择业焦虑

摘要： 调查实习护生的择业焦虑情况,并分析知觉压力、心理弹性对其的影响情况。研究表明,实习护生的择业焦虑相对较高,护理教育者应注意降低护生的知觉压力和提升其心理弹性,以降低其择业焦虑水平。

摘要： 为了探讨贫困大学生择业焦虑与情绪性进食的关系,采用高校毕业生择业焦虑问卷和荷兰人饮食行为问卷,对322名贫困大学生进行间隔一学年的两阶段追踪调查。结果显示:两次测量的择业焦虑与情绪性进食均呈显著正相关;交叉滞后分析显示,第一次测量的择业焦虑能够正向预测第二次测量的情绪性进食,第一次测量的情绪性进食则不能预测第二次测量的择业焦虑;分组结构方程模型比较显示,仅仅对于女生组,第一次测量的择业焦虑可以正向预测第二次测量的情绪性进食。结果表明:贫困大学生的择业焦虑与其情绪性进食间存在因果关系,并且这种效应存在性别差异。

摘要： 在后疫情时代,大学生的择业心理状况逐渐成为社会关注的焦点。基于社会认知理论和社会认知职业理论,对565名大学生开展实证研究,考察主动性人格、择业自我效能感、求职清晰度和择业焦虑的关系。结果发现:一是大学生主动性人格能负向预测大学生择业焦虑;二是大学生择业自我效能感在大学生主动性人格和择业焦虑之间的中介作用成立;三是大学生择业自我效能感、求职清晰度在大学生主动性人格和择业焦虑之间的链式中介作用成立,求职清晰度在大学生主动性人格和择业焦虑之间的独立中介作用不成立。

摘要： 为了考察疫情背景下家庭社会经济地位与大学生择业焦虑的关系,研究采用MacArthur阶梯量表、客观社会经济地位问卷及择业焦虑问卷在校园招聘会现场对298名大学生进行调查.结果发现:大学生的择业焦虑在性别上差异具有统计学意义,女生的择业焦虑得分显著高于男生(p<0.001);客观家庭社会经济地位与主观家庭社会地位呈显著正相关(r=0.281,p<0.01),主客观家庭社会经济地位与择业焦虑均存在显著负相关(p<0.01);客观家庭社会经济地位显著负向预测大学生择业焦虑(β=-0.205,p<0.001),主观家庭社会地位在二者之间起部分中介作用,Bootstrap 95%置信区间为[-0.147,-0.047].客观家庭社会经济地位既可以直接负向预测大学生择业焦虑,也可以通过主观家庭社会地位的间接作用对大学生择业焦虑产生负向预测作用,该结论可以为高校教育者对大学生开展职业心理咨询与辅导提供理论指导.

摘要： 目的 了解高校实习护生择业焦虑状况,分析自尊及心理韧性对其影响.方法 选取2017年6月至2019年6月哈尔滨市某医科大学的306名临床实习护生为研究对象,应用大学生择业焦虑问卷、自尊量表、青少年心理韧性量表对其进行调查.结果 实习护生择业焦虑、自尊及心理韧性得分分别为:(74.65±5.75)分、(29.06±2.38)分、(85.42±8.90)分.其中,自尊总分、心理韧性总分及各维度得分均与择业焦虑呈负相关(P<0.05或P<0.01).性别、生源地、自尊及心理韧性是择业焦虑的主要影响因素(P<0.05或P<0.01).结论 实习护生就业前择业焦虑水平较高,自尊及心理韧性有待提高.可结合实习护生个人特点,提升其自尊水平,帮助实习护生进行心理韧性提升训练,降低其择业焦虑水平.

摘要： 为了考察大学生时间管理倾向、择业自我效能感与择业焦虑三者之间的关系及择业自我效能感在时间管理倾向与择业焦虑之间的中介作用,文章采用青少年时间管理倾向量表、择业效能感问卷和高校毕业生择业焦虑问卷对288名大学生进行施测.结果发现:(1)时间管理倾向与择业自我效能感显著正相关,与择业焦虑显著负相关,择业自我效能感与择业焦虑显著负相关.(2)在时间管理倾向的3个因子中,时间价值感对择业焦虑有显著的正向预测作用,时间监控观和时间效能感对择业焦虑有显著的负向预测作用.(3)择业自我效能感在时间价值感与择业焦虑之间起掩蔽作用,掩蔽效应占直接效应的比例为79.73％;择业效能感在时间监控观、时间效能感与择业焦虑之间起中介作用,中介效应占总效应的比例分别为60.79％、63.09％.研究认为,择业自我效能感在大学生时间管理倾向与择业焦虑之间起中介作用.

