招聘单位

摘要： [研究目的]通过分析招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,有利于高校培养高素质的图书馆学本科毕业生,提高图书馆学本科毕业生的就业率.[研究方法]笔者共采用两种研究方法:文献阅读法和网络调查法.首先,笔者在中国知网上进行文献检索、阅读、分析与总结.其次,通过收集招聘单位发布的雇佣信息,比较不同招聘单位的招聘要求.[研究结论]通过对获取数据的整理分析发现:图书馆发布的招聘岗位类型主要有技术类、行政综合管理类、业务类3种;企业发布的招聘岗位类型主要集中在两个方面,一是情报研究、数据挖掘等领域,二是行政类职务;国考、省考、企事业单位的招聘岗位主要集中在行政类管理岗领域;科研院所以及情报机构的招聘岗位主要以信息深层次加工处理为主.[创新]笔者从招聘单位的角度出发,搜集整理不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,从专业能力、学历、工作经验、生源地等多个角度进行横向和纵向对比分析,总结不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求差异.

摘要： [研究目的]通过分析招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,有利于高校培养高素质的图书馆学本科毕业生,提高图书馆学本科毕业生的就业率.[研究方法]笔者共采用两种研究方法:文献阅读法和网络调查法.首先,笔者在中国知网上进行文献检索、阅读、分析与总结.其次,通过收集招聘单位发布的雇佣信息,比较不同招聘单位的招聘要求.[研究结论]通过对获取数据的整理分析发现:图书馆发布的招聘岗位类型主要有技术类、行政综合管理类、业务类3种;企业发布的招聘岗位类型主要集中在两个方面,一是情报研究、数据挖掘等领域,二是行政类职务;国考、省考、企事业单位的招聘岗位主要集中在行政类管理岗领域;科研院所以及情报机构的招聘岗位主要以信息深层次加工处理为主.[创新]笔者从招聘单位的角度出发,搜集整理不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,从专业能力、学历、工作经验、生源地等多个角度进行横向和纵向对比分析,总结不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求差异.

摘要： 外出不及当年勇,返乡就业待春风。连续14年吹拂江苏省宿迁市宿豫区的就业春风今天依然骀荡,这股暖暖的“春风”已经促进6万余名各类劳动者实现本地就业创业。2018年2月8日上午9点多,位于宿豫区千鸟园就业广场招聘摊位前已经聚集了十多位前来求职的群众,认真查看招聘单位和岗位信息。“真没想到,来逛个街还能有找工作的机会,这次我要好好看看简章,说不定今天就能求职成功!”家住在宿豫区丁嘴镇的王学君在上海市的一家企业打工已有5个年头。

摘要： 求职文案是求职人员向招聘单位推荐自己,介绍个人基本情况、专业能力、职业技能,谋求某一职务或岗位,并希望被录用的文案。求职文案一般包括求职信和个人简历。一般而言,求职信是求职者在个人简历的基础上向招聘单位简明扼要地介绍个人专业水平、职业技能、职业规划以及对谋求岗位的认知等信息的文书。它便于招聘单位对求职者有更深入的了解，有助于求职的成功。

摘要： 大学生张小娥是摄影系的，她PS图片的技术很高超，闲暇时她经常在朋友圈晒自己PS过的图片，朋友们都对她PS的图片赞不绝口，张小娥也引以为傲。很快到了毕业季，她投了很多招聘简历，虽然招聘单位都发了邀请函让她去参加面试，可最后，她都因为单位开的薪水太少拒绝了。

摘要： 母亲携两岁幼女应聘工作,为防止面试时孩子吵闹,在招聘单位工作的朋友将孩子带出看管。谁知,孩子独自一人从三楼爬上四楼的楼梯口,不慎从楼梯拐角的护栏空隙处坠梯身亡。事后,幼女的父母把所应聘的公司、帮她照看孩子的朋友及大厦一起告上了法庭,要求赔偿。2017年12月22日,北京市第二中级人民法院经过审理,对此案作出了判决。一场面试一出悲剧,现年32岁的胡月与丈夫胡阳是同乡加校友。大学毕业后,两人先是回到家乡河北省衡水市工作。2012年,两人相约来到北京打拼,并一直在北京居住。2013年7月,他们的女儿胡娇娇出生。女儿出生后,胡月主要在家中照看孩子,操持家务。

摘要： 编辑同志：我是一名大四的学生，毕业季到了，在找工作过程中，招聘单位经常提到“试用期”这个词，虽然自己的网上进行查找学习，但总感觉不够系统和准确。请问：如何正确理解“试用期”？

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 本实用新型公开了一种企业单位用智能招聘装置，涉及招聘装置领域，所述壳体的顶部设置有弧形槽，所述壳体的底部设置有箱体，所述弧形槽的内侧设置有第一挡水布，所述第一挡水布的底部设置有第二挡水布，所述壳体内部的两侧皆设置有固定块。本实用新型通过设置转轴和转珠，使应聘者可以转动显示屏，使应聘者调整与自己身高相匹配的最佳视角，增加了应聘者使用的舒适感，从而提高了公司形象，通过设置第一挡水布和第二挡水布，当遇到下雨天时，第一挡水布和第二挡水布可以阻挡雨水，减少显示屏受到的损害，使应聘者下雨天，也可以在招聘装置前投递简历，不受雨水影响，从而提高了使用率。

摘要： 本实用新型涉及企业单位用智能招聘装置，属于招聘装置技术领域；所述的触摸屏的内侧设有控制电路板；所述的触摸屏的上方设有摄像头；所述的触摸屏的一侧设有预约键；所述的预约键的下方设有身份证扫描区；所述的延伸支架的底部与支架相互配合；所述的延伸支架的顶部设有太阳能电池板；所述的太阳能电池板的下方设有电控盒；所述的电控盒设置在延伸支架上；且所述的电控盒招聘信息板背面的蓄电池连接。它结构设计合理，功能多样，实用性强，为应聘者提供了便捷，同时也方便了企业单位的招聘工作，可以简单、快速的招聘到合适的人选，且节能、环保。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 本发明公开了一种求职者和招聘单位之间的匹配方法，包括步骤S1、将求职者终端输入的简历按照预先设定的标准化格式存储入所述简历数据库；步骤S2、将招聘单位终端输入的职位需求按照预先设定的标准化格式存储入所述职位需求数据库；步骤S3、将简历数据库中以及职位需求数据库中的同城求职者简历和职位需求进行自动匹配；步骤S4、求职者和招聘单位分别根据不同条件的权重并根据特定的算法获取匹配得分；步骤S5、匹配得分分别显示于求职者和招聘单位首页。采用上述技术方案，通过将求职者与招聘单位进行匹配后显示于求职者主页面，便于求职者投递简历时具有一定的针对性，不会盲目的投递简历，同时也提高了招聘单位的工作效率，降低了工作量。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。