护理团队

摘要： 丰青上海交通大学医学院附属瑞金医院与时代同行,为健康护航。上海交通大学医学院附属瑞金医院护理部副主任,中共党员,主任护师,硕士研究生。她从事临床工作30年,始终践行“以患者为中心”的职业信念,坚持以患者安全和需求为导向,聚焦临床重点难点问题,带领年轻护理团队积极探索、开拓创新,打造优质护理品牌。近五年以项目负责人完成国家卫健委等课题7项,获得实用新型专利11项,发表论文11篇。

摘要： 动人以言者,其感不深;动人以行者,其应必速。在整个抗疫期间,面对危险与困难,我始终冲锋在前,吃苦在先。从青葱岁月到半百之年,我一直工作在临床护理一线。从一个青涩懵懂的小护士,成长为一名主任护师、教授和硕士研究生导师,我对这个职业载满了挚爱。这些年来,不论带领哪个护理团队,我始终把护理质量看成护理工作的生命。从护理病历书写、操作规范到抢救流程,每个细节我都反复强调,严格把关,绝不允许出现任何纰漏。

摘要： 目的了解临床护士对心电图理论知识的掌握和心电图识图水平,为心电图教学方向及重难点划分提供依据,积极探索提升临床护士心电图识图水平方法。方法2021年2月14日至3月10日随机抽取重庆市各级医院的400名临床护士进行调查,采用自制调查问卷,内容包含心电图基础知识、图片识别能力测试及影响心电图学习因素等。结果400名临床护士的心电图基础理论得分[6(4,8)分]和识图答题得分[40(25,55)分]均较低,对不同医院等级、不同学历、临床带教护士与否、心内专科护士与否分类比较,差异均有统计学意义(P<0.05)。心内科护士对致命性心律失常心电图识别能力最高,与ICU、其他科室护士比较,差异均有统计学意义(P<0.001)。结论临床护士对心电图基础知识的掌握与识图水平整体不高,应积极采取相应的措施提升临床护士心电图知识水平。

摘要： 介入手术室(导管室)是特殊类型的手术室,其与常规手术室一样涉及院内感染和多科室协作,同时还涉及到大型影像设备的使用管理和辐射安全管理。如何做好介入手术室的人员、物资、设备的规范管理,保证介入手术的医疗安全和辐射防护安全是导管室管理工作中的重点和难点之一,导管室正常运行中的每一个环节都离不开护理团队的积极参与和落实执行。

摘要： 目的分析多元化培训模式在口腔专科医院护理团队培训中的应用效果。方法于2021年7月至2021年9月在我院范围内筛选60名具有2年以下临床护理工作经验且未经过规范化口腔护理专科培训的护士,采用随机数字表法将其分为传统培训组和多元化培训组,每组30名。传统培训组采取传统培训模式(理论授课结合临床椅旁教学为主的培训模式),多元化培训组采取以问题为导向的教学方法结合角色扮演、成果展演等多种教学手段的多元化培训模式。比较两组的理论知识、操作技能考核成绩及教学满意度。结果多元化培训组的理论知识及操作技能考核成绩均高于传统培训组,差异具有统计学意义(P<0.05)。多元化培训组的教学满意度为93.33%,高于传统培训组的73.33%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论与传统培训模式比较,多元化培训模式有利于显著提升口腔专科护士的教学成绩和教学满意度,为新建口腔专科医院护理团队建设提供参考依据。

摘要： 伴随着社会经济发展水平的快速增长,大众生活质量得到了有效提高,越来越多人开始意识到医疗卫生服务的重要性,对于实际医疗服务工作的要求也逐渐提高。外科护理工作作为医疗服务工作体系的组成部分,在医疗过程中承担着与治疗工作同等重要的作用,特别是在病人康复工程中,通过专业知识和悉心护理可以帮助病人早日恢复健康。然而由于农村整体医疗体系不够完善,大部分护理人员为合同制聘用,存在人员流动性大、护理团队稳定性差等问题,并且农村医院外科护理工作内容繁杂,缺乏科学化管理,以致外科护理管理工作难以有效开展。本文结合《新型农村合作医疗保障能力研究》展开对新时期农村医院外科护理工作的深入了解,详细分析目前农村外科护理工作面临的困境,并在此基础上提出农村医院外科护理创新实践策略以供参考。赵曼、张广科编著的《新型农村合作医疗保障能力研究》一书属于教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目,也是“农村社会保障制度研究”阶段性研究成果,中国劳动社会保障出版社于2009年出版发行。

