排班方式

摘要： 目的调查护士对两种夜班二线排班方式的满意度,从而制定更为合理的夜班二线排班方式.方法采用自行设计问卷调查表,对我院随机抽取 226名工作 1年以上轮班护士进行调查.结果护士对每天轮流值二线班的排班方式满意度高于每周固定人员值二线班排班方式,差异具有统计学意义（P〈0.05）.结论临床护理管理者应尽量采用每天轮流值二线班的排班方式,以改善值二线班及夜班护士身心健康,提高护理质量.

摘要： 目的：探讨小循月换夜班法与传统性排班法两种排班模式对护士身心健康的影响。方法选取我院肿瘤科、骨科、眼科3个病区2012年6~11月实施传统性排班模式为对照组，另选相同病区2013年6~11月改革实施小循月换夜班法为实验组，采取自身对照的方式。由我院心理咨询师自行设计量表，对3个病区67名护士在2012年6~11月和2013年6~11月从困倦、疲劳、情绪、精力等心理状况进行问卷调查；对两种排班模式下的夜班护士分别抽血样进行皮质醇、促甲状腺激素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素四种激素检测。结果小循月换夜班法下护士在一般健康、生活满意度、社会支持、焦虑、抑郁、睡眠质量等方面正常率明显高于传统性排班；两种排班方式下夜班护士皮质醇、促甲状腺激素、三碘甲状腺原氨酸、甲状腺素四种激素水平均在正常范围内，但小循月换夜班法下的夜班护士四种激素水平波动小于传统性排班法。结论小循月换夜班法有利于护士“人体生物钟”的调节，改善了护士生活质量；较好地缓解了目前夜班护士不足的困难，合理分配了资源，提高了护理工作效率和质量；适应护理模式改革的需要。%Objective To explore the effects of two types of shift patterns of small cycle monthly night shift and con-ventional shift pattern on nurses' mental and physical health. Methods Conventional shift patterns in the department of oncology, the department of orthopedics and the department of ophthalmology in our hospital from June to November 2012 were selected as control group, and the reformed small cycle monthly night shift in the same three departments from June to November 2013 were selected as experimental group. Self control was applied. Self-designed questionnaire by psychological consultants in our hospital was applied, and 67 nurses in the three departments completed the ques-tionnaire from June to November 2012 and June to November 2013 in terms of psychological conditions such as sleepi-ness, fatigue, emotion and energy; four hormones of cortisol, TSH, triiodothyronine and thyroxine were tested for nurses of night shift from the two types of shift patterns by blood sample drawing. Results The investigation showed that nor-mal rates of general health, life satisfaction rate, social support, anxiety, depression and sleeping quality for nurses un-der small cycle monthly night shift were significantly higher than those under the conventional shift pattern; under the two types of shift patterns, levels of cortisol, TSH, triiodothyronine and thyroxine were within the normal range for nurs-es of night shift, but the fluctuations of levels of the four types of hormones for night shift nurses under small cycle monthly night shift were less than those under the conventional shift pattern. Conclusion Small cycle monthly night shift is beneficial for the adjustment of “circadian rhythm” for nurses and improving their life quality; it also reduces the difficulty of insufficient night shift nurses, arranges the resources properly and improves the efficiency and quality of nursing;it also corresponds to the need of nursing pattern reform.

摘要： 目的 探讨冠心病监护室实施专职夜班排班方式对患者满意度的影响.方法 16名护士专职夜班,除主班、辅助班、心电监护班外其余10名护士专职白班,每1～2个月轮换.结果 患者责任护士和优质护理知晓率(P＜0.01)以及患者满意度均提高(P＜0.05);护士对排班模式的满意度提高(P＜0.05).结论 实施专职夜班排班方式落实了责任制护理,改善了护患关系,提高了患者满意度和护士满意度.

