政府雇员

摘要： 编制管理以及编外人员"隐性膨胀"一直是基层政府人事管理中的重要问题.本文从"不完全契约"理论出发,针对中国基层治理中编内人员与编制外人员相结合的现象,提出"不完全编制"概念.基于A区政府雇员的数据与案例,分析并探讨在编制刚性约束下,公务员编制管理的不足以及作为编制外人员的政府雇员在基层治理中的重要作用,进而阐述"不完全编制"的形成逻辑.编制刚性约束与编外人员不断扩张,实际上反映了"一统体制"与基层"有效治理"之间的张力所在.在基层治理任务并未显著减少和规模并未减小的情况下,政府雇员管理刚性约束增强会导致基层政府以更隐蔽的方式实现用人规模的扩张.

摘要： 本文研究中国政府雇员规模扩张及其成因。它接续张光2008年发表于《政治学研究》的论文[1],将数据从1978—2006年延伸至2019年。更长的时间序列数据不但覆盖了自2002年以来的政府雇员持续扩张的趋势,而且在统计上有助于确认影响政府雇员规模扩张的内生性、长期性的因素和外生性、短期性的因素。我们分别估计了三个长期性、内生性的因素的影响,发现公共(预算内)财政行为具有抑制政府雇员规模扩张的长期效应,而非公共(预算外)财政行为具有扩张政府规模的长期和短期效应。财政分权在短期具有抑制作用,长期则无。在外生性和短期性的因素上,我们发现政府精兵简政改革的外部冲击显著地降低了政府雇员规模扩张的趋势。这些发现表明,为抑制政府雇员规模扩张,需要双管齐下,控制公共财政和非公共财政行为,并抑制分税制改革以来不断加大的中央财政集权倾向;在当前财政形势严峻的情况下,甚至有必要重启以精兵简政为目的的行政机构改革。

摘要： 作为社区服务与管理的中坚力量,社区工作者当前正处于由半志愿向职业化的转型时期.以天津市T街为案例,借助于问卷调研和深度访谈,发现社区工作者普遍面临工作压力与薪资待遇不匹配、职业上升渠道狭窄、职业认同低、队伍稳定性差等问题.通过比较政府雇员与社区工作者在角色定位、职业发展困境等方面的相似性,以及两者在队伍规模、工作内容复杂度、收入结构方面的差异性,明确了社区工作者职业化发展借鉴政府雇员制经验的适用性与局限性.在此基础上,提出从推动专职化、因地制宜提高薪资待遇、构建多元化的职业上升通道等方面,推动社区工作者的职业化发展.

摘要： 本文研究中国政府雇员规模扩张及其成因.它接续张光2008年发表于《政治学研究》的论文[1],将数据从1978-2006年延伸至2019年.更长的时间序列数据不但覆盖了自2002年以来的政府雇员持续扩张的趋势,而且在统计上有助于确认影响政府雇员规模扩张的内生性、长期性的因素和外生性、短期性的因素.我们分别估计了三个长期性、内生性的因素的影响,发现公共(预算内)财政行为具有抑制政府雇员规模扩张的长期效应,而非公共(预算外)财政行为具有扩张政府规模的长期和短期效应.财政分权在短期具有抑制作用,长期则无.在外生性和短期性的因素上,我们发现政府精兵简政改革的外部冲击显著地降低了政府雇员规模扩张的趋势.这些发现表明,为抑制政府雇员规模扩张,需要双管齐下,控制公共财政和非公共财政行为,并抑制分税制改革以来不断加大的中央财政集权倾向;在当前财政形势严峻的情况下,甚至有必要重启以精兵简政为目的 的行政机构改革.

摘要： 政府雇员制是一种新型的人力资源使用机制,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要制度依托.但是,政府雇员制在实践中仍不成熟,还存在一些问题.基于杭州市政府雇员的调研数据,以工作满意度为因变量,以"专业与岗位的匹配度""个人志趣""岗位职责与权力划分""工作环境或氛围"为自变量,建立回归模型,分析主要影响因素,并提出相关对策建议.

