招聘方式

摘要： 国有企业人力资源的储备和培养能力对于企业的竞争力和持续性发展具有至关重要的作用.做好人员招聘工作就是做好国有企业发展的窗口和通道.本文对国有企业人员招聘工作的困境和对策予以分析,并对高端人才的引进进行了分析.

摘要： 社会经济飞速发展的今天,企业竞争中人力资源的竞争比重逐年提高.因为企业人力资源管理是推动企业开展工作的第一步,但目前我国的中小企业却不能较好地走完这一步.将中小企业和大型企业对比分析显示,中小企业从适应性、灵活性、抗压能力、抗冗余性方面明显优于大型企业.但不足之处也表现得非常明显,如经营规模较小,资本实力不足,可用资源受到限制、缺乏专业技术人员、企业管理者素质偏低等许多问题.在最近几年中,我国中小企业较难突破的问题是如何匹配到最优人力,即最适合企业的人才.本文,笔者将对中国小企业人力资源照招聘工作过程存在的问题和具体优化方式进行探索分析.

摘要： 人才队伍的搭建及体系化管理是全面提高医院医、教、研水平的重要途径,也是医院提升竞争力的重要保障。人才招聘是医院强化人才队伍的主要方式,因此,做好各类型人才招聘工作是建设强有力的人才队伍的基础。该文以某大型三甲公立医院A的招聘流程及渠道为基础,对招聘所存在的客观问题进行分析,并提出改进意见。

摘要： 在分析现状的基础上,论述招商银行不同岗位的用人需求,分析招聘方式选择上存在的问题,提出分类银行岗位、完善考试操作等解决方法,以期形成科学有效的招聘方式,增强银行招聘的科学性及有效性.

摘要： 与《扣篮》的缘分始于一份刊登在报纸上的招聘广告,现在还有多少人看报纸我不清楚,但我自高中毕业后就不看任何报纸了,那一天却鬼使神差的在家里的报纸上看到了招聘信息,就此开始了一段对我来说短暂而又美好的时光。那时对于大学刚刚毕业没多久的我来说,一直在试图通过网络招聘找到一份较为适合的工作,根本没有想过自己会通过报纸招聘这种更为传统的招聘方式找到工作,

摘要： 本文将以招聘管理价值与开展现状分析为切入点,对人力资源招聘管理方式展开论述,期望能够为企业人力资源水平提升提供助益.

摘要： 随着社会经济的不断发展,市场对企业的要求越来越高.国民经济结构中的比重过大,使得经济发展缺乏活力.为了更好的适应目前的经济体系发展,国有企业正在面临着转型改革.国有企业进行改革使得竞争重新回到其中,在中国也掀起了巨大的浪潮,顺利进行国有企业改革对于实现公司化经营管理及实现中国经济改革目标具有非常重要的意义.但是在国有企业改革既面临着很多困难,以往的国有企业工作人员大多来自于政府人员,而一旦进行改革,国企就需要面对社会进行招聘.本文针对目前市场上繁多的招聘方式进行分析,寻求适应改革转型期国有企业的招聘渠道.

摘要： 最近，由胡歌主演的首部猎头题材行业剧《猎场》火热开播，它讲述了男主角郑秋冬职场颠沛、商海沉浮、十年蝶变，最终成为专业猎头的成长故事。猎头其实是国外一种十分流行的人才招聘方式，只不过它招聘的都是高端／高级人才。原本与现实生活中大多数人们还很遥远的猎头，但在互联网时代越来越频繁地出现在人们日常工作里了，互联网行业甚至成了猎头出现的“重灾区”。不过，相对于互联网人才的主流招聘渠道，猎头渠道顶多算个“配角”。

摘要： 企业要实现长远的发展，做好员工招聘工作是关键。当今人才市场的竞争日益激烈，企业也在逐渐采用一些新的的招聘方式，由此引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道，目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效的选择出最适合自己的招聘方式。针对目前传统招聘方式存在的弊端，代理招聘、网络招聘、电话招聘和视频招聘日渐成为招聘方式的新趋势。

