政策绩效

摘要： 为推进我国海洋经济和海洋生态环境的高质量和可持续发展,文章以浙江省防治海洋污染政策为例,基于2006—2017年我国48个沿海地区的面板数据,运用合成控制法定量评价陆海统筹防治海洋污染政策对宁波市海洋污染的影响,并对评价结果进行稳健性检验。研究结果表明:《浙江省近岸海域污染防治规划》围绕陆海统筹理念制定,2013年实施后有效缓解宁波市的海洋污染,促降效应的发挥同时存在时间上的滞后性和持续性,地区安慰剂和替换处理组的检验策略均证实该评价结果的稳健性。研究结果可为运用陆海统筹理念防治海洋污染提供重要的实证支持。

摘要： 政策绩效取决于基层干部政策执行的有效性。通过对基层干部政策执行行为的深入剖析发现,当其在面临双向压力下做出面向民众的调适行为是绩效优化的动力。面向治理的调适性政策执行是提高政策绩效的基础,融入式的角色调适是增进政策绩效的关键,有效的政策文本调适是政策绩效提升的核心。调适与绩效高度相关,基层干部在强政策文本调适、强政策角色调适下更能带来政策绩效的高度提升,不仅达成政策预期绩效,还通过“双重调适”带来政策溢出绩效。政策角色调适、政策文本调适与政策绩效的关系互动模型为我们理解同一政策在不同地区取得差异化政策绩效的成因提供了一个合理的解释性框架。

摘要： 科技援疆是国家推进新疆边疆少数民族地区自主创新和自我发展、破解区域发展不平衡不充分矛盾的重大战略举措。针对当前科技援疆政策绩效不高的现实问题,基于政策协同性理论视角,以企业异质性为切入点,以顾客满意度为绩效衡量标准,采用问卷调查法和多元方差分析法,研究了供给型、环境型和需求型3种类型科技援疆政策在不同行业企业、不同规模企业、企业内不同部门的绩效差异。研究表明:供给型科技援疆政策在不同行业企业、不同规模企业上的绩效不存在显著性差异,在企业不同部门上的绩效存在显著差异;环境型科技援疆政策在不同行业企业、不同规模企业以及企业不同部门上的绩效均不存在显著性差异;供给型科技援疆政策在不同行业企业、企业不同部门上的绩效不存在显著性差异,在不同规模企业上的绩效存在显著差异。未来,需加强对科技援疆政策体系完整性与政策绩效的关系及政府在科技援疆中的角色定位和政策作用边界的研究。

摘要： 为实现“两个一百年”奋斗目标,助推科技、文化、经济等各方面的高质量发展,安徽省积极探索人才安居住房政策,吸引人才定居安徽。文章通过梳理人才引进、住房政策和人才流动意愿等方面的研究现状,利用CCR和BCC模型,构建安徽省人才安居住房政策绩效评价模型,实证研究合肥市、芜湖市等9个城市人才安居住房政策投入产出的综合技术效率、纯技术效率和规模效率。进一步采用投影分析、OLS回归模型,探究影响人才集聚的重要因素,结合实际提出政策建议:应进一步加强人才安居住房政策设计,丰富优化人才住房的供应体系,注重管理制度的创新,提高人才安居政策实施效率。

摘要： 通过梳理人才引进和住房政策、政策绩效评价以及人才流动意愿等方面的研究现状,利用CCR模型和BCC模型构建安徽省人才安居住房政策绩效评价模型,实证研究得到安徽省合肥市、芜湖市等9个城市人才安居住房政策投入产出的综合技术效率、纯技术效率和规模效率。结果表明,政策绩效不高的主要原因是资源投入利用不合理以及基本产出指标和实施效益指标产出不足。从加强人才安居住房政策设计、优化人才安居住房供应体系、提高人才安居住房政策实施效率等方面给出建议。

摘要： 政策绩效审计作为政策执行监督机制中的重要手段,成为了目前政府审计领域研究的焦点。从美国等审计业务发展相对成熟的国家来看,政策绩效审计的工作重心往往是对政策执行的过程和政策执行的效果进行综合判断与评价,《政府绩效与结果法案》(GPRA)就是美国绩效管理法制化的集中体现。本文采用比较分析法,对美国GPRA及我国《审计法》条款、审计署政策绩效审计文件进行对比,认为美国在战略计划和政策绩效规划的制定主体及内容构成、政策效果评价、绩效信息使用方面的经验先进,据此为我国政策绩效审计立法提供借鉴。