摘要： 使用大学生择业焦虑问卷、专业认同问卷和择业效能感量表对广西6所高校844名在校大学生进行测量,以探讨大学生专业认同、择业焦虑与择业自我效能感的关系,结果显示:①大学生专业认同、择业效能感和择业焦虑在性别、年级上均存在显著差异,在生源地上差异不显著;②大学生专业认同与自我效能感之间呈显著正相关(r=0.43,P<0.01),自我效能感与择业焦虑之间呈显著负相关(r=-0.35,P<0.01),专业认同与择业焦虑呈负相关(r=-0.26,P<0.01);③大学生专业认同正向预测择业效能感(β=0.31,P<0.01),择业效能感负向预测择业焦虑(β=-0.27,P<0.01),专业认同负向预测择业焦虑(β=-0.13,P<0.05),从中介效应来看,大学生自我效能感在专业认同对择业焦虑的影响中起部分中介作用。由此可知,大学生专业认同与择业焦虑关系密切,择业效能感在专业认同与择业焦虑中起部分中介作用。

摘要： 目的:了解疫情时期高年级大学生的职业期望、择业焦虑及心理弹性情况,分析心理弹性在职业期望和择业焦虑之间的作用。方法:采用职业期望量表、择业焦虑量表及心理弹性量表对河北省某高校971名高年级大学生进行问卷调查。结果:年级、专业和家庭平均月收入在择业焦虑上存在显著差异(F = 8.646, t = 2.59, F = 4.502, P 0.01);家庭平均月收入和毕业去向在职业期望上存在显著差异(F = 4.567, F = 7.308, P 0.01);性别、家庭平均月收入、是否接受过就业指导在心理弹性上存在显著差异(t = 3.539, F = 5.792, t = 3.539, P 0.01)。职业期望与择业焦虑呈显著正相关(r = 0.181, P 0.01),职业期望与心理弹性呈显著正相关(r = 0.367, P 0.01),心理弹性和择业焦虑呈显著负相关(r = −0.114, P 0.01)。心理弹性在职业期望和择业焦虑的间接效应表现为遮掩效应,间接效应与直接效应的比值为33.75%。结论:大学生的职业期望可以直接影响择业焦虑,也可以通过心理弹性的遮掩效应间接对择业焦虑产生影响。

摘要： 为探讨大学生完美主义对其择业焦虑和职业决策困难的影响,本研究运用社会认知职业理论,分别就大学生完美主义与其择业焦虑和职业决策困难提出相应的假设,并采用成熟量表进行设计并使用问卷星发放问卷,共发放316份,回收316份,回收率100％.回归分析的结果表明,大学生完美主义会增加其择业焦虑感(β=0.548,p<0.001)、增加其职业决策困难(β=0.529,p<0.001).文章最后提出相应的对策建议.

摘要： 采取分层随机抽样对芜湖市6所高校1488名大学生进行了抽样,利用《职业价值观问卷》《大学生职业决策自我效能感量表》和《高校毕业生择业焦虑量表》进行调查,研究大学生职业价值观与自我效能感、择业焦虑之间的关系.通过SPSS软件分析,得出结论:大学生职业决策自我效能感整体水平中等偏上;择业焦虑的各个维度之间显著相关,择业焦虑与自我效能感显著相关,职业价值观中发展因素与自我效能感正相关,与择业焦虑负相关;职业价值观中的声望地位对自我效能感有显著的预测作用.由此提出提高职业决策自我效能感和降低择业焦虑的对策.

摘要： 针对航海类毕业生具体专业不同的特点,将航海技术、轮机工程(包括船舶电子电气工程)两个专业的学生分成实验组和对照组,以团体辅导的方式对毕业生择业进行干预,利用《航海类毕业生择业焦虑问卷》和《状态-特质焦虑量表》得出实验数据,进而了解实验效果,结果表明实验组与对照组前后差异显著.上述实验说明在航海类毕业生择业时对他们进行团体心理辅导是有必要的.

摘要： 本发明公开了一种选择业务节点的方法和装置，属于通信技术领域。方法包括：第一交换机接收第一业务报文，所述第一业务报文携带第一报文类型、第一源主机标识和第一目的主机标识；根据所述第一报文类型和分配策略，从所述第一源主机标识和所述第一目的主机标识中选择主机标识，所述主机标识与第二交换机在接收到第二业务报文时选择的主机标识相同，所述第二业务报文和所述第一业务报文属于同一会话；根据所述主机标识，从业务节点集合中选择所述主机标识对应的业务节点。装置包括：接收模块，第一选择模块和第二选择模块。本发明能够保证属于同一会话的第一业务报文和第二业务报文选择的业务节点相同，保证第一业务报文和第二业务报文成功传输。

摘要： 本申请提供一种基于语音的焦虑预测模型的生成方法和焦虑预测系统，包括：步骤1：采集用户朗读文本的语音和用户的SAS量表得分，并用所述得分为所述语音标注；步骤2：提取所述语音的语音特征，并利用神经网络构建焦虑预测模型。本发明利用朗读文本的语音，通过机器学习，实现对被试焦虑状态的自动识别，系统便于操作和部署，提高了焦虑识别和预测的便捷性。

