路，并且WD文本也得以简化。

摘要： 搜索系统(10)包括:搜索词获取单元(111)，用于获取搜索词；全文搜索单元(112)，用于根据所述搜索词进行搜索操作；以及可视化单元(114)，用于显示所述搜索词和通过进行所述搜索操作所获取的结果之间的对应关系。

摘要： 本发明提供了免疫效度ε或临床相对免疫效度ε*在评价受试者的疫苗应答强度中的应用，属于生物医学技术领域。本发明从免疫学原理出发，综合考虑参与人体免疫反应的核心信号通路、淋巴细胞、细胞因子的体内循环，以及面对抗原宿主的先天性和适应性免疫反应的抗感染动态过程，选择出能够检测免疫效度以及预测疫苗应答强度的临床指标，并提出根据免疫效度ε或临床相对免疫效度ε*评价接种后的免疫力，所述免疫效度ε为免疫系统杀伤被感染细胞的免疫效度εk与免疫系统杀伤感染病毒的免疫效度εc的乘积。本发明还涉及利用该临床指标对受试者接种疫苗后免疫力进行评价的方法、系统和试剂盒。

摘要： 本发明公开了一种“生评教”数据效度快速定量分析和评价方法。通过收集教务处已有“生评教”数据，基于同一任课教师的同一门课程的多个平行班级的“生评教”数据计算“生评教”测量标准差，通过所有课程的“生评教”数据计算被测对象标准差，进而基于被测对象标准差与“生评教”测量标准差计算数据分级数ndc，将其作为“生评教”数据效度评价指标，进一步建立“生评教”效度评价标准，即ndc≥5时，“生评教”数据效度合格，最终实现“生评教”数据效度的定量分析和评价。应用本发明无需通过额外专门组织“生评教”测评收集“生评教”数据，可直接使用教务处现有“生评教”数据，快速定量计算和评价“生评教”数据效度。

摘要： 本发明涉及一种基于灵敏度的综合能源系统能效分析方法和系统，包括：获取综合能源系统能效的影响参数；基于所述参数和所述参数与综合能源系统能效的关系式，计算所述参数对综合能源系统能效的灵敏度值；基于所述参数对综合能源系统能效的灵敏度值分析所述参数对综合能源系统能效的影响。本发明提升了参数灵敏度对综合能源系统能效的影响的分析准确度，更结果能有效地指导综合能源系统的配置，从而提升综合能源系统配置的合理性以及综合能源系统的能效。

摘要： 本发明涉及一种考虑相似度和信誉度的能效评估服务资源供需匹配系统及方法，适用于能效评估领域相关服务资源的供需匹配，包括：能效评估服务需求&资源标准化描述模块，该模块基于构建的描述模型完成供需信息的划分和提取；能效评估服务供需相似度计算模块，该模块基于描述模型完成供需间相似度的计算；服务方信誉度计算模块，该模块基于服务方历史交易数据完成信誉度的计算；能效评估服务供需匹配模块，该模块考虑相似度、信誉度和用户偏好等指标完成供需间匹配度的计算，得到针对具体需求的资源匹配结果。本发明针对能效评估服务资源的特点和应用需要设计了供需匹配方法，提高了能效评估服务资源供需匹配的准确度和效率。

摘要： 本发明公开了一种结合类内相似度和类间差异度的聚类有效性指标建立方法。首先计算初始场景集中每两个场景组合之间的相似性指标；采用改进SBR算法进行场景缩减得到目标场景数及其对应的概率；然后计算类内相似度和类间差异度从而得到有效性指标YM值；通过绘制提取场景数与YM指标值之间的关系曲线来确定合适的场景数。本发明首次在SBR算法中提出结合类内相似度和类间差异度指标YM作为判定提取场景数依据，有助于SBR方法推广和发展。

摘要： 本发明涉及一种系统家庭动力学自评量表的修订及信和效度分析，通过条目分析、领域内多重共线性诊断以及探索性因子分析方法确定原版各条目是否保留；通过探索性、验证性因子分析、信度分析以及效标效度分析对修订版量表的特性进行评价。将计分更改：“完全符合”至“完全不符合”对应5分至1分，共删除6个条目，保留23条目；修订后家庭气氛、个性化、系统逻辑、疾病观念4领域的Cronbachα系数分别是0.816，0.755，0.720，0.653；验证性因子分析显示模型的拟合指数理想；分别以SCL-90九个领域、幸福感得分为校标进行效标效度检验，结果均符合心理学测量要求。