护士队伍

摘要： 改革开放四十年是我国护理教育高速发展的四十年,本文从全国护士队伍的发展现况出发,并联系当时的政策背景分析改革开放四十年护理教育的发展历程、呈现的典型特征和事例,为未来我国护理教育的发展理清脉络。

摘要： 国家卫健委近日发布的相关数据显示,2020年底,全国注册护士总数为470多万,较2015年的324万,增幅达45%。每千人口注册护士数从2015年的2.37增加到2020年的3.35,全国医护比由2015年的1:1.07提髙到1:1.15,具有大专以上学历的护士超过70%,护士队伍学历素质和专业服务能力不断提升。

摘要： 目的:探讨在皮肤科护士人才培养工作中应用规范化培训模式对于培养工作综合水平的影响.方法:在2018年1月～2021年1月期间医院皮肤科开展规范化培训前后各选取30名护士作为研究对象,其中,开展规范化培训前的护士作为对照组(时间:2018年1月～2019年6月),开展规范化培训后的护士作为研究组(时间:2019年7月～2021年1月),对比两组护士的培训情况.结果:经过培训后,两组护士的综合素养水平均得到了合理提升,且研究组护士的各项考核成绩均高于对照组,以P<0.05,表示组间差异具有统计价值;研究组对于培训工作的满意度(100.00％)比对照组(86.67％,26/30)更高,以P<0.05,表示组间差异具有统计价值.结论:在皮肤科护士人才培养工作中,通过规范化培训工作的合理开展,有利于提升护士的专业能力水平,对于皮肤科护理服务工作综合水平的提升具有良好的推动价值,值得推广应用.

摘要： 读史明智,鉴往知来。中国护士队伍的发展壮大,是与中国革命历史进程息息相关的。在革命、建设、改革等各个重大的关键时期,我国广大护士都发挥着不可替代的重要作用。在抗日战争时期,则更是如此。1毛泽东主席两次题词在我国抗日战争时期,广大护士工作者英勇顽强、出生入死。

摘要： 2021年5月11日,国家卫生健康委员会医政医管局发布了题为《开启护理工作高质量发展新征程》的公告。公告指出,“十三五”以来,在党中央、国务院的坚强领导下,护理工作得到全面推进和快速发展,取得了显著成效:护士队伍持续发展壮大、护理服务质量持续提高、护理服务领域不断拓展、护理管理水平稳步提升。

摘要： 护士,即护佑生命的卫士。进入新时期,尤其是如今新冠肺炎的疫情防控、医疗救治、核酸采集、疫苗注射等各个阶段,护士队伍已经成为一支不可替代、国际公认的专业中坚力量。战斗在抗疫一线的护士们,也再次被社会大众尊称为新时期"最美丽的白衣天使"。

摘要： "我知道,穿上战袍,你就是战士,没有年龄,只有战斗。我知道,踏入禁地,你就是勇士,没有经历,但有底气。我把最小的娃送上了战场,逆风飞行,披荆斩棘。孩子,等你归来!"今年工作刚满一年的23岁浙大二院护士余赛婷,就是这首诗里的主人公。在特殊时刻,作为护士队伍中普通的一分子,她没有退缩,而是主动请缨,奔赴一线。在武汉,余赛婷不仅承担起医疗护理工作,更多的是扮演家人。面对心里恐慌的患者,她主动开展患者心理护理,帮助患者建立信心;面对生活不能自理的老人,她悉心照料。这位科室里"最小的娃"已经长大,正在成为经验丰富的"南丁格尔"。

摘要： 护士的工作服务于广大人民群众生命的全周期,从出生到死亡,每一个人都离不开护士。习近平总书记强调,"护理工作是卫生健康事业的重要组成部分。各级党委和政府要关心爱护广大护士,把加强护士队伍建设作为卫生健康事业发展重要的基础工作来抓……全社会都要理解和支持护士"。世卫组织总干事谭德塞博士说"护士是各个国家卫生体系的中坚力量"。近年来,安徽省枞阳县高度重视护理人才队伍建设,多举措关心关爱护士,完善工作机制,宣传先进典型。

