政治激励

摘要： 教育投资是积累人力资本、推动知识创新和促进社会公平的重要抓手,高质量教育体系的建设有赖于教育财政投入的充足性与稳定性。在政治激励与晋升锦标赛之下,地方政府的财政决策可能出现显著的支出偏向与主官任期效应,这是否会造成教育财政支出的波动性?本文基于2003—2019年全国地级市面板数据库,使用双向固定效应模型探究地方主官任期情况对教育财政支出的影响。研究发现:(1)受以经济增长为标尺的晋升锦标赛影响,地方教育财政支出占比在市委书记的任期中后段,即第3年和第4年出现显著下滑,该结论在多种检验下维持稳健;(2)教育财政支出占比随任期的波动性集中体现在晋升预期良好的高学历、年轻官员群体中,这进一步佐证了政策不连续性背后政治激励的驱动效应;(3)随着党的十八大以来组织工作的转型,特别是对于“唯GDP论”的调整,上述教育财政支出的波动现象得到了明显遏制。

摘要： 为了探讨中央政府将环境保护纳入领导干部政绩考核评价体系这一机制改革,以2008年至2018年重污染行业中国上市企业为研究对象,考察环保考核如何影响当地企业的环境违规行为。研究结果表明:第一,在环保考核评价体系下,在环境污染较为严重的地区,非临近退休的省长相较于临近退休的省长推动当地企业减少环境违规行为的效果更为显著。第二,对企业环境违规的抑制效果在CEO任期较短的公司和高管拥有政治联系的公司中效果更为显著。文章揭示了领导干部如何基于政治激励实现环保考核目标,拓展了环保考核的作用机制研究,为环保考核制度的实践效果提供了企业层面的研究证据,为在实践中进一步推进官员考核体系改革和完善地区环境治理提供了政策启示。

摘要： 国有企业的领导体制机制特点导致其经理人面临着政治晋升激励,文章从国有企业承担非经济目标的角度,探求政治激励对企业社会责任的影响。以2010—2019年A股国有上市公司为样本,实证研究发现:国有企业高管政治激励水平与企业社会责任绩效显著正相关,说明政治激励是影响国有企业高管承担社会责任的重要因素;截面分组研究发现国有企业董事会独立性以及行业竞争性能够正向调节政治激励与企业社会责任的关系;同时,研究了国有企业政治激励与薪酬及股权激励对企业社会责任的相关作用,发现政治激励是显性激励的重要补充方式,并且政治激励与薪酬激励能够发挥协同互补作用。总之,研究从企业社会责任视角丰富了国有企业政治激励成效的经验证据。

摘要： 基层行政包干制是脱贫攻坚中一种重要的非正式制度.在委托—代理框架下,地方政府以"定点包干"的方式建立起(省)市县乡村的行政包干体系,通过对不同层次进行隐性授权,以部门内部流动和条上流动正向激励基层干部,且辅之以约谈、召回、撤职等负向约束,在压力型体制下实现了超常规动员.基层行政包干制的核心在于将责任落实到个人,以"块"的地方权力,统合平级的"条"和下级的"块",高位推动项目、人才、资金和政策精准下沉到基层,实现了国家、市场和社会的全面参与.但体制内的张力与矛盾,也容易激化包干主体之间的矛盾,同时部门包干导致扶贫绩效差异.脱贫攻坚中基层行政包干制的提出,拓展和延伸了行政包干制适用范围,修正和完善了行政包干制理论,为脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接提供机制借鉴.

摘要： 近年来,甘肃省认真贯彻党中央关于激励干部担当作为的部署要求,采取有力举措,推动形成干事创业的良好氛围。健全完善政策措施。制定激励干部担当作为的实施意见,从政治激励、生活保障、情感关怀等方面提出八大类19条具体措施,明确责任单位和完成时限,逐项抓好落实。

摘要： 本研究利用2009—2015年152位中国大型公立医院院长的职位变动数据,第一次从经验上分析了医院经济运行绩效以及院长个人特征对院长职位变动的影响,完善了院长政治激励的研究证据.研究发现:(1)医院良好的经济运行状态对院长稳固当前职位、增加晋升概率具有积极意义.(2)医院医疗收入的增长会降低院长卸任的概率,增加晋升的概率.其中,相对于医疗收入年增长率,任期内医院医疗收入增长的移动平均对院长职位变动的影响更明显.(3)具有上级主管部门任职经历的院长晋升概率相对更高.(4)公立医院院长的政治激励与政府官员和国有企业高管稍有不同,后两者主要的激励方式是职位晋升,但在公立医院中,医院绩效的改善对延长院长在任时间、降低卸任概率作用更明显,对晋升的影响相对较小.

摘要： 我国预算软约束现象比较普遍,引起了严重的后果,影响宏观调控的效果,引发社会腐败.预算软约束的原因有很多,如政治激励因素、制度因素、法治不完善等都可能引发预算软约束.要认识到我国预算软约束的常态化并采取措施硬化预算约束.