摘要： 消毒供应中心是医院院感防控的关键要害部门,是医院院感工作的试金石,做好消毒供应中心工作的质量控制,直接关系到医院医疗质量和医疗安全[1]。所以建设一支技术过硬,具有高度责任心的消毒供应中心护理团队具有十分重要的意义。通过怎样的学习方式能够提高护理人员的专业技能,一直是护理教学中永恒的主题[2]。随着网络时代大数据时代的到来,结合便利的图片视频信息传输,本院消毒供应中心在护理教学中运用了直观的器械图谱结合微视频视听教学方式,收到了良好的教学效果。本次我们通过随机对照设计,通过科学方法对器械图谱结合微视频教学方式在护理学院专科学生示教中的作用进行进一步评价。

摘要： 目的 探讨基于CDIO的案例与病例融合结合护理团队管理翼状胬肉患者术后疼痛的效果.方法 选取2016年12月至2018年6月在湖南省某综合性三甲医院眼科诊治的原发性翼状胬肉患者80例80眼为研究对象,按随机数字表法分为观察组和对照组,各40例.观察组采取基于CDIO的案例与病例融合团队全程管理,对照组采取常规管理.对两组患者:术后当天、1 d及2 d采用疼痛量表(NRS)评分,术前、术后当天及1 d采用焦虑自评量表(SAS)评分,术后当天及1 d采用自制不适耐受度表评分,观察并比较两组患者的NRS、SAS评分、术后不适耐受度情况.结果 观察组各时间点疼痛评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组术后当天及1 d的焦虑评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组术后不适耐受度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对翼状胬肉患者采取基于CDIO的案例与病例融合团队全程管理,能有效缓解患者疼痛,减轻焦虑,提高不适耐受程度.

摘要： 在疾病面前,生命显得特别脆弱,尤其是感染了艾滋病这样的世界级医学难题。但是,像杜丽群一样的广大党员医务人员毫不畏惧,冲上充满危险与未知的第一线,践行着共产党员的初心和誓言。16年前,广西壮族自治区南宁市第四人民医院成立了广西首个艾滋病科,却很少有医护人员愿意去。当时已经是结核病区护士长的杜丽群经过一番考虑,最终决定报名去艾滋病科,8名年轻的护士追随她,组成广西首批艾滋病护理团队。

摘要： 目的:分析对急诊胸痛患者实施急诊胸痛护理团队干预模式的效果.方法:我院自2017年8月开始在急诊胸痛中心实施急诊胸痛护理团队干预模式,对实施前、后两个时间段的患者救治效率有关护理时效数据值做比较.结果:与实施前对比,在患者的急救时间、分诊评估时间、急诊停留时间和住院时间方面,实施后所用时间均要比实施前短(P<0.05),检验值有确切的统计意义.结论:对急诊胸痛患者,实施急诊胸痛护理团队干预模式能够缩短抢救时间、分诊评估时间、急诊停留时间和住院时间.

摘要： 目的：探讨“西点军校经典法则”在护理团队管理中的激励方法及激励效果.方法：选取2015年4-12月17名护士为对照组,2016年4-12月19名护士为干预组,对干预组护士进行“西点军校经典法则”的每月有计划集体激励、目的性集体激励、针对性个人激励方法.采用护士综合能力测评表进行评价.结果：两组护士综合能力差异有显著意义,p＜0.05.结论：学习“西点军校经典法则”对于护理团队管理中的激励作用大有裨益.

摘要： 目的：探讨5R核心管理模式在护理团队管理中的应用.方法：从2015年开始,本院护理部运用5R核心管理模式(Right person、Right place、Right role、Right time、Right tools),进行全院护理团队的磁性管理,取得了满意的效果.结果：护士对护理管理满意度提高、病人对护士满意度提高、护理内涵质量提高、护士离职率降低.结论：运用5R核心管理模式能够满足护士各层次的需要,提高护士的能力,增强了团队凝聚力,调动护士积极性,是进行团队管理的有效方式.

摘要： 在护士短缺的情况下,护士队伍的科学管理是提升医院管理水平的重要方面,借鉴磁性医院理念在建设优质护理团队中的探索和应用,认为磁性护理可提高护士职业归属感和主观能动性,缓解护理人力资源不足的压力,增强是护士团队的稳定性.磁性医院“提供高质量的护理服务的医院”的理念,与优质护理服务概念中的“强化基础护理,全面落实护理责任制”相符,为优质护理改革的探索,提高优质护理服务质量,促进护理专业的发展提供新思路.

