招聘制度

摘要： 为帮助企业更好地复工复产,我国出台了一系列扶持政策。后疫情时代,各个领域必须重新整合资源,在此背景下,中小企业的内需提高和产业升级,导致劳动力结构与供需产生了显著的变化。面对如此严峻的形势,中小企业必须突破招聘困境,实现人力资源供需平衡。本文重点分析严峻形势下中小企业招聘困境与对策,希望能为中小企业的发展提供一定的借鉴。

摘要： 当前,医疗单位招聘工作中的某些招聘环节存在一些问题,主要包括笔试、面试两种形式之间没有确定的均衡点,招聘者的专业能力有待提升,招聘结果的客观性容易受到影响等.为解决这些问题,应就提升医疗单位的招聘效率,提出相应的方案.如,依据不同岗位确定招聘形式均衡点、组建专业招聘团队以及建立完善的招聘保障机制等.

摘要： "人才流失"一词指的是以人力资本形式进行的国际资源转移,主要指受过高等教育的个人从发展缓慢的城市向较发达的城市的迁移.世界经济的全球化加强了人力资本在物质雄厚、经济发达、出行便利的地方聚集的趋势,并增加了有意向迁出的人才的选择方案.本文以黑龙江省哈尔滨市为例,从现实问题出发,剖析了哈尔滨人才流失的现状及存在的问题.并基于此,提出了相应的解决对策,以期使哈尔滨市的人才流出问题得到治理.

摘要： 随着科教兴国的战略推进,我国教育事业已经得到了长足发展。教师群体作为推动教育事业发展重要的资源,在教育体系改革和教育制度创新上具有不可忽视的作用。而教师的任用是保证教学质量的关键,因此教师的招聘制度是教育体系中的重要一环。为了提高教师群体的综合素质,为教师队伍补充优秀人才,教育系统非常重视教师的选拔与培养。由于我国教育体系的特殊性,作为事业单位的学校对于教师的招聘通常采用公开考试制度。虽然公开招聘考试制度具有规范性,和统一性,但随着社会的发展,其弊端也日益显露。尤其是在中小学教师招聘制度上上,考试流程固化、专业性缺失等现象越发常见。本文针对当前教师公开招聘考试制度的发展现状进行探究,找出其中存在的问题,并提出相应的对策以供相关人员进行参考。

摘要： 随着科教兴国的战略推进,我国教育事业已经得到了长足发展.教师群体作为推动教育事业发展重要的资源,在教育体系改革和教育制度创新上具有不可忽视的作用.而教师的任用是保证教学质量的关键,因此教师的招聘制度是教育体系中的重要一环.为了提高教师群体的综合素质,为教师队伍补充优秀人才,教育系统非常重视教师的选拔与培养.由于我国教育体系的特殊性,作为事业单位的学校对于教师的招聘通常采用公开考试制度.虽然公开招聘考试制度具有规范性,和统一性,但随着社会的发展,其弊端也日益显露.尤其是在中小学教师招聘制度上上,考试流程固化、专业性缺失等现象越发常见.本文针对当前教师公开招聘考试制度的发展现状进行探究,找出其中存在的问题,并提出相应的对策以供相关人员进行参考.

摘要： 在这个知识经济的时代,人才受到重视,而处于人力资源管理的基础部分人员的招聘更是显现的重中之重,它可以为企业注入新的力量,为企业获取高素质有能力的人才为企业储备力量。本文以中国烟草总公司为例,根据公司的人员招聘管理实际情况,通过实践分析,中国烟草行业遵循社会主义市场经济的基本规律确立了新的发展方案和战略,并依据战略方案,进行该公司人员招聘管理存在问题研究及改进方法,规范以该公司的招聘管理,提高招聘效率和质量,构建有效的员工招聘管理体系,有着特别重要的现实意义。

摘要： 计划经济体制时期,国有企业实行行政化招聘制度与行政化解聘制度.改革开放后,随着计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨,国有企业员工招聘制度与解聘制度也开始变革.经济体制转轨时期,国有企业存在行政化招聘制度与行政化解聘制度、市场化招聘制度与市场化解聘制度、市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度的匹配形式.目前国有企业市场化招聘制度与受行政约束的市场化解聘制度是不匹配的,本文提出了建立国有企业员工市场化招聘制度与市场化解聘制度的政策建议.

