招聘启事

摘要： 《中国畜牧兽医》由农业农村部主管,中国农业科学院北京畜牧兽医研究所主办,于1974年2月创刊。2021年本刊CNKI影响因子1.474,在全国“畜牧、兽医科学”70种学术期刊中名列前茅。本刊入选《世界期刊影响力指数(WJCI)报告(2020科技版)》,在入选的中文期刊“动物医学(兽医学)”领域排名第1位,“畜牧学”领域排名第2位。并于2020年入编“中国精品科技期刊”,2011-2020年连续5次入编“RCCSE中国核心学术期刊(A)”,2008-2020年连续5次入编北大《中文核心期刊要目总览》,2006-2021年连续11次入编“中国科技核心期刊”,2006-2020年连续4次入编“中国农林核心期刊”,2006年被“美国化学文摘”收录。

摘要： 中国照明学会成立于1987年6月1日,是国家民政部批准登记注册的全国性、学术性社会团体,是在国际照明委员会中代表中国的唯一组织,接受中国轻工业联合会和中国科学技术协会的业务领导。学会主要开展照明领域的学术交流、培训、展览、科普、出版、科技奖励、国际合作和技术咨询等业务。

摘要： 按照国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准,我国养老护理人才缺口在千万级别。面对中国巨大的养老需求,老人和护理员实则都是结构性困境中的一员。养老护理员的招聘启事在大门口贴了近4个月,护理主管杨娇蓉还没有招满人。走进这个坐落于云南省昆明市中心地带,占地4000平方米的四层养老综合服务示范中心,明晃晃的大理石地板清晰映照出不同的功能分区。这是昆明市内首个集服务、卫生于一体的养老服务综合体,空间开阔、设施齐全。然而,投运3年来,养老院一直紧缺养老护理员。

摘要： 月薪最高2万,吸引旅游、教培人士纷纷转行?5月23日,上海长宁区政府新闻办官方公众号“上海长宁”发布招聘启事称,有企业将大量招募核酸采样人员,月薪8000~12000元,一并公布的还有招聘条件及相关待遇。《中国经济周刊》记者了解到,招聘岗位有全职、兼职,参与此轮抗疫的志愿者将优先被录用。招聘信息发布后,两天之内已有2000多人报名,其中有之前从事旅游业、教培行业的人士报名全职岗位。

摘要： 《中国畜牧兽医》由农业农村部主管,中国农业科学院北京畜牧兽医研究所主办,于1974年2月创刊。2021年本刊CNKI影响因子1.474,在全国“畜牧、兽医科学”70种学术期刊中名列前茅。本刊入选《世界期刊影响力指数(WJCI)报告(2020科技版)》,在入选的中文期刊“动物医学(兽医学)”领域排名第1位,“畜牧学”领域排名第2位。

摘要： 一、申请条件1.热心科技期刊发展事业,愿意为《湖南师范大学自然科学学报》的发展贡献力量,积极参与期刊撰稿、组稿、约稿、审稿等工作,具有较强的组织管理能力和沟通交流能力;2.学术态度严谨,无学术不端行为;3.具有博士学位,年龄在45周岁以下,特别优秀者可适当放宽年龄限制;4.在所从事的学科领域有较大的学术影响力。以第一作者或通信作者身份在国内外高水平期刊上发表学术论文(含中、英文)5篇以上。近5年来本人主持或参与过国家级或省部级科研项目.

摘要： 运用文本分析技术对435则招聘启事进行统计分析,并基于胜任素质的“洋葱模型”,构建人力资源管理专业毕业生就业素质模型。在对该模型的各项重要就业素质进行分析的基础上,分别对高校和毕业生提出相应建议,以帮助毕业生提升就业素质。

摘要： 《当代金融研究》是国家新闻出版广电总局2017年1月批准公开发行的经济金融类学术期刊(国内统一刊号:CN50-1216/F,国际统一刊号:ISSN2096-4153),于2017年6月正式公开发行,已被中国知网、维普网、中国社科院电子图书馆、超星发现系统等数据库全文收录。《当代金融研究》由中国金融学会指导,重庆日报报业集团主管,中国人民银行重庆营业管理部、西南大学、重庆日报报业集团三家单位联合主办。因本刊业务发展需要,现面向社会公开招聘编辑部专职编辑人员。

摘要： 案例背景案例一:年龄歧视案“岗位名称:大客车司机;岗位职责:驾驶营运客车或公交车;学历:不限;专业:不限;性别:男;年龄:18~45岁;工作年限:1年以上驾驶经验;其他条件:有A1等级驾驶证;需求数量:10名;备注:月均工资5000元,购买五险一金。”以上是广州某运输公司于2015年11月发布的招聘客车司机的信息。乍一看,这则招聘启事没有什么问题,常见的招聘信息大多数也是类似的行文。

摘要： 《当代金融研究》是国家新闻出版广电总局2017年1月批准公开发行的经济金融类学术期刊(国内统一刊号:CN50-1216/F,国际统一刊号:ISSN2096-4153),于2017年6月正式公开发行,已被中国知网、维普网、中国社科院电子图书馆、超星发现系统等数据库全文收录。《当代金融研究》由中国金融学会指导,重庆日报报业集团主管,中国人民银行重庆营业管理部、西南大学、重庆日报报业集团三家单位联合主办。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 一种基于技能感知多注意力机制的招聘启事生成方法，涉及计算机应用技术领域。将基本信息数据拆分为词序列，初始化为词向量的形式作为词的浅层语义表示；利用全局的招聘启事数据构建知识图谱，输入经处理后的局部信息，初始化每个词的浅层语义表示，同时输入全局信息和对应基本信息。基于局部信息的输出，学习工作任务中每个词的高层语义表示生成技能词序列、文本词序列，并优化文本词序列中的技能词。本发明既考虑了局部的工作任务的语义特征以及基于它预测的技能词序列特征，又考虑了全局的先验专业技能知识语义特征，并将两部分预测到的词概率分布进行了加权求和，可以挖掘出招聘启事广告中的技能信息，提高了技能需求文档的生成质量。

摘要： 一种基于技能感知多注意力机制的招聘启事生成方法，涉及计算机应用技术领域。将基本信息数据拆分为词序列，初始化为词向量的形式作为词的浅层语义表示；利用全局的招聘启事数据构建知识图谱，输入经处理后的局部信息，初始化每个词的浅层语义表示，同时输入全局信息和对应基本信息。基于局部信息的输出，学习工作任务中每个词的高层语义表示生成技能词序列、文本词序列，并优化文本词序列中的技能词。本发明既考虑了局部的工作任务的语义特征以及基于它预测的技能词序列特征，又考虑了全局的先验专业技能知识语义特征，并将两部分预测到的词概率分布进行了加权求和，可以挖掘出招聘启事广告中的技能信息，提高了技能需求文档的生成质量。

摘要： 本发明实施例提供了一种招聘启事的辅助处理方法及装置，其中方法包括：获取招聘者输入的职位招聘需求信息；根据职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中提取与该职位招聘需求信息相匹配的招聘内容信息；将相匹配的招聘内容信息提供给招聘者。本发明实施例的招聘启事的辅助处理方法及装置，根据招聘者输入的职位招聘需求信息，从已发布的招聘启事中获取招聘内容信息，以供招聘者参考，充分利用了招聘平台已有的招聘信息的大数据，减少招聘者撰写招聘启事的难度，提高了招聘启事的生成效率和专业度。