挂职干部

摘要： 2022年1月13日,农工党中央副主席曲凤宏一行,赴大方县凤山乡看望农工党中央机关挂职干部和脱贫群众。曲凤宏到羊岩村慰问了在这里挂职第一书记的机关干部李劲松和挂任大方县副县长的张意愿,听取他们挂职以来学习及工作成效等方面情况的汇报。

摘要： 根据组织安排,带着组织的信任,我于2021年7月离开了工作了6年的省档案馆,到南江县乡村振兴局挂职副局长。以前虽有在巴中工作过的经历,但唯独没有来过南江县,这次来南江挂职,刚好弥补了遗憾。南江县位于四川省东北部,总人口70.9万,是国家扶贫开发工作重点县、秦巴山区集中连片特殊困难地区县,这里的干部群众善良、淳朴,在脱贫攻坚期间不等不靠.

摘要： 近年来,杭州联合银行党委充分发挥领导核心和政治核心作用,以打造"联合新潮"党建品牌为抓手,着力构建品牌、机制和企业文化体系,打造杭城市民信任的银行。打造"红色"新名片,增强服务力量红色,代表先进与优秀。联合银行通过打造"红色"新名片,做好"两支队伍"建设,让每位党员的力量如水滴一般汇聚成"红色动能"。建设好挂职干部队伍。在杭州市委组织部和各区委组织部的支持下,2019年初,杭州联合银行党委在全行挑选了160名优秀青年管理人员和业务骨干到杭州六大主城区各个区局、街道和社区进行为期1年的挂职锻炼。

摘要： "以更加坚定的信心、更加自觉的行动、更加务实的作风接续奋斗."2021年9月14日,在首批川渝互派年轻干部挂职总结暨第二批动员会上,我作为第二批挂职干部代表,作出庄严承诺.十日后,怀揣着对年幼孩子的不舍,对陌生环境的不安,我踏上了赴渝的动车,到重庆市商务委自贸试验区制度创新处正式报到.

摘要： 目前,我国大中型水电工程移民安置实施工作实行“政府领导、分级负责、县为基础、项目法人参与”的管理体制。该体制强调地方政府作为移民工作的“三个主体”要全面组织做好移民安置,但忽略了政府部门管理偏行政化,工程项目专业技术人才少、管理能力偏弱等问题;同时,项目法人如何参与移民安置实施工作也没有明确具体方式。通过项目法人选派挂职干部赴地方政府部门交流,不仅可以增强企地互信,也有利于协助地方政府加快推进工作;此外,这一方式作为项目法人参与移民安置实施工作的创新和丰富,对促进移民搬迁也具有非常重要的作用。

摘要： 经住房和城乡建设部党组推荐,受中组部派遣,倪吉信于2020年10月12日踏上海南这片红色热土,任职海南省住房和城乡建设厅党组成员、副厅长,开始为期两年的挂职锻炼。两年的时间,正逢海南省如火如荼地开展中国特色的自由贸易港建设,倪吉信积极投身海南自贸港建设,始终牢记嘱托,从最初的主动融入、潜心磨砺、全面了解省情市情县情和分管行业发展情况,到现在的真诚服务、积极作为、开拓创新,认真履行了作为一名挂职干部的使命。

摘要： 雄安新区,起笔是世界眼光,落笔是时代标杆。热火朝天的建设场面,拔地而起的建筑群,昭示着这座未来之城正在蓬勃生长。5年间,数十万建设者为了同一个梦想,从祖国四面八方、各行各业汇聚于此。其中,全国各地的优秀干部到雄安挂职工作,为雄安新区的高起点规划、高标准建设、高质量发展作出了重要贡献。他们既建设着雄安的“有形之体”,更铸就着雄安的“精神之魂”。

摘要： 9月19日,省自然资源厅召开青年干部挂职座谈会。会上,厅党组成员、副厅长马建路就做好青年干部挂职工作提出了要求和希望。人事处处长刘永宣布了2021年度选调生的挂职安排;机关党委专职副书记杨治冶介绍了挂职经验。5名青年挂职干部畅谈了挂职体会。

