护理人力资源管理

摘要： 本刊自2011年开设“护理”栏目以来,专注于护理管理工作,促进护理队伍职业发展,提升护理专业价值,探讨优秀护理管理经验,为护理人力资源管理者和专业人才搭建学术交流、经验分享的专业平台。本刊“护理”栏目特向广大护理工作者征稿,欢迎惠赐佳作!

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摘要： [目的]调查护理人员激励需求水平与工作压力现状,探讨激励需求的影响因素,为医院管理者完善激励措施和方案提供依据。[方法]便利选取牡丹江地区某公立三级甲等医院220名护理人员进行问卷调查。[结果](1)研究对象激励需求得分(32.14±6.49)和工作压力源得分(74.86±11.37)处于中高水平。(2)研究对象工作压力源得分、护理专业及工作维度、工作量及时间分配维度与激励需求水平呈显著正相关,相关系数在0.134~0.220之间;(3)影响研究对象激励需求的因素包括职称、薪酬满意度、年龄、护士工作压力等。[结论]医院管理者深层次了解护理人员的发展需求和动力,构建科学合理的激励制度,满足激励需求,是提升护理服务质量,增强医院核心竞争力的关键。

摘要： 目的:为节约数据采集时间、减少差错率和个人意愿倾向、提升护理人力资源管理效率,为管理者的决策提供数据支持.方法:通过调查走访,了解护理人力资源管理工作中的痛难点,借助信息技术手段改造目前业务流程和管理模式.结果:建设一套完善的符合实际业务需求的信息系统,通过方案设计和建设策略分析,以及对系统建设中的注意事项密切关注和严格执行,使信息系统顺利上线实施.结论:系统的上线运行,提升了工作效率,为后续工作持续改进积累了经验.

摘要： 本研究对国外护士多点执业的发展、资质要求、培训内容与方式、执业权限与领域、执业管理与安全等方面进行介绍,阐述国外护士多点执业发展现状,总结国际经验,结合本国国情,探讨适合我国专科护士多点执业发展的模式,以期为国内专科护士多点执业的推广提供建议,为管理者制订相关政策提供一定程度的参考,发展本土化的多点执业.

摘要： 随着社会经济的发展及人民群众思想观念的转变,人民群众的健康意识大幅提升,对医院护理工作提出了更高的要求.但是值得注意的是,当前我国医院护理人力资源管理的水平较低,难以对护理人力资源进行有效的管理,这种情况下,护理队伍建设情况并不理想,护理人才流失严重,对护理工作的开展造成了较大的负面影响,难以满足当前人民群众的需求.本文以重庆市綦江区妇幼保健院为例,对本院护理人力资源限制进行了分析,并提出了几点建议,以期能为改进护理人力资源管理工作带来一些帮助.

摘要： 2020年1月,新型冠状病毒肺炎疫情在中国首先被发现,随着疫情传播速度加快,防控形势严峻.面对突如其来的疫情,我院作为一所非定点收治新冠肺炎患者的三级甲等综合医院,护理部垂直管理,整合护理人力资源,按照三期五类调配管理,及时培训,统配各类资源,在有效地完成疫情防控工作的同时,较好地完成1例疑似新冠肺炎患者、2059例发热患者、479270例普通门诊患者、30179例住院患者的收治任务,无一例院内感染发生.现将具体管理情况总结如下,以便为疫情期间高效人力资源管理提供参考.

摘要： 本刊自2011年开设“护理”栏目以来,专注于护理管理工作,促进护理队伍职业发展,提升护理专业价值,探讨优秀护理管理经验,为护理人力资源管理者和专业人才搭建学术交流、经验分享的专业平台。本刊“护理”栏目特向广大护理工作者征稿,欢迎惠赐佳作!

