接班人

摘要： "我们‘90后’青年党员正处于大有可为的时期,贵州磷化集团的改革成效让我更加坚定了自己的选择,深知责任重大,使命光荣。为企业更加美好的明天,也为自己更加美好的未来,我们要扛起责任,释放最大能量,走好新时代长征路,当好新时代的接班人。"这是年仅32岁的磷化职工路庆经常与同龄人交流的一句话。

摘要： 《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出:党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。年轻干部是党和国家事业的接班人,是奋进第二个百年新征程的主力军,要完成从"成长"到"成熟"的蝶变,实现从"好青年"到"好干部"的转身,就必须坚守初心、历经磨砺、锐意进取,展现更大担当作为。

摘要： “为政之要,惟在得人”。培养选拔优秀年轻干部是百年大计,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》提出,“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计”,强调要“培养造就大批堪当时代重任的接班人”。优秀年轻干部从来不会自然而然产生,对于年轻干部而言,要成长为可靠的接班人,不仅需要个人努力,更靠组织培养。培养好年轻干部,就能使党和国家充满活力,就能创造出更大更好的成绩,就能使党的事业薪火相传。

摘要： 学前教育负有育人责任,不仅关系到儿童的健康成长与终身幸福,还关系到国家、社会未来的发展。学前教育的发展状况反映出社会文明的程度,学龄前儿童幸福、快乐的生活状态体现出学前教育所取得的成功。同时,学前教育负有培养新时代接班人、建设者的使命。也就是说,学前教育不应只着眼当下,更应放眼未来,因为"今天的儿童就是未来的主人"。

摘要： 新希望集团在培养接班人刘畅的过程中,在学习阶段主要采用了精英教育式,在训练阶段以基层磨炼式和独立剥离式为主,在适应阶段后主要采用师徒培养式。从刘畅掌舵新希望六和后,企业的员工认可度、经营绩效和创新能力这3个方面来看,新希望集团接班人培养的效果显著。借鉴新希望集团的接班人培养模式,我国家族企业在接班人培养方面应及早制定接班人计划,给予接班人充足的成长空间,并灵活选择接班人培养模式。

摘要： 本文针对“家族企业跨代创业形势下,接班人与高管团队之间的人际互动过程”这一重点问题展开讨论,运用扎根理论研究方法,以3个兼具传承和转型需求的家族企业为研究对象,探索了家族企业接班人与高管团队人际互动过程中产生人际冲突的“动因”“行动”及“结果”。研究发现:(1)关系协调路径围绕“动机差异—调解方式—人际利用”的互动过程展开,即接班人与高管团队以目标取向、利益导向和理性趋向差异为关系协调的起点,通过妥协、协作和顺从方式调解他们面临的人际矛盾,最终为接班人提供资源、机会、能力和动力优势来推动跨代创业;(2)关系协调的路径源自社会嵌入背景,即动机差异源自动机寻求的嵌入,调解方式源自调解要素的嵌入,人际利用源自人际优化的嵌入。本文研究结论不仅为家族企业解决家族企业内部面临的人际冲突问题提供了理论框架,而且对实现跨代创业具有实践指导意义。

摘要： 一句话,让新IP涨粉百万,董明珠是一个深谙互联网时代"流量密码"的企业家。"我希望她(指孟羽童)能在我身边,把她培养成为未来第二个‘董明珠’。"董明珠的一句话,让孟羽童几乎是一夜间走进了广大网友的视线。由此掀开了互联网的热议,网友争相涌入孟羽童的社交媒体,一睹这位董明珠指定"接班人"的风采。

摘要： 党的十九届六中全会决议指出,党确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位,确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,反映了全党全军全国各族人民共同心愿,对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。高校要坚定捍卫“两个确立”,坚守“为党育人、为国育才”使命。

摘要： 家族企业传承是一个复杂且长期的社会化过程,是企业面临的重要挑战之一,实现成功代际传承对于企业的可持续发展至关重要,文章介绍了作为家族企业的海智公司创立者李氏家族的传承过程,从在任者和继承人角度重点研究李氏家族的接班准备、接班过程,进而揭示海智李氏家族实现成功代际传承的影响因素。

