改革调整

摘要： 2020年,中央全面深化改革委员会审议通过的《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》重点强调了到2022年底全面完成国有企业剥离办社会职能和解决历史遗留问题的改革任务。国有企业作为国民经济的重要支柱,其改革调整对国民经济社会持续稳定发展具有重大意义。

摘要： 当前,随着社会环境的变化和军队改革的深入,使得一些官兵容易产生诸如婚恋家庭受挫、部队环境适应不良、改革调整心理失衡、实战训练焦虑恐惧等心理问题,由这些心理问题而导致的事故案件问题也有逐渐增多的趋势。实践证明,一些官兵在认知、行为、思想上出现问题,大都与心理问题未能及时化解有一定的关系。因此,迫切需要大力加强基层心理教育训练工作,充分发挥其服务保障作用。一、加强基层心理教育训练的重要意义军人是一个特殊的职业群体,比社会其他行业人员承受更多的心理压力。

摘要： 在企业调整改革过程中对于低效无效存量资产应该进行积极盘活,以实现国有资产价值最大化。本文以某电气企发公司为例,系统分析了如何根据改制企业应收款的特点实施有效打捞和管理,并提出了下一步工作思考和建议。

摘要： 2022年3月4日,美国航天系统司令部公布其新组织架构,以加强项目之间的整合,增强其弹性和互操作性。2021年8月,航天系统司令部以太空与导弹系统中心为主体组建,此次组织结构重大调整距离其成立仅时隔半年,相关调整背景与动向值得关注。

摘要： 4月26日,山西汾酒公布2021年第一季报,实现营业收入73.32亿元,同比增长77.03%;净利润21.82亿元,同比增长77.72%;这一数据也是汾酒历史上的新高,相当于2018和2019年两年一季报的总和。在业内看来,经过一系列的改革调整,山西汾酒正在持续释放红利。

摘要： 唐代诗人韩愈有诗云:“清谈可以饱,梦想接无由”意思是说,清谈虽然可能会驱散饥俄感,但平生的梦想却不能实现了:,这对当下的基层工作具有很强的警示意义。当前,部队已经进入改革调整的深水区,艰难险阻会很多,没有经验,没有模板,只能边探索边前进,惟有靠实干才能克服重重困难,创造新的工作业绩。

摘要： 集中团队智慧的研讨学习,让中化人找到了未来的发展方向。每一次深入研讨后不久,宁高宁随即小结出下一阶段中化要做哪些改变。紧接着,一轮改革调整就开始了。中化未来的宏伟蓝图由大家共同谋划,也增强了大家主动作为、干事创业的积极性,改革的过程更加顺畅。如果一个人要创新,但是市场部门不同意、财务部门不同意、销售部门觉得不好卖、公司又想马上赚到钱,那么他很可能做不出结果。中化创新与战略部副总监陈茜表示,创新在企业里是一个有机的整体,企业各个条线一块共同努力才能实现创新目标。

摘要： 已经过去的2019年,汽车产销双双下滑。加上新冠肺炎疫情的出现,更是给汽车行业沉重一击。面对这样的严峻形势,北汽集团绝不能在重大考验面前丧失革命精神和斗志,更不能逐渐陷入安于现状、不思进取、得过且过的消极状态。北汽集团主动适应时代发展,遵循习近平新时代中国特色社会主义思想,通过融入时代精神,把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实为驱动高质量发展的思想意志和实践形态,与集团战略深度融合,严防疫情、稳步发展,进一步形成符合高质量发展要求的目标指引和价值导向,使文化变革与战略转型、改革调整一个方向用力,展现出当代北汽人的政治品格、价值追求和精神风范,汇聚起更加磅礴的北汽力量。

摘要： 工资分配办法是企业分配机制的体现，是对员工业务素质和职业道德及工作质量的认同的体现。企业尤其是以合理技能提供技术和管理服务的监理企业的工资分配应以人员技能为主要依据，本文以笔者所在公司的工资分配改革办法就监理企业人才结构素质要求为主线，围绕人员综合素质构建公平而合理的适应市场的新型工资分配办法及框架，对提升监理企业的人力资源综合素质和监理服务水平及企业竞争力有重要意义。

