政工队伍建设

摘要： 近年来,中国经济快速发展,各种能源的需求数量也呈直线上升趋势。油田企业属于经济发展中的关键组成部分,政工队伍建设属于油田企业发展中的重要一环,能够对员工的工作思想和行为方式产生重要影响。油田企业在发展过程中,员工的思维方式对企业的正常运转也可产生明显影响。因此,加强政工队伍建设能提升员工的综合素质和工作能力,确保油田企业在激烈的竞争中占据优势。本文阐述了强化政工队伍建设的重要意义,分析了油田企业政工队伍建设中存在的问题,提出了强化政工队伍建设的措施。

摘要： 我国各基层供电企业为了适应复杂多变的市场环境,更加注重员工的思想政治觉悟,使得员工在党的指引下开展工作及完善自我,保证基层供电企业发展方向的正确性,为基层供电企业的发展打下坚实基础。因此,基层供电企业应提升对政工队伍建设的重视程度,提升其工作积极性,保障其工作作风的优良性建设,促进基层供电企业文化的有效渗透,推动基层供电企业员工政治素养与思想道德水平的提升。基于此,本文阐述了基层供电企业在新时代背景下进行政工队伍建设的价值,对当前基层供电企业政工队伍建设的不足之处进行分析并提出一定的策略,以期提升基层供电企业政工队伍建设的水平。

摘要： 在“健康中国”背景下,人们越发关注健康问题,医疗健康逐渐成为社会热议的话题,为新时期医院政工队伍建设营造了良好的氛围。文章以医院政工队伍建设作用为切入点,提出加强医院政工队伍建设是医院改革、实行新医疗保障制度的必要条件;同时,综合分析医院政工队伍建设存在的问题,包括不重视政工队伍思想建设、缺乏健全的管理监督机制、政工人员知识结构不完善等,探索问题产生的原因,并在此基础上,提出加强医院政工队伍建设的有效途径,加快推进医院政工队伍建设的步伐。

摘要： 政工工作是关系到企业和谐稳定运营的一项重要工作,思想政治工作的科学开展能够强化企业内部管理水平,在较为激烈的市场竞争环境中,企业面临着较大挑战,政工工作的开展难度也有所增加。为了实现政工工作的创新开展,必须要将政工干部人员的职能作用发挥出来,要了解思政工作开展中政工干部需要具备的综合素质和能力,在此基础上加强政工队伍建设,制定相应措施来提升政工干部的业务能力和综合素养,以此实现对企业发展的正确引导。

摘要： 随着企业的发展,思想政治工作成为了企业良好发展的有效条件。企业的发展与存在,均需思想信念给予支撑,将以人为本的理念深入企业的管理当中,不但可以提升员工对工作的积极性,还可以为企业缔造出更多的经济效益。提升政工人员素质,加强企业政工队伍的建设,可以使员工始终与企业的发展目标高度保持一致,使企业的发展更加稳健。

摘要： 企业在新时期下需要在提高队伍员工整体思想认知高度的基础上,对政工建设提出创新想法并且建立高指标,最终维持企业长远、健康和稳定的繁荣兴盛.文章探讨企业思想教育和队伍建设之间必然的联系、建立具有思想认知水平极高特点的优秀队伍和高效展开思政工作等内容,经过重视理论、政策及法规的研习,应用可持续建设发展的主张对待处理问题的手段,能够高效建成政工队伍,促成企业思想工作的成功展开.

摘要： 近年来,随着我国电力行业技术的持续积累,电力工程行业也步入急速发展的快车道,该行业的稳步发展,逐渐成长为我国经济建设的重要支柱力量,并为我国各行业的发展提供源源不断能量.电力工程建设的核心问题是电力工程建设与管理,更是电力事业现代化发展的基础保障.电力工程管理模式的合理性、质量性、效益性都关系着电力资源的配置效率和电力企业的运营状况,影响着电力用户的用电质量.电力企业的政工队伍建设是非常重要的,因为党建工作关系着员工的工作积极性,为了能够有自身企业的核心竞争力,员工之间有更高的凝聚力,就必须要做好党建工作的建设,以不断提升电力企业的现代化建设.

