技能比武

摘要： 为进一步提升制造能力,为高质量发展赋能,在2021年最后一个生产旺季到来之际,苏州久富农业机械有限公司组织开展了全员技能提升行动,努力打造一支技能过硬的人才队伍。据介绍,本次活动是苏州久富实践“把产品做到极致把服务做到极致”经营理念重要举措之一,采取“专业培训+技能比武”方式,在各生产课室推动实施。由各课室择优选拔具有多年经验的高技能人才担任培训讲师,内容涉及看图识别零件/图号、零部件检查、焊接、机加工、组装、农机维修、叉车等多方面,进行理论知识和实践操作授课。通过技能提升行动,全体员工完成了一次系统的技能培训。

摘要： 当前,轨道交通行业高技能人才培养非常迫切,尤其对于成立时间较晚的轨道交通企业,面对着技能人才需求多、起点低、培养缓慢的问题,急需找到一条快速提升员工技能水平的路径,而开展技能比武,通过树典型、找差距,可以激发员工钻研技能的兴趣,从而实现培养高技能人才的目标。但是,常规意义的比武覆盖面较小、影响和激励效果有限,同时与生产实际存在一定的脱节,如何有效利用技能比武,实现全员技能提升,是一个比较现实的课题,青岛地铁公司做了一些尝试,期望共同探讨研究。

摘要： 在“五四”青年节即将来临之际,为充分激发和调动广大青年学知识、练技能的热情,培养发掘知识型、技能型、创新型青年技能人才,4月26日,宜化集团楚星公司组织开展了青年职工技能大比武。在电仪技能比武现场,选手们潜心答题、认真构思,快速绘制相应电气控制图.

摘要： 近日,苏州久富农业机械有限公司组织开展了全员技能提升行动。活动采取专业培训+技能比武的方式,由各课室内择优选拔、具有多年工作经验的高技能人才担任培训讲师,根据员工差异制定了不同的方案,涉及看图识别零件/图号、零部件检查、焊接、机加工、组装、农机维修、叉车等多方面进行理论知识和实践操作讲授。

摘要： 绳索综合救援、武装泅渡、200米综合体能竞技、负重10公里越野……8月18日至20日,云南省森林消防总队大理州支队“苍洱卫士·2022”综合救援专业技能比武在大理市海东镇如火如荼展开。来自支队基层近60名尖兵分别在灭火、水域、山岳、绳索等12个综合救援科目展开激烈角逐,同台竞技,进一步在实战背景下锤炼综合应急救援“硬核”本领。

摘要： 为充分调动消防救援人员参与“火焰蓝”专业技能比武竞赛活动的积极性、主动性和创造性,全面展示参赛队伍的良好形象、高昂士气和不懈奋斗的价值追求。伊犁森林消防支队灵活运用“八个到一线”的有力举措,坚决下好“全盘、阵地、关键”棋,打好“主动、形象、攻坚”仗,为高效完成比武活动提供了强大的精神动力和可靠的思想保证。

摘要： ①近日,西部战区空军雷达旅举办首届军事体育运动会。来自20支代表队的近300名官兵围绕弹药搬运、3000米跑、手榴弹投等15个项目展开激烈角逐。这次军体运动会,将军事技能比武与体育竞赛结合起来,既是对日常军体训练成效的一次检验,也是对官兵军事技能素质、团队协作精神和集体竞技水平的一次展示。

摘要： 夏粮抢收正当时,机收减损掀热潮。随着我国小麦从南到北陆续开镰,各主产区也纷纷举办机收减损技能比武等活动,减少粮食浪费损失,确保颗粒归仓。值得一提的是,中联重科TB、TE系列收获机在各场比赛中表现抢眼,产品作业高效,减损性能优异,受到各级政府、种粮大户、农机手的广泛认可。

摘要： 147名“大客车医生”赛场角逐7月16日,北京公交集团保修分公司一厂公交车辆保修的专用库区内,整齐并排摆放着8辆公交考试专用车。来自公交保修分公司15个基层单位的145名职工和2名北京环卫集团的职工正在分批进行“2022年北京市职工职业技能竞赛汽车维修工(大客车)复赛”。复赛涉及读图及汽车形位公差测量、电控发动机故障排除及电脑检测和电驱动车电源中心拆装与检测,共三个考核模块的比拼。据该考场的考官介绍,本次技能比武,要求参赛的选手在25分钟内完成电脑检测网络连接,根据故障代码准确排除5个故障点,心理素质、操作时间和效率掌控是本场考核的决定要素。

摘要： 提起教师的成长,大家都觉得赛课、技能比武是最好的提升途径。一场比赛结束,体重减下十几斤,本领却值修练十几年。一个个选手和背后的团队都沉浸在获奖或是成长的喜悦中。一年又一年的比赛,让大家总结出教师成长的法宝——赛课前的磨课。最近又听到老师说,一线教师成长要有"被磨百遍而不厌"的精神。可我却觉得要冷静看待,磨课不可多磨。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 根据实施方式，技能基础系统具备数据取得部、模型生成部和技能提供部。所述数据取得部取得与第一据点的熟练工的作业相关的数据。所述模型生成部使用通过所述数据取得部取得的数据将所述熟练工的技能模型化。所述技能提供部使用通过所述模型生成部生成的模型，将所述熟练工的技能提供给第二据点。

