择业行为

摘要： 目的 从性别角度分析药学毕业生就业意向、择业心态和择业行为的差异。方法 以发放问卷的方式在陕西省三所大学药学专业进行毕业生求职调查。结果 分别有39.6%男生和30.7%女生期望去县级医院工作,其次为医药企业,分别为29.2%和25.3%。如果没有找到工作,60.4%男生和72.9%女生选择将息适应等待,12.5%男生和21.8%女生倾向选择继续深造,27.1%男生和5.3%女生选择转行或自主创业(χ^(2)=22.997,P<0.001)。有45.8%男生择业时担心没有社会关系受到排挤,女生为19.1%(χ^(2)=15.572,P<0.001)。男女生的择业自主性也具有显著差异(χ^(2)=11.436,P<0.01)。结论 男女药学本科毕业生的求职意向均主要为各级公立医疗机构,其次为药企。男女生在求职心态、找工作担心的事以及择业自主性等方面有显著差异。

摘要： 我国正处于"双创"战略持续推进的关键时期,为实现旅游产业的高质量发展,吸收大批的优质旅游人才加盟旅游行业成为我国旅游管理部门的核心工作任务之一.为探索专业认知对择业行为的影响机制,本文在已有研究成果的基础上,采用问卷调查法对湖南省6所本科高校325名旅游管理本科毕业生在校期间的专业认知和毕业后的择业行为进行实证研究.研究结果表明:在构成旅游管理专业认知的5个要素之中,专业归属、专业学习、专业教学、专业前景等4个要素对专业认知具有较强的正影响,专业认可对专业认知具有较弱的负影响;旅游管理本科生离校后的择业行为不会受到专业认知的影响.本文针对如何提升旅游管理本科生的专业认知和专业内就业率提出了相关建议.

摘要： 基于本科院校学生就业对口率低和国家引导应用技术型本科院校转型的背景,通过问卷调查、实地考查等方式对浙江水利水电学院学生专业认同及其对择业行为的影响进行了实证研究。研究表明在应用技术型本科院校的学生对专业认同越强,择业时选择工作专业相关度越高,并据此提出提升应用技术型本科院校学生的专业认同的建议。

摘要： 基于本科院校学生就业对口率低和国家引导应用技术型本科院校转型的背景,通过问卷调查、实地考查等方式对浙江水利水电学院学生专业认同及其对择业行为的影响进行了实证研究.研究表明在应用技术型本科院校的学生对专业认同越强,择业时选择工作专业相关度越高,并据此提出提升应用技术型本科院校学生的专业认同的建议.

摘要： 作为缺乏职业经验的高职生,如何了解自己的职业前途,做好职业选择和职业设计是个重要的课题.为解决这个问题,论文分析了模糊决策树算法中的Min-Ambiguity算法的计算原理和特点,将其应用于高职生的择业行为分析中,通过算法有效建立起分类模型和规则,帮助高职生分析择业行为并根据分析结果进行职业调整,而且也为教育部门进行高职生择业行为研究提供一种思路.

摘要： 虽然艺术生考试(艺考)持续火爆,但近几年艺术类专业招生率不高,艺术人才市场饱和,艺术类毕业生失业问题显著.为求有针对性地解决艺术类高校毕业生择业难题,文章选择三大影响择业行为的因素:择业自我效能感、职业价值观、择业风险偏好进行理性分析,并采取问卷调查研究的方法对辽宁省部分高校即将步入工作岗位的艺术类毕业生进行调研,通过将艺术类毕业生择业取向进行合理分类,从中找到规律与问题所在,最后针对艺术生特点与行业特殊性提出应对择业风险的解决措施.

摘要： 随着我国产业化升级、中西部崛起和新生代农民工文化水平的提高,农民工的择业行为开始有了许多新的变化,对欠发达地区新生代农民工择业机会进行研究对于缓解我国农民工就业困境和促进当地城市化水平提高有一定参考意义.我们基于江西省南昌市问卷调查数据,运用有序多分类Logistic回归模型探讨影响欠发达地区新生代农民工择业机会的影响因素,结果表明:欠发达地区新生代农民工的择业机会主要受企业因素影响,个人、社会等因素影响较小,具体受工作稳定性、工作环境、晋升机会、工作社会意义、企业福利负向影响.并就此提出相关政策建议.