摘要： 学前教育机构数量在不断增加的同时,人们逐渐开始关注学前教育质量的提升.专业化的幼儿教师是保障教育质量提升、幼儿全面健康快乐成长的重要因素之一.目前幼儿教师在专业成长面临招聘制度不完善、培训体系缺乏系统性、福利待遇缺乏保障性、考核机制缺乏规范性等困境.从学前教育督导的视角下,探索出幼儿教师专业成长的对策,主要包括引导制定科学的招聘制度、完善幼儿教师培训机制、保障待遇稳中有升、建立完善的考核评价机制四方面.

摘要： 当前,企业如果没有可靠的人才保证,很难在激烈的市场竞争中长久生存.所以,破解企业人力资源管理存在的问题,并有针对性地提出相应的对策,对企业——特别是跨国企业的长远发展,具有重大意义.本文作者立足于自己所工作的外资企业,深入分析了跨国企业人力资源管理的现状与特点,并通过与欧洲地区人力资源管理的对比,发现我国跨国企业在本土化的过程中,关于人力资源管理方面出现的多种重要问题.作者对这些问题进行了较为系统的分析研究,建议将人力资源管理的地位提升至战略高度，制订详尽的人力资源规划，建立科学的招聘考核制度，注重学历的同时，注重实际工作能力，制定改进基本工资体系、可变工资体系、福利体系的措施。

摘要： 当前,企业如果没有可靠的人才保证,很难在激烈的市场竞争中长久生存.所以,破解企业人力资源管理存在的问题,并有针对性地提出相应的对策,对企业——特别是跨国企业的长远发展,具有重大意义.本文作者立足于自己所工作的外资企业,深入分析了跨国企业人力资源管理的现状与特点,并通过与欧洲地区人力资源管理的对比,发现我国跨国企业在本土化的过程中,关于人力资源管理方面出现的多种重要问题.作者对这些问题进行了较为系统的分析研究,建议将人力资源管理的地位提升至战略高度，制订详尽的人力资源规划，建立科学的招聘考核制度，注重学历的同时，注重实际工作能力，制定改进基本工资体系、可变工资体系、福利体系的措施。

摘要： 当前,企业如果没有可靠的人才保证,很难在激烈的市场竞争中长久生存.所以,破解企业人力资源管理存在的问题,并有针对性地提出相应的对策,对企业——特别是跨国企业的长远发展,具有重大意义.本文作者立足于自己所工作的外资企业,深入分析了跨国企业人力资源管理的现状与特点,并通过与欧洲地区人力资源管理的对比,发现我国跨国企业在本土化的过程中,关于人力资源管理方面出现的多种重要问题.作者对这些问题进行了较为系统的分析研究,建议将人力资源管理的地位提升至战略高度，制订详尽的人力资源规划，建立科学的招聘考核制度，注重学历的同时，注重实际工作能力，制定改进基本工资体系、可变工资体系、福利体系的措施。

摘要： 当前,企业如果没有可靠的人才保证,很难在激烈的市场竞争中长久生存.所以,破解企业人力资源管理存在的问题,并有针对性地提出相应的对策,对企业——特别是跨国企业的长远发展,具有重大意义.本文作者立足于自己所工作的外资企业,深入分析了跨国企业人力资源管理的现状与特点,并通过与欧洲地区人力资源管理的对比,发现我国跨国企业在本土化的过程中,关于人力资源管理方面出现的多种重要问题.作者对这些问题进行了较为系统的分析研究,建议将人力资源管理的地位提升至战略高度，制订详尽的人力资源规划，建立科学的招聘考核制度，注重学历的同时，注重实际工作能力，制定改进基本工资体系、可变工资体系、福利体系的措施。

摘要： 技师聘任制度对于企业稳定生产一线工人队伍,引导工人学习和钻研技术业务,推动企业技术进步和生产经营的发展,起到了积极的作用.由于近几年铁路发展较快,机车动力转型、高铁技术发展、新设备新技术投入运用,带来了一些工种(岗位)的变化,给技师聘任工作带来了新的问题.针对这些问题,研究提出解决措施,主要是突出重点兼顾边远,满足岗位需要、预留发展空间,加强日常考核等.

摘要： 技师聘任制度对于企业稳定生产一线工人队伍,引导工人学习和钻研技术业务,推动企业技术进步和生产经营的发展,起到了积极的作用.由于近几年铁路发展较快,机车动力转型、高铁技术发展、新设备新技术投入运用,带来了一些工种(岗位)的变化,给技师聘任工作带来了新的问题.针对这些问题,研究提出解决措施,主要是突出重点兼顾边远,满足岗位需要、预留发展空间,加强日常考核等.

