支出绩效

摘要： 2010年,湖南省财政厅门户网站首开省级预决算公开专栏;2012年,启动部门预决算公开,先行试点25家省直单位;2013年,公开范围扩大到46家;2014年,继续扩大公开范围;2016年,部门预决算除在各自门户网站公开外,还在湖南省财政厅门户网站公开,预决算公开率达到100%,真正实现"非涉密、全公开""公开是常态,不公开是例外"。湖南省蹄疾步稳扎实推进预决算公开工作,夯实制度基础、加强监督检查、注重支出绩效,省、市、县三级联动,财政与部门单位相互配合,以财政监督促预决算公开,让公共财政的阳光普照三湘四水,助力现代财政建设,服务湖南省"三高四新"战略。

摘要： 财政专项是我国政府为了夯实基础设施建设,针对特定项目所拨付的资金,是贯彻落实国家战略规划的一种手段。伴随着我国财政资金管理体系逐步完善,我国政府在向廉洁型、服务型政府转型的过程中,事业单位作为政府基层部门也应当积极响应国家政策,提高对财政专项支出管理的重视度。同时,通过引入支出绩效评价的方式,衡量项目收支活动的稳定性与效益性,检验财政资金的使用是否满足政策规定与考核指标。鉴于此,本文以公路事业单位为主体,从“财政项目支出绩效”这一概念的理论阐述入手,分析事业单位加强财政支出绩效评价管理的具体路径,并借XX市公路管理局的案例说明财政支出绩效管理的实施流程与成果,为行业的相关人员提供一些可借鉴经验。

摘要： 背景材料:部门和单位整体支出绩效管理是全面实施预算绩效管理的重要组成部分,也是下一步深化预算绩效管理改革的方向。按照《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》,到2022年底基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系;要实施部门和单位预算绩效管理,推动提高部门和单位整体绩效水平。

摘要： 本刊记者吴艾君报道按照《中国人民银行办公厅关于严格把关口落实落细过紧日子要求的通知》,人行克东县支行牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想,大力压减一般性支出,取消低效无效支出,保刚性支出、重点支出,加强预算资金支出绩效管理,努力提高资金使用效益。结合"过紧日子"要求,将厉行节约理念内化于心、外化于行,切实推动节约型机关建设。向全行干部职工及离退休老干部发出"光盘"倡议,倡导大家自觉践行社会主义核心价值观,将"光盘"习惯延伸到8小时工作之外.

摘要： 随着我国经济的飞速发展,地方财政部门对于专项资金的支出越来越多,在一定程度上促进了地方的经济发展,也为地方的发展带来新的发展机会.为了保证财政专项的资金支出效率,财政专项资金支出绩效评价在其中发挥着巨大作用.财政专项资金的支出绩效可以有效地对资源进行合理的配置,确保地方的经济发展,为地方的财政资金提供重要保障.本文将对地方财政专项资金支出绩效评价进行探析,旨在提高专项资金的使用效益.

摘要： "建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理"是党的十九大报告中提出的要求.首先从全国和省级层面分析了中国财政结构的特点、政府投资变化的特点以及政府民生性支出与居民消费的关系.然后,根据江苏省级财政项目支出管理的实践,针对当前省级财政项目支出管理中存在的不足,提出了优化项目支出预算、推进项目库建设、完善项目支出标准体系、加强专项资金管理和健全项目支出绩效管理机制的对策建议.

摘要： 九江市濂溪区人大常委会近日召开了区南山公园管理中心2019年度财政预算支出绩效人大监督听证会。这是区人大常委会首次以听证的方式来开展工作监督。听证会上,公众陈述人与项目陈述人直接以答辩方式对话,既有程序上的严肃性,又使双方在对话中互动;既展示了管理中心在公园的卫生、安全、文化宣传、管理维护等方面做所做的大量工作.

摘要： 2018年9月,中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》提出要将行政事业预算单位(以下简称“预算单位”)收支全面纳入绩效管理,明确预算单位在预算绩效管理中履行主体责任。同年12月,中共山西省委、山西省人民政府发布《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》,对山西省全面实施绩效管理提出总体目标,即创新预算管理方式,通过建机制、扩范围、抓重点、补短板,力争用3-5年时间,基本建成注重结果导向、强调成本效益、硬化责任约束的全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,实现预算和绩效管理一体化,提高预算管理水平和政策实施效果,为经济社会发展提供有力保障。

摘要： 基于绩效评价的一般原则,本文构建了用于评价我国公共卫生支出绩效的四类指标体系,即:基础性公共卫生服务支出绩效指标、基本医疗服务支出绩效指标、公共卫生监督支出绩效指标和公共卫生教育科研支出绩效指标.在此基础上,通过对1997-2002年我国公共卫生支出绩效的评估得出:该期间,我国公共卫生支出整体绩效不甚理想,六年绩效平均得分不到65分,其中,基础性绩效波动中有所提高,基本医疗服务绩效不断下降,卫生监督绩效明显下降,卫生教育和科研绩效下降后回复,公共卫生整体绩效呈现出下降态势.公共卫生支出绩效低下的主要原因是政府的过度退出和公共卫生资源配置的“二元”结构.因此,合理调整卫生支出的事权结构,强化各级政府公共卫生领域的支出责任,调整支出结构,提高基本医疗卫生服务的提供水平和质量,降低卫生资源配置的不公平程度是今后我国公共卫生政策的关键.

