接班
接班的相关文献在1977年到2022年内共计189篇,主要集中在经济计划与管理、音乐、中国政治
等领域,其中期刊论文119篇、专利文献70篇;相关期刊95种,包括中国边防警察、兵团工运、中外管理等;
接班的相关文献由415位作者贡献,包括郑宏泰、王连娟、高皓等。
接班
-研究学者
- 郑宏泰
- 王连娟
- 高皓
- 严慧
- 刘渊博
- 周晓锋
- 宗绍磊
- 李英斌
- 杨光中
- 王昆
- 王林祥
- 胡非
- 丁弘彬
- 丛培珑
- 乔金玉
- 何峰
- 余潇寒
- 刘开城
- 刘林会
- 单真
- 吴京川
- 吴志刚
- 吴骏
- 奚俊
- 姜峰
- 孙晓萌
- 宋海华
- 宿凯
- 庄文静
- 张威
- 张弛
- 张明辉
- 张永
- 张静
- 徐成刚
- 文剑波
- 朱文胜
- 朱松军
- 李佳状
- 李双利
- 李智兵
- 李楠
- 李正元
- 李绍敏
- 李进才
- 李阅
- 李雅琴
- 杨宝庆
- 杨忠奎
- 杨磊
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鄢子为;
谭璐
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摘要:
精于买和卖的大师。今年长和系的业绩会上,李嘉诚长子李泽钜的话变多了,基本上有问必答,偶尔自由发挥。犹记得3年前,李泽钜接班第一年,整场会议,他低调寡言,讲得最多的是财务数据。面对记者关于“心路历程”的提问,他会说:“你问我数字,我会回答,问得这么感性,我好难回答。”
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李繁;
那博翔;
马可儿
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摘要:
家族企业是从古至今经济组织中最古老和常见的一种形式,广泛存在于世界各地。不管是基于家庭关系的小作坊,亦或是数十万人的跨国上市企业都有家族企业的身影。宁波是家族企业最活跃、最发达的地区之一,其在推动宁波地区的经济发展、社会和谐方面发挥着积极作用。
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摘要:
改革开放以来,经过40多年的发展,我国民营企业不断发展壮大,逐渐呈现出“5、6、7、8、9”的特征:贡献了50%以上的税收,60%以上的国内生产总值,70%以上的技术创新成果,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量。有关部门数据显示,2020年,民营企业法人单位占全国企业法人单位的98%,民企500强的资产、营收和利润相当于全国企业500强资产的15%、营收的30%、利润的48%。
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王浩
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摘要:
我国民营经济在社会经济和行业发展中起到了重要作用,印刷业亦是如此。据有关统计,民营印刷企业在整个印刷行业中占比70%~80%,为行业的平稳较快发展奠定了坚实的基础。随着时间的推移,民营企业已进入代际传承的高峰期,二代接班潮密集上演,年轻人纷纷从幕后走向台前。当下,印刷行业的“二代”接班情况如何呢?这个群体又呈现出怎样的特点?他们在工作中遇到过什么困难?对于未来又有哪些期待?
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沈朝东
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摘要:
还没有接班,我就听说过小强的"大名"。前任班主任对他的印象是:孤僻,暴躁,不合群,无视班级制度,行为散漫,不服从班干部管理……他是班主任眼中的"刺头",同学也都躲着他。接班的第一天,我搜寻小强的身影:坐在教室的最后一排,摇着椅子,一副懒散的样子。相视对望,我以为他会挑衅我,没想到,他竟然一下子低下了头。我知道,高中的孩子多少有些叛逆,只是希望他不要太让我头疼。
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杜冬东
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摘要:
“80后”正成为粤系地产家族接班的中坚力量,“90后”即将完成接班的临门一脚。25岁前后出道,30来岁登顶,40岁前完成接班,是“地二代”的普遍节奏。在家族观念传统的广东,家业传承并不存在明显的“传子不传女”现象,巾帼不让须眉,女儿甚至更受父辈器重。不过,新财富统计显示,粵系“地二代”接班成绩总体平淡,鲜有亮眼表现。选择自立门户的几位豪门少帅,其生意也不同程度受益于父辈的关照。“地二代”接班的表现,或一度程度上反映出家族传承中“打江山易,守江山难”的客观现实与挑战。
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海清;
李婵利
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摘要:
有时候当你背上了超出预料的包袱,在坚持一段时间之后会发现:原来自己比想象中的自己还要出色。——董西杰临危受命,勇挑重担董西杰,一位看似文弱的85后年轻人,没有徜徉在父辈的羽翼下,而是特立独行,走出舒适区,自2009年接班家族企业浙江汇丰汽车零部件股份有限公司之后,在短短十来年时间里,就让处于危机之中的家族企业实现了跨越式增长。
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王育琨
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摘要:
很多成功接班的二代在回忆接班过程中与一代的磨合时,常是痛苦不堪的,而现在仍有许多没有“当下直觉判断力”的接班二代还处在这种“水深火热”的交棒路上。随着企业创始人年龄增长,接班问题是许多家族企业眼前最大的痛点和挑战。
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张栋
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摘要:
曾有人问笔者什么是行业成熟的标志?笔者踉他说了两种现象以佐证笔者的判断:第一个是第一代珠宝领袖们到了可以退位的时候,大量的“宝二代”开始接班并出现在台前,这意味着大佬们觉得到了让孩子们接管胜利果实的时候了;第二个就是大家不再研究具体什么珠宝项目好赚钱,而是同行坐在一起开始煮酒论英雄。
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钟喜梅
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摘要:
你究竟是从家族的角度去看企业人员的组成,还是从企业的角度去看企业人员的组成?我们早期研究的家族企业都是规模非常大的企业,而事实上,很多家族企业的规模是偏小的,它怎么从小规模长到上市,上市之后再变成大型的家族集团,这其实是一个漫长而且艰辛的试炼过程。