摘要： 一种技能判定装置(100)，具有阶段判定部(150)和技能判定部(160)。阶段判定部(150)基于示范数据(120a)和利用者的运动数据，来按每个阶段的种类提取第二帧数据。技能判定部(160)基于每个阶段的种类的第二帧数据和技能判定定义数据(120b)，来判定利用者的技能。

摘要： 本发明提供了门机技术比武系统及应用方法，包括门机、规范操作测试通道、稳定性测试机关、高度控制测试机关、速度控制测试机关、定位准确性测试机关和轻放能力测试机关。发明模拟门机件、散货作业过程，利用了机械道具和电子道具相配合，考察司机对门机起升、变幅、旋转各个机构联动的操控能力，突出考察司机“稳、准、快”以及对吊钩稳定性、精准度、轻放、高度控制的综合技能。通过本方案，可全面检验司机是否具备过硬的心理素质、娴熟的操作技能和安全技能。

摘要： 技能评价装置(100)具备：第1抽取部(110)，获得第1信息，所述第1信息是示出在第1期间生产的多个第1产品的品种、生产所使用的多个设备、以及参与生产的多个作业人员的技能指标的信息；模型生成部(120)，利用第1信息，生成估计模型，所述估计模型是对在第1期间中的标准技能指标的概率分布进行估计的模型；收集部(160)，通过收集在第2期间中规定的作业人员的生产实绩，来算出规定的作业人员的技能指标；指标估计部(150)，通过将第2信息作为输入数据输入到估计模型，来估计规定的作业人员的技能指标的概率分布，所述第2信息是示出规定的作业人员在第2期间参与生产的多个第2产品的品种以及规定的作业人员在第2期间所使用的1个以上的设备的信息；评价部(170)，算出背离程度，所述背离程度是由指标估计部(150)估计的概率分布和由收集部(160)算出的技能指标之间的背离程度。

摘要： 本实用新型公开了一种技术比武用的焊接架，包括底板，连接螺栓，导板，弹簧，固定柱，立管，套管，钢丝挂钩，横管，立板，横板，固定螺栓，其特征在于导板与套筒通过螺钉连接；连接螺栓通过导板下面的通孔与固定柱顶部的螺纹孔旋合，连接螺栓穿过弹簧，弹簧套在导板与固定柱之间；套管与横管之间通过铰接连接；本实用新型取得的有益效果是：改进后的焊接架，设计即体现了公平，又减少了意外伤害的发生；设计也更加安全可靠。

摘要： 一种技术比武用焊接架，它由底板、固定螺栓、套管、立管、横管、立板和横板组成，立管焊接在底板中心上面，套管套在立管上，固定螺栓穿过套管作为顶丝用于固定套管；横管垂直于套管并固定在套管上，立板固定在横管端部，并与两个水平方向相互平行的横板及固定螺栓组合成一个焊接夹板；套管经横管带动焊接夹板在立管上上下移动。本实用新型结构简单，制造加工容易，成本低；通过焊接架上套管的上下移动控制焊接夹板的高度，比武员工可根据自身实际调至让自己舒适的位置，通过在夹板上安装顶丝装置夹紧试件，避免敲击焊渣时试件松动；通过统一焊接架，提高了目视化管理水平。

摘要： 烟草栽培技能比武考核方法，包括考核人员信息、考题信息和结果信息；考题信息包括考题数据库，考题数据库中考题信息由理论题信息、烟草育苗技能题信息、大田管理技能题信息、烟草植保技能题信息以及技术指导技能题信息构成，设定用于考核人员的由所述考题数据库随机出具的各类考题权重占比，并随机抽取各考题信息；本发明通过烟草栽培技能比武这种“学赛一体化”的人才培养模式，探索出一套成熟、完善、实用的烟草栽培高技能人才培养的方法和路线，为提升烟草栽培领域人才的综合素质和能力，为产区常态化开展烟草栽培技能比武和人才培养，为发挥烟草栽培技术在整个烟叶生产中的首要作用和基础作用，为烟叶原料高质量发展的提供依据和人才保障。

摘要： 本发明实施例公开了一种技能比武监控方法、装置、系统及存储介质，所述方法包括：响应于检测到的比武监控请求，获取所述比武监控请求对应的监控数据；判断所述监控数据对应的行为类型；根据所述行为类型确定监控结果，并将所述监控结果进行输出。本发明实施例提供的技能比武监控方法通过对比武区域进行监控，基于监控数据判定比武人员的行为是否违规，实现了在比武人员不会受到外界环境干扰的前提下，对技能比武的有效监控。