摘要： 技师聘任制度对于企业稳定生产一线工人队伍,引导工人学习和钻研技术业务,推动企业技术进步和生产经营的发展,起到了积极的作用.由于近几年铁路发展较快,机车动力转型、高铁技术发展、新设备新技术投入运用,带来了一些工种(岗位)的变化,给技师聘任工作带来了新的问题.针对这些问题,研究提出解决措施,主要是突出重点兼顾边远,满足岗位需要、预留发展空间,加强日常考核等.

摘要： 技师聘任制度对于企业稳定生产一线工人队伍,引导工人学习和钻研技术业务,推动企业技术进步和生产经营的发展,起到了积极的作用.由于近几年铁路发展较快,机车动力转型、高铁技术发展、新设备新技术投入运用,带来了一些工种(岗位)的变化,给技师聘任工作带来了新的问题.针对这些问题,研究提出解决措施,主要是突出重点兼顾边远,满足岗位需要、预留发展空间,加强日常考核等.

摘要： 本文主要总金额面对基层医院招工难的问题，分析了原因，并阐明了对策。造成此情况的原因归纳起来主要是：新分配的医学生不能安心于本职工作，向往到市属医院；市区医疗机构和私营医院增多；基层医院收收入水平低；网络和交通不发达以及基层医疗缺乏有力政策，人员流动性大。解决此现象的对策主要是：先筑“巢”，再引“凤”、加快推行新的医疗制度改革、以人为本，对来基层实习的学生实行人性化管理，最后是要加强政府干预。

摘要： 本发明公开了一种优化繁琐人才招聘过程的招聘系统，包括客户配置模块、岗位发布模块、简历采集模块、意向沟通模块和面试模块；客户配置模块包括邮箱配置与渠道网站账号配置；岗位发布模块中用户填写岗位需求字段，显示各渠道网站岗位名称，用户选择待发布岗位名称，与岗位需求字段绑定；用户登陆渠道网站通过选择岗位名称，在渠道网站上自动填充与该岗位名称匹配的其余岗位需求字段完成发布；简历采集模块包括本地简历采集、渠道网站中已下载简历采集和简历接收邮箱采集。本发明招聘系统对招聘流程进行优化，对人才资源进行整合，具有高效的简历简析功能，实现一键分享同时发布到多个主流招聘网站；通过企业内部简历共享，极大提高简历利用率。

摘要： 本发明公开了一种面向招聘端和求职端的人才招聘方法、招聘服务器，针对现有招聘精确度和效率低的问题，提供以下方案，在招聘单位认证通过后，向招聘单位推送行业类别选项；向招聘单位推送与所选行业类别相匹配的招聘信息模板；利用招聘信息模板获取招聘单位的招聘信息，招聘信息包括反映企业情况的条件信息以及反映企业招聘需求的任职信息，任职信息包括必要任职资质；从求职者数据库中筛选符合必要任职资质的目标求职者，将目标求职者所要求的必要期望条件与招聘单位的条件信息进行比对，若条件信息满足必要期望条件，则确定该目标求职者为候选求职者向招聘单位推送。筛选出双向符合对方必要条件的候选求职者，提升招聘的精确度，同时较为高效。

摘要： 本发明涉及综合招聘难度模型的构建方法及装置、招聘难度的评估方法及装置，以及计算机可读存储介质。该构建方法包括：获取招聘信息及候选人信息；按职位对招聘信息进行归类整理以获得各招聘信息的多类职位信息，并将各招聘信息的多类职位信息按职位存入数据库；从数据库中选取多个招聘信息的多类职位信息，并根据数据库中存储的对应职位的多类职位信息及候选人信息，分别确定选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果；根据多个维度的分析结果，分别对选取的多个招聘信息的综合招聘难度进行标注；以及将选取的多个招聘信息在多个维度的分析结果作为输入，并将对应的综合招聘难度评分作为输出，以训练综合招聘难度模型。

摘要： 本发明提供一种个性化招聘系统及实现招聘系统个性化的方法，该方法包括：S101：根据招聘区域创建招聘项目，并对招聘项目进行分类；S102：对分类后的招聘项目进行数据同步，通过招聘要求筛选模型筛选招聘信息中的招聘要求，根据招聘要求创建招聘岗位；S103：审核招聘岗位，并根据预设条件设置招聘岗位中的特殊岗位；S104：发布招聘岗位的信息，获取并记录招聘岗位对应的报名信息。本发明提高了招聘项目实施的灵活性，适应性好，便于对大型的招聘项目进行处理，还能够使报名人员针对招聘岗位填报对应的报名资料，减轻了报名的负担和审核的工作量，提高了资料的准确性，便于筛选符合招聘岗位的报名人员。