摘要： 随着社会进步，人们生活水平、文化素质的不断提高，对护理工作的要求也日益增高。但是，护士不仅需要为患者提供“人性化”服务，而其本人同样需要管理者给予“人性化”关怀，这样才能释放更多的爱给病人。因此，本文分析了2002年-2003年嘉兴市第一医院临床一线护士队伍存在的问题，采用了人性化的管理措施，取得一些成绩，现对其进行介绍。

摘要： 国家颁布并实施了(以下简称),军队医院如何加强非现役文职护士的有效管理,充分发挥他们的作用,是医院人力资源管理的重要环节,也具有历史性的意义.本文旨在通过分析我军护士发展现状、我院聘用护士现状,指出目前军队医院护理队伍存在的问题,并探讨了军队医院如何加强非现役文职护士队伍建设,实现平时抓效益,战时保打赢的目标.

摘要： 加强医院护士队伍科学管理,不仅是提高医疗质量、促进医院健康和谐发展的关键举措,更是落实公立医院改革的具体实践.建立科学的护理人员分级岗位管理,实现护理人员能岗对应是合理使用护理人力,保证临床医疗护理安全和质量,促进护理事业健康、持续、有序发展的必然趋势.医院管理者应以实施岗位管理为切入点，建立科学的绩效考评、公正的分配制度、正向的激励机制，逐步完善稳定一线护士队伍，促进医院长远建设与发展的制度设计。本院于2014年1月起，以改革护理服务模式为基础，以建立护士分级岗位管理制度为核心，以促进护士队伍健康发展为目标，遵循岗责明确、能级对应、公平公正、优绩优酬的基本原则，建立护理岗位管理绩效考核体系，配合医院信息系统的应用，形成了良好的管理导向。

摘要： 岗位管理是根据实际工作任务设定岗位，并根据任职资格聘用上岗人员，根据岗位职责和工作标准进行绩效考核，根据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度，实施护士岗位管理是加强护士队伍科学管理、持续推进优质护理服务的重要措施。岗位管理是根据实际护理工作任务设立岗位，并根据任职资质聘用上岗人员，根据岗位职责工作标准进行绩效考核，依据岗位测评和考核结果发放薪酬的管理制度。为进一步推进护士队伍的健康发展，建立优质护理服务的长效机制。提出实施责任制整体护理是进行岗位管理的基础；要进行护理岗位设置，保证人尽其用；实施护理岗位分析，制定岗位说明书为绩效考核做基础；工团要开展岗位培训提高岗位能力；完善绩效考核制度开展岗位评价。

摘要： 专科护士(clinical nurse specialist CNS)是在护理专业化进程中形成和发展起来的高级临床护理工作者。为了尽快适应迅速发展的专科医疗、护理和肿瘤病人的护理需求，加快肿瘤专科护士队伍的建设，本文选用某院从2005年开始对136名年轻护士实行了分期、分层肿瘤专业理论知识及专业技能的培训。

摘要： 护理文化建设是一种新型的人本管理理念，它肯定了人的主观能动性，以文化引导为手段，是激发护士自觉行动的管理方法。通过开展急诊科护理文化建设，提升了护士良好的社会形象，促进了护士队伍整体素质的提高，满足了病人高层次的需求。本文分析了护理文化的内涵，提出了急诊科护理文化建设的措施。

摘要： 护士长的一言一行潜移默化地影响着身边的每一位护士,她的思想品格,文化涵养,行为习惯,知识技能为护士所效仿。她树立起一个清晰的积极的榜样所传达出的信息将影响到她所领导的护士队伍的价值观。护士长的素质主要体现在政治素质、业务素质和科学管理素质方面,三者相辅相成,缺一不可。

摘要： 本文拟就不同层次护士对该问题的看法作一调查分析.一方面了解目前临床工作的不同层次护士各自的意见;另一方面也了解护理管理层对不同学历护士的期望,以求更好地建设护士队伍,合理使用人才,改变当前护理工作中的不足,提高整体护理质量.在新世纪,让护理事业上一个新台阶.