摘要： 随着社会经济不断发展,改革开放进程的不断深入,各医院的党建工作也在不断加强。尤其是在新时期经济发展的情况下, 医院想要在同期的市场激烈竞争中更好的发展,占据更多资源,除了自身的硬件设施配备,更需要的是党建的精神内核,需要有足够 的支撑动力支撑医院的进一步发展和前进。而作为党建的主要力量,也就是医院的政工队伍的建设也就变得极为重要。本文主要通过 党建对于医院进一步发展的意义,分析当前医院在政工队伍建设方面的不足,提出相应的解决策略。

摘要： 本文就强化医院政工队伍建设的必要性、目的、意义展开分析,提出强化政工队伍建设的主要途径,以期促进医院党建和思政工作优化,提升医院建设发展的软实力.

摘要： 走进中国特色社会主义社会的发展新阶段,各行业领域的建设与发展面临新的机遇与挑战.要想在日益激烈的市场经济环境中始终保持良好的竞争力并实现可持续发展,就要顺应时代不断提升企业综合竞争力,其中企业政治思想引领工作至关重要.新时期企业的思想政治建设与党建政工队伍建设密不可分.如何重视和强调企业党建政工教育、如何优化提升企业员工职业素养是新时期企业提升核心竞争力的重要课题.只有做好科学有效的党建政工队伍建设工作,才能发挥员工主观能动性、企业归属感与凝聚力的积极作用.

摘要： 政工队伍建设是企业发展的重要环节,是员工思想工作的引导者及指导者,只有提高政工队伍建设水平,才能够保证企业内部人员有正确的价值观,更好的为企业服务,最终实现企业的可持续发展.本文对企业政工建设中存在的不足及具体措施进行探讨.首先分析企业政工队伍现状，然后探讨如何提高企业政工建设水平，以能够为同行工作提供一定的参考建议。

摘要： 思想政治工作是医院管理的一个重要组成部分。笔者认为，政工与管理的根本点都是以人为本，他们之间具有内在的联系。一方面，管理离不开思想政治工作，另一方面实现思想政治工作的目标和任务，也需要严格科学的管理制度做保证，思想政治工作和现代管理内容都是围绕着“人”这个中心展开的，两者紧密联系不可分割。本文介绍了管理机制形成“大政工”格局，提出思想政治工作要把握凝聚点，加强政工队伍自身建设。

摘要： 思想政治工作是医院管理的一个重要组成部分。笔者认为，政工与管理的根本点都是以人为本，他们之间具有内在的联系。一方面，管理离不开思想政治工作，另一方面实现思想政治工作的目标和任务，也需要严格科学的管理制度做保证，思想政治工作和现代管理内容都是围绕着“人”这个中心展开的，两者紧密联系不可分割。本文介绍了管理机制形成“大政工”格局，提出思想政治工作要把握凝聚点，加强政工队伍自身建设。

摘要： 思想政治工作是医院管理的一个重要组成部分。笔者认为，政工与管理的根本点都是以人为本，他们之间具有内在的联系。一方面，管理离不开思想政治工作，另一方面实现思想政治工作的目标和任务，也需要严格科学的管理制度做保证，思想政治工作和现代管理内容都是围绕着“人”这个中心展开的，两者紧密联系不可分割。本文介绍了管理机制形成“大政工”格局，提出思想政治工作要把握凝聚点，加强政工队伍自身建设。

摘要： 思想政治工作是医院管理的一个重要组成部分。笔者认为，政工与管理的根本点都是以人为本，他们之间具有内在的联系。一方面，管理离不开思想政治工作，另一方面实现思想政治工作的目标和任务，也需要严格科学的管理制度做保证，思想政治工作和现代管理内容都是围绕着“人”这个中心展开的，两者紧密联系不可分割。本文介绍了管理机制形成“大政工”格局，提出思想政治工作要把握凝聚点，加强政工队伍自身建设。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。