摘要： 初中阶段的学生正处于人生中的过渡阶段,尚不具备较强的判断能力和理解能力,尚未形成正确的人生观、价值观和世界观,认知水平仍处于较低层次。要想保证该阶段学生的健康成长,那么就需发挥思想政治课程的积极作用。思想政治课程可让学生形成正确的思想观念,能利用科学合理的方法解决问题;赏识教育的渗透能奠定良好的情感基础,显著增强学生学习的自信心,使其能在正确引导下积累知识、提高素养、发展能力,成长为满足社会需求的合格社会主义接班人。

摘要： 温州家族企业发展到今天，传承问题成为企业面临的严峻问题，一批规模较小的企业并无传承计划。本文将通过国外经典传承模式的归纳和比较研究，针对温州家族企业的传承模式现状和传承中存在的问题，结合温州地区家族企业的实际情况得出对于温州家族企业有效传承的模式。

摘要： 温州家族企业发展到今天，传承问题成为企业面临的严峻问题，一批规模较小的企业并无传承计划。本文将通过国外经典传承模式的归纳和比较研究，针对温州家族企业的传承模式现状和传承中存在的问题，结合温州地区家族企业的实际情况得出对于温州家族企业有效传承的模式。

摘要： 温州家族企业发展到今天，传承问题成为企业面临的严峻问题，一批规模较小的企业并无传承计划。本文将通过国外经典传承模式的归纳和比较研究，针对温州家族企业的传承模式现状和传承中存在的问题，结合温州地区家族企业的实际情况得出对于温州家族企业有效传承的模式。

摘要： 本发明公开了一种面向流程行业的交接班日志的实现方法和系统，该方法包括，建立获取生产过程数据的第一类模板和第二类模板；建立获取交班人员录入的交接信息的第三类模板；根据交接班的需求，从第一类模板、第二类模板和第三类模板中选取一定数量的组件模板，并基于组件模板生成交接班日志文档。该方法实现了交接班日志的数字化管理和交接班信息的数据化，满足了交接班日志灵活组态和数据共享的需求。

摘要： 本发明公开了一种受限环境下干警交接班系统及其使用该系统的方法，该系统包括相互连接的客户端和服务器，服务器包括数据处理模块，客户端包括录入模块、数据读取模块、状态转换模块、数据执行模块，通过使用该系统具有(1)工作处理便利性；(2)记录查询便利性；(3)交接班记录智能合并；(4)交接班信息化，不仅极大的简化了工作流程，减少了工作量，为监狱对服刑人员的管理提供便利，其次干警更好的记录狱内情况，推进狱情管理的电子化，同时为大数据分析提供服刑人员表现、干警处置等数据的采集，为持续推进监狱服刑人员相关业务信息化程度的提升做了很好的铺垫。

摘要： 一种中末制导交接班时的姿控交接班方法及系统，基于不同中末制导体制下制导指令不同的情况所引起的姿控交接班问题展开研究，制导指令不同，对应被控对象的控制型别不同，故相应的控制策略和控制参数也完全不同，当两者进行切换时，可能导致控制指令跳变，引起弹体姿态剧烈变化，对于某视场较小的捷联导引头而言，容易引起目标失锁，故本发明针对此情况，设计姿控交接班算法，可保证中末制导交接班时弹体姿态平稳过渡。

摘要： 本发明公开了一种铁路值班人员交接班系统及交接班方法。其中，该交接班系统包括终端设备、信息校验模块和服务器；终端设备用以对值班人员的用户身份信息进行采集，并将采集的用户身份信息发送到信息校验模块；信息校验模块根据终端设备发送的用户身份信息，从服务器中获取对应的信息进行信息校验。该系统通过终端设备读取身份识别卡，以及采集值班人员的指纹、语音、面部图像等信息，利用指纹识别、声纹识别、人脸识别等技术实现对值班人员的身份进行认证，利用语音识别、文字识别等技术，实现对交接班信息的自动录入，实现安全、可靠、高效地交接班。