摘要： "和我一批被提拔的干部,74%来自驻村和脱贫攻坚一线,这体现了县委对基层一线干部的高度关注。虽然我们肩上担子很重,但我们干劲十足。"2020年12月25日,在阿勒泰地区福海县阔克阿尕什乡别斯克拜村主题党日活动中,新提任干部、阔克阿尕什乡社区服务中心主任田少鹏分享着自己的工作体会。近年来,阿勒泰地区坚持严管与厚爱相统一,着力在政治激励、工作支持、待遇保障、身心关怀上下功夫,激励干部担当新使命、展现新作为。

摘要： “一直以来,科技成果与经济产业发展结合不够紧密,知识产权沉睡现象较为突出。”住川全国政协委员、民建四川省委副主委、四川省知识产权服务促进中心主任谢商华近日在接受《法治日报》记者采访时说。谢商华建议相关部门合力推进、制定具体的支持职务科技成果转化转移的指导意见,打消高校院所负责人、发明人的顾虑,让他们充分发挥主观能动性,为实施创新驱动发展战略贡献智慧和力量。谢商华建议,改革激励机制,以知识产权激励制度代替奖励制度,建立政治激励、物质奖励、精神鼓励相结合的激励制度机制。对科研人员,以知识产权激励制度代替奖励制度。

摘要： 政治韧性是一定政治主体在复杂政治实践中形成的,能够积极适应环境变化并有效应对各种危机以不断延续自身生命的政治能力与特质.它是新时代中国共产党长期执政能力的重要尺度,直接影响着党的长期执政能力高低,也是党的重要政治品质之一.新时代党的长期执政能力建设的战略取向在于增强党的政治韧性,有效提高自身政治适应力与修复力,以夯实党的执政合法性基础.新时代增强党的政治韧性:一要始终坚持使命自觉,明确党治国理政的共同目标;二要保持政治定力,锤炼党治国理政的政治意志;三要有效完善政治激励机制,提升党治国理政的内在势能;四要积极创新政治艺术,激发党治国理政的能动性.

摘要： 本文在注意力基础观视角下，通过分析官本位思想和政治激励对国有企业高层管理团队的注意力配置及其战略选择的影响，研究国有企业的非理性战略行为。首先，官本位思想使得国有企业高层管理团队特别是CEO将其注意力配置于有利于体现政府/官员意志、积累政治资源和人脉、迎合主管部门考核标准、提升自身的级别和职位等战略选择方案上。其次，高层管理团队的注意力配置影响其战略选择并导致国有企业的非理性战略行为，比如，过度追求非经济战略目标、喜好战略变革、盲目多元化和国际化、非理性创新等。最后，国有企业高层管理团队的政治激励对官本位思想与高层管理团队注意力配置之间的关系具有正向调节作用。本文的研究提供了解释国有企业非理性战略行为的新视角、改进国有企业战略选择的新思路以及理解国有企业现有地位和未来发展的新启示。

摘要： 本文分析了中国转型经济中地方政府和中央政府之间的层级政治激励机制,以及在此激励机制作用下的地方政府改善物质基础设施的表现.对于相对完美的激励实施机制,我们在一个新古典的增长模型中引入政府官员的绝对绩效考核,在此情形下改府所面临的激励是基础设施投资的一个驱动力.然后,我们对绝对绩效评估方式进行了一些扩展,这些扩展包括相对绩效评估手段的实施考察,政府所面临的后验奖惩机制和预期,地区政府在晋升激励下面的风险态度和晋升概率,以及对于同质性风险和异质性风险的区分等;并依赖于这些扩展,重新得出政府行为与基础设施水平之间的关系。

摘要： 改革开放以来,我国经济保持了快速增长,同时具有投资高增长和高波动的特征.本文基于我国改革开放以来的省区面板数据,专门构造了一个度量地方官员相互之间政治竞争的变量,并用其对投资增长和波动的政治激励进行了考察.结果发现,地方政府和官员对于政绩和仕途的追逐是形成投资高增长和高波动的重要政治原因.在地方官员为仕途而竞争的前提下,中央对于经济建设成就的需求,往往在地方政府具有财政自主权和行政决策权的背景下被地方官员所充分理解和利用,从而产生投资增长的政治周期现象.本文的发现有利于人们增进对宏观经济稳定的理解.

