报酬契约

摘要： 本文深入分析了会计信息与公司治理的自然联系,并对高管薪酬进行了简要阐述。本文希望从委托代理理论入手,找到新的切入点,丰富我国公司治理的研究思路,为我国公司薪酬改革提供参考。

摘要： 能否制定有效的报酬契约和薪酬标准,通过薪酬激励解决代理问题,成为衡量薪酬与考核委员会是否有效的重要标准,通过一定的渠道和方式披露薪酬与考核管理情况,成为衡量薪酬与考核委员会是否履行职责的核心标准.

摘要： 企业集团情境下,子公司经营者凭借自身的信息优势,可以采取与总部意图相悖行为以追求自身利益最大化。为了缓和子公司经营者与集团总部之间的委托代理冲突,构建基于三维度相对业绩比较的报酬契约模型,能够剔除外部环境、集团总部关注、子公司资源存量对经营者真实业绩的干扰影响。通过数学分析和应用实例表明,引入同一行业内部其它企业业绩、集团内部其他子公司业绩和子公司自身历史业绩,有利于提高经营者报酬契约的激励有效性。

摘要： 为应对合作产品开发中的双边道德风险问题,对制造商设计报酬契约进行探究.分别从信息对称与信息不对称两个方面,纳入供应商的风险规避系数、双方各自的努力成本系数等因素,运用Stackelberg博弈规划模型优化求解.研究发现通过激励系数可实现制造商与供应商之间产品收益转移,并通过固定补贴费用满足供应商参与开发的保留利润.%On the basis of compensation contract about collaboration in product development with the double moral hazard model,it establishes the model for the risk-neutral manufacturer and risk-averse supplier.Taking the efforts of the supplier and the efforts of the manufacturer in account,it defines the coefficient in the contract of the profits between the manufacturer and the supplier.And making a fixed payment can ensure to meet the supplier's reservation profits.It analyzes the design of the contract under the case of symmetric information and asymmetric information,describes the effects made by the coefficient of risk aversion,the cost coefficient of the supplier's efforts and the cost coefficient of the manufacturer's efforts on the contract under the case of asymmetric information.

摘要： 文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理.

摘要： The agency problem is highlighted in the process of venture capital due to serious asymmetric information among venture investor, venture capitalist and venture entrepreneur. How to design mechanism to form incentive compatible constraints is a crucial issue for succeeding in venture capital or not. By using game theory, a double principal-agent game model is set up from venture investor designing an incentive contract. Firstly, the model analyzes some factors of influencing intensity of incentive for a venture capitalist and an entrepreneur. Then, the model discusses the total agent costs of implementing the incentive contract. Thus we provide, some academic gists for venture investor to design an incentive contract.%风险投资者、风险投资家和风险企业家之间存在严重的信息非对称性,使得风险投资运行过程中的代理问题异常严重.如何通过设计机制形成对风险投资的激励约束就成为风险投资是否成功的关键.利用博弈论相关理论,从投资者设计激励契约的角度出发,建立了一个双层委托代理博弈模型,分析了影响风险投资家和企业家激励强度的相关因素,探讨了实施激励契约的总代理成本,为投资者设计有效的激励契约提供了一定的理论依据.

摘要： 股权激励报酬契约和会计信息质量之间存在着密切的内在联系.盈余质量特征会影响管理者持股和股权激励报酬契约的选择,反之,管理者持股和股权激励方案的实施也会对盈余质量产生影响.研究发现:盈余质量可靠性和及时性较低的上市公司更倾向于授予管理者较多的股权；管理者持股对盈余及时性产生正向影响；上市公司实施股权激励后盈余可靠性质量明显降低.