摘要： 工资分配办法是企业分配机制的体现，是对员工业务素质和职业道德及工作质量的认同的体现。企业尤其是以合理技能提供技术和管理服务的监理企业的工资分配应以人员技能为主要依据，本文以笔者所在公司的工资分配改革办法就监理企业人才结构素质要求为主线，围绕人员综合素质构建公平而合理的适应市场的新型工资分配办法及框架，对提升监理企业的人力资源综合素质和监理服务水平及企业竞争力有重要意义。

摘要： 工资分配办法是企业分配机制的体现，是对员工业务素质和职业道德及工作质量的认同的体现。企业尤其是以合理技能提供技术和管理服务的监理企业的工资分配应以人员技能为主要依据，本文以笔者所在公司的工资分配改革办法就监理企业人才结构素质要求为主线，围绕人员综合素质构建公平而合理的适应市场的新型工资分配办法及框架，对提升监理企业的人力资源综合素质和监理服务水平及企业竞争力有重要意义。

摘要： 工资分配办法是企业分配机制的体现，是对员工业务素质和职业道德及工作质量的认同的体现。企业尤其是以合理技能提供技术和管理服务的监理企业的工资分配应以人员技能为主要依据，本文以笔者所在公司的工资分配改革办法就监理企业人才结构素质要求为主线，围绕人员综合素质构建公平而合理的适应市场的新型工资分配办法及框架，对提升监理企业的人力资源综合素质和监理服务水平及企业竞争力有重要意义。

摘要： 工资分配办法是企业分配机制的体现，是对员工业务素质和职业道德及工作质量的认同的体现。企业尤其是以合理技能提供技术和管理服务的监理企业的工资分配应以人员技能为主要依据，本文以笔者所在公司的工资分配改革办法就监理企业人才结构素质要求为主线，围绕人员综合素质构建公平而合理的适应市场的新型工资分配办法及框架，对提升监理企业的人力资源综合素质和监理服务水平及企业竞争力有重要意义。

摘要： 调整机构(130)对安装在安装基座(120)上的目标物体(110)的位置进行调整。调整机构(130)具备第一凸轮(131)和第二凸轮(132)。第一凸轮(131)安装在设置于安装基座(120)上的轴部(123)上。第二凸轮(132)将第一凸轮(131)收纳在内侧，对目标物体(110)进行支承。第一凸轮(131)通过以轴部(123)为转动轴进行转动，从而经由第二凸轮(132)来移动目标物体(110)。第二凸轮(132)通过以第一凸轮(131)为转动轴进行转动，从而移动目标物体(110)。第一凸轮(131)的转动导致的目标物体(110)的位移量不同于第二凸轮(132)的转动导致的目标物体(110)的位移量。

摘要： 一种分析规则调整装置，对用于检测经由网络的非法通信的在通信日志的分析中使用的分析规则进行调整。分析规则调整装置具有日志获取部、日志分析部以及第1解析部。日志获取部获取经由防御对象网络的通信日志和因恶意软件而产生的通信日志。日志分析部根据规定的分析规则和整定条件对日志获取部获取的通信日志进行分析。第1解析部对日志分析部的分析结果进行解析而计算出在规定的分析规则的调整中使用的满足整定条件的整定推荐值。

摘要： 调整机构(130)对安装在安装基座(120)上的目标物体(110)的位置进行调整。调整机构(130)具备第一凸轮(131)和第二凸轮(132)。第一凸轮(131)安装在设置于安装基座(120)上的轴部(123)上。第二凸轮(132)将第一凸轮(131)收纳在内侧，对目标物体(110)进行支承。第一凸轮(131)通过以轴部(123)为转动轴进行转动，从而经由第二凸轮(132)来移动目标物体(110)。第二凸轮(132)通过以第一凸轮(131)为转动轴进行转动，从而移动目标物体(110)。第一凸轮(131)的转动导致的目标物体(110)的位移量不同于第二凸轮(132)的转动导致的目标物体(110)的位移量。

