收入分配结构

摘要： 近年来,河北省人社部门坚决贯彻落实中央和省委关于深化收入分配制度改革,优化收入分配结构的决策部署,凝心聚力、开拓创新,持续推动河北省企业薪酬调查工作向实向深向前发展,探索建立起规范有序、行之有效的企业薪酬调查机制,为改进和加强企业工资宏观指导调控,促进劳动关系和谐稳定,服务经济建设做出了积极贡献。

摘要： 被外界视为金融业的“限薪令”的《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》日前发布,对国有金融企业薪酬等相关问题作出了明确规定。工资进一步向一线员工倾斜《通知》要求国有金融企业积极优化内部收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差。金融企业应当主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向激励作用,有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。

摘要： 2021年广东同全国一道胜利打赢脱贫攻坚战,如期全面建成小康社会,“三农”工作重点从脱贫攻坚历史性地转移到全面推进乡村振兴,城乡共同富裕站在一个新的历史起点上,但广东城乡发展不平衡、乡村发展不充分问题仍较突出。本研究归纳总结广东城乡收入分配差距状况,结合全国情况作对比,对广东城乡居民收入差距作基本判断和原因分析,提出缩小广东收入差距,实现共同富裕的改革措施,对进一步以点带面、见微知著为全国缓解贫富差距,优化收入分配结构亦提供前瞻性思考,并有利于全国收入分配调整的趋利避害,对构建符合我国国情的居民收入分配政策体系,扎实有效推进共同富裕具有重要意义。

摘要： 近些年来不仅人均收入在增长,我国收入分配结构也在悄然改善。GDP突破100万亿人民币意味着什么?这跟老百姓有什么关系?我们从五个层面分析。第一,从全球看,2020年中国经济逆势增长。国际货币基金组织预测,2020年全球经济萎缩4.4%。相较之下,中国经济保持2%左右的增长,高出全球平均水平约6个百分点,这表明了中国经济具有良好的韧性。

摘要： 强调推动高质量发展和扩大内需刚刚结束的中央经济工作会议("会议")在肯定目前已取得的发展成绩的同时,也指出内外部仍存在诸多不确定性和潜在风险。会议提出要努力保持经济运行在"合理区间",笔者认为政府可能不会设定明年GDP增速的具体目标。会议强调着力扩大内需,还特别提出要注重"需求侧"管理。具体措施包括完善社保,优化收入分配结构,取消一些行政性限制消费购买的规定,充分挖掘县乡消费潜力,以及"合理"增加公共消费。

摘要： 汽车产业作为国民经济的支柱产业,又是拉动消费、带动消费升级的重要抓手,在2021年这个承上启下的关键年份中,会有怎样的变化和发展,将体现出怎样的未来趋势,我们认为以下十个方面,值得关注:1、国内汽车消费市场能否步入新一轮的增长周期?中国汽车消费市场已经经历了连续三年下滑,多方预测未来将进入一个缓慢的增长周期。国家将优化收入分配结构,扩大中等收入群体,改善人民生活品质,充分挖掘县乡消费潜力,这些措施的实施将形成强大的国内市场,从宏观经济层面定义了未来中国汽车消费的市场发展趋势。

摘要： 为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段.本文从超额薪酬视角切入,构建双重差分模型检验了2015年"限薪令"对企业高管薪酬管制的政策效果.研究发现:(1)2015年"限薪令"的实施在一定程度上抑制了企业高管超额薪酬的增加,只是政策效果持续时间有限,通过替换超额薪酬度量指标、剔除股权激励影响、剔除"沪港通"政策干扰和倾向得分匹配估计等几种方法都证实了上述政策效果;(2)企业所处的行业竞争特征和外部法治环境的差异导致"限薪令"政策效果表现出异质性,只有在非垄断行业或外部法治环境较好的企业,"限薪令"对企业高管超额薪酬的抑制作用才更为显著;(3)限制管理层在职消费和缩小企业内部薪酬差距是"限薪令"发挥政策效果的两个中介机制,通过比较发现,管理层在职消费的中介效应更多体现在非垄断行业的企业中,而内部薪酬差距的中介效应则在外部法治环境较好的企业中更为明显.本文从超额薪酬视角证实了"限薪令"的政策效果,否定了一些研究中基于高管薪酬绝对水平所得出的"政策无效论",为"十四五"规划和2035年远景目标所提出的"优化收入分配结构"提供了理论依据和政策参考.