摘要： 本发明提供一种绩效考核方法，应用于服务器，所述绩效考核方法包括：接收用户端发送的与评议行为相关的信息，与评议行为相关的信息包括用户标识；根据接收的信息统计用户标识对应的评议行为数据；根据预设规则对评议行为数据进行分析以获得用户标识对应的绩效考核结果。本发明还提供一种服务器及绩效考核系统，本发明的绩效考核方法、服务器及绩效考核系统能根据用户标识对应的评议行为数据对用户的评议行为进行绩效考核，提高了对用户行为的管理效率。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本申请提供一种绩效奖励策略处理方法、策略配置终端及绩效计算设备，涉及数字化信息建设技术领域。本申请通过策略配置终端响应策略配置区域内不同绩效指标的图标移动操作，生成指标分布示意图，而后响应策略配置区域内不同绩效指标间的连接条件配置操作，在指标分布示意图内添加不同绩效指标间的连接约束条件内容得到策略执行导向图，向绩效计算设备发送包括策略执行导向图的策略配置指令，使绩效计算设备生成对应绩效奖励策略，并按照绩效奖励策略进行绩效奖励计算，从而在实现绩效奖励统筹系统功能解耦效果的同时，快速实现绩效奖励策略的可视化配置效果及迭代上线，降低开发人员的人工工作量，提升配套系统功能的开发效率。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本公开实施例提供了绩效分配方法、绩效分配装置及电子设备。该绩效分配方法包括：获取针对目标人群的第一绩效分配请求，其中，第一绩效分配请求包括针对目标人群的绩效基础信息和拟定分配比例，其中，绩效基础信息包括以下至少一项：关键绩效指标信息、调节系数、分配基数信息和绩效分配参考信息；响应于第一绩效分配请求，根据绩效基础信息确定针对目标人群的绩效分配信息；以及根据绩效分配信息和拟定分配比例，确定目标绩效分配信息。

摘要： 一种研发个人绩效量化考核方法，其特征在于，包括：根据团队组织架构，以科室学科方向其能根据研发类岗位的特点综合各类工作的输出物寻找中间评价标准，从而转换为积分，最终通过积分来综合量化个人的绝对绩效，并考虑管理者的精力投入对团队的工作推进贡献，对管理者进行正向绩效修正，对员工工程师的绝对绩效进行管理系数负修正，从而获得团队的量化考核绝对积分，并按此积分比例根据团队预设总分换算团队的相对绩效得分，并最终发布相对绩效积分排名。对更高级别的管理者考察时，可以套用上述5个步骤，各个经理人即为被管理对象，高级管理者以经理人的相对团队得分作为修正基础并计各个高级管理者的个人积分，嵌套为多级团队量化考核方法。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 本发明公开了一种基于六叉树的绩效考核系统，包括自评单元、评价单元、查询单元、六叉树组织单元,自评单元用于新建自评信息、将新建的自评信息保存为待提交自评信息、提交自评信息,评价单元用于直接主管评价员工的自评信息、直接主管调整其对被评价员工的评价信息、被评价员工的隔级主管调整直接主管的评价信息,查询单元用于员工查询自己的历史评价信息或直接主管及隔级主管查询作出的历史评价信息,六叉树组织单元用于储存和配置评价六叉树组织的信息、储存和配置下属六叉树组织的信息。本发明的基于六叉树的绩效考核系统通过六叉树组织单元将员工及领导进行合理分配，避免出现同一个领导需要对较多员工进行评价而导致评价质量较低的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种电力人资绩效用绩效展示装置，其结构包括底座、固定架和展示板，通过将纸张一端铺在放置槽内部，然后推动展示板进入固定架内部，固定销经过滑槽移动，推动过程中刮片对纸张刮平，然后再弹簧作用下固定销进入固定塞孔中固定，在通过电动推杆推动连接筒实现固定架高低移动，并且旋转旋钮便于带动旋转螺杆使滑杆推动推板将滑轮推出隐藏槽进行移动，解决了现有的绩效展示装置通常只是将纸张铺在展示板上，并且在铺纸因为是粘性纸张不便平铺，而且现在的展示装置大部分都不能进行移动，能移动也稳定性能不好，以及高度也不便于调节，不方便工作人员的使用的问题。

摘要： 本发明属于财政支出绩效管理技术领域，公开了一种基于大数据的政府财政支出绩效管理方法，所述基于大数据的政府财政支出绩效管理系统包括：收入数据采集模块、主控模块、预算模块、审计模块、计算模块、匹配模块、云处理模块、显示模块、登录模块、考核管理模块、预算绩效考核模块。本发明通过预算模块杜绝了预算与实际报销不符的问题；为了保证核销信息的准确性，经费报销采取了前帐不清后帐不报的模式，因此，该系统能准确地反映预算经费使用情况，为管理提供了科学的依据；同时，通过匹配模块不再需要组装包含多个要素的SQL进行要素匹配，提高了匹配速度，支持大批量的记账操作，很大的提高了数据的安全性。