摘要： 目的 探讨护理人员定人定岗的排班方式对连续多日多次输液患儿静脉穿刺质量的影响.方法 选择2012年10月～2013年9月复旦大学附属华山医院宝山分院门诊连续补液患儿100例共补液689次作为观察组,补液穿刺护士每日定人定岗;同期连续补液患儿100例共补液702次作为对照组,患儿每次补液穿刺的护士轮换不固定.比较两组患儿的静脉穿刺成功率、依从性、补液舒适度及家长满意度.结果 观察组患儿静脉穿刺一次性成功率、依从性明显、补液舒适度及家长满意度(90.13％、89.98％、89.55％、90.13％)均高于对照组(82.47％、84.47％、82.76％、84.76％),两组比较差异均有统计学意义(均P＜0.05).结论 护理人员定人定岗后,连续多日多次补液患儿的静脉穿刺质量有显著提升,对提高患儿及家长满意度、改善护患关系及减少护患矛盾有积极的作用.

摘要： 目的：探讨ICU改进的护理排班方式的应用效果。方法在医嘱班、治疗班、基护班不变的情况下,将监护班分别采用A、B两种不同的排班方式,每种排班方式运行6个月（其中A种排班模式为改进的护理模式，B组为传统排班模式）。结果 A班交接班时间与B班比较,差异有统计学意义(P<0.01)；护士满意度、护士病情知晓率、护理文书合格率及基础护理优良率A班均优于B班。结论改进的护理排班模式,能提高护理工作效率及护理质量，是较适用的排班方式。

摘要： 目的 探讨亚专业化新型排班管理在内分泌代谢科病房中的应用及效果.方法 划分亚专业小组,根据亚专业分组实施新型排班,并比较实施前后护理质量、患者满意度和护士工作满意度.结果 实施亚专业化新型排班管理后,护理质量、患者满意度、护士工作满意度均提高(P ＜0.01或P＜0.05).结论 亚专业化新型排班管理能够深化优质护理服务内涵,保障护理质量,是一种有效的排班管理模式.%Objective To investigate the application and effects of subspecialized model of scheduling management in the Department of Endocrinology and metabolism ward. Methods Measures included dividing subspecialized groups, scheduling shifts according to the subspecialized groups and comparing the nursing quality, patients, satisfaction and nurses'job satisfaction before and after the implementation of subspecialized model of scheduling management. Results After the subspecialized model of scheduling management, the nursing quality,patients,satisfaction,nurses'job satisfaction were significantly improved (P<0.01 or P < 0. 05). Conclusion Subspecialized model of scheduling management model can deepen the meaning of high quality nursing service and ensure the quality of nursing service, which is an effective scheduling management model.

摘要： 目的 责任制护理是一种以病人为中心,对其实行有计划、系统的24h负责护理的工作制度.文章探讨老年病房开展责任制护理中改进排班方式对提高临床护理质量的效果.方法 改进原有的护士排班形式,以责任护士连续性A班全程负责为特点的工作模式开展临床护理工作,比较排班方式变化前后护理不良事件发生率、护理质量指标、病人满意度、健康教育落实率的变化.结果 改进排班方式和工作模式后护理不良事件发生率降低,各项管理指标合格率提高,患者满意度及健康教育率落实率得到提升.结论 责任护士连续性排班有利于责任护士全面系统地护理病人,为老年病房患者提供高质量的整体护理服务.

摘要： 目的 探讨我院神经内科实行新的护理分工方式和排班模式在临床的应用.方法 总结2011年3月--2012年3月实行新的护理分工方式和排班模式用药错误等不良事件、护理质量、病人满意度等,并与2010年3月--2011年3月传统护理模式和排班方式做比较.结果 改革后用药错误得到有效控制,护理不良事件明显减少,护理质量显著提高,病人满意度明显高于传统护理模式和排班方式.结论 新的护理分工方式和排班模式既满足了病人的需求,提高了护理质量,提升了病人满意度,又大大减少了护理不良事件的发生,此模式有利于神经内科护理工作,是十分合理的护理模式和排班方式.