摘要： 本发明涉及具有摆动信号检测电路的光盘装置、信息记录方法、光盘装置的调整装置、调整方法以及制造方法、以及相位偏移量调整方法和调整装置，对滤波电路的输入侧输入基于信息轨道的摆动的摆动信号，检测这时的HPF+LPF路径的输入输出信号间的相位差，根据被检测到的相位差调整记录开始定时信号的相位，从而可以防止滤波电路中的相位偏移的恶劣影响。

摘要： 电抗调整器具有：在电场传输介质(121)中感生电场的电极(123)，用于调整电抗值的共振部(7)，对于共振部(7)交替输出高电平以及低电平信号的调整信号生成部(13)，生成基于电场传输介质(121)内的电场的电信号的电场检测部(15)，在调整信号生成部(13)输出高电平信号时蓄积对应所述电信号的电荷的第一电荷蓄积设备(C1)、在输出低电平信号时蓄积对应电信号的电荷的第二电荷蓄积设备(C2)、输出对应它们的电压差的预定的信号的电压比较部(10)，在第一或者第二电荷蓄积设备(C1，C2)的电荷蓄积中对于共振部(7)输出恒定电压值的电压、在电荷蓄积结束后输出基于预定的信号的电压的控制部(18)。

摘要： 本申请提供一种用于调整减速器的调整装置及其调整方法。应用于风电机组。调整装置用于调整减速器，以使减速器的安装口与风电机组的主轴轴承座的对接口对接；调整装置包括发射器、接收器以及调节机构。其中，发射器和接收器中的其中一者设于减速器的安装口，另一者设于主轴轴承座的对接口；调节机构组装于减速器的周侧，在接收器未接收到发射器发射的电信号时，调整调节机构来调整减速器，以使减速器的安装口与主轴轴承座的对接口对接。结合利用发射器、接收器以及调节机构，方便减速器与主轴轴承座组装，提高安装效率且提高安装精度。

摘要： 调整量推定装置(100)具有：数据取得部(41)，其经由通信部(70)对机械的结构部件所包含的面上的点的坐标进行测定；以及几何学误差运算部(43)，其基于测定出的坐标，运算面的形状、姿态或位置的几何特性的与基准值的误差即几何学误差。几何学误差运算部(43)在机械的组装前，基于构成部件组装前的几何学误差，对机械组装后的面的从基准位置起的位移进行预测计算，根据预测计算出的位移，运算对面的所述几何特性进行变更的调整部件的调整量。

摘要： 本发明涉及一种健身设备(2)，其包括设置有联接段(100A)的型材(100)，在该联接段(100A)中，配重元件(1)能够选择性地沿着联接段(100A)的长度滑动，型材(100)的联接段(100A)能够由使用者相对于健身器材(2)的任何点直接枢转以执行锻炼。本发明还涉及一种重量调整装置(1)、设置有重量调整装置(1)的健身设备(2)、用于在健身设备(2)上调整重量的方法以及用于在配重元件(1)中使用的重量调整环(90)。

摘要： 本发明的一方面所涉及的参数调整装置基于对象推论任务和各现有推论任务的目标的相似性，算出对象推论任务与各现有推论任务之间的关联度，基于算出的关联度，根据由现有任务信息示出的各现有权重组的多个现有权重决定构成对象权重组的多个对象的权重。

摘要： 本实用新型公开了一种端子镭射雕刻加工治具的分度盘调整、左右调整、前后调整与高低调整机构，包括一治具、一料带同步传动组、一CCD检测装置、一分度盘调整装置、一第一调整件、一左右移动台、一第二调整件、一第一前后移动台、一第三调整件、一第二前后移动台、一第四调整件、一升降台、一第五调整件等构件所组成，可通过蜗齿轮部传动前后方向旋转分度盘旋转至所需的前后方向旋转角度，也可以调整左右移动台的左右位置，并可以微调调整第一前后移动台的前后位置，另外也可以调整第二前后移动台的前后位置，以及调整升降台的高低位置，因此可相对提升加工精确度并适用于各种形状或不同功能性质等规格的端子的镭射雕刻加工。