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摘要： 护理人力资源管理，就是要维护一个医院的内部环境，使每个护士都能有效地发挥团队合作功能。心理契约理论可更好在护理管理中纳入科学的人力资源管理，调动护理人员工作积极性和主动性。“心理契约”是美国著名心理学家施恩在20世纪60年代提出的一个名词他认为，心理契约是组织中每个成员和不同的管理者及其他人员之间，在任何时刻，都存在的一种没有明文规定的期望。

摘要： 分析当前军队医院综合ICU护理人力资源现状以及存在问题,提出了更新观念,科学的时间管理,计算护理时数,优化资源等措施,实现人力资源优质、高效、低耗的管理,从而改变了人力资源管理中矛盾较突出的问题.

摘要： 本申请实施例提供了一种基于员工体验管理的人力资源管理方法及系统，其特征在于，应用于人力资源管理系统，多个员工分别在所述人力资源管理系统上存在对应的账户，所述员工包括第一员工，所述方法包括：在进行目标管理时，所述第一员工通过第一账号登录所述人力资源管理系统时，并显示所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录；执行所述第一员工基于所述多个员工的考勤信息、绩效记录、社保记录、调岗记录、调薪记录和奖惩记录触发的第一管理操作。

摘要： 本发明涉及人力资源管理领域，具体涉及一种护理部人力资源管理系统，包括通过互联网相连的行政主管终端、员工终端和服务器，所述行政主管终端内设有：基本信息管理模块、理论考核模块、实训考核模块、定时培训模块、人力资源规划模块、人员调配规划模块、人事业务管理模块、社保缴费提醒模块。本发明的系统，管理层可以清楚的了解各护理员工的工作能力情况，从而为后续岗位调用、任务的分配等提供了参考，一定程度上实现了人力资源的价值最大化；同时以根据岗位和任职年限自动派发考核任务和培训任务的模式实现了护理人员工作能力的全面培训、考核和提升。

摘要： 本发明属于人力资源管理技术领域，公开了一种人力资源管理与业务运营策略相结合的管理系统，通过对运营业务的预测，资源投入的判断标准来制定人员投入方案，并在运营方案执行过程中，对人员要素的全过程进行质量和安全的管控，最总通过预案执行的结果考核来实现运营管理的精益化，灵活的用工方案配置，可通过标准人效的设定，在不用业务量的档位进行人员岗位的分配，同时在每日的预测业务量出来后，系统可根据预配方案，进行自动计算和人员预分配，可以充分安排和调度资源，避免资源的浪费，提高作业效率和人员的利用率，实现运营成本的节约和作业效率的提升。

摘要： 本发明公开了一种人力资源管理用身份信息管理系统，涉及人力资源领域。本发明包括信息查询模块，包括输入端，用于查询需要的身份信息；信息管理模块，包括信息存储单元，用于管理人力资源所需要的身份信息；人脸识别模块，包括拍照单元，与通过人脸识别查询当前人员的身份信息；安全模块，包括登录认证单元，用于保护人力资源的身份信息安全。本发明一种人力资源管理用身份信息管理系统，通过输入端输入需要查询的身份信息，利用信息传输单元传输到信息接收单元中，在信息存储单元中查询相同的身份信息，并将身份信息通过信息返回单元返回到显示单元中进行显示，同时，图像识别单元所识别的信息也会传输到信息接收单元中。

摘要： 本发明公开了一种基于高校的人力资源管理系统以及管理方法，属于高校的人力资源管理技术领域，包括数据录入模块，用于录入信息，设置密码；教师管理模块，与数据录入模块连接，用于基于录入的信息推荐教学方案；学生管理模块，与数据录入模块连接，基于录入的信息推荐就业方案；系统管理模块，与数据录入模块连接用于修改用户密码、修改用户权限、显示帮助说明、退出系统。通过智能化、规范化、合理化使得高校人力资源管理之间的信息能够通畅，降低运营成本，通过为教师推荐教学方案，使得教师可以更好地有针对性教学，有利于提高教学水平，以及学生成绩；通过为学生推荐就业方案，使的学生可以更好地有针对性的选择就业，有利于提高就业率。