摘要： 文章阐述了中国护理发展现况，护理人力资源，护理教育，临床护理实践，护理研究，科研论文写作，科研设计类型概述，科研论文写作分析，文题、摘要、关键词，正文、参考文献等方面内容。

摘要： 文章阐述了中国护理发展现况，护理人力资源，护理教育，临床护理实践，护理研究，科研论文写作，科研设计类型概述，科研论文写作分析，文题、摘要、关键词，正文、参考文献等方面内容。

摘要： 本公开关于一种虚拟队伍组建方法、装置、电子设备及存储介质。所述方法包括：接收目标账户发送的组队请求；所述组队请求包括待验证内容，以及待添加队伍的标识；所述组队请求用于请求将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；根据所述待添加队伍的标识，获取所述待添加队伍对应的当前验证要求；在确定所述待验证内容满足所述当前验证要求的情况下，确定所述目标账户是由所述待添加队伍中权限账户通过近场通信方式邀请的，直接将所述目标账户添加到所述待添加队伍中；所述权限账户具有邀请其他账户加入所述待添加队伍的权限。所述方法针对权限账户通过近场通信方式邀请的目标账户，直接快速地将目标账户添加到待添加队伍中，减少繁琐的操作。

摘要： 本发明属于模型分析技术领域，尤其为输变电工程施工队伍承载力分析模型，包括方形块，所述方形块侧端设有用于传动作用的电机，通过传动块的设置，传动块一端通过螺纹与传动丝杆连接，另一端通过连接杆与仿真模型相连接，该设置通过电机带动传动丝杆传动，从而带动传动块在一号滑动槽内滑动，进而带动滑动块在仿真模型处滑动，便于侧视仿真模型不同距离处的承载能力，以及仿真模型不同距离处的承载上限，再与计算的数据结合，提高分析的精确性，有效提高对施工作业的安全性，通过连接杆的设置，连接杆通过螺纹与三号连杆固定连接，三号连杆通过一号连杆与滑动块固定连接，该设置起到在模拟过程中，对仿真模型的更换作用，提高模拟的效率。

摘要： 本发明提供一种应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，包括获取队员的标签信息和多个应急队伍的应急属性，标签信息包括队员参与的历史应急事件和专业技能信息；根据标签信息和应急队伍匹配规则计算得到队员与多个应急队伍的管理匹配率；根据管理匹配率，将队员与多个应急队伍的匹配程度进行排序，获取匹配程度最高的应急队伍、并将队员分配至匹配程度最高的应急队伍。本发明中的应急队伍管理方法、装置、存储介质及设备，通过标签信息和应急队伍匹配规则保证了应急队伍分配的客观性和明确性，从而提高应急队伍的队员分配合理性。

摘要： 本申请公开了一种在同一对局中的不同队伍间的交流方法、装置及设备，属于人机交互领域。所述方法包括：显示本次对局的对局界面，对局界面上显示有快捷交流按钮；响应于快捷交流按钮上的触发操作，在对局界面上显示第一用户账号作为发送方的第一快捷消息；在对局界面上显示第二用户账号作为发送方的第二快捷消息，第二快捷消息是第二客户端中的快捷交流按钮被触发时发送的，第二客户端登录有第二用户帐号，第二用户帐号与第一用户帐号属于不同队伍。本申请通过提供一种快捷的交流沟通方式，实现了玩家与对手之间的快捷交流，并提高了人机交互效率。

