招聘渠道

摘要： 校企合作模式下,搭建企业的招聘渠道,有利于为企业输送更多的优秀人才。然而在目前校企合作模式下,企业招聘渠道的构建存在一定的不足。基于此,本文探究校企合作理念下的企业招聘渠道建设,在阐述企业在校企合作中构建招聘渠道重要性的基础上,分析其存在的不足,包括实习模式建设不足、工学交替招聘模式建设不足、订单式人才招聘模式建设不足以及学校对企业资源整合不足等方面,最后提出了校企合作模式下的企业招聘渠道构建。希望通过本文的分析,可以完善校企合作模式下的企业招聘渠道建设,进而更好地帮助企业汲取人才。

摘要： 2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江美好之城"贡献人才力量。以人才招引为立足点,构筑人才集聚强磁场成都恒信人力资源管理有限责任公司立足招聘业务,强化招聘技能,着力提高人力资源交付能力;开拓招聘渠道,全面提升扩源引流能力。2021年,累计推送人才1.1万余名,录用1200余名。

摘要： 校园招聘凭借其招聘成本低、毕业生专业覆盖面广、素质高、创新性强等优势成为企业选拔优秀人才的重要方式。但校园招聘过程中不可避免地存在着信息不对称、人才评估体系不够科学、招聘形式两极分化、毕业生缺乏职业规划、忽视第三方作用等问题。文章通过对校园招聘中出现的问题进行分析、探究,从招聘企业、毕业生和高校三个层面提出对策与建议,以期提升校园招聘的整体效果。

摘要： 一、前言在国有企业经营与发展中,人才管理是企业的核心竞争力,因此构建有效的人力资源招聘和培训管理体系尤为重要。本文主要通过分析当前国有企业人力资源招聘和培训管理体系中面临的挑战,通过文献查阅等方法以及自身工作实践等情况下提出包括健全和规范招聘和培训管理制度、完善人力资源规划与招聘策略、创新国有企业的招聘渠道等一系列手段来构建有效体系。以期通过该体系,使企业完善的人力资源招聘和培训管理体系促进人才引进发挥一定作用,为自身经营效益提升以及未来稳健发展奠定坚实基础。

摘要： 人力资源管理是企业管理的一环,其服从于企业管理目标并为行业环境特征所决定。本文研究表明:在招聘渠道选择方面,快革新速度行业企业应侧重外部招聘渠道并保持员工一定流动性以促进企业创新,而慢革新速度行业企业则应侧重内部招聘以保持战略持久性;在员工培训与管理方面,快革新速度行业企业更应注重员工价值观与道德感培训以维持良好的企业形象;在薪酬管理与设计方面,快革新速度行业企业应侧重于风险律与代价律,而在慢革新速度行业中企业则应侧重资历律。本文依据战略管理理论与人力资源管理理论,对企业人力资源管理中的招聘渠道选择、员工培训与发展、薪酬设计与管理三方面在不同行业革新速度下的侧重进行理论阐述与案例分析,丰富了战略管理理论与人力资源管理交叉研究成果,为企业对员工的“选、育、用、留”提供了一定的理论依据与解决对策。

摘要： 当前我国经济发展速度较快,促进了各个行业企业发展,使得企业对于人才有着越来越高的要求.但企业快速发展中缺乏一定的优秀劳动力,为了维持自身稳定可持续发展,企业需要在人力资源管理方面提升人才招聘渠道有效性,招纳更多优秀人才,在人才方面满足企业发展需求.企业需将人力资源管理水平和质量提高,并提升企业在市场中的竞争力,确保每位员工都能够将自身的工作效能和价值发挥出来,为企业进一步发展打下坚实基础.

摘要： 在企业的发展过程中,对企业的人力资源进行有效管理,能够使企业自身的发展优势得以进一步的凸显,从而促进企业的整体发展.企业在进行人力资源管理的过程中,不断丰富招聘渠道,对自身的招聘渠道予以有效的建设与托管,进一步规范招聘渠道的有效性,才能为企业提供较为优质的人力资源.

摘要： 在信息化背景下,国有企业传统的人力资源招聘管理所面临的问题愈发凸显,如应聘人员来源单一,人力资源向新型的虚拟人力市场聚拢,导致国有企业招人难.为此,国有企业要合理利用信息化技术,不断提高国有企业竞争力,将人力资源管理向人才管理转型,降低不必要的人工成本,拓宽国有企业人力资源管理招聘渠道.

摘要： 2019年末,疫情暴发对经济造成了重大的影响,对招聘就业上也有着较为强力的冲击。因此不同招聘渠道所取得的招聘成果效能,较平时会有相当的变化。所以,为了研究疫情对不同招聘渠道的招聘效能的影响,作出此研究。使用问卷调查法和模型分析法对招聘渠道在疫情前后收到的不同的效果进行调查。通过调查疫情暴发前后求职者对各个招聘渠道的倾向,并建立相关模型进行研究。

摘要： 本文通过研究人力资源理论的基础上,具体分析招聘渠道选择的问题,如今市场竞争激烈,每个企业对于人才都是非常的 渴求,而完善的、适合公司发展的招聘渠道是非常重要的。中小企业与知名的大公司相比获得人才更为困难,本文通过分析现下中小 企业在招聘渠道选择时存在的问题,并给出相应的解决方案,解决目前中小企业存在的实际问题,帮助中小企业选择更好的招聘渠 道。

摘要： 随着互联网本身的不断发展创新，在线招聘渠道也有了很大的创新空间。本文详细介绍了SNS类招聘、搜索引擎类招聘、行业类网络招聘等三种典型的招聘创新模式，讨论了这三种招聘渠道的优点与应用局限性，最后指出了未来可能的招聘渠道创新方向。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 本实用新型公开了人力资源领域的一种人力资源招聘现场用招聘信息实时查询装置，包括底座板和支撑箱体，所述底座板上方中部固定连接有所述支撑箱体，所述底座板下方四角处设置有万向球轮，所述万向球轮与所述底座板通过螺栓连接。电子储物柜的设置，可以方便招聘信息查询人员将随身携带的物品存放起来，便于进行查询操作，极其实用，通过在功能箱体的四个侧壁上设置四个招聘信息查询位，可以一次性的满足四个人员进行招聘信息查询，可以大大提高招聘信息查询的效率，人机交互模块的设置，可以与人进行语音互动沟通，通过语音进行查询，可以方便操作不便或者操作不精通的人员使用，更好的为找工作人员进行查询服务。

摘要： 本实用新型公开了人力资源技术领域的一种人力资源招聘现场用便于投放招聘信息的休息装置，包括立板、支撑架和支撑板，所述立板两侧壁上均成型有卡槽，所述卡槽内设置有座板，所述座板位于所述卡槽内一端下部设置有卡板，所述座板远离所述卡板一端下部设置有所述支撑架，所述支撑架中部靠下的位置成型有收纳槽，所述收纳槽内靠下的位置设置有所述支撑板，所述支撑板两侧壁上均设置有转轴，所述转轴伸入所述支撑架内。通过设置立板、卡槽、座板、支撑架、支撑板、转轴和连接轴承，使座板可与立板便捷的组合拆分，支撑板、支撑架以及座板可便捷的折叠收纳，这样可使装置能够便捷的拆装、搬运，使装置的运输便捷性大大提高。