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 提供在从业者进行了企业所决定的消费的情况下，能够进行从企业向所述从业者支付的激励来结算的处理的技术。本发明的激励处理装置(1)从人事勤惰薪酬计算装置(3)取得从业者ID和表示按每个从业者支付的激励值的激励信息，将激励信息与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB(24)。接着，从结算终端(2)取得包含从业者信息、消费金额信息、和消费地ID的消费信息，并判断根据消费地ID而确定的消费地是否满足企业所决定的消费条件。其结果，在判断为满足消费条件的情况下，从激励余额信息DB中登记的激励信息减去消费金额信息来求取余额，并将该余额与从业者ID关联起来登记到激励余额信息DB。

摘要： 激励器（1），具有-堆叠状布置的压电元件（16），-第一和第二内电极（5，3），其交替布置在所述压电元件（16）之间，-第一外电极（4），其与第一内电极（5）导电连接，-第二外电极（2），其与第二内电极（3）导电连接，其特征在于，所述激励器（1）包括多个激励器片段（81、82、83、84、85），并且第二外电极（2）包括单独的电极段（21、22、23），所述电极段分别与激励器片段（81、82、83、84、85）之一中的或者一组激励器片段（81、82、83、84、85）中的第二内电极（3）导电连接。

摘要： 本发明涉及电激励永磁开关和电激励永磁开关磁阻电动机及电激励方法，本发明开关的永磁体两个磁极和绕有励磁线圈铁芯两端分别通过两块软磁体连接，软磁体上设置有凸极。本发明电动机则是以本发明开关作为定子和转子基本组件，且每个组件的两个磁凸极呈轴向布置，定子组件与转子组件凸极之间相对设置并留有气隙，轴对称位置上的定子组件和转子组件的励磁线圈串联或并联后各作为一条相线接入激励控制电源。本发明还给出了电动机单体之间连轴、旋转错位而构成的组合式电动机以及定子组件双相同时电激励的方法。本发明开关和电动机节能、磁损小、磁效率高；组合式电动机加之双相电激励，实现了细分步距角、提高了动转平稳性、控制精度以及输出功率。

摘要： 本发明是检测物质中的导磁率和导电率分布的电磁层析成象的激励系统及其激励方法。本发明所述的激励系统的线圈是由N个大小相同的矩形导电性箔构成,称之为极板,及由交流电压计算电路,电压控制电流源和极板激励电流方向电路三部分构成。其激励方式为控制极板上流过的电流大小和方向与其所在的空间位置呈正弦关系,同时对某几个极板叠加入大小相同,方向相反的电流,构成似平行场激励,可产生较多的独立测量数据,提高成象质量。

摘要： 本发明公开了一种电力服务激励和碳减排激励模型实现方法、系统及装置，包括：建立充电运营商参与电力辅助服务市场和碳交易市场的充电区块链；建立电力辅助服务市场交易的清分模型、碳减排清分模型和碳减排激励模型；建立电力调峰模型，根据所述电力调峰模型对用户的充电功率进行调整，获取充电运营商次日可调节信息；将参与调峰的电力辅助服务市场交易数据上传到区块链主链，将调峰后消耗的清洁电量推送到碳交易侧链，所述碳交易侧链将消耗的清洁电量依据碳资产核算智能合约计算用户自愿碳减排量，计算电力辅助服务市场交易和碳减排的激励分配给参与的用户。本发明可以实现电力辅助服务市场交易和碳减排对用户的激励。

摘要： 本申请公开了一种HDMI2.0激励生成器和激励生成方法，实现了自动化激励生成。该方法包括：在UVM架构下，通过test组件设置HDMI2.0仿真激励所需要的音频配置、视频配置和辅助包配置；分别根据音频配置、辅助包配置、视频配置生成音频数据、辅助包数据和视频数据，由第一driver组件将音频数据发送给下游driver组件，由第二driver组件将辅助包数据发送给该下游driver组件，将视频数据经由第三driver组件处理和色深编码后发送给该下游driver组件；由该下游driver组件按照HDMI2.0协议将上游音频数据、辅助包数据、视频数据映射到同一数据流上；最后数据流进行加扰和编码。

摘要： 本发明实施例公开了一种激励信号的发送控制方法、装置、激励信号发生器及介质。该方法包括获取与测试设备匹配的测试任务；对测试任务进行解析，确定与测试设备匹配的目标输入通道，并构建与每个目标输入通道分别对应的激励数据包；根据测试设备的接口协议、测试任务以及与每个目标输入通道分别对应的激励数据包，形成多个与测试设备的全部输入接口对应的接口数据分片报文；在不同的驱动时刻下，将每个接口数据分片报文分别发送至测试设备。本发明实施例的技术方案提供一种支持同时多通道数据发送的激励信号发生器，达到简化驱动器驱动工作的效果。

摘要： 本发明公开了一种多激励输出的全桥激励源和控制方法，所述激励源包括：调制电源；全桥，由第一开关元件、第二开关元件、第三开关元件和第四开关元件连接组成，所述全桥连接所述调制电源，所述全桥的桥臂和所述激励源的输出端之间均连接有滤波元件，多个所述滤波元件分别通过连接多个开关来控制是否接入电路；继电器控制模块，用于控制所述多个开关的开闭；闭环控制模块，通过PWM调制模块控制所述激励源的输出；本发明通过改变所述开关的开闭和PWM调制模块的输出的不同组合获取不同的激励输出。本发明能够产生尽可能覆盖各种实际工况的激励波形，进而准确地得到磁元件在应用工况下的损耗情况。