摘要： 职业教育主要培养高素质劳动者、技术技能型人才,是面向经济主战场、面向社会就业、与经济社会发展结合最为紧密的教育类型。由于我国职业教育的生源主要来自农村和城市低收入家庭,发展职业教育对于劳动力转移就业、农民增收、优化收入分配结构也具有重要意义。应该说,职业教育的重要性,无论怎么强调都不为过。尤其是对于正处在经济赶超阶段、产业结构以劳动密集型为主、城镇化加速发展的我国来说,发展高水平职业教育具有现实的紧迫需求。

摘要： 共同富裕是中国特色社会主义现代化的一个根本要求,站在新阶段的历史新起点,在高质量发展中促进共同富裕应准确把握三个分配领域的性质和功能,促使收入分配结构进一步优化,两极分化差距逐渐缩小,从而拉动消费需求上升,保障经济增长健康可持续发展。共同富裕是社会主义的本质要求,是社会主义制度优势的集中体现。

摘要： 人社部日前公布了截至2019年3月的全国各地区月最低工资标准情况。数据显示,目前最低工资标准超过2000元的有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等6省市.此前,人社部要求最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

摘要： 本文运用一个结构模型对中国宏观经济基本假设条件下要素收入分配结构的变迁进行了理论与实证研究。初步解释了在生产力不平衡结构、引进技术进步机制、劳动力过剩和强政府控制力等特定的中国经济发展方式基本假设条件下，中国经济增长中呈现出的要素收入分配结构中劳动收入占GDP的比重不断下降的基本机理。这对正确认识和理解中国的经济运行，以及在此基础上进行宏观经济调控都有着较强的现实意义。同时，还希望能通过该研究表明，只有按照实证研究方法要求，在正确提出中国经济增长的基本假设条件的基础上，才能形成具有中国特征的经济学分析框架，才能科学地解释和研究中国经济问题，才能真正创新中国经济学。

摘要： 本文研究了我国居民最终消费率逐与收入分配结构和收入分配差距的关系，发现初次分配劳动报酬占国民生产总值的比例逐年下降对于居民消费率的下降影响显著,居民消费率变化对初次分配中劳动者报酬变动比例的弹性是26%；收入分配差距过大对于居民消费需求稳定增长不管是在长期还是短期内都是不利的，并且基尼系数每上升一个百分点，居民最终消费率下降0.38个百分点。

摘要： 90年代中期以来,中国城市贫困人口有明显的增加趋势,贫困人口构成发生重大变化,贫困程度加深,其不满情绪增长.究其原因,有宏观和微观两方面.宏观原因包括:产业结构、就业体制、单位体制、保障体制、收入分配结构以及城乡流动人口等因素的变化.微观原因则由于家庭人口多、"农转非"、健康因素和家庭文化因素等.提出应进一步完善城市最低生活保障线制度、改革和健全社会保障体制、扩大就业、完善劳动力市场、加强贫困居民的家庭文化建设等对策。

摘要： 本发明公开了一种基于隐私保护的收入分配差距基尼系数度量方法，采用基于隐私保护的收入分配差距基尼系数度量系统；系统包括云端服务器CS、用户端CR、可信第三方机构TI、科研机构SRI；首先进行系统初始化，产生公钥和私钥数据，对私有数据加密，把加密后的私有数据发送到云端服务器，云端服务器对加密数据进行聚合、均值，利用经济学原理，计算基尼系数的密文数据，云端服务器将计算后的密文数据发送给科研机构，科研机构对密文数据进行解密，根据解密后的数据及基尼系数的定义计算基尼系数，最后科研机构得到n个人收入数据差距的基尼系数。本发明使得其他个人和机构在保证个人收入隐私的情况下，完成了个人收入分配差距基尼系数的度量。

摘要： 本发明提供一种基于乘客需求重识别的收入最大化票额分配方法。该方法包括：获取目标列车的相关数据；建立余票更新机制；将乘客购票数据分为确定性意愿的乘客购票数据和非确定性意愿的乘客购票数据；确定与列车席位等级相关性高的特征；基于确定性意愿的乘客购票数据构建用于识别乘客的潜在购票需求的支持向量机模型；用所构建的支持向量机模型识别每位非确定性意愿的乘客的潜在购票需求；基于乘客的潜在购票需求数据，通过收入最大化模型对目标列车运行的每个OD区间进行票额分配。采用该方法不仅能够在最大程度上满足乘客需求，同时还能够提高列车的上座率，增加铁路公司的收入。

摘要： 本发明提供了收入分配方法及自动售货机收入分配装置，方法包括：接收并存储第一业务提供者输入的至少一个自动售货机与第一业务提供者、第二业务提供者和第三业务提供者的对应关系以及每个自动售货机的对应的收入分配规则；对于每一个自动售货机，当到达了预设的结算时间时，确定目标自动售货机的结算时间之前一个账期的总收入额；根据已存储的收入分配规则和总收入额确定与目标自动售货机有对应关系的第一业务提供者的第一收入额、第二业务提供者的第二收入额和第三业务提供者的第三收入额并进行展示，以使第一业务提供者、第二业务提供者和第三业务提供者分别进行查看。本发明的方案能够对自动售货机的收入额可靠地进行收入分配。