摘要： 干部挂职交流是加强地区和单位之间交流合作最直接、最有效的举措之一,可以为当地带来新的发展契机。挂职干部面对全新的工作环境、工作领域和服务对象,自身的角色定位、工作方式和干事动力都会发生一定变化。挂职干部如何及时应变,摆正位置、调整状态、融入当地、有所作为是最大的考验。

摘要： 2020年12月22日,由福建银保监局、共青团福建省委联合主办的福建“银团合作”十周年交流会议暨第九批挂职干部出征仪式在福州举行。会议表彰了2019年度中央金融团工委“银团合作”先进集体和个人代表,并组织福建“银团合作”十周年优秀团组织代表、优秀集体和挂职干部代表、创业青年代表作交流发言。会上,福建银保监局领导、共青团福建省委领导共同为2020年第九批挂职出征的派出机构和挂职干部代表授旗。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明涉及一种烘干部，用于烘干由纤维材料、特别是纸张、硬纸板、绵纸/卫生纸组成的幅料(10)，具有：至少一个烘干装置(11)，用于通过对流烘干降低幅料(10)的含水量，其中烘干装置(11)具有至少一个用于用烘干流体对幅料(10)加载的喷嘴(12)；至少一个用于在对流烘干中形成的潮湿空气的导出装置(13)；以及用于使幅料(10)相对于烘干装置(11)运动的运输器件；其中，烘干装置(11)具有至少一个超声波发生器(15)，所述超声波发生器为了对烘干流体进行振动激励而设置在喷嘴(12)的区域内，使得能够通过超声波对在整个幅料厚度上降低含水量提供辅助。

摘要： 本发明公开了一种中层干部综合素质与岗位胜任力测评系统，属于中层干部测评技术领域，包括：测评服务器、采集服务器、人民群众移动终端、下属人员移动终端和上级领导移动终端；所述测评服务器，安装于测评室，可匹配上级领导关系网数据、下属人员关系网数据和所在城市人民群众数据，再根据匹配数据随机发送短信，再根据采集的短信内容对中层干部的综合素质与岗位胜任力进行测评，同时可随时查询测评结果；本发明该测评系统分别结合上级领导、下属人员和人民群众三个方面对中层干部的综合素质以及岗位胜任力进行测评，能够解决传统测评仅以综合素养主观评价为主的测评，同时解决难以量化测评的问题，测评结果较为全面且精准。

摘要： 本发明涉及企事业单位中的岗位管理技术领域，公开了一种用于干部动议的人岗适配度预估方法，即在干部动议过程中,可针对根据待动议岗位的预设岗位条件筛选出的每个待动议人员，基于对应的年龄、工龄、学历和工作经历等数据，得到对应的量化指标得分，并综合在三龄两历指标上的得分，实现基于待动议人员的三龄两历数据进行人岗匹配程度的量化分析目的，最终得到待动议人员在待动议岗位上的人岗适配度预估值，以便用于参与干部动议的综合考评排名，进而能够科学量化地为最终干部动议决策提供技术支持，并避免出现因人为打分方式而造成的缺乏可比性和公正性的问题，便于实际应用和推广。

摘要： 本申请公开一种基于大数据的干部画像信息分析系统及其使用方法。所述方法包括数据采集终端采集大量干部基本信息和客观干部画像信息和主观干部画像信息，将待分析数据发送至数据分析云台；数据分析云台融合客观干部画像信息和主观干部画像信息，从融合数据和干部基本信息中提取特征数据，将特征数据输入神经网络，构建干部画像分析模型；数据采集终端将待考核干部的干部画像信息发送至数据分析云台请求进行干部画像处理；数据分析云台将待考核干部的干部画像信息输入干部画像分析模型，输出考核分析结果。采用本申请技术方案，从主客观多角度进行数据融合，从融合后的数据中的提取特征向量作为神经网络的训练样本，提高干部画像分析的精确度。

