政法队伍建设

摘要： 歙县政法委:推动“三服务”落地见效歙县政法委认真落实省委和市委部署要求,把“深、实、细、快”落实到工作中,在勇毅前行中展现政法风采,推动“服务企业、服务基层、服务群众”见实效。“深”处发力,紧盯平安歙县建设的基础性、源头性问题,以抓基层强基础为发力点,加强网格员教育管理;“实”字落地,制定“解民忧、保民安”专项行动,推出信访积案化解攻坚等六大专项行动,解决重点疑难突出问题;“细”字用心,通过科室提、单位商、基层问、会议定,共梳理出今年全县政法重点工作29大项73小项,内容涵盖维护国家政治安全、防范风险隐患、全域平安创建、市域社会治理现代化、政法队伍建设等各方面;“快”字提速,坚持服务企业快,歙县政法委牵头现场办公,力推经开区法庭3月底前整体入驻,筹备成立经开区检察官联络站,增强经开区派出所警力配置,提升经开区司法所纠纷化解能力。

摘要： 本文分析加强政法队伍建设的必要性,加强政法队伍建设是政法工作新形势、新要求的具体表现,需要积极应对挑战,创新思想政治工作的模式,切实发挥政法队伍建设的价值.根据当前政法队伍建设中的现存问题展开思考,且提出与之相关的改善建议.新时期需要创新思想政治工作开展的方式,坚持以人为本的思想.准确掌握思想引导的方向,帮助政法队伍建立积极的思想及正确的价值观念,且在完善的监督管理制度辅助下,确保思想政治工作的全面落实.

摘要： 开展思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是政法机关正确履行法律职能的重要保障和政法事业发展的基础,是新形势下政法队伍能够经受住各种考验,永葆生机和活力的生命线.政法队伍建设应该准确把握思想政治脉搏、坚持创新思想政治的工作方法、完善思想政治工作监管机制,切实做好新时代下政法队伍的思想政治建设工作.

摘要： 政法部门是为人民服务、为社会主义服务的,是人民民主专政的一个重要工具。因此,必须加强政法队伍建设,提高政治思想素质,提高业务素质,增强法制观念,严格依法办事。怎样进一步提高政法队伍的素质呢?第一,要全心全意为人民服务、为社会主义服务。这是我们的根本宗旨。特别是共产党员和干部,必须坚定地站在无产阶级先锋队的立场上。我们有的党员,组织上入了党,但思想上并没有入党或者没有完全入党。

摘要： 在政法队伍教育整顿全国铺开之际,以务实、发展、系统、可持续的视角探索政法队伍建设.结合对地方政法队伍建设情况调研,围绕政治建警、业务能力培训、廉政教育监管、创新发展能力等方面提出具体建议.推动新时代地方政法队伍建设,满足当前多元社会治理的法治需求,同时为实现"十四五"规划和2035年远景目标提供有力法治保障.

摘要： 近日,中央政法委印发《关于学习宣传刘安同志先进事迹的通知》,号召全国政法机关和全体政法干警坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平法治思想,深入贯彻落实习近平总书记关于加强政法队伍建设的重要指示和训词精神,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,按照党中央关于开展党史学习教育和政法队伍教育整顿的决策部署,迅速开展学习宣传刘安同志先进事迹活动,鼓舞和激励广大干警汲取先进典型的精神力量,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,教育引导广大政法干警以实际行动践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明,打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的政法铁军,努力建设更高水平的平安中国、法治中国,为保障人民幸福、国家安全、社会稳定作出更大贡献,以优异成绩庆祝建党100周年。

摘要： 四川省成都市坚持正面激励引导,创新开展政法英模“群英谱”宣传和先进典型选树活动,以榜样力量助推教育整顿走深走实。坚持“三个导向”,确保英模选树叫得响立得住。一是突出政治导向,始终把政治标准放在首位,严格推荐程序,按照逐级推荐、逐层审核的原则.把好政治关、廉洁关和道德关,确保先进典型忠诚干净担当。

摘要： 习近平一贯高度重视政法队伍建设问题,十八大以来,习近平站在中国特色社会主义事业发展全局的战略高度,对政法队伍建设工作作出了一系列系统性、纲领性、指导性的重要论述,开辟了政法队伍建设事业的新境界.学习习近平政法队伍建设重要论述的理论内涵,深刻体会蕴含其中的思维底蕴,是推动政法队伍建设事业在新的历史起点谱写出新发展篇章的必由之路.

摘要： 福建省漳州市政法系统开展政法先进典型培树实践,通过先进典型引领深化队伍建设,推动政法工作高质量发展。分链条筑牢“责任闭环”。制定政法系统先进典型选树的长期规划和阶段性培养计划,细化典型培树责任分工,实施清单管理。通过开展“十佳基层政法单位”等评选活动,延伸拓展“办案标兵”“调解能手”等评优项目,推动典型培树层次发展。把培树先进典型纳入考核内容,与年终考评、目标责任、评先争优相挂钩。

摘要： “深入推进思想政治、业务能力、纪律作风建设,努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。”——2017年1月,《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》(以下简称《意见》)提出了新形势下加强和改进政法队伍建设的政策措施。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。