摘要： 近期,杭州市余杭区的一份录用公示名单火了。原因无他,在这份近50人的公示名单中,毕业学校一栏清一色地写着清华大学或北京大学,学历不是硕研就是博研。而他们的报考单位,不乏街道办事处、镇人民政府这样的基层一线单位。一时网络上沸沸扬扬,讨论热烈,诸如“现在的工作竞争压力太大了,清北学子都下街道了?”等疑问层出不穷。还有人往深了想,探讨以“清北”高材生身份到街道办等单位工作是否大材小用,是否造成了人才浪费?如今的社会是否已经教育过度?据余杭区相关工作人员介绍,这份拟录用人员公示名单并非今年的,而是2018年初招聘人员的公示名单。吸纳清华大学、北京大学硕士、博士毕业生,优化干部队伍结构的做法,余杭区已经持续了几年,同时他们还尝试以丰厚待遇面向海外招聘政府雇员。从2017年到现在,已有102名“清北”硕士、博士在余杭区落地生根、挥洒青春。

摘要： “是我私自提取了王某某银行账户内的钱用于个人消费,我愿意向组织坦白交代并全额退还赃款……”2019年2月,广州市白云区松洲街道办事处原合同制政府雇员郭某某主动向街道承认了自已涉嫌违法的事实。郭某某的主动投案,是白云区纪委监委一体推进“三不”,深化标本兼治,坚持有腐必反、惩治同向、以案示警,推动全面从严治党向纵深发展的一个缩影。

摘要： 当地时间1月8日,2019年美国拉斯维加斯消费电子展(CES)正式开幕,来自150多个国家和地区的约4500家企业参展。当日,来自中国的柔宇科技在CES上展示了全球首款可折叠手机FlexPai柔派,吸引众多媒体和参会者关注。FlexPai柔派是柔宇科技2018年10月正式发售的全球第一款消费级可折叠柔性屏手机.

摘要： 1月25日,美国总统特朗普结束联邦政府局部停摆35天的窘境,并放弃先前坚持立即编列美墨边界筑墙经费:但据标普全球评级估计,这期间美国经济至少损失60亿美元。这次是美国史上联邦政府关闭最久的—次。由于政府关门造成的全面影响日益明显,包括陷入困境的政府雇员和美国经济遭受的财务损失规模。

摘要： 组织归属感是地方政府内在凝聚力的核心要素.不具备正式编制身份的政府雇员作为地方政府体制内的“局外人”,其组织归属感关乎地方政府的工作效率和内部向心力.本文通过对13名地方政府雇员的深度访谈,运用扎根理论进行编码,旨在测定影响政府雇员组织归属感的因素.结果表明,公平因素、个体因素、经济因素和单位生态因素是政府雇员组织归属感的显著影响因素.因此,保障政府雇员薪资待遇的双向公平,探索政府雇员身份转变的合理机制、夯实政府雇员组织存在感和维护政府雇员的合法权益是增强政府雇员组织归属感的有效渠道.

摘要： 提供了用于利用包含集成有一组健康传感器的地垫来感测用户的健康特性的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。所述一组健康传感器包括温度传感器、身体位置传感器和体脂传感器。一种方法包括：从温度传感器接收与感测到的用户的体温相对应的温度数据、从身体位置传感器接收与感测到的用户的身体位置相对应的身体位置数据、以及从体脂传感器接收与感测到的用户的体脂相对应的体脂数据，并将与温度数据、身体位置数据和体脂数据相对应的健康数据发送给计算机工作站，以用于确定用户的体温、身体位置和体脂。

摘要： 提供了用于在雇员位于雇员工作站时监测雇员健康的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。用于监测雇员健康的方法包括：从遍布雇员工作站的多个生物测定传感器采集表示雇员的生物测定特性的生物测定健康数据。该方法包括至少部分地基于所采集的生物测定健康数据确定雇员生物测定健康概况，该雇员生物测定健康概况包括雇员的生物测定健康特性、生物测定健康状况和/或生物测定健康风险。该方法包括至少部分地基于所述生物测定健康概况产生该雇员的健康计划、以及向该雇员显示所述雇员生物测定健康概况和健康计划。

摘要： 提供了监测雇员健康的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。用于当雇员位于雇员工作站时监测雇员健康的方法包括：从遍布雇员工作站的多个生物测定传感器和生物力学传感器采集表示雇员的生物测定特性和生物力学特性的健康数据。所述多个生物测定传感器和生物力学传感器适用于感测雇员的生物测定特性和生物力学特性，并且输出表示雇员的生物测定特性和生物力学特性的对应的健康数据。所述方法包括至少部分地基于所采集的健康数据来确定雇员健康概况、至少部分地基于所述健康概况为雇员产生健康计划、以及显示包括雇员健康概况和雇员健康计划的健康内容。