摘要： 基于对新生代农民工的问卷调查数据，运用结构方程模型探讨影响新生代农民工择业行为的各种因素以及因素之间的关系和强度。结果表明：新生代农民工择业行为体现出明显的主观意识，外界影响因素对个人因素产生不同程度的影响，并通过个人因素对最终职业选择产生影响。%Based on the questionnaire data of the new generation of migrant workers , Structural Equation Model was used to discuss the factors influencing the job selection behavior of the new generation of migrant workers, as well as the relationship and strength of factors.Results showed that there was significant subjective consciousness in the job selection behavior of the new generation of migrant workers .External affecting factors influenced the personal factor in different degrees, and finally affected the job selection through personal factor.

摘要： 择业行为是个人在社会各行各业中找到自己感兴趣、愿意长期坚持的一种职业的过程。刚从学校毕业的学生普遍希望选择一种薪水高、待遇好、符合个人兴趣的职业，而事实上往往事与愿违。本文在对山西省女硕士研究生择业行为特点进行总结的基础上，从科尔曼理性选择理论角度解释山西省高校女硕士研究生择业行为，具体可以从微观的行动者个人、中观的行动系统状况、宏观的规范与社会制度三个维度来进行概括。%choosing a career is make a choice from various industries in society .students who have just graduated from school generally want to choose a high salary,good treatment and conform to the personal interest of profession, and in fact it is often backfire. in this paper ,writer summarized the characteristics of Female graduate master’s choosing a career who will graduated in Shanxi Province ,the will explain the behavior of their from the perspective of Coleman rational choice theory .specific microscopic actors from individuals,medium action system,macroscopic social system and standardize the three dimensions to generalize.

摘要： 通过近年来对四川省和浙江省三个地区农村的农民的调查,本文就农民外出打工(非农就业)行为出现的原因、农民土地资源的分配、不同地区土地经营权的流动状况进行了分析研究.调查地分别选在位于四川盆地、有内陆农村特色的江油市,隶属四川省、地形为青藏高原山区的小金县以及发展水平高的浙江省奉化市.研究目的是,通过对以上不同特征、不同地域的农村状况的比较,围绕农民土地经营权状况进行分析研究,从而验证其对农民择业行为有何影响.本文的结构如下:①就现代中国农民的择业行为和所有土地资源相关联的先行研究进行了整理;②主要总结了研究调查地的状况和对当地农民的调查概要;③以姚的观点为依据，对本文的基本理论框架进行了进一步整理;④在第四节解说的理论框架的基础上再进行计量分析，并将结果加以整理。

摘要： 2004年是医学院校扩招后毕业生数量大幅度增加的头一年，我院毕业生较2003年翻了一番多。近几年医疗市场极度的不景气，供需矛盾日益加大，表现为用人单位对毕业生的高学历要求和毕业生对用人单位的高期望值之间的矛盾、经济发达发达地区竞争过于激烈和偏远地区人才稀缺之间的矛盾、非公有制医院招人不足和国有医疗单位人才过剩之间的矛盾，可以说医学毕业生就业难是一个不争的事实。为了充分了解毕业生的择业行为及意向，使就业指导教师在工作中能够有的放矢，我们进行了此次调查。

摘要： 2004年是医学院校扩招后毕业生数量大幅度增加的头一年，我院毕业生较2003年翻了一番多。近几年医疗市场极度的不景气，供需矛盾日益加大，表现为用人单位对毕业生的高学历要求和毕业生对用人单位的高期望值之间的矛盾、经济发达地区竞争过于激烈和偏远地区人才稀缺之间的矛盾、非公有制医院招人不足和国有医疗单位人才过剩之间的矛盾，可以说医学毕业生就业难是一个不争的事实。为了充分了解毕业生的择业行为及意向，使就业指导教师在工作中能够有的放矢，我们进行了此次调查。

摘要： 大学生就业制度由“国家分配”向“自主择业”的变革标示着我国教育目的由“为国育才”向“为社会育才”的转向.这一变革背景下,人才配置机制/社会分层机制是依然“权力维续”还是“市场转型”,这是值得理论界和现实关注的问题.本文基于历史文献、口述史和访谈资料,考察新中国大学生就业政策的变革历程中大学生择业心态和行为的变迁.在统包统配制度期间,除服从分配的主流之外,同样有少数学生不服从分配或通过关系获得工作或“组织服从思想不通”.随着改革开放的进程,大学生择业的主体性逐渐获得并增强.在大学生的职业获得中,一直存在着自致因素与先赋因素共存的现象.市场化就业的确为无权无势家庭的子弟提供了一定的向上流动的渠道,他们既可以借助人力资本的提升也可以借助社会资本的经营.权力阶层的子女在择业时可能依靠社会资本也可能借助人力资本,当然也可能二者“通吃”.因此,在大学生的职业获得中,究竟是权力维系还是市场转型,不可一概而论,亟须作类型学的研究.别外,值得教育工作者注意的是,我国就业市场中的大学生主体性增强伴随着个体主义化转向.