摘要： 本发明公开了基于招聘行为数据的自适应性的招聘决策系统，以解决现有技术中未将招聘人员的画像以及用人策略的时间因素纳入考虑因素，因此决策模型很难学习到历史经验和动态变化，导致决策机制很难自适应调整，本发明采用行为序列的方式，可以选择一批招聘信息和候选人信息的典型样本，并基于专家的评价标准对这些样本作出决策。决策后的序列当作历史决策序列，跟需要招聘的岗位信息和待评价的候选人信息，一同输入模型，得出预测结果。通过这种方式得出的预测结果是跟历史决策序列保持一致的。这样，在不改变模型参数本身，通过输入不同的行为序列，就会带来评价结果上的变化，起到了动态自适应的效果。

摘要： 一种招聘网站求职招聘信息管理系统，包括求职用户模块、企业客户模块和招聘管理云端；其中，招聘管理云端包括信息获取模块、中央处理器、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块；中央处理器分别通讯连接用于供求职者输入求职信息的求职用户模块和用于供招聘人员输入招聘信息的企业客户模块；信息获取模块、分类模块、评分排序模块、存储模块、筛选模块、转换模块和面试模块均通信连接中央处理器。本发明提供的招聘网站求职招聘信息管理系统能提高企业招聘效率以及应聘者的求职效率，能为企业推送优秀的人才且能对应聘者推送优质的企业。

摘要： 本实用新型公开了一种人力资源招聘用招聘信息实时展示装置，包括展示主体和用于将展示主体安装到墙体上的安装板，安装板上设有四个连接板，安装板和展示主体之间设有连接机构，连接机构包括设在安装板上的限位板和设在展示主体上的固定板和移动板，限位板的两端均设有多个限位插槽，固定板和移动板的相对端均设有与限位插槽相匹配插接的限位杆；本实用新型可以直接将展示主体从安装板上拆卸下来，从而便于对展示主体进行更换，避免了需要将安装板拆卸下来对展示主体进行更换，从而避免了安装板的浪费。

摘要： 本实用新型提供的一种招聘会现场的智能招聘装置，其特征在于：包括支架和折叠LED显示屏，所述支架包括支撑板、工作台和支撑腿，所述工作台位于支撑板的上方且通过支撑腿连接支撑板与工作台，所述支撑腿底部设置有移动轮，所述支架前方设置有招聘信息公示板，所述招聘信息公示板一侧设置有广告页盒，所述支架两侧设置有第一简历箱和第二简历箱，所述工作台上设置有交互机和升降口，所述支撑板上位于升降口的对应位置设置有升降滑轨，所述升降滑轨通过滑块连接有固定板，所述固定板与折叠LED显示屏连接，所述支架内部设置有蓄电池。

摘要： 本实用新型公开了人力资源领域的一种人力资源招聘现场用招聘信息实时查询装置，包括底座板和支撑箱体，所述底座板上方中部固定连接有所述支撑箱体，所述底座板下方四角处设置有万向球轮，所述万向球轮与所述底座板通过螺栓连接。电子储物柜的设置，可以方便招聘信息查询人员将随身携带的物品存放起来，便于进行查询操作，极其实用，通过在功能箱体的四个侧壁上设置四个招聘信息查询位，可以一次性的满足四个人员进行招聘信息查询，可以大大提高招聘信息查询的效率，人机交互模块的设置，可以与人进行语音互动沟通，通过语音进行查询，可以方便操作不便或者操作不精通的人员使用，更好的为找工作人员进行查询服务。

摘要： 本实用新型公开了人力资源技术领域的一种人力资源招聘现场用便于投放招聘信息的休息装置，包括立板、支撑架和支撑板，所述立板两侧壁上均成型有卡槽，所述卡槽内设置有座板，所述座板位于所述卡槽内一端下部设置有卡板，所述座板远离所述卡板一端下部设置有所述支撑架，所述支撑架中部靠下的位置成型有收纳槽，所述收纳槽内靠下的位置设置有所述支撑板，所述支撑板两侧壁上均设置有转轴，所述转轴伸入所述支撑架内。通过设置立板、卡槽、座板、支撑架、支撑板、转轴和连接轴承，使座板可与立板便捷的组合拆分，支撑板、支撑架以及座板可便捷的折叠收纳，这样可使装置能够便捷的拆装、搬运，使装置的运输便捷性大大提高。