摘要： 提供了利用计算机鼠标感测雇员健康特性的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例，所述计算机鼠标包括温度传感器、血液状况传感器和血压传感器。一种用于利用计算机鼠标感测用户的健康特性的方法包括：从所述温度传感器接收与感测到的用户的体温相对应的温度数据；从所述血液状况传感器接收与感测到的用户的血氧饱和度水平相对应的血液状况数据；从所述血压传感器接收与感测到的用户的血压相对应的血压数据；以及将与所述温度数据、所述血液状况数据和所述血压数据相对应的健康数据发送至所述计算机工作站，以用于确定用户的体温、血氧饱和度水平、和血压。

摘要： 提供了用于在雇员位于雇员工作站时监测雇员健康的系统、计算机介质和计算机实现方法的实施例。一种方法包括：从遍布雇员工作站的多个生物力学传感器采集表示雇员的生物力学特性的生物力学健康数据；至少部分地基于所采集的生物力学健康数据确定雇员生物力学健康概况。该雇员生物力学健康概况包括雇员的生物力学健康特性、生物力学健康状况和/或生物力学健康风险。该方法包括至少部分地基于所述生物力学健康概况产生该雇员的健康计划、以及向该雇员显示所述雇员生物力学健康概况和健康计划。

摘要： 公开了用于经由雇员连接来标识前瞻雇员候选的各种实现方式。在一些实现方式中，一种系统包括雇员标识模块、候选标识模块和接口模块。雇员标识模块至少部分基于雇主信息将至少一个第一用户标识为雇主的雇员。候选标识模块至少部分基于社交图形连接信息将至少一个第二用户标识为前瞻雇员候选，该社交图形连接信息至少包括在第一用户与第二用户之间的社交图形连接。接口模块生成作为潜在雇员候选的第二用户的概要并且提供该概要以用于向第三用户显示。接口模块耦合到通信单元以提供该概要以用于向第三用户显示。

摘要： 提供了用于为从事于工作职责中的雇员提供健康信息反馈的系统、计算机介质和计算机实现方法的多个实施例。该方法包括通过一组健康传感器接收健康数据，这些健康传感器位于从事于工作职责中的雇员的身上或附近。这些健康传感器包括至少一个生物测定和生物力学传感器。通过这组健康传感器感测对应于生物测定和/或生物力学特性的健康数据。该方法包括对健康数据进行处理从而识别雇员的健康状态信息，并提供数据用于通过增强现实显示器显示，增强现实内容包括健康状态信息。增强现实显示器为雇员提供增强现实视图，包括周围环境的现实世界视图和覆盖在周围环境现实世界视图上的雇员健康状态信息。

摘要： 用于由处理器预测计算环境中的雇员绩效度量的实施例。使用基于历史数据、时间窗口、一个或多个绩效度量的当前和历史观察结果或其组合的动态概率模型来预测所选择的时间段内的雇员绩效。

摘要： 本发明公开了一种基于区块链技术的雇员体检信息认证方法，属于区块链技术的应用开发领域。应用本发明方法，雇员可将电子体检信息上传到Factom区块链上；之后雇员体检时所在医院、雇员行业协会负责人等公证人对雇员上传的电子体检信息进行签名认证，并将认证信息和公钥上传到Factom区块链上；新雇主雇佣雇员前，查询存储在Factom区块链上的雇员的电子体检信息以及对应的认证信息，进而信任该雇员的体检结果。本发明的方法使用Factom提供区块链底层服务，运行速度更快、写入成本更小，并且不会造成区块链膨胀，同时使得雇员的电子体检信息真实可信且不可篡改，雇员为新雇主服务时避免重复体检，节省时间和资金。

摘要： 本发明包括用于为公司的雇员和独立承包商输入和维护工人数据的改进的系统和方法，其中系统可以将工人数据直接链接到工人和雇主之间的合同和协议，存储雇员的雇员手册，存储大量与工人雇佣有关的数据和协议，包括所有学位和许可，任何特殊技能和语言能力。该系统可以导入冲突检查所需的大量工人数据，以及为了营销目的利用工人现有的社交媒体账户。系统还将允许以多种语言翻译和查看工人数据。该系统还可以跟踪各种各样的岗位雇佣数据，包括向受益人支付的养恤金、保险和死亡抚恤金。