摘要： 本文试图对当前中国律师在择业过程中的经济理性做一个理论的提炼,利用经验数据予以证明,并反思其对行业发展及法律教育调整的意义.律师择业的经济理性指的是两种常见的行为选择:在业务类型上优先选择非诉讼法律事务,以及在执业地上偏好东部经济发达地区的大城市.这两种差异很大程度上决定了中国职业律师的社会分层.本文利用2007-2009年间全国30个省级区域的律师收费数据对上述经济理性行为进行了论证.研究发现,一方面,中国律师的择业行为选择大致是符合当前现实的:但是,另一方面,在中国社会转型及律师职业变迁的"大历史"中,此种经济理性具有明显的历史局限性.本文也据此讨论了律师行业及法律教育应当做相应调整的必要性。

摘要： 文章对亮剑精神进行了阐释,结合现代护理管理中存在的一些现象,探索将亮剑精神应用于护理管理中的意义：亮剑精神是一种领导力,是管理者借鉴的精髓;亮剑精神是一种勇气,是护理人员面对困难的力量;亮剑精神是一种传承,是科室优秀文化的延续.

摘要： 文章对亮剑精神进行了阐释,结合现代护理管理中存在的一些现象,探索将亮剑精神应用于护理管理中的意义：亮剑精神是一种领导力,是管理者借鉴的精髓;亮剑精神是一种勇气,是护理人员面对困难的力量;亮剑精神是一种传承,是科室优秀文化的延续.

摘要： 文章对亮剑精神进行了阐释,结合现代护理管理中存在的一些现象,探索将亮剑精神应用于护理管理中的意义：亮剑精神是一种领导力,是管理者借鉴的精髓;亮剑精神是一种勇气,是护理人员面对困难的力量;亮剑精神是一种传承,是科室优秀文化的延续.

摘要： 文章对亮剑精神进行了阐释,结合现代护理管理中存在的一些现象,探索将亮剑精神应用于护理管理中的意义：亮剑精神是一种领导力,是管理者借鉴的精髓;亮剑精神是一种勇气,是护理人员面对困难的力量;亮剑精神是一种传承,是科室优秀文化的延续.

摘要： 文章对亮剑精神进行了阐释,结合现代护理管理中存在的一些现象,探索将亮剑精神应用于护理管理中的意义：亮剑精神是一种领导力,是管理者借鉴的精髓;亮剑精神是一种勇气,是护理人员面对困难的力量;亮剑精神是一种传承,是科室优秀文化的延续.

摘要： 本发明提供软件行为模型化装置、软件行为模型化方法、软件行为验证装置以及软件行为验证方法。软件行为模型化装置(100)包括：事件信息取得部(110)，其取得表示在软件的运行中发生的特定事件的事件信息；堆栈信息取得部(120)，其取得在发生特定事件的时刻存储在暂存器中的堆栈信息；模型生成部(130)，其根据包含在堆栈信息中的返回地址存储在暂存器中的存储位置，对返回地址设定得分，并使用存储位置以及得分，对所述特定事件与所述要素之间的关系进行模型化，生成所述软件的行为模型。

摘要： 本发明公开了一种选择业务节点的方法和装置，属于通信技术领域。方法包括：第一交换机接收第一业务报文，所述第一业务报文携带第一报文类型、第一源主机标识和第一目的主机标识；根据所述第一报文类型和分配策略，从所述第一源主机标识和所述第一目的主机标识中选择主机标识，所述主机标识与第二交换机在接收到第二业务报文时选择的主机标识相同，所述第二业务报文和所述第一业务报文属于同一会话；根据所述主机标识，从业务节点集合中选择所述主机标识对应的业务节点。装置包括：接收模块，第一选择模块和第二选择模块。本发明能够保证属于同一会话的第一业务报文和第二业务报文选择的业务节点相同，保证第一业务报文和第二业务报文成功传输。