摘要： 目的:研究以护理团队为主导的管理流程对骨科住院患者疼痛的治疗的效果.方法:选取2013年7-12月间276例骨科住院患者为研究对象,分为保守治疗组和手术治疗组,再在每组中按照疼痛评分情况分为轻度、中度、重度疼痛组,分别予以不同的疼痛干预措施,记录不同时间节点疼痛评分情况并计算各组平均值,比较其变化,同时调查患者强阿片类药物使用量及患者对疼痛管理的满意度.结果:各组患者疼痛评分在给予干预措施后均显著下降,强阿片类药物使用量明显下降,患者对疼痛管理的满意度显著提高.结论:以护理团队为主导的疼痛管理流程有良好的临床效果,且符合科室医护患一体化和重视心理护理的理念.

摘要： 优秀护理管理者善于营造一种安全的环境，在团队中建立一种相互信任与协作的关系;会选择在会议上或一定场合就一些重要的事情当面讨论沟通，而不会选择在背后议论。为了更有效地激励大家，优秀管理者都会向大家清晰地阐明目标背后的原因;优秀管理者都有很强的适应性，知道何时该转型，临危不惊、不乱，从而能持续推动事情向前发展。

摘要： 当护理团队面对与之相对挑战的高负荷临床护理工作时,易出现埋头于临床护理工作,忙乱而不清晰,护理质量迟滞不前;运用业绩合同,将团体目标细化为具体工作指标,自上而下逐级分解,而又利害共承、互相反馈,旨在促进全员参与、批赞有据、齐心共进,持续提升护理质量.参与管理(Shared Governance)模式由美国亚伦、卡尔金及彼得森(Allen、Calkin&Peterson)于1989年提出。该模式可增进使参与管理者的责任感、明确团队成员自身角色，最终，促进团队能力，提升工作的质量与效益。实施绩效考核制度是构建和谐社会理念下医疗卫生改革的有效举措。

摘要： 本次30分钟演讲将介绍Joslin团队合作管理模式及其对糖尿病教育者的培训,包括如何以团队模式服务于患者、如何做工作效果评价;如何以团队合作培训糖尿病教育者,及其培训教育课程和技能过关项目.还会结合Joslin合作单位潍坊眼光融合医院国际糖尿病中心的合建成果,诠释Joslin糖尿病中心病人治疗管理理念和效果.

摘要： 绩效管理促进质量提高，绩效管理提高员工的工作能力和工作意愿绩效管理促进组织内部信息流通和组织文化建设，绩效管理促使人力、物力、财力资源管理成为一个完整的体系。介绍了华西医院战略规划、华西护理发展规划、华西医院重点工作、华西护理工作重点。

摘要： 合理、有效的对体检中心进行护理管理,是当前护理管理者需要思考的问题.本文结合多年的工作经验,本文从体检中心的工作模式以及护理团队素质管理两方面进行详细阐述,分析了健康体检中心的现状及问题，指出健康体检中心目前并没有完善的管理办法及行业标准，体检项目的针对性不强，内部管理混乱等问题严重制约着该行业的发展。政府不仅要尽快制定相关法律，促进该行业规范;体检中心也应该自觉的实行有效的内部管理方案，开展人性化服务，提升体检项目的目的性，才能有效提升体检质量，满足体检者对体检的要求。体检中心的护理管理合理化、提升护理团队的综合素质和团结合作的能力是护理管理的关键，提升护理管理者的业务能力，不断完善管理体系，加强各部门的沟通，保障各项工作的顺利开展。

摘要： 文章阐述了潞河护理学系护理人力资源管理，护理制度建设，护士安全-锐器伤，优质护理目标完成情况，各科室护理质量，护理不良事件等内容。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 在计算机系统中实现的客户关系管理(“CRM”)方法，包括与多个远程代理站通信的线索知识引擎。线索知识引擎包括具有知识图谱的语义图谱数据库和动态简档分析模块，动态简档分析模块被配置为经由远程代理面板来识别查询远程代理，以接收指示产品/服务兴趣和远程代理经验和专长的内部销售信息。线索知识引擎还被配置为查询销售分析引擎并接收外部销售信息以识别产品/服务兴趣并生成目标线索简档。线索知识引擎自动地对远程代理进行排名，并创建内部销售团队或专家支持团队，以支持特定产品或服务、解析线索并更新远程代理面板。

摘要： 本发明公开了一种用于团队对战陀螺的识别装置，包括磁性单元，所述磁性单元的磁场范围大于所述团队对战陀螺的横向边缘，所述磁性单元用于将所述团队对战陀螺与相邻的磁极相同的陀螺的组成同一团队，将所述团队对战陀螺与相邻的磁性相反或者不具备磁性的陀螺形成对战状态。本发明还公开了一种团队对战陀螺，包括陀螺本体，还包括上述识别装置。本发明具有成本低、操作简单、可自动识别并进行团队对战的优点。