摘要： 本实用新型涉及人力资源管理技术领域，具体为一种人力资源管理数据管理设备，包括底部托架，所述底部托架的顶部固定连接有底板，所述底板的顶部固定连接有档案架，所述档案架的内部固定连接有滑轨，所述滑轨的内部活动连接有滑块，所述滑块与档案架内侧之间固定连接有弹簧。本实用新型的优点在于：利用夹板配合滚轮夹住档案袋，不同厚度的档案袋均能夹在夹板中，并通过夹板保持竖直状态，这样的人力资源管理数据管理设备能够保证档案袋的竖直规则管理存放；滚轮与档案袋活动连接，在取用档案袋时，只需要往上拉动档案袋，配合滚轮能够轻松的取用档案袋，取用方便；本设备能够夹持住不同厚度的档案袋，本设备的适配性强。

摘要： 一种人力资源管理用档案管理柜，本实用新型涉及档案柜技术领域；它包含它包含档案柜主体、左侧门板、右侧门板、支撑板、底板、滑槽、固定组件；所述的档案柜主体的前侧开口的左右两侧分别铰接有左侧门板和右侧门板，所述的档案柜主体内的左右两侧壁之间均匀分布有数块支撑板，相邻的两个支撑板之间均设有固定组件；波纹管内均设有弹簧，所述的挡板和挤压板的上下两侧壁上均设有滑轮，所述的挡板的左侧面设有一号磁块，挤压板的右侧面设有二号磁块，所述的一号磁块与二号磁块相斥设置；能够自动将摆放在档案柜中的文件进行固定，不需要工作人员在取文件后，对文件进行手动整理，具有结构紧凑，设计合理，实用性强等优点。

摘要： 本实用新型公开了一种医院人力资源管理统计管理平台，涉及人力资源管理技术领域，具体包括底座，底座的两侧均通过螺栓固定连接有挡板，两个挡板相对一侧表面的顶部固通过螺栓固定连接有顶板，两个挡板的相对一侧表面固定连接有分割板，分割板的上表面搭接有收纳件，收纳件的两侧均固定连接有啮合件，啮合件的啮合连接有连接件。通过分割板上的收纳件、啮合件、连接件、复位弹簧与夹持件，进而使得工作人员可以更加方便的对文件夹进行夹持，避免进而保证文件夹的收纳与保护，避免文件出现散乱的情况，通过挡板上的透气孔、安装板与通风扇，使得装置可以有效保证通风，避免文件存储时间过长，空气不流通，损毁文件的情况出现。

摘要： 本实用新型属于档案管理技术领域，尤其是一种人力资源管理用档案管理装置，针对现有的档案管理装置不便于移动的问题，现提出如下方案，其包括档案管理装置本体，所述档案管理装置本体的下表面固定连接有固定座，固定座的顶部内壁固定连接有两个导向环，两个导向环内转动安装有同一个空心杆，空心杆的两端延伸至两个导向环外，且均固定套设有第一伞齿轮，空心杆上固定套设有蜗轮，且蜗轮位于两个导向环之间，固定座的两侧内壁之间转动连接有两个刚性杆。本实用新型结构简单，设计合理，操作方便，能够控制滚轮向下移动，并对滚轮的位置进行稳固的固定，从而便于整个装置的移动，提高了装置的灵活性和实用性。

摘要： 本发明公开了一种医院护理人力资源管理系统，其特征在于：包括护士基础数据模块、护士变动数据模块、护士管理数据模块和护士调动记录模块。与现有技术相比，本发明的有益效果是：护理人力资源管理系统通过记录、留存护士基础数据、变动数据、管理数据和调动记录等资料，进行统计汇总等，可提高护理管理者的工作效率；系统可与临床医嘱执行系统、护士排班系统之间进行数据交互获得护士的日常工作量，为护理的绩效管理提供客观数据，有利于护士长的排班和岗位管理，实现责任制的整体护理，保障危重和一级护理患者的安全。