摘要： 本发明提供了一种连铸机自动交接班系统，包括中包、拉矫机、切割车、控制器、重量传感器、变频器和控制开关；所述重量传感器用于检测中包内的钢水重量；所述控制器与重量传感器连通，所述控制器根据中包内的钢水重量和钢坯的理论重量计算出中包内剩余钢水生产出的钢坯支数；所述变频器用于检测拉矫机输出的转速；所述控制器根据拉矫机输出的转速和钢坯浇注长度累积的起始位计算出当前钢坯的累积长度；通过按压控制开关，所述控制器输出当前中包内剩余钢水生产出的钢坯支数和当前钢坯的累积长度。本发明解决连铸机交接班过程中因交接班时间差异而产生纠纷的问题。

摘要： 本发明公开一种地铁智慧车站运营管理系统交接班控制方法，涉及智能运管平台所应用的各个专业技术领域，通过结合人脸识别技术、交接权限控制管理以及数字化交接班规程的流程控制技术，来实现对交接班过程进行综合控制，具体包括：步骤1、面向交接班应用的用户对象建模；步骤2、交接班操作员身份认证；步骤3、接班操作员进行工作复查；步骤4、交班操作员与接班操作员分别登陆确认交接结束，使用本方法可有效减少人工交接班的工作时间，降低地铁乘务人员的管理难度，进一步的提高地铁运营管理效率，对地铁系统的信息化发展具有重要意义。

摘要： 本发明涉及记录笔技术领域，公开了一种临床医用交接班记录笔。该记录笔包括记录笔主体，所述记录笔主体的一侧固定连接有录音端口，所述录音端口所在记录笔主体侧面的一端活动连接有声音调节旋钮，所述记录笔主体顶端的一侧固定连接有显示屏幕，所述记录笔主体顶端远离显示屏幕的侧面固定连接有操控按钮，所述记录笔主体的侧面固定连接有录音开关；本发明通过设有录音端口、显示屏幕、操控按钮，有利于快速且准确的记录交接班的内容，录音端口采集的声源进行保留，且录音端口的声音转化为文字后可在显示屏幕上进行查看，可以快速的记录交接班的内容，且记录的内容更加准确，体现了医疗工作的客观性、真实性、准确性与严谨性。

摘要： 本实用新型公开了一种电网调度运行交接班辅助装置，包括记录板，其特征是：所述记录板的下侧固定连接放置板，所述放置板的下侧固定连接对称的支架，所述放置板的上侧固定连接U形板，所述U形板的凹槽内设置有滑块，所述滑块的上侧固定连接L形板的竖板，所述L形板的横板固定连接电机支架，所述电机支架固定连接辅助机构。本实用新型涉及电网调度设备领域，具体涉及一种电网调度运行交接班辅助装置。本实用新型为电网调度运行交接班辅助装置，有利于实现电网调度运行交接班辅助。

摘要： 本实用新型涉及交接班信息传递技术领域，特别涉及一种露天矿司机交接班系统，包括信息反馈机、局域网设备、pc管理端、收集柜；所述信息反馈机包括电源模块、摄像模块、wifi模块、外壳；所述电源模块、摄像模块、wifi模块均与外壳固定连接，所述摄像模块用于采集图像；所述电源模块用于给摄像模块、wifi模块供电；所述pc管理端、wifi模块均与局域网设备无线连接，所述局域网设备用于发射无线局域网，所述摄像模块通过局域网设备对pc管理端进行数据传输；收集柜内壁上下均匀固定多个层板；实现电子化收集和保存车辆问题信息。

摘要： 本发明公开了一种基于手持终端的交接班系统，包括：手持终端设备，用于下载交接班规则，记录值班内容，验证接班人员信息，完成交接班信息传递，上传交接班数据；后台服务器设备，用于存储并管理交接班规则，包括每一次交接班的人员姓名、工号和交接时限，通过网络将交接班规则数据发送到手持终端，同时用于交接班成功后，接收手持终端上传的交接班相关数据信息，包括值班记录、交接班人员信息、接班人员照片和交接班时间。本发明利用手持终端中NFC芯片的点对点数据传输功能，能够快速完成当班记录、工作内容的交接，提高交接班效率；并确保交班人员和接班人员双方现场就地交接，防止他人代替交接，规范交接班管理。