摘要： 本发明涉及财务管理技术领域，且公开了一种通过数据结构转换方式分配的财务收入管理方法系统，包括，列表模块，用于存储商品的信息库；调整模块，用于修改列表模块中商品列表的信息数据；分析计算模块，根据用户的订购信息来分析计算各个层级的收入。该通过数据结构转换方式分配的财务收入管理方法系统，通过设置的整个商品列表信息库，整个系统将会分析计算该商品的各个层级之间提成收入，无需人工再去计算，以此来节约计算效率，提高计算准确率。通过将商品的数据信息转化为数字数据信息实现对商品的价格收入提成分析计算，降低了财务管理的专业性要求、实现财务管理过程中的智能化。

摘要： 公开了一种计算机实现的、用于管理在联网系统中的派生产品开发商之间的收入分配的分级收入模型。该模型包括：提供与第一数字组件相关的第一收入值，提供与第二数字组件相关的第二收入值，并且将第一收入值与第二收入值组合以产生与所述第二数字组件相关的第三收入值，所述第二数字组件包括所述第一数字组件的至少一部分。

摘要： 本发明提供一种基于乘客需求重识别的收入最大化票额分配方法。该方法包括：获取目标列车的相关数据；建立余票更新机制；将乘客购票数据分为确定性意愿的乘客购票数据和非确定性意愿的乘客购票数据；确定与列车席位等级相关性高的特征；基于确定性意愿的乘客购票数据构建用于识别乘客的潜在购票需求的支持向量机模型；用所构建的支持向量机模型识别每位非确定性意愿的乘客的潜在购票需求；基于乘客的潜在购票需求数据，通过收入最大化模型对目标列车运行的每个OD区间进行票额分配。采用该方法不仅能够在最大程度上满足乘客需求，同时还能够提高列车的上座率，增加铁路公司的收入。

摘要： 本发明提供一种基于区块技术的教育收入分配系统，涉及育收入分配技术领域。该用于检测桥梁稳定性的智能系统，包括平台下载系统、考勤系统、数据统计系统、算法系统、奖金发放系统与违纪调节系统，所述平台下载系统、考勤系统、数据统计系统、算法系统、奖金发放系统与违纪调节系统的输入与输出端通过信号连接。该系统能够借助区块链技术改变课外教育培训机构的收入分配方式，让培训机构的员工按工作量取得报酬，并且该系统的分配过程全透明的，机器产生信任的绩效管理和奖励发放系统。

摘要： 本申请公开了一种基于相应用户的量化的情绪数据和合格的情绪数据来在用户之间分配收入的系统和方法。该方法包括：采集用户的生物节律数据；分析生物节律数据并计算和监控情绪分数；向潜在用户发送推荐以执行关于平台和产品的动作；每隔一段时间使用量化的和合格的情绪数据为每个用户计算个人子分数；根据用户的推荐和相关推荐计算小计分；基于平台上个人用户的数据计算每个用户的小计分；将个人的小计分与小计分相结合来获得个人分数；在潜在用户执行关于平台和产品的动作时产生收入并向每个用户分配预定量的金钱。

摘要： 本申请涉及一种基于出租汽车行业运营监管的司企收入分配管理系统。其中，出租车司机运营监管子系统包括车载智能终端、司机客户端、收入分配管理子系统、企业运营监管子系统以及司机信誉考核子系统；车载智能终端可将采集目标出租车的订单数据和运营数据发送至收入分配管理子系统、企业运营监管子系统以及司机信誉考核子系统；司机客户端可将上述子系统根据车载智能终端发送的数据生成的营收账单、运营评估结果和信誉考核结果进行展示。该系统通过清结算方式使得司企收入分配更为合理，解决了所谓的“承包费”问题；同时，提高了企业管理系统的功能多样性、数据处理能力、透明度以及响应效率，降低了管理成本，司机对收入运营管理的参与度高。

摘要： 本实用新型揭示了一种流体分配结构、另一流体分配结构及其燃料电池系统。所述流体分配结构包括第一流体通道、第二流体通道和第三流体通道，所述另一流体分配结构包括第四流体通道、第五流体通道和第六流体通道。本实用新型的流体分配结构和另一流体分配结构的结构紧凑，占用燃料电池系统内部空间小，有助于所述燃料电池系统的小型化设计。