摘要： 精准扶贫政策带来了代理社会利益的本土干部和代理国家意志的派驻干部之间的深度互动。由于不同的政治委托-代理关系,本土村干部与外来派驻干部本身存在差异化的妥协空间函数。在政策强度一定的情况下,这两类基层干部之间的行为互动组合就会表现为差异性的治理模式,主要包括协商逻辑下的“合作”、控制逻辑下的“急躁”、俘获逻辑下的“拖延”和变通逻辑下的“摆平”这四种典型的治理形态。中国家庭追踪调查(CFPS)数据反映了我国在多维贫困标准下所存在的减贫绩效差异,突出表现为贫困识别和政府补助发放上的偏差。来自田野案例比较和讨论则验证了这两类基层干部在不同政策强度下互动的治理模式以及与后续减贫政策绩效动态演化之间的因果联系。

摘要： 新型职业农民是推进农业农村现代化和实现乡村全面振兴的重要力量。深入开展新型职业农民培育政策绩效评价,科学构建新型职业农民培育政策体系,对提升新型职业农民培育质量、更好服务乡村振兴具有重要意义。基于全国东部、中部、西部、东北地区典型省市新型职业农民培育政策绩效实地调研数据和深度访谈素材,以行为经济学“前景理论”为理论基础,以结构方程模型为研究工具,运用实证分析方法检验了收入预期及环境感知等关键要素对新型职业农民培育政策绩效的作用机制,探讨了年龄、教育程度、收入水平不同的新型职业农民组群的异质性影响效应,揭示了新型职业农民培育政策存在的主要问题及其深层原因。研究发现:新型职业农民环境感知在新型职业农民培育政策所带来收入预期与培育政策绩效的关系中起到部分中介作用;新型职业农民年龄、教育程度、收入水平等特征因素呈现显著的异质性影响,这些因素对新型职业农民培育政策带来收入预期和新型职业农民培育政策绩效之间的关系强度起调节作用。因此,科学构建新型职业农民培育政策体系,进一步提升新型职业农民培育质量和水平,亟须创新以新型职业农民培育政策需求为导向的新型职业农民精准培育政策模式,建立新型职业农民培育政策绩效为导向的新型职业农民培育政策绩效评价机制,重视新型职业农民培育环境对新型职业农民培育政策实施的影响效应。

摘要： 都市郊区科技创新政策作为国家和所在省市科技类政策的补充,具有区域特殊性.本文构建了"政策-科技"二维科技创新政策分析框架,分析其政策体系的供需均衡状态,通过建立评价指标体系评价其绩效,以期为科技创新产业提供更为积极和稳定的政策环境.

摘要： 近年来,为推动我国思想政治教育工作取得良好发展,国家出台了许多与思想政治教育相关的政策文件.但是,从现阶段的思想政治教育政策绩效来看,思想政治教育政策并未充分发挥其效能,从而导致我国整体的思想政治教育质量不佳,基于此,就需要政府部门工作人员全面了解和分析思想政治教育政策绩效的现实境遇和存在的问题,并探索相应的改进对策或提升路径,才能提高思想政治教育政策绩效.文章简述了思想政治教育政策绩效的内在蕴涵,并分析了思想政治教育政策绩效的现实境遇及存在的问题,最后,总结了几点提升思想政治教育政策绩效的路径.

摘要： 农村养老保障政策绩效是反映一个地区农村养老保障政策效果的重要尺度。本研究从养老保险、最低生活保障、养老服务、五保供养和医疗保障五个方面构建农村养老保障政策绩效的综合指标体系,采用因子分析和聚类分析法对2009年中国31个省域的农村养老保障政策绩效进行测度、排序和分类。研究表明,中国农村养老保障政策绩效整体水平偏低、存在显著的省域差异、政策绩效与经济发展水平有关,但并非难一决定性因素、各省域养老救助、养老机构、医疗保障以及养老保险的发展极不均衡、农村养老保障政策绩效由各方面综合决定,不可偏废任何一方面。

摘要： 运用"状态—结构—绩效"(简称SSP)的制度分析框架对黑龙江省森工林区全面停伐试点的政策影响展开深入解析,结果:全面停伐政策一定时期内对森工企业和林区职工具有不利影响,林区基本生产生活受到冲击;全面停伐政策具有增加社会改革成本的负的外部性,以及在生态,经济,社会和政治环境方面的正的外部性.总体表明:黑龙江省森工林区实施全面停伐政策试点对林区经济社会可持续发展具有战略意义,整体政策绩效与制度设计初衷保持一致,且全面停伐政策未来的发展方向应该是围绕着确保国有林区经济社会稳定发展,积极开展后续保障体制建设,特别是在改善民生,积极发展林下经济,做好森林经营抚育等方面提供具体的对策设计.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本实用新型提供了一种绩效展示面板及绩效展示设备，涉及企业管理用具领域，该绩效展示面板包括板体和第一滑块，板体包括第一显示部，第一显示部设置有多个具有公共端的第一滑槽，多个第一滑槽以公共端为起点呈放射状分布，第一滑块滑动设置于第一滑槽内，且第一滑块能够相对板体固定。该绩效展示面板不需要工作人员手写绩效，也能够反应显示员工的绩效，同时，能够提高工作人员的绩效作业的效率，该结构设计合理，实用性强。