摘要： 本发明公开用于解决患有恐慌症(PD)的患者中的恐慌发作的物质组合物、治疗方法和组合疗法。在一个实施例中，本发明提供含有惰性气体的混合物在足够浓度和频率下用于预防恐慌发作和/或抑制恐慌发作的频率的用途。在一个具体实施例中，通过在15％/85％到30％/70％的浓度范围内吸入氙气‑氧气混合物来给予氙气，同时每个程序的氙气消耗量最多是3.0升。在其它实施例中，以亚麻醉浓度给予氙气‑氧气或氙气‑氧气‑氮气混合物，该等浓度足以引起恐慌发作减少和/或与患者接受的用于恐慌/焦虑症状的药物协同作用。

摘要： 本发明公开了青蒿素衍生物在制备抗焦虑症的药物或缓解焦虑症的食品中的应用，所述青蒿素衍生物包括蒿甲醚、青蒿琥酯和双氢青蒿素中的至少一种。本发明通过记录神经元突触活动发现蒿甲醚能够调节小鼠海马锥体神经元上兴奋性/抑制性突触传递平衡。本发明经过上述蒿甲醚在中枢神经系统的作用机制，发现青蒿素衍生物蒿甲醚、青蒿琥酯以及双氢青蒿素能有效改善正常或焦虑模型小鼠的焦虑样症状。表明，上述青蒿素衍生物能通过调节前脑锥体神经元上的兴奋性/抑制性突触传递平衡来发挥抗焦虑作用，可用于制备抗焦虑药物或有助于缓解焦虑的食品，安全、高效、价格低廉。

摘要： 公开了治疗神经精神病症如焦虑症的方法。所述方法涉及通过利用血管紧张肽IV受体的拮抗剂调节血管紧张肽IV受体的表达或者调节血管紧张肽IV受体的生物活性。还公开了鉴定有效减轻受试者中焦虑症的血管紧张肽IV受体拮抗剂的方法。

摘要： 本发明提供了一种经皮吸收型抗焦虑药，其活性成分为从植物中提取的精油；和该类抗焦虑组合物，及其生产方法。经皮吸收型的抗焦虑药包括作为活性成分的玫瑰精油，精油吸附剂、游离水除去剂、精油吸附/解吸附调节剂、发热剂、热传导抑制剂、吸附促进剂、成片基质和用于压接的薄片。同时本发明也提供了抗焦虑药和抗焦虑组合物的生产方法。

摘要： 本申请实施例公开了基于反馈模型对大学音乐毕业生进行择业统计的方法、装置、设备及存储介质，属于大学音乐技术领域，该方法包括:构建期望职位列表；获取由用户自行输入的姓名和入职职位；基于UserCF协同过滤算法和所述统计结果，构建显性反馈数据集；基于各求职平台后台数据统计获取求职平台上目标学生进行投递的职位，同时，基于UserCF协同过滤算法查询目标学生在求职平台上的历史投递职位，构建隐性反馈数据集，通过对显性反馈数据集和隐性反馈数据集进行处理，确定大学音乐毕业生进行择业时选择音乐类职位的比重和选择非音乐类职位的比重，进而对大学音乐毕业生进行择业统计，本申请辅助大学音乐教师了解学生毕业后的择业情况。

摘要： 本公开实施例提供了一种选择业务规则的方法，该方法用于用户面通信设备，且具体包括：接收来自控制面通信设备的规则选择信息，所述规则选择信息包括业务的至少一个状态信息；根据所述状态信息，从配置在本地的多个业务规则中选择匹配的业务规则。本公开实施例还提供了一种选择业务规则的装置、决策业务规则的方法和装置。

摘要： 本实用新型属于人力资源用择业宣传装置技术领域，一种人力资源用择业宣传装置，包括防尘玻璃板、固定架和桌板，所述固定架的背面安装有面板门，固定架和所述面板门之间分布有多组限位组件，面板门的上下两端设置有弹性锁定组件，支撑杆的上端设置有桌板，支撑杆的下端连接有调节杆，支撑杆上嵌入有用于固定调节杆的定位螺钉，支撑杆的上端设置有桌板，此款择业宣传装置设置有顶棚可用于防嗮挡雨，底端安装有可调节支撑杆，便于调节宣传装置的高度，面板门内侧安装有限位组件，可的宣传面板加强固定，面板门边侧设置锁性锁定组件，可锁定左右两扇面板门，支撑杆上设置有便于放置笔记本的桌板，便于折业者记录招聘信息。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源用择业宣传设备，涉及宣传设备领域，包括主体架，所述主体架的顶端设置有饮水桶槽，所述主体架的顶端位于饮水桶槽的底端固定有接水口，所述主体架的外侧设置有电子屏幕，所述主体架的两侧位于电子屏幕的下方连接有饮水龙头。本实用新型设置了第一单页架、第二单页架、电子屏幕、饮水桶和饮水龙头，饮水桶中的水通过接水口流向饮水龙头，转动饮水龙头可以接水饮用，当人们想喝水时可以观看到电子屏幕上播放的招聘信息，感兴趣的可以翻阅宣传单页，提高信息的传达效率的同时还增加本装置的实用性，设置了漏水孔的接水槽，饮水龙头中流出的水可以通过漏水孔流进接水槽中进行集中清理。