政工队伍

摘要： 随着我国改革的不断深入和经济的不断发展,土地资源紧缺和用地矛盾成为了社会关注的重点,这不仅关系到国家的经济发展,更关系到群众的利益和社会稳定。而在新的历史时期之下,做好思想政治工作是为政府机关尤其是国土机关开辟新的工作途径和探索新办法的根本。在这一形势之下,政府机关人员需要加强思想政治工作的渗透,建立一套正确的社会主体利益需求观念体系,并形成强烈的意识形态,只有这样才能够做好政治实践,为人民服务。文章从政治思想与思想政治的核心内涵出发,分析了新时期思想政治工作的特点,并从加强政工队伍的建设,促进由个人到集体的转变;创造新的传播途径,加强网络文化的良性传播;创新政治教育途径,探索新的工作机制三个方面提出了改进国土机关思想政治工作的策略。

摘要： 本文简要分析了煤炭企业做好工作在巩固党的领导、强化煤炭企业的社会职责履行、促进煤炭企业深化改革中的深层矛盾解决等重要作用,研究了当前煤炭企业工作中面临的互联网时代促使员工思想转变、工作队伍整体素质偏低、工作内容缺乏与时俱进性与实践性、工作模式陈旧滞后等难点与问题,并尝试围绕加强政工队伍建设和管理、合理调整与优化工作内容、基于互联网创新工作模式、完善工作反馈与改进机制等方面,就煤炭企业提高工作水平的策略加以探讨。

摘要： 加强党的建设是国有企业发展和改革的必然趋势,也是当前国有企业进步的重要保障。因此,在新时代的国有企业政工人员教育工作中,如何能促进其做好党建工作,这是一项既是机遇,又有挑战的内容。因此,在当前的教育发展过程中,只有充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,才能将党员的先锋模范作用发挥好,并且更好地在煤炭企业服务基层、服务群众、服务员工。创新性地开展工作,促进当前国有企业政工人员的党建工作更上一层楼。因此,在当前新形势下,我们要逐步探究国有企业基层政工人员的发展以及交流模式,真正让其做好党建工作,从意识源头和能力作风等多方面进行教育,促进国有企业长足进步。

摘要： 在新形势下,煤矿企业在实际发展中需要重视政工工作,这就要求煤矿企业的政工人员需要具有良好的工作态度,确保政工工作的效率,从而发挥煤矿企业的实际效能。随着社会和经济的发展,我国政府对煤矿企业也有了新的发展要求,煤矿企业在实际发展中需要重视建设政工队伍,从而为企业发展提供良好的服务,推动企业的发展,进而带动国民经济的发展。本文就新形势下煤矿企业建设企业政工队伍的工作进行分析和研究。

摘要： 随着互联网经济的高速发展,各类网约车、专车应运而生,传统出租车行业备受冲击,企业利润大幅下滑,驾驶员生活受到严重影响。如何发挥传统出租车企业思想政治工作的优势,稳定驾驶员队伍仍是广大政工人员的重要研究课题。笔者以传统出租车国有企业——厦门特运顺联公共交通有限公司(以下简称"公司")为例,对如何切实加强国有传统出租车企业思想政治工作进行思考。一、国有传统出租车企业的现状与存在的问题传统巡游出租车作为城市的"流动窗口",也是城市的明信片,体现了城市的文明与形象。

摘要： 随着我国经济建设的发展,市场竞争日渐激烈,诸多国有企业都不得不加入到激烈的市场竞争环境中来,实现企业发展的同时,促进社会经济繁荣发展。建筑企业作为国有企业以及市场经济发展的重要组成部分,尤其需要在思想政治建设方面予以关注和重视,而要想真正实现企业思想政治的良好发展与建设,则需要加大企业政工队伍建设力度,通过政工工作开展实现企业员工思想的升华与净化。

摘要： 制造企业作为我国重要的国民经济企业,对于我国工业发展具有积极的作用,因此保证我国制造企业良好发展是至关重要的。思政工作作为我国制造企业发展的重要内容,与我国制造企业发展有着密切的关系。为了更好地促进我国制造企业发展,需要做好企业思想政治工作。本文对新形势下制造企业思想政治工作开展的重要性进行了探究,并结合现在制造企业思想政治工作开展现状,从班子建设、舆论宣传、凝聚力提升和政工队伍建设四个方面提出建设性意见,期望通过这方面的分析,可以给我国制造企业思政工作的良好开展带来实质性帮助。