摘要： 据不完全统计,中国现有76万余处不可移动文物点,馆藏文物约3800万件以上,全国文物工作从业人员13万人,而其中馆藏文物修复人员仅2000多人.中国的文物修复人才出现严重缺口,其中传统文物修复人才青黄不接的现象尤其严重.人才是发展的第一资源，一切事业，概莫能外。文博行业文物修复人才的短缺不是短期形成的，有其历史原因。造成这一问题的因素很多，眼下比较突出的因素主要在于高校专业教育存在不足，用人单位人才吸纳机制存在缺陷，内部人才培养机制不够健全，以及文博行业文物修复人才培养难度较大。解决这些问题的主要措施:第一，充分调动现有人员的主观能动性，建立职业资质国家等级标准，严格从业准入门槛，构建制度激励;严格科研及工作任务考核机制，规避体制惰性;创新人才培养机制，逐步优化人才结构，构建合理人才梯队。第二，要改进人才招聘方式，打破学历偏见，按需设岗，创新招聘考察形式，提高人才甄别水平。第三，要完善高等院校专业教育制度，技能与知识并重，加强高低层次学历教育的关联，为人才的进取提供上升通道，以“学术型文物修复师”为导向，引导修复人才向高层次发展，同时，要格外注重人才“文物修复理念”的培养和确立，为我国文物保护事业的发展长算远略、高瞻远瞩。

摘要： 指导企业在用人招聘工作中，按照劳动法进行规范运作，依法保障职工的合法权益，建立符合企业发展的用人制度和招聘方式，形成具有较强凝聚力的企业文化。本文介绍了指导企业确定合理的用人招聘标准、指导企业树立以人为本的用人理念，提高职工队伍的整体素质和发展空间以及指导企业选择有效的招聘渠道，选拔到所需人才等企业用人招聘的职业指导内容。

摘要： 企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源招聘工作也不例外。企业人员的来源渠道、来源范围、人员招聘方式、人员录用和人员使用权限等均属于人力资源的招聘战略,其主要影响因素有:国家政策法规、社会经济制度、宏观经济形势和技术、劳动力市场、企业性质、企业文化、用人制度、申请池大小等的影响。本文介绍了影响招聘战略的外部因素，分析了影响招聘战略的内部因素，阐述了申请池的状况对招聘战略的影响。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 本实用新型公开了人力资源领域的一种人力资源招聘现场用招聘信息实时查询装置，包括底座板和支撑箱体，所述底座板上方中部固定连接有所述支撑箱体，所述底座板下方四角处设置有万向球轮，所述万向球轮与所述底座板通过螺栓连接。电子储物柜的设置，可以方便招聘信息查询人员将随身携带的物品存放起来，便于进行查询操作，极其实用，通过在功能箱体的四个侧壁上设置四个招聘信息查询位，可以一次性的满足四个人员进行招聘信息查询，可以大大提高招聘信息查询的效率，人机交互模块的设置，可以与人进行语音互动沟通，通过语音进行查询，可以方便操作不便或者操作不精通的人员使用，更好的为找工作人员进行查询服务。

摘要： 本实用新型公开了人力资源技术领域的一种人力资源招聘现场用便于投放招聘信息的休息装置，包括立板、支撑架和支撑板，所述立板两侧壁上均成型有卡槽，所述卡槽内设置有座板，所述座板位于所述卡槽内一端下部设置有卡板，所述座板远离所述卡板一端下部设置有所述支撑架，所述支撑架中部靠下的位置成型有收纳槽，所述收纳槽内靠下的位置设置有所述支撑板，所述支撑板两侧壁上均设置有转轴，所述转轴伸入所述支撑架内。通过设置立板、卡槽、座板、支撑架、支撑板、转轴和连接轴承，使座板可与立板便捷的组合拆分，支撑板、支撑架以及座板可便捷的折叠收纳，这样可使装置能够便捷的拆装、搬运，使装置的运输便捷性大大提高。