摘要： 针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究，国内外学者已从不同角度进行了系统而深入的研讨。然而，基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业契约理论认为，高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配，并且，企业的决策和运营过程是组织内所有高层管理者的一种团队生产行为。以团队人力资本为视角对此问题展开研究有其必要性和现实意义。设计了以团队人力资本的定价和产权理论为基础，建立高管薪酬契约和激励机制的一个全新研究框架，为解决长期困扰企业（尤其是国有企业）的经营者激励问题提供理论借鉴。%Up to now, scholars domestic and foreign have conducted a systematic in-depth study from different perspectives on the rewards contract and incentive mechanism of executives. However, research from the perspective of team, particularly of team human capital, is extremely rare. Modem enterprise contract theory holds that investment in human capital of executives should be involved in the distribution of residual right, and that corporate decision-making and operating processes are considered a team's productive behavior of all senior managers in the organization. Thus, it is highly necessary and significant to study this problem from the perspective of team human capital. In this paper, on the basis of pricing and property rights theory of team human capital, we establish a new research framework of executives' rewards contract and incentive mechanism, and provide a theoretical reference for enterprises (especially state-owned enterprises) to resolve the long-existing problem of operators' incentive.

摘要： 人力资源会计经历几十年的发展,至今仍没有形成系统的核算体系,在实务中无法推广,其根本原因在于人力资源会计对象选择错误。本文站在一个新的角度,从人力资本的二重性及人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手展开研究,认为人力资本会计的会计对象是人力资本所有者与企业签订的报酬契约。

摘要： 股权激励报酬契约和会计信息质量之间存在着密切的内在联系。当会计盈余作为业绩衡量的基础指标时，盈余质量反映了股东和管理者之间的信息对称程度，体现了管理者行为的可观察性。本文以盈余可靠性和盈余及时性作为盈余质量的代理变量，考察了我国上市公司盈余质量特征对管理者股权激励报酬契约选择的影响，管理者持股对盈余质量的影响以及股权激励方案实施前后公司盈余质量的变化情况。本文的研究发现：（1）盈余质量可靠性和及时性较低的上市公司更倾向于授予管理者较多的股权；（2）管理者持股对盈余及时性产生正向影响；（3）上市公司实施股权激励后盈余可靠性质量明显降低。

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。

摘要： 提供能够更加有效地生成可靠确定的计费信息或报酬信息的计费信息生成设备、计费信息生成处理程序、报酬信息生成设备、报酬信息生成处理程序等。一种信息分发系统中的计费信息生成设备，所述信息分发系统具有经由网络彼此连接的多个节点，其中多个分发信息分散并存储在多个节点中，多个位置信息分散并存储在多个节点中，所述多个位置信息用于指示分发信息的位置并且对于每一个分发信息都存在每一个位置信息，以及在第一节点从第二节点接收到用于指示分发信息中的一个分发信息的位置的位置信息并且基于所述位置信息从第三节点接收分发信息中的一个分发信息的情况下，所述一个分发信息或者与所述一个分发信息相对应的位置信息的发送/接收的日志被记录在第一、第二、以及第三节点当中的至少两个节点中。该设备包括：日志获取装置，用于获取第一、第二以及第三节点当中的至少两个节点中记录的日志；日志一致性确定装置，用于确定获取的至少两个日志的一致性；以及计费信息生成装置，当确定所述日志具有一致性时，其用于生成第一节点的用户的计费信息。

摘要： 本发明为提供一种用于报酬设定的报酬预测计算装置、预测伺服器、预测计算机程序产品以及预测方法，报酬决定规则具有配置信息，配置信息是映像于各个会员的配置，该各个会员的配置为使各会员分别虚拟地配置于二元树数据结构的各节点而构成经填充的阶层，关于报酬额的计算，以基于配置信息而自其会员所分枝出的属于下位的阶层的会员所买入的商品的总数、所给予的最高限度额、所给予的报酬基数为基础，对商品买入合计个数借由报酬基数予以离散化进行评估而计算出暂定报酬额，以及报酬额的计算以暂定报酬额不超出最高限度额而进行。

摘要： 本发明提供一种信息提供装置，该信息提供装置可以提供加盟会员等在以往的加盟程序以外得到报酬的机制。该信息提供装置构成为，在由终端装置的用户指定了广告显示区域的情况下，确定该广告显示区域中的包含被指定的位置的部分区域，对分配到该部分区域的用户支付报酬。