摘要： 了解护士对夜班轮转的态度及意见，为现行护士排班制度的改革提供依据。找出夜班压力源，减轻夜班护理工作的压力刺激，提高护理工作质量的夜班排班方式，已成为护理管理中亟待解决的课题。

摘要： 目的 探讨产科护士实行连续性排班模式的效果.方法 根据产科护理工作任务、专科特点和不同年龄、技术职称的护理人员数量,按照整体护理要求科学设计班次,将产科床位及护士各分成2个小组,采用连续性均衡的三班制排班模式,保证每班次两名护士值班且各组1名,新老搭配,实行小组责任制护理,实施以产妇为中心的整体护理.结果 连续性排班模式运行1年来,未发生护理投诉现象,自然分娩率提高,剖宫产率下降,提高了产科护理服务质量和孕产妇的满意度,使护患关系更融洽.结论 连续性排班模式对孕产妇有益,对提高产科质量建设有利,显示出整体护理效应,值得推广.

摘要： 一个部门的工作单凭惯性也能运转,但要运转的更好,这就需要科学管理.排班是管理的重要环节之一,在护理部主任的指导下,作者对排班方式进行了一些重要调整,取得了令病人和医生都感到满意.

摘要： 目的：探索科学、合理的排班方法。方法：将在岗护士62名随机分为实验组和对照组，实验组的护士采用专职夜班及固定班次排班。对照组为传统常规排班法，将两组护士生理健康状况及病人满意度进行比较。结果：两组护士的心理健康状况、病人满意度统计分析有明显差异(p<0．05)。结论：实行专职夜班、固定班次排班法是科学可行的，有利于临床护士对本班工作程序的熟悉和身心健康及病人满意度的提高。

摘要： 本院心内科展开床位49张,其中包含6张冠心病监护床,设有护理站中心监护台,无专职CCU人员配备,护理人员14名。其中主管护师1名,护师2名,护士11名。本文介绍了改革的前提与背景，分析了2005年3月-2006年月实施一年的结果。

摘要： 目的：探讨层级管理应用到急诊科排班中的效果和方法.方法：选择本院急诊科的全体护理人员作为观察对象,按层级岗位管理将护士分组上班,班次为白班和夜班(简称DN班),按季度进行护理工作的调查和分析.结果：通过层级管理,改变排班模式,按层级分组上班,急诊抢救能力提高,患者满意度提高,医生对护士的满意度提高,护士对自身工作满意度也提高,增强护士的团队意识.结论：通过将层级管理应用到急诊排班中,提升了护士综合素质和工作能力,加强团队精神,达到了医、护、患三者都满意的效果.

摘要： 目的：探讨层级管理应用到急诊科排班中的效果和方法.方法：选择本院急诊科的全体护理人员作为观察对象,按层级岗位管理将护士分组上班,班次为白班和夜班(简称DN班),按季度进行护理工作的调查和分析.结果：通过层级管理,改变排班模式,按层级分组上班,急诊抢救能力提高,患者满意度提高,医生对护士的满意度提高,护士对自身工作满意度也提高,增强护士的团队意识.结论：通过将层级管理应用到急诊排班中,提升了护士综合素质和工作能力,加强团队精神,达到了医、护、患三者都满意的效果.

摘要： 目的：探讨层级管理应用到急诊科排班中的效果和方法.方法：选择本院急诊科的全体护理人员作为观察对象,按层级岗位管理将护士分组上班,班次为白班和夜班(简称DN班),按季度进行护理工作的调查和分析.结果：通过层级管理,改变排班模式,按层级分组上班,急诊抢救能力提高,患者满意度提高,医生对护士的满意度提高,护士对自身工作满意度也提高,增强护士的团队意识.结论：通过将层级管理应用到急诊排班中,提升了护士综合素质和工作能力,加强团队精神,达到了医、护、患三者都满意的效果.