摘要： 本申请提供一种队伍合并的方法、装置、电子设备及存储介质，该方法包括中心进程接收多个队伍的合并请求信息，其中，所述合并请求信息包括队伍变更信息以及每个队伍的版本号；然后中心进程响应于确定所述每个队伍的版本号均为最新版本号，基于所述队伍变更信息生成所述每个队伍的成员变更信息；并且中心进程通知所述每个队伍所在的边缘进程从所述中心进程获取所述成员变更信息，以使所述多个队伍进行合并，从而可以通过中心进程实现队伍之间的合并，保证了队伍合并的数据的正确性。

摘要： 本申请提供一种游戏队伍推荐方法、装置、服务器以及存储介质，该方法包括：获取目标虚拟对象的对象画像数据以及候选游戏队伍的队伍画像数据，根据对象画像数据以及队伍画像数据，通过预设的匹配模型获取目标虚拟对象加入候选游戏队伍的第一组队概率以及候选游戏队伍同意目标虚拟对象加入的第二组队概率，根据第一组队概率以及第二组队概率，确定目标虚拟对象与候选游戏队伍间的双向匹配概率，根据双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍。其中，虚拟对象与游戏队伍的双向匹配概率既考虑虚拟对象对游戏队伍的组队偏好，还考虑了游戏队伍对于虚拟对象的组队需求偏好，基于双向匹配概率向目标虚拟对象推荐游戏队伍，可减少组队耗时，提高组队效率。

摘要： 示例实施例涉及用于传感器群的代理校准目标的识别。一种示例方法包括使用耦合到载具的传感器收集关于载具的环境内的一个或多个对象的数据。传感器已经使用地面真值校准目标进行了校准。该方法还包括基于所收集的数据从一个或多个对象中识别至少一个候选对象，以用作用于耦合到载具队伍内的载具的其它传感器的代理校准目标。此外，该方法包括由载具提供关于候选对象的数据以供载具队伍内的一个或多个载具使用。

摘要： 本发明公开了基于KNN算法实现应急抢险队伍自动调配的方法，包括步骤：步骤S1、获取需求应急队伍的需求信息值；步骤S2、根据存储的各个实际应急队伍的基础信息值和需求应急队伍的需求信息值通过近邻点距离计算得到各个实际应急队伍和需求应急队伍的匹配分值；步骤S3、对当前发生的灾害事件，将各个实际应急队伍的匹配分值进行排名，根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家。其通过计算实际应急队伍和需求应急队伍的匹配程度，并根据分数排名推荐相应的实际应急队伍并传输给应急指挥人员或专家，能够更加精准、快速地实现队伍调配方案的生成，提升应急指挥效率，大大提高应急队伍选择的科学性，节约应急准备的时间。

摘要： 本实用新型提供一种队伍建设人力资源管理模型，涉及人力资源管理领域，以解决人力资源管理模型在使用时，无法快速调节高度，在识别不同身高工作人员的时候，较为不便的问题，包括主体；所述主体为人力资源管理模型本体，主体为矩形结构，主体包括有：拉板，拉板为F形结构，拉板的两侧分别设有一个矩形长条，拉板共设有两个，两个拉板分别固定在主体的上下两端中间位置，安装板，所述安装板为工字型结构，安装板固定在墙体上，安装板的前端两侧分别嵌入在导向槽的内部。不同身高的工作人员需要识别面部的时候，通过拉板拉动主体上下移动，使导板可以将弹簧压缩，使主体可以调节到不同的高度使用，进而识别不同高度的工作人员。

摘要： 本实用新型公开了一种消防队伍救援携行手推车，包括车体以及位于车体下部的前轮和后轮，车体的后下部设有一调剂装置，调剂装置包括与车体两侧连接的连动机构，连动机构经连杆的相互作用来调整车体的整体倾斜度。该携行手推车能够根据行走路线坡度不同调节成平行状态、竖立状态和倾斜状态，更好的节省携行的消防员体能，采用活动挡板插入式固定模式，避免运载的箱体在携行中发生倾覆事件，轮胎采用实心轮胎，考虑了消防员在山路崎岖或高温等特殊救援环境下，确保不会出现扎胎或爆胎事件。