摘要： 本申请提供一种团队配置方法、团队配置方案的分享方法及装置，该团队配置方法可以包括：根据收到的团队创建指令创建团队；获取所述团队适用的备选功能配置方案；从所述备选功能配置方案中选取至少一个功能配置方案，以使选取的功能配置方案被应用于配置所述团队的功能。通过本申请的技术方案，可以提升对团队的配置效率。

摘要： 本发明公开了提供团队级指标数据的方法和系统，该方法包括对于团队的每个成员，收集源自多个传感器的传感器数据，并且在本地处理收集的传感器数据以提供代表个体功能评估的数据；无线地获得每个代表个体功能评估的数据并且处理每个所获得的代表个体功能评估的数据，以生成代表团队功能评估的数据。

摘要： 本发明提供了一种团队成员掉队管理方法和团队成员掉队管理装置，其中，团队成员掉队管理方法包括：向服务器发送用于登录指定关联群组的登录信息，以在接收到服务器反馈的登录成功信息后，获取关联群组中的其它终端的位置共享权限；接收服务器发送的其它终端的实时位置信息，并与本终端的实时位置信息同步显示在地图界面中；在检测到本终端的用户和/或其它终端的用户掉队时，与任意一个其它终端建立实时通信连接，以确定汇合位置，并将汇合位置显示在地图界面上；根据汇合位置生成汇合指导路径，并将汇合指导路径显示在地图界面上。通过本发明技术方案，实现了团队中的用户的位置共享，提升了团队出行的安全性。

摘要： 本发明提供了安防系统的保安团队授权和用户向保安团队授权的方法，接收保安主管终端发送的添加请求信息，根据添加请求信息判断是否为保安主管终端，如果是，则向保安主管终端发送授权码，以使保安主管终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码对应的保安团队ID生成保安团队授权记录，并将授权成功确认信息发送给保安员终端，以及接收用户终端发送的授权请求信息；根据用户ID和安防系统ID生成授权码；将授权码发送给用户终端，以使用户终端将授权码发送给保安员终端；接收保安员终端发送的授权码，根据授权码生成授权记录，保存到保安系统授权表中，并将授权成功确认信息发送给保安员终端。

摘要： 本发明属于化工分离技术领域，涉及基于团队硼亲和的莽草酸表面分子印迹的静电纺丝纤维的制备方法：先制得ZIF‑8/PAN静电纺丝纤维，450～1200°C煅烧2～6h冷却到室温后得到一维中空结构纤维材料HCESNFs，然后将其环氧基改性再表面接枝聚乙烯亚胺，制得B‑N配位的团队硼亲和分子后加入PEI接枝HCESNFs材料进行反应，在25mL乙腈溶液中加入25mg TBA修饰的HCESNFs材料，加入质量/体积比为2.5～15mg:50～300μL:5～50mg的莽草酸、交联剂EGDMA、引发剂AIBN，反应后水洗至中性即得。本发明通过B‑N键配位形成团队硼亲和分子，有效地降低了硼酸单体的pKa，避免在碱性环境下吸附顺式二羟基化合物，防止化合物结构被破坏。在富集分离以及纯化具有顺式二羟基结构的天然产物领域，尤其是莽草酸有实际应用前景。

摘要： 本申请提供了一种应用于网络靶场的团队协作通信方法，包括：网络靶场管理模块创建聊天室配置信息并同步给服务器端模块；服务器端模块在接收到聊天室配置信息后，创建支持聊天室功能的用户虚拟机，并创建网络靶场中各个任务场景下的用户角色信息；目标用户通过客户端模块访问用户虚拟机以及获取到的目标用户角色信息，实现在聊天室内进行聊天。本申请基于网络靶场管理模块生成的聊天室配置信息，在服务器端和客户端之间搭建聊天室，使聊天室与网络靶场进行有效融合，提升了网络靶场的效能，基于这些融合操作，满足了多用户角色的实时沟通交流需求、且提升了交流通信的安全性。本申请还提供了一种应用于网络靶场的团队协作通信系统。

摘要： 本发明涉及智能制造领域；具体是涉及针对产品协作设计过程中核心设计者与团队识别的算法；所述的方法主要应用于图结构的关系网络中，用于快速评估网络中的节点重要性，挖掘其中关键节点，对于关键节点可以使得信息更快传播；挖掘潜在团队，可以向这些团队推荐协调合作任务，为后续构建大数据挖掘框架提供更有效的资源推荐服务奠定基础。本发明提出一种基于LLSR和节点相似度的LA‑LPA算法，通过LLSR得到的节点序列取代LPA算法的随机序列，当传播过程中出现多个最大标签时，以相似度最高标签来更新，最后根据潜在团队检测算法完成潜在团队的检测。