摘要： 目的：探讨层级管理应用到急诊科排班中的效果和方法.方法：选择本院急诊科的全体护理人员作为观察对象,按层级岗位管理将护士分组上班,班次为白班和夜班(简称DN班),按季度进行护理工作的调查和分析.结果：通过层级管理,改变排班模式,按层级分组上班,急诊抢救能力提高,患者满意度提高,医生对护士的满意度提高,护士对自身工作满意度也提高,增强护士的团队意识.结论：通过将层级管理应用到急诊排班中,提升了护士综合素质和工作能力,加强团队精神,达到了医、护、患三者都满意的效果.

摘要： 本申请提供一种智能考勤排班与考评方法、考勤排班装置和系统，应用于考勤排班系统的主控模块，方法包括：基于考勤模块确认当前工作人员；基于人员管理模块获取当前工作人员对应的资质信息；基于任务模块获取当前任务；基于智能排班模型对当前任务进行分析，得到M类一维特征向量集合，其中当前任务中包括M个参数，第j类一维特征向量集合是M个参数中第j个参数在一维的特征向量集合，其中M为大于1的整数，j为1至M的任意整数；基于当前工作人员对应的资质信息对M类一维特征向量集合进行升维处理，得到M类二维特征向量集合；基于M类二维特征向量集合，确认当前任务所需的目标工作人员，目标工作人员为当前工作人员中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种集中作业中心的排班预测方法以及排班预测装置，所述方法包括：获取任务的第一属性信息和资源的第二属性信息；基于所述第一属性信息和所述第二属性信息确定所述资源的任务范围；获取运营数据；基于所述运营数据建立排班预测模型；基于所述排班预测模型和所述任务范围生成并发布排班预测信息。通过对工作任务以及工作人员进行精确定义，并基于实时采集的运营数据对每个工作人员的排班进行预测，从而大大减少了管理人员在排班管理过程中的工作量，提高了工作效率；同时通过结合整个集中作业中心的所有运营数据进行排班管理，从而从整体上对人力资源的使用进行了优化，提高了人力资源的利用效率，提高了企业的经营效益。

摘要： 本申请提供的一种排班方法，包括：针对每一线路，根据公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的预设历史时间段内的客流信息，确定所述公交车辆在待规划时间段内的至少两个时间节点处的节点载客信息；根据所述至少两个时间节点处的节点载客信息，确定所述公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的排班信息。通过上述方法，可以合理安排公交线路的排班，满足乘客的出行需求。

摘要： 本发明公开了一种多功能地铁交路自动排班系统及排班方法，包括初始化模块、人员安排模块、衔接模块、便乘模块、分配模块、换班模块、数据储存模块、处理器模块和大数据处理模块，所述初始化模块用于将人员安排模块和车辆单元初始化，并重新分类归纳，将人员安排模块与车辆单元相互对应，所述人员安排模块用于对人员安排模块的编号进行编排和增添，并将数据列表化，所述衔接模块用于将车辆单元列表化后，所述分配模块用于车辆单元的车次安排以及轮乘间隔设置。通过采用基于多指标换乘技术、多轮乘点自动分配技术、多站点自动换班技术、交路套跑自动便乘技术等，实现复杂应用场景下的交路自动生成功能，满足了智能化乘务管理的核心需求。

摘要： 本发明公开了一种智能排班方法及排班系统，其方法包括：建立初始排班表；分别计算培训基地在各个培训时间段人员分布的均匀度值；根据均匀度值，在排班表中，将最大均匀度值所对应的培训时间段的培训安排与最小均匀度值所对应的培训时间段的培训安排进行对调，得到调整后的排班表；根据排班表人员分布均匀度系数，对调整后的排班表进行二次调整；将最优排班表生成指定文件。本发明采用贪心算法，并且根据模拟退火算法基本思想，引入随机因素，以一定的概率来接受一个比当前解要差的解，对调整后的排班表进行二次优化，最终采用均匀度系数及方差对比方案得到最优排班方案，有助于达到全局的最优解。

