招聘人员

摘要： 事业单位近年来招聘工作已经步入正轨,其在制度框架上以"公开、公平、公正、择优"为原则选拔人才,创新考试考核工作,以完善的制度进行选拔,使得事业单位"岗得其人",通过大批量优秀人才的培养,提高了事业单位整体素质.

摘要： 中国人民大学与领英网最近发布的调研报告显示,在企业人力资源各岗位中,招聘类岗位人员晋升到人力资源总监所需的时间最短。其实在招聘人员诱人的发展前景背后,更多的是他们面对急切的用人需求却无人可用时的焦灼与绝望。

摘要： 雇主心愿单根据对雇主的调查结果,《彭博商业周刊》发布了2018年最佳商学院全日制MBA课程全球排行榜。为了了解招聘人员最关注的因素,我们深入研究了榜单上排名前30位的商学院在以下六项调查中的表现。招聘人员对每所商学院进行评分,排名并列的学院按字母顺序排列。

摘要： 有纹身的人通常会被认为不诚实、不积极、不聪明,纹身可能还与叛乱、犯罪活动或帮派成员联系在一起。在—项调查中,80%的人力资源经理和招聘人员对潜在员工身上的明显墨迹表示不满,尤其是对于面向客户的工作来说,纹身求职者的“可雇佣性”要低得多。直到最近,美国迈阿密大学的迈克·弗兰奇及其同事调查了2000多名美国人,调查对象中,23%的男性和37%的女性有纹身。据估计,40%的美国家庭中有纹身的人,高于1999年的21%。调查发现,在美国,有纹身的人被雇佣的可能性并不比没纹身的人低,而且两组人的平均收入是一样的。在东欧和南美等地,甚至可能看到纹身更有价值。

摘要： 大量研究已经表明，多元化可以提升创造力，减少简单化的群体思维。但是当招聘人员在选择人选的时候，又会优先“择优”聘用。可是“最优秀的人”就一定是对组织最合适的人选吗？通过以下这个有关投资组合的方法，也许我们会得出不一样的答案。

摘要： 据《福布斯》报道，有87%的招聘人员在用领英去寻找潜在的合适候选人。除了专业的招聘社交网站，现在还可以利用微信、微博、豆瓣、知乎等泛娱乐化社交媒体和网站，提升雇主品牌的影响力和招聘效率。

摘要： 严肃的游戏会对组织大有裨益。利用游戏考察参与者的好奇心或竞争意识等特质，是不错的选择。在格勒诺布尔经营管理学院，我们对年度招聘会进行了游戏化处理。为了帮助120名候选人向彭博、甲骨文和Salesforce等企业的招聘人员展示自己，我们设计了三个游戏。

摘要： 如果你想知道在一家公司工作是什么样子的,你不可能直接走到招聘人员面前问“你们公司的企业文化是什么样的”。但在面试过程中,你可以问很多问题,这些问题虽然表面上看起来很简单,但却有助于你更深入地了解一家公司的内部运作。

摘要： 参加招聘会是最传统，也是最热门的求职方法之一，其最大优势是招聘企业众多，提供岗位全面，求职者在投递简历过程中，通过与招聘人员面对面沟通，能充分了解企业和岗位的信息，进而明确自身职场定位。

摘要： 信息面试可以与多个应聘者同时进行,但反对者认为没有电话面试真实自然。＂应聘者通常都上着班,回信息比接电话方便,也能更及时,不用请对方等电话。＂第二天,招聘人员发信息问了金女士对薪水的要求,约了电话详谈的时间,最后才是请她当面去面试。

摘要： 本发明提出了一种人员招聘办公平台，涉及办公领域。一种人员招聘办公平台包括企业招聘模块、员工缔约模块、员工考核模块和工资结算模块，上述企业招聘模块用于企业招聘员工，上述员工缔约模块连接上述企业招聘模块，上述员工缔约模块用于企业与员工签订和解除劳动合约，上述员工考核模块连接上述员工缔约模块，上述员工考核模块用于考核员工工作，上述工资结算模块连接上述员工考核模块，上述工资结算模块用于根据考核结果结算员工工资。本发明其能够避免运营商伪造录取记录，满足在线办公人群的需求，提高人们应聘工作的成功率。

摘要： 本发明涉及人才招聘与简历管理领域，具体涉及利用大数据与互联网技术的软件设计。本发明是通过以下技术方案得以实现的：一种适用于人员招聘的人选精准甄别系统，包含：三元组构建模块；用于构建三元组记录信息，每组所述三元组记录信息均包含人员ID、关系标签、标签数值三类数据；知识图谱构建模块；样本形成模块；相似度计算模块；匹配模块；用于将人员信息根据所述相似度计算模块的相似度计算结果进行排序，并将结果推送给用户。本发明的目的是提供一种适用于人员招聘的人选精准甄别方法，通过分析样板人选的信息，对所有候选人进行与样板人选相似度或者说亲密度的计算，采用以人找人的搜索方式来进行候选人的推荐，搜索结果精准高效。

摘要： 本发明提供了人事领域的一种医疗人员AI智能招聘系统，包括如下模块：搜索器设定模块、用于设定通过搜索器进行搜索的组合条件、权重赋值以及展示顺序规则；账号体系设置模块、用于设置账号体系以及账号的资质认证规则；分词匹配模块、用于基于历史浏览痕迹以及搜索关键词进行分词匹配；专业人才匹配模块、用于发布考试题库匹配专业人才；求职者反向匹配模块、用于基于求职者的浏览记录匹配公司和岗位；知识等级匹配模块、用于基于所述考试题库对求职者的知识等级进行匹配。本发明的优点在于：实现针对专业化领域的招聘提供精细化的服务，进而极大的提高了招聘的效率和质量。