摘要： 本发明公开了一种多功能干部病房护理车，涉及医疗护理技术领域，具体为一种多功能干部病房护理车，包括一级安装底板，所述一级安装底板的顶部固定安装有二级安装板，所述一级安装底板的顶部固定安装有伺服电机，且伺服电机的输出轴上固定连接有调节丝杆，所述调节丝杆与二级安装板螺纹连接。该多功能干部病房护理车，通过第一电动推杆、第二电动推杆可将第二支撑板、第三支撑板调整为水平状态，对该护理车的工作状态进行调整，可实现对患者进行转移，通过伺服电机带动调节丝杆转动，可根据病床高度对二级安装板、第一支撑板、第二支撑板、第三支撑板高度进行调节，同时可将移动伸缩板伸出，便于医务人员将患者抬至第一支撑板顶部。

摘要： 本发明属于纸机烘干部尾气治理领域，具体涉及一种纸机烘干部尾气治理设备，包括喷淋系统、循环系统、风管和引风机，使用时可根据废气性质、环境温度自行设置喷淋段的数量、各喷淋层的启停及喷淋液种类。喷淋系统从下到上依次为降温段、除臭段和强化处理段，喷淋液分别为清水、除臭药剂和碱液，清水可降低废气温度、去除杂质，除臭药剂可去除尾气中的臭气，碱液可调节废气的pH、强化去除臭气，通过进出采样孔采样检测，分析所选喷淋液对纸机烘干部尾气的处理效率，从而确保纸机烘干部尾气得到高效处理、达标排放。同时设备中设有集水层和回水管道，确保塔内液体循环使用，占地面积小，节约资源。

摘要： 一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，涉及计算机视觉识别领域，解决了在干部人事档案数字化过程中对档案等扫描件数字化处理后直笔画模糊度的评价问题。本发明一种干部人事档案数字化图像直笔画模糊度评价方法，包括以下步骤：S1、接收干部人事档案数字化后的图像；S2、利用霍夫直线检测和图像边缘提取方法，形成深度学习算法训练的标签数据。本发明能够自动检测干部人事档案数字化图像直笔画位置范围，并且可以给出整个图像的直笔画模糊度综合评价值，可以全面准确评估干部人事档案数字化图像质量评估、提高评估工作效率和准确率的目的。

摘要： 本发明提供了一种干部知识图谱的构建方法及构建装置，解决了目前干部管理工作依靠人工自查，导致缺乏领导干部持续跟踪和领导干部间的关联信息，缺少干部选拔任用前的预警，不易及时发现和判明隐蔽问题的问题。所述干部知识图谱的构建方法，包括：获取并存储干部知识信息，优化所述干部知识信息；基于优化后的所述干部知识信息构建干部本体，并对所述干部本体进行实例化处理；依据预设推理规则对实例化处理后的所述干部本体进行知识推理，以得到初始知识图谱；对所述初始知识图谱进行质量评估，以判断所述初始知识是否为合格，若是，基于所述初始知识图谱构建干部知识图谱。

摘要： 本实用新型公开了一种基于条码管理的干部人事档案盒，涉及档案盒领域，本实用新型包括盒体和封盖，盒体的内部放置有档案夹，盒体的底部和封盖的内壁均设置有防护组件。本实用新型通过设置有限位组件，通过调节阻尼滑杆在阻尼滑槽上的位置可对档案夹顶部限位，通过调节阻尼滑套在阻尼滑杆上的位置，可将多个档案夹分隔并夹持，使得档案夹放置稳定且取用方便，本实用新型通过设置有防护组件，在档案盒受碰击时，可通过透气海绵缓冲保护，且通过透气海绵中的干燥剂可进一步对档案盒内部保持干燥，通过透气海绵可保证档案与干燥空气接触均匀，并且配合限位组件上的阻尼滑套将多个档案夹分隔，可进一步使得档案夹持续保持干燥。