摘要： 本发明公开了一种心导管室护士PCI手术自动排班方法和排班系统，涉及心导管室管理技术领域。本发明包括：根据上一周时间段中进行的PCI手术的辐射剂量计算上一周PCI手术间辐射周总剂量；根据护士在上一周时间段中参与的PCI手术的辐射剂量，计算上一周护士PCI辐射周总剂量；根据上一周PCI手术间辐射周总剂量得到当前周PCI手术间优先级序列；根据上一周护士PCI辐射周总剂量得到当前周PCI手术护士优先级序列；根据当前周PCI手术间优先级序列以及当前周PCI手术护士优先级序列，得到PCI手术护士排班表。本发明能够根据历史辐射数据，自动进行当前周的护士排班，排班效率极高；排班依据为上一周的历史辐射数据，因此所得到的排班结果，可确保各护士受到的辐射剂量更均衡。

摘要： 本发明公开了一种适用于医院护士的排班系统，使用系统的方法为：通过护士信息管理模块获取护士的基本信息，得到基础数据；通过班次需求管理模块获取未来t时刻内的排班需求；根据基础数据、排班需求和t，通过排班需求模块获取护士排班约束值；根据护士排班约束值，构建护士排班表搜寻模型，并通过搜寻模型获取最优护士排班表。本发明通过构建若干约束值，既能保证护士的护理工作正常进行，又能使护士休息时间得到保证，有效地平衡了护士的工作时间和休息时间。本发明构建的护士排班表搜寻模型，能够搜寻未来一段事件内的最佳排班表，且节约了时间，提升了医护人员的排班效率。

摘要： 本发明提供的一种排班方法，包括基于各排班小组的历史排班数据，获取可能存在的所有排班模式；将待排班小组的历史排班数据与排班模式进行识别匹配，获取该待排班小组的特征数据；基于待排班小组的特征数据及匹配的排班模式，生成待排班小组下一预设时间段内的初始化排班；获取待排班小组员工的诉求及人力变动，对初始化排班进行优化，生成优化排班。本发明的排班方法和系统，保留了原有排班模式中业务规则和法律制度的部分，叠加员工的作息诉求和排班小组的人力需求，优化初始化排班，减小了沟通协商的管理成本，使排班模式更加人性化，排班管理工作规范化。

摘要： 本发明公开了一种排班方法和排班装置，其中，上述排班方法包括：分别获取当前待排班日期的各个待排班时间段的历史同比工作量和历史环比工作量；基于预设的同比工作量权值和环比工作量权值，分别对各个待排班时间段的历史同比工作量和历史环比工作量进行加权求和，得到各个待排班时间段的预估工作量；确定单个可排班人员在各个待排班时间段内的预估可完成工作量；将各个待排班时间段内的预估工作量分别除以单个可排班人员在各个待排班时间段内的预估可完成工作量，得到各个待排班时间段的待排班人数；基于各个待排班时间段的待排班人数，分别为各个待排班时间段配置相应人数的可排班人员坐班。本发明提供的技术方案能够有效提高排班效率。

摘要： 本发明公开一种可确保排班相对公平性的排班方法，包括如下步骤：S100：根据当前排班特点定义出排班算法参数集；S200：对参数集中每一参数分别进行初始化设置；S300：将限定规则加入其中后，对排班数据进行初始化形成初始排班方案；S400：统计初始排班方案中每个工人夜班次数和总天数，并将之前周期内的夜班值班次数和总天数进行累加，根据夜班值班次数打分标准计算出夜班值班次数打分，根据总天数打分标准计算出总天数打分，再利用公平性计算公式计算出公平性值；S500：将步骤S400计算出来的公平性值与步骤S200中初始化的适应值进行比较，若符合，结束排班。与现有技术相比，本发明可以确保N个周期内排班的相对公平性。