摘要： 本发明公开了一种人员调度与企业招聘综合管理平台，本发明使用人单位将操作型事务外包给专业机构，将零散型操作转变为集中化、专业化的操作，获得规模效应带来的成本降低；节省了大量操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，专注于高价值事务，改进成本效益，通过人才派遣，用人单位不必设计派驻人员的薪酬体系，也不参与发工资，买社保公积金等具体事务，从而可以更加专注于核心业务本身，可减少客户招聘工作量，获得高质量的专业技术能力，从而帮助客户专注于发展企业核心竞争力，同时企业通过外包，可以根据公司战略灵活配置人力资源，突破人员编制用人，变固定成本为可变成本，优化财务报表中的成本结构。

摘要： 本发明提供了一种用于辅助企业人力资源部门招聘求职人员的方法，属于人工智能领域，具体步骤如下：(1)简历搜集：通过求职人员软件收集注册用户求职人员的信息；(2)关键字提取：云端服务器对数据进行存储匹配；(3)求职人员自动分级：从云端服务器中抽取样本数据出来，并且按照行业类型进行分类分级，提取所述简历中多类信息的分级向量；(4)分级向量的分类：分级向量分为职业经历分级向量，教育背景分级向量，业务技能分级向量，个人素质分级向量。本发明的用于辅助企业人力资源部门招聘求职人员的方法，综合了职业经历、教育背景、业务技能、以及个人素质等各方面的信息，最终的分级值体现了求职人员的实际情况，大大提高了招聘效率和质量，有利于企业的长远发展。

摘要： 本实用新型公开了一种纪检监察部门招聘考核用人员信息采集装置，包括基板和设在基板上的摄像机，所述基板与固定在隔板顶端的第一液压杆的活塞杆连接，隔板固定在柜体内，基板的顶端固定有防护垫，摄像机设在卡座内，卡座内固定有橡胶垫，卡座的底端贯穿基板，基板的底端固定有两个外框，两个外框内均设有插块，两个插块相背的侧壁均固定有拉杆，两个拉杆上均套有第一弹簧，卡座的两侧均开设有与插块适配的插槽，柜体的顶端构造有与基板适配的通槽，柜体的顶端通过铰链连接有盖板。该纪检监察部门招聘考核用人员信息采集装置，方便调节，利于摄像机的卸下。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括面板，所述面板的底部两侧均转动连接有支撑板，所述面板的上表面中间部位设置有书写面，所述书写面的高度低于面板上表面两侧的高度，且所述书写面上表面分别设置有样本槽及笔槽，所述笔槽内设置有书写笔，所述书写面的左侧设置有两个资料腔，所述书写面右侧设置有一个表格腔，本实用新型结构简单，且功能强大，便于工作人员对面试者的资料进行分类存放，从而便于后期对各个面试者的资料进行筛选审核，大大提高了工作效率，通过将两个支撑板展开，使得支撑板与面板处于垂直状态，从而对面板进行支撑，通过转轴的设置，便于对支撑板进行展开及收起，从而便于工作人员对其进行携带。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘管理用人员身份信息档案分类密封放置架，包括旋转架和防护壳，旋转架设置在防护壳的内部，转动杆的两端均设置有立板，电机安装在立板的一侧，转动杆的一端穿过立板与电机的输出端连接，转动杆的外表面固定安装有斜齿柱管，斜齿柱管与斜齿轮啮合连接，通过电机带动转动杆进行转动，斜齿柱管带动斜齿轮进行转动，安装垫块与斜齿轮固定连接，进而外置架整体处于转动状态，便于工作人员对档案进行拿取，固定套筒的表面设置有若干个分隔板，通过第一分层板和第二分层板形成多个放置腔，将档案分类放置在不同的放置腔中，工作人员打开安装门后，通过转动外置架拿取所需要的档案，进而装置可分类保存且方便拿取。

摘要： 本实用新型公开了一种招聘用多功能人员信息采集装置，涉及信息采集装置技术领域，具体为一种招聘用多功能人员信息采集装置，包括装置底板，所述装置底板的上表面固定连接有支撑壳体，所述支撑壳体远离装置底板的一侧固定连接有装置台，所述装置台的上表面开设有信息表放置槽，所述信息表放置槽的内底壁固定连接有弹簧组，所述弹簧组的一端固定连接有信息表放置板，所述信息表放置板与信息表放置槽活动连接。该招聘用多功能人员信息采集装置，信息表放置槽的设计，实现了对信息采集表放置的功能，当面试者填写个人信息时，从信息表放置槽内将信息采集表取出，放置在厚纸层上进行填写，然后交由相关人员，大大降低了工作人员的劳动强度。

摘要： 本发明公开一种基于职业技能的人员招聘方法及系统，招聘方法中求职人员通过职业技能划分模块根据自身职业技能提供自身职业技能信息，通过职业技能量化模块对求职人员的职业技能进行量化；招聘企业根据招聘职位的职业技能选择对应的职业技能参数，通过职业技能匹配模块对求职人员进行匹配筛选；通过匹配度排序模块对匹配筛选出的求职人员按照职业技能匹配程度进行排序，招聘企业人事部门对排序后的求职人员进行查看筛分；招聘企业的若干招聘人员通过在线初试模块对筛分后的求职人员进行沟通初试，选择适合于招聘职位的求职人员。本发明使企业招聘的工作效率提高，减少缺乏必要技能参加面试的人员，提高了工作效率，减少求职人员筛选岗位时间。