护理人力资源配置

摘要： 目的 分析2019年广东省护理人力资源配置的公平性,为合理配置护理人力资源提供依据.方法 采集广东省2019年统计年鉴数据,采用基尼系数(Gini coefficient)、泰尔指数(theil index)、洛伦兹曲线(Lorenz)评价各区域护理人力资源配置公平性.结果 全省医护比1∶1.2、床护比1∶0.7,每千人口护士数3.10,低于全国平均水平(3.18).护理资源按人口分配的基尼系数为0.170,按面积配置的基尼系数为0.566,泰尔系数分解结果显示,护理资源按地理配置的组间泰尔指数大于组内,差异贡献率主要来源于组间.结论 广东省护理资源人均占有量不足,护理人力资源按人口配置总体公平性良好,但需要关注区域间差异引起的按面积配置不公平性.

摘要： 目的:探讨基于治疗干预评分系统-28(TISS-28)与护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型的构建,为科学配置重症监护室(ICU)护理人力资源夯实基础.方法:利用随机法,抽取133例本院ICU 5周内接收的病人,利用TISS-28评分与护理工时测量,利用简单的线性回归分析、相关分析构建TISS-28评分与直接护理工时二者的关系模型,再利用相关公式构建TISS-28评分和护理人力资源配置数量的数学模型.结果:TISS-28分数与病人需要的护理工时成正比,即评分越高则病人需要的护理工时越长;直接护理工时和TISS-28评分的Pearson相关系数为0.812,呈线性正关联;所构建的人力资源配置数量和TISS-28模型:需要的护士人数=?ln[42.5×(TISS-28i)-124.3]/286.12.结论:构建的人力资源配置数和TISS-28评分数学模型能快捷预测出ICU需要的护理人数.

摘要： 护理工作是医院工作中重要的部分,护理工作不到位极有可能导致患者在住院期间病情加重.目前我国医院普遍存在着护理人员不足且护理质量较低的问题,不能很好的适应社会的需求.医院需要协调整体发展,无法长期投入大量资金用于护理人员的聘用.所以,医院更应从护理人力资源配置入手,优化护理人员的管理,将每一位医务人员的能力发挥到最大,提升医院的整体医疗水平.

摘要： 目的 观察重症监护护理评分系统在ICU护理人力资源配置中的效果.方法 选取本院74例ICU病人,分为37例一组.对照组在护理人力资源配置中实施平均分床法,观察组在护理人力资源配置中应用重症监护护理评分系统,对比两组压疮、感染、非计划拔管三项不良状况的发生率,以及患者对护理工作的满意度.结果 观察组不良状况总发生率仅为2.7％,小于对照组的18.92％,且护理总满意度为94.59％,大于对照组的78.38％(p值<0.05).结论 应用重症监护护理评分系统能够提升护理人力资源配置效率,减少不良状况的发生,提高患者对护理工作的满意度.

摘要： 目的 通过测算输液工时,探讨规范静脉给药时间对呼吸内科护理人力配置的影响.方法 采用观察法测定输液工时;借助医院信息系统及排班表获取输液及配换液频次及相关数据;计算呼吸内科每住院患者24h平均护理时数中完成输液操作所占时间及夜班护士完成输液操作时间占夜班总时数百分比.结果 呼吸内科每住院患者24h平均护理时数中完成输液时间占51.33％,患者每24h中只获得0.820h的除输液治疗外的护理服务,夜班护士60.45％的时间用于完成输液治疗.结论 为遵循合理的给药间隔时间,以保障临床用药的安全、有效、合理,管理者配置护理人员时,除结合科室床护比、护患比、患者数量、患者病情等因素外,应考虑病区输液工时,科室护士长排班时除考虑患者数量、患者病情外,还应考虑静脉输液人次及输液组数,合理配置护理人员,做到弹性排班.

摘要： 目的:本文主要分析京津冀协同发展视域下妇产科护理人力资源配置.方法:从2019年1月-2020年1月京津冀地区内妇产科收治的患者中选择60例作为实验研究对象,根据统计学中的随机分组方法将其分成实验组与对照组,且每组患者分别30例.给予对照组研究人员进行常规的护理管理模式,实验组患者则接受人力资源配置护理管理模式,最终分析两组患者的满意度以及护理效率.结果:实验组患者的护理满意度为96.67％,对照组患者的护理满意度为70％,且P<0.05.结论:在妇产科内实施护理人力资源配置工作,可以显著提升妇产科室内的工作效率,同时提升妇产科室内患者的满意程度,其具有较高的临床推广使用价值.

摘要： 本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

摘要： 本发明提供了一种基于货物量的人力资源配置方法，用于仓库调度，主要包括以下步骤：通过ARIMA数据预测模型对未来一段时间内货物的入库量和出库量进行预测，得到预测数据；利用排队论模型计算所需员工人数；根据仓库对排班的要求，通过整数规划建立约束模型；利用改进的差分进化算法求解约束模型，对员工进行排班。相较于现有技术，本发明采用ARIMA算法进行货物量预测，准确率高并可有效避免出现用工波峰波谷的问题，同时利用改进后的差分进化算法，可减少人员冗余带来的成本以及人员紧缺致使的货物周转时间延长等影响，最大限度的提高人员利用率，降低生产成本。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据统筹的人力资源配置专家系统，包括个人注册模块、地图标注模块、企业登陆模块；所述个人注册模块包括个人信息注册单元、个人登陆单元、岗位需求单元、岗位查询单元，所述企业登陆模块包括企业注册单元、企业登陆单元、企业需求发布单元、企业人才查询单元；所述地图标注模块包括企业标注单元、个人标注单元、定位单元、位置筛选单元、个人信息查看单元、企业信息查看单元、个人信息列表查看单元、企业信息列表查看单元，本发明的系统便于企业招聘人才，便于求职人员就业，有利于促进个人就业和企业招聘，有利于企业长期发展，有利于社会人力资源的合理配置。

