技能工资
技能工资的相关文献在1982年到2022年内共计157篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、劳动科学
等领域,其中期刊论文157篇、专利文献2073篇;相关期刊107种,包括大庆社会科学、中国人力资源开发、中国集体经济等;
技能工资的相关文献由170位作者贡献,包括姚辉富、朱绍武、李伟等。
技能工资
-研究学者
- 姚辉富
- 朱绍武
- 李伟
- 李沛林
- 王应宗
- 王志振
- 郭永平
- 钟宏伟
- 马兢
- 丁立
- 万汉华
- 严素华
- 于万里
- 付娜
- 伍素章
- 傅恩来
- 傅茂君
- 关学志
- 冯志杰
- 刘华
- 刘向利
- 刘子山
- 刘子英
- 刘富钊
- 刘小禹
- 刘建民
- 刘武
- 刘毅军
- 刘玉怀
- 刘韬
- 卓少雄
- 叶向峰
- 吴彦璞
- 吴莉萍
- 周德健
- 周成元
- 唐建生
- 唐文合
- 喻美辞
- 姚国清
- 姜桐福
- 姜润先
- 孔繁宁
- 孙仁金
- 孙健敏
- 孙秀兰
- 安殿君
- 尚进忠
- 崔兆峰
- 崔新忠
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王志远
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摘要:
相关理论概述薪酬相关涵义传统的员工薪酬包括固定工资、技能工资、奖金、福利等。随着社会的不断进步与发展,员工也已经不再单纯为物质方面的薪酬而工作,企业无法再单纯按照发工资的形式来激励员工努力工作。基于此,在制定薪酬制度的时候,需考虑的因素包含不仅包含物质方面的薪酬,还需考虑精神方面的奖励,以及员工未来的职业生涯规划和能力培养等方面激励,将传统的单一的薪酬激励与新的激励方式结合起来,继而将薪酬对员工的激励作用最大限度发挥出来。
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喻美辞;
李琴
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摘要:
在全球价值链视角下,基于出口产品质量改善的权属状况,理论阐释并实证检验出口产品质量升级的全球价值链攀升效应及其对技能工资差距的影响.研究结论是:相对于利用外资获得的出口产品质量改善,体现国内要素贡献的本土出口产品质量升级更有助于出口行业攀升全球价值链;全球价值链升级拉大了技能工资差距;本土出口产品质量提高在直接扩大技能工资差距的同时,通过全球价值链攀升机制间接扩大了技能工资差距,利用外资获得的出口产品质