摘要： 从新常态下电力政工队伍建设角度着手,分析电力政工队伍建设的难点,根据存在的问题制定优化策略,提升电力政工队伍建设水平,为电力企业政工工作开展提供更多助力。

摘要： 政治干部是思想政治工作的关键和组织者,加强政治干部建设是思想政治工作快速发展的必要条件。因此,要加强企业政治工作队伍建设,用一支优秀的政治工作队伍来保证思想政治工作的高质量,充分调动员工的积极性和主动性,提高企业员工的整体素质,使企业有能力实现可持续发展,提高企业的市场竞争力。

摘要： 政工工作的开展,有助于进一步提升国有企业中党员与基层群众的思想认知水平,提高员工的工作质效,这对于国有企业的发展以及实现企业的战略目标等都将会起到一定的推动作用。新时期,加强国企政工工作需要积极建设政工队伍,通过采取合理的工作方法增强团队的凝聚力与向心力。此外,还要不断克服工作过程中遇到的困难,为国企持续发展赋能,推动企业行稳致远。

摘要： 本文从事业单位政工队伍素质和能力的重要性出发,分析了当下事业单位政工队伍建设存在的问题,事业单位政工队伍应该具备过硬的政治素质,高尚的思想品德和扎实的专业知识，加强事业单位政工队伍建设要注重培养政工干部综合素质的工作，要牢固树立创新意识。

摘要： 如今,我国综合国力不断的提升,在国际中的影响力不断提高.我国经济进入飞速发展阶段,市场经济取代计划经济不断地趋于完善,在这样的形式下,只有较高的政工队伍建设水平才能够适应我国的事业单位的发展.事业单位政工队伍建设中政工队伍的位置逐渐被弱化，政工队伍成员老龄化严重，提高政工人员的基本业务素质，着力提高业务能力，提高政工的政治素养，着力提高政工的工作能力，学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力，学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力，加强政治关注度，着力增强促进事业单位发展的能力。

摘要： 文章分析了企业思政队伍思想政治工作建设的重要性,探析了新时期加强政工队伍思想政治工作建设的有效途径,提出要严把人员选聘关，加强思想教育，提高政工队伍的思想政治素养，创建健全的管理机制，强化责任意识，贯彻和落实人性化管理模式，创新思想政治工作载体。

摘要： 加强医院政工队伍建设对于提升医院各部门凝聚力、促进医院整体发展有着至关重的意义.基于此,本文从医院政工队伍建设出现的问题出发,探讨了医院政工队伍建设出现问题的主原因,并提出了相应的对策,以期为医院政工队伍建设提供有益借鉴.

摘要： 当前,航务事业在政工队伍建设过程中,存在着领导重视不足、政工人员素质不高以及政工队伍组成结构不合理等问题,这些问题极大地阻碍了政工工作的有效开展,从而在一定程度上也阻碍了单位的发展,基于此,本文对相关的内容进行了探讨.

摘要： 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势.80多年来,思想政治工作在中国革命和建设过程中,发挥了重要作用.特别是党的十四大以来,以江泽民同志为核心的党中央采取一系列重要措施不断加强和改进思想政治工作,在推进改革,促进发展,维护稳定方面发挥了巨大的作用,取得了明显的成效.搞好医院的思想政治工作必须有一支素质良好的政工队伍。为确保思想政治工作长期良性运行，以便迎接各种可以预料的和不可预料的间题，必须建构一整套行之有效的运行机制。

摘要： 本文分析了当前国有企业思想政治工作的现状及特点,并从地位和作用、切入点、整体效能作用、不同层次思想教育、生机和活力、扩大覆盖面六个方面论述了新时期国有企业思想政治工作的方法及对策.

摘要： 本文分析了当前国有企业思想政治工作的现状及特点,并从地位和作用、切入点、整体效能作用、不同层次思想教育、生机和活力、扩大覆盖面六个方面论述了新时期国有企业思想政治工作的方法及对策.

摘要： 本文分析了当前国有企业思想政治工作的现状及特点,并从地位和作用、切入点、整体效能作用、不同层次思想教育、生机和活力、扩大覆盖面六个方面论述了新时期国有企业思想政治工作的方法及对策.

摘要： 本文分析了当前国有企业思想政治工作的现状及特点,并从地位和作用、切入点、整体效能作用、不同层次思想教育、生机和活力、扩大覆盖面六个方面论述了新时期国有企业思想政治工作的方法及对策.

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。