招聘体系
招聘体系的相关文献在1998年到2021年内共计67篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、人才学
等领域,其中期刊论文67篇、专利文献47316篇;相关期刊52种,包括品牌、青年科学(教师版)、人才资源开发等;
招聘体系的相关文献由80位作者贡献,包括傅欣桐、刘思亚、林鹏等。
招聘体系—发文量
专利文献>
论文:47316篇
占比:99.86%
总计:47383篇
招聘体系
-研究学者
- 傅欣桐
- 刘思亚
- 林鹏
- 毕海艳
- 王海州
- 蔡春杰
- 金朋
- 陈玮
- 黄斌拴
- Julian Birkinshaw
- 东方
- 乔燕飞1
- 乔艳莲
- 付依鹭
- 何彦立
- 余江1
- 卢元波
- 吴凌虹
- 吴孝健
- 吴宜璇
- 吴松洁
- 周文彬
- 姚永
- 姜小霞
- 姬海宁
- 孙舒榆
- 寇卫豪
- 尤佳
- 张佳淼
- 张念臣
- 张波
- 张立峰
- 张耀元
- 彭远雄
- 戚亚青
- 曹忠辉
- 曾玉香
- 朱红玲
- 李云清
- 李印
- 李尔熵
- 李彦辉
- 李志华
- 李慧
- 李浇
- 李青青
- 杨益
- 杨紫薇
- 杨邓
- 杨金媛
-
-
王志华
-
-
摘要:
进入职场以后,不管选择进入哪个公司,都会发现公司员工都会有陆续离职的现象发生。这也是让很多管理者和HR比较头疼的现象之一,员工离职意味着企业需要花费大量人力财力去重新招聘优秀人才。当然,优秀的人才往往不是这么容易招到的。悉知科技提供的电商团队招聘服务,是一套科学完备的招聘体系,协助企业轻松高效招聘大批优秀人才。
-
-
蔡明阳
-
-
摘要:
人才是企业发展的"血液",农业企业应该尽最大的努力解决人才保留、人才"扎根"问题,这也是当前我国乡村人才发展的值得关注的问题之一.2020年农业产业发展报告指出,乡村人才振兴是乡村振兴战略的关键,应重点培育"绿领"一族.本文从微观角度通过对职业生涯规划的运用现状进行调查研究,发现当前农业企业人才职业生涯规划存在的普及率、理念及规划、操作性、实用性等方面的问题,针对现状提出了在职业生涯规划视域下的农业企业人才保留对策.
-
-
乔艳莲
-
-
摘要:
在企业内部,人力资源始终为第一资源,在任何企业内都具有核心支配作用,只有认清人力资源招聘体系中存在的问题,并有针对性地解决问题才能够提高企业的竞争力.目前企业人力资源招聘体系中仍然存诸多问题.所以,要想实现企业的发展,必须重视人力资源招聘体系的完善,按照公司的发展战略和总体规划把握市场环境变化,考虑单位之间、技术之间、员工之间的关系,解决主要矛盾,突破当前人力资源招聘体系中存在的瓶颈,充分发挥人力资源招聘体系在企业要素配置中的核心支配作用.
-
-
姜小霞
-
-
摘要:
论文先对胜任力模型相关定义和理论进行分析,再分析胜任力模型的研究现状和应用现状及常用的模型构建方法,最后以A公司为实例分析该公司目前的人员组织结构和招聘模型,进一步优化该公司招聘模式,并提出以胜任力模型为基础的企业招聘模式和管理模式.
-
-
-
卢元波
-
-
摘要:
企业人员的招聘分为内部招聘和外部招聘,甄选要求通过笔试、面试、心理测试、评价等各种手段详细了解应聘者的素质,对应聘者进行考核。在选拔到了合格的员工后就进行人力资源配置活动,把符合企业发展要求的员工安排到各自适用的岗位上。本文主要研究了企业员工招聘的程序、招聘体系、人员的甄选、人员的配置、招聘效果的评估等问题。
-
-
-
张耀元
-
-
摘要:
中国汽车行业迅猛发展,许多汽车集团企业在全国积极布点,建设生产基地,异地建厂面临着人力资源开发和招聘的巨大挑战.文章以W公司为例,对其重庆基地建设初期人才招聘体系的设计与实施进行了研究和探讨,提出了差异化的设计方案和重点关注项,相关实践案例和思路可供参考.
-
-
-
乔燕飞1;
余江1
-
-
摘要:
企业通过招聘获得劳动力,创造物质财富,因此人力资源质量直接影响到企业效益和发展方向。随着社会化大生产在全球范围内向纵深推进,人力资源在企业战略定位中越来越重要,招聘早已不再是简单过程而发展成为严谨的招聘体系,面对招聘的诸多问题,招聘体系优化成为企业管理的聚焦点之一,招聘体系优化绝不仅仅是简单经验的总结,而是理论的深度、学术的深刻与逻辑的关照融为一体的艺术性实践。本文将通过对招聘与招聘体系涵义的再思考,探析招聘体系优化的必要性与重要性,寻找企业招聘体系优化的现实路径。