摘要： 从位置信息历史中提取用户的停留位置与行为类型之间的相关性。行为模式存储单元(202)存储来自多个停留点的停留点信息(212)，该多个停留点包括与第一行为类型对应的第一行为地点类型的停留点和与第二行为类型对应的第二行为地点类型的停留点。行为特征提取单元(302)参考停留点信息；提取在第一行为地点类型的停留点进行了停留的日子以作为第一行为类型的日子；在第一行为类型的任意日子，如果在与第一和第二行为地点类型的停留点不同的另一停留点进行了停留，则针对第一行为类型的日子而提取与在该另一停留点进行停留的相同时段期间在第一行为地点类型的停留点的停留频率；并且确定该另一停留点与第一行为类型之间的关系。

摘要： 本发明提供软件行为模型化装置、软件行为模型化方法、软件行为验证装置以及软件行为验证方法。软件行为模型化装置(100)包括：事件信息取得部(110)，其取得表示在软件的运行中发生的特定事件的事件信息；堆栈信息取得部(120)，其取得在发生特定事件的时刻存储在暂存器中的堆栈信息；模型生成部(130)，其根据包含在堆栈信息中的返回地址存储在暂存器中的存储位置，对返回地址设定得分，并使用存储位置以及得分，对所述特定事件与所述要素之间的关系进行模型化，生成所述软件的行为模型。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本公开实施例提供了一种选择业务规则的方法，该方法用于用户面通信设备，且具体包括：接收来自控制面通信设备的规则选择信息，所述规则选择信息包括业务的至少一个状态信息；根据所述状态信息，从配置在本地的多个业务规则中选择匹配的业务规则。本公开实施例还提供了一种选择业务规则的装置、决策业务规则的方法和装置。

摘要： 本发明公开了一种基于加权分值选择业扩供电方案电源点的方法，涉及供电方案制定技术领域；其包括S1确定报装用户的基本情况和报装要素、S2分析备选电源点的供电参数和供电路径、S3建立计算因子匹配矩阵、S4计算备选电源点的矩阵数值和S5选择备选电源点等步骤；其通过针对用户用电类别、结合配电网的网架结构、综合考虑经济性、安全性、可扩展性等影响因素，实现了供电电源技术方案的制定。

摘要： 本实用新型属于人力资源用择业宣传装置技术领域，一种人力资源用择业宣传装置，包括防尘玻璃板、固定架和桌板，所述固定架的背面安装有面板门，固定架和所述面板门之间分布有多组限位组件，面板门的上下两端设置有弹性锁定组件，支撑杆的上端设置有桌板，支撑杆的下端连接有调节杆，支撑杆上嵌入有用于固定调节杆的定位螺钉，支撑杆的上端设置有桌板，此款择业宣传装置设置有顶棚可用于防嗮挡雨，底端安装有可调节支撑杆，便于调节宣传装置的高度，面板门内侧安装有限位组件，可的宣传面板加强固定，面板门边侧设置锁性锁定组件，可锁定左右两扇面板门，支撑杆上设置有便于放置笔记本的桌板，便于折业者记录招聘信息。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源用择业宣传设备，涉及宣传设备领域，包括主体架，所述主体架的顶端设置有饮水桶槽，所述主体架的顶端位于饮水桶槽的底端固定有接水口，所述主体架的外侧设置有电子屏幕，所述主体架的两侧位于电子屏幕的下方连接有饮水龙头。本实用新型设置了第一单页架、第二单页架、电子屏幕、饮水桶和饮水龙头，饮水桶中的水通过接水口流向饮水龙头，转动饮水龙头可以接水饮用，当人们想喝水时可以观看到电子屏幕上播放的招聘信息，感兴趣的可以翻阅宣传单页，提高信息的传达效率的同时还增加本装置的实用性，设置了漏水孔的接水槽，饮水龙头中流出的水可以通过漏水孔流进接水槽中进行集中清理。

摘要： 本实用新型涉及宣传设备技术领域，且公开了一种人力资源用择业宣传设备，包括宣传设备主机，所述宣传设备主机的顶部固定安装有宣传平板，所述宣传平板的底部设有操作按钮，所述宣传设备主机顶部位于宣传平板的后方固定安装有旋转固定架，所述旋转固定架的顶端设有转轴，所述宣传平板的背面固定安装有固定头，所述固定头与转轴的外沿滑动连接，所述固定头与转轴之间固定安装有橡胶垫，所述转轴位于宣传平板的一侧开设有缺口。该人力资源用择业宣传设备，通过设置有宣传平板，相比较传统的单页或者宣传栏，这种宣传平板具有使用方便、新颖时尚、信息更新快等优点，从而吸引周围人群进行观看，从而大大提高了所需要的宣传效果。