摘要： 本发明公开了一种基于工作量的人力资源配置系统，对单个工作人员的工作数据进行采集，再对不同工作单位的单位工作量进行采集，将所采集的数据输送至调度配置中心内，调配数据处理单元根据所采集的数据对不同的工作人员进行调遣，使对应的工作人员到达工作单位进行工作；趋势完成分析单元在工作T个时长后，对工作量数据获取单元再控制，对每个单位的工作量参数再次获取，通过工作量参数对每个单位的完成进度进行分析处理，再通过分析处理结果对工作人员进行再度调遣，从完成量高的工作单位调遣工作人员至完成量低的工作单位，使多个工作单位的整体完成进度处于平衡状态，提升人力资源的调遣配置效果。

摘要： 本发明提供一种酒店人力资源配置信息展示装置及其使用方法，涉及人员配置信息展示技术领域。该酒店人力资源配置信息展示装置，包括呈左右设置的左支架、右支架，所述左支架、右支架底部均设置有滚轮；固定连接在所述左支架、右支架之间的收纳箱。本发明，通过前台电脑、各区域摄像头、联网考勤机以及签到牌配合使用，可以实时将各区域人员数量以及该区域任务数量配比情况展示出来，包括各区域实时影像均可通过显示屏显示出来，使得人员的调配信息清晰明了，通过缓冲液压杆以及固定滑块、滑轨、把手，可以将展示箱从收纳箱中取出以及收纳，设置的电量提示灯可以在蓄电池电量不足时发出提醒。

摘要： 多维人力资源配置顾问与一个或多个雇员技能集合数据源集成在一起，并对来自这些源的初始/静态技能集合数据和动态技能集合数据两者进行处理和聚集。然后，使用机器学习算法将经聚集的雇员技能相对于与给定任务、项目或案件相关联的技能集合和要求进行标准化和排名。然后，基于由企业和/或客户的要求确定的规则和约束，过滤被确定为具有最紧密地匹配与该给定项目、任务或案件相关联的技能集合和其他要求的雇员技能集合的雇员集合。然后，推荐在规则和约束过滤之后剩余的一个或多个最佳雇员匹配，以供推荐/配置给该给定任务、项目或案件。

摘要： 本发明提供了一种基于货物量的人力资源配置方法，用于仓库调度，主要包括以下步骤：通过ARIMA数据预测模型对未来一段时间内货物的入库量和出库量进行预测，得到预测数据；利用排队论模型计算所需员工人数；根据仓库对排班的要求，通过整数规划建立约束模型；利用改进的差分进化算法求解约束模型，对员工进行排班。相较于现有技术，本发明采用ARIMA算法进行货物量预测，准确率高并可有效避免出现用工波峰波谷的问题，同时利用改进后的差分进化算法，可减少人员冗余带来的成本以及人员紧缺致使的货物周转时间延长等影响，最大限度的提高人员利用率，降低生产成本。

摘要： 本发明公开了管理系统技术领域的一种电网人力资源配置调配系统，包括数据提取模块、数据处理模块、数据库整合模块、风险预警模块；数据提取模块用于周期性提取各节点、平台的人力资源数据，并对所提取的人力资源数据进行处理；数据处理模块用于对数据提取模块所提取的人力资源数据进行处理，对人力资源数据中的各项参数进行分析。通过风险预警模块对人力资源数据中具有风险的数据值进行预警，这样能够及时对人力资源数据风险进行管控，提升人力资源管理效率，通过数据提取模块对各节点、部门平台的人力资源数据进行整合统筹，通过数据库整合模块能够将人力资源数据进行整合并生成数据库，以便对数据库中的人力资源数据进行及时监控。

摘要： 本发明提供了一种基于大数据的人力资源配置专家系统，包括人员信息采集模块、人员信息特征生成模块、互联网信息模块、云数据库、云建议输出模块、HR客户端；采用了人员信息采集模块和互联网信息模块，获得基于大数据统筹下的人员信息，进行智能配置，并进行HR人工客户端处理，进而获得准确的工作配置，实现了人力资源的合理安置，给出了准确、快速的计划表，提高了招聘效率，且增加了成功率。

摘要： 本实用新型提供一种酒店人力资源配置信息展示装置，涉及人员配置信息展示技术领域。该酒店人力资源配置信息展示装置，包括呈左右设置的左支架、右支架，所述左支架、右支架底部均设置有滚轮；固定连接在所述左支架、右支架之间的收纳箱。本实用新型，通过前台电脑、各区域摄像头、联网考勤机以及签到牌配合使用，可以实时将各区域人员数量以及该区域任务数量配比情况展示出来，包括各区域实时影像均可通过显示屏显示出来，使得人员的调配信息清晰明了，通过缓冲液压杆以及固定滑块、滑轨、把手，可以将展示箱从收纳箱中取出以及收纳，设置的电量提示灯可以在蓄电池电量不足时发出提醒。