摘要： 一种劳务报酬发放方法及劳务报酬发放系统，所述劳务报酬发放方法包括步骤：建立企业账户及隶属于所述企业账户的多个员工劳务报酬子账户；统计并审核员工劳务报酬明细；企业账户根据完成审核的劳务报酬明细将劳务报酬划拨至对应的员工劳务报酬子账户；企业账户监管所述多个员工劳务报酬子账户的交易行为，并根据所述交易行为按预定周期结算所述员工劳务报酬子账户的余额，从而优化企业劳务报酬发放流程，提高员工消费使用效率。

摘要： 在存储装置中存储换算系数，该换算系数用于校正关于对消费量进行计数的单位与货币价值之间的对应关系的结算单元之间的差异来将每种结算单元的货币价值的消费量转换为同一单位系统的计数值进行处理，从结算装置获取消费历史数据，该消费历史数据是按每种结算单元以单位数来表现用户的货币价值的消费量而得到的，根据消费历史数据中包含的各结算单元的消费量和换算系数来计算与每种结算单元的消费量对应的计数值，根据所获得的每种结算单元的计数值和规定的单价来计算第一业务商要向第二业务商收取的等价报酬。

摘要： 提供能够更加有效地生成可靠确定的计费信息或报酬信息的计费信息生成设备、计费信息生成处理程序、报酬信息生成设备、报酬信息生成处理程序等。一种信息分发系统中的计费信息生成设备，所述信息分发系统具有经由网络彼此连接的多个节点，其中多个分发信息分散并存储在多个节点中，多个位置信息分散并存储在多个节点中，所述多个位置信息用于指示分发信息的位置并且对于每一个分发信息都存在每一个位置信息，以及在第一节点从第二节点接收到用于指示分发信息中的一个分发信息的位置的位置信息并且基于所述位置信息从第三节点接收分发信息中的一个分发信息的情况下，所述一个分发信息或者与所述一个分发信息相对应的位置信息的发送/接收的日志被记录在第一、第二、以及第三节点当中的至少两个节点中。该设备包括：日志获取装置，用于获取第一、第二以及第三节点当中的至少两个节点中记录的日志；日志一致性确定装置，用于确定获取的至少两个日志的一致性；以及计费信息生成装置，当确定所述日志具有一致性时，其用于生成第一节点的用户的计费信息。

摘要： 本发明的目的在于，即使在不能通过分组交换网同时建立两个以上的通信会话时，也能适当地提供基于预付费收费方式的收费信息。移动通信终端（10）具有：分组通信部（12），其经由分组交换网以预付费收费方式进行移动通信；获取部（14），其经由线路交换网，从对基于预付费收费方式的收费信息进行管理的契约信息管理服务器（21）获取本终端的收费信息；以及输出部（15），其输出通过获取部（14）获取的收费信息。包含契约信息管理服务器（21）的契约信息管理系统（20）具有检测部（23），其检测移动通信终端（10）在分组交换网中的通信，契约信息管理系统（20）在进行了检测部（23）的检测时，经由线路交换网对移动通信终端（10）发送收费信息。

摘要： 本发明提供一种年金契约的系统与由年金契约的系统所执行的方法，包含有：处理一使用者参与一资金竞标机制；当一年金契约开始给付时，经由该资金竞标机制与一资金管理机制，产生一金额进行给付；以及当该使用者的该年金契约的缴费期期满时，依据该年金契约与该使用者参与该资金竞标机制的结果及该资金管理机制的结果来结算该使用者的资产余额以决定一年金给付金额。

摘要： 一种在使用无人契约机进行需要多个证明书的契约时，缩短其交易时间的装置。无人契约机，对应普通的证明书在存储部中保存记载了证明书的尺寸信息的证明书尺寸信息表，当接受了由顾客输入的多个证明书的选择输入后，从证明书尺寸信息表，读出各个证明书的尺寸信息，基于这些尺寸信息来设定要读取各个证明书图像的坐标区域，在显示设定的坐标区域，并将多个证明书放置扫描部后，读取多个证明书的证明书图像取得复合证明书图像，将在其上添加了各个坐标区域后的证明书信息向操作终端发送，当操作终端接收了来自无人契约机的证明书信息后，基于添加的坐标区域，将所接收的证明书信息的复合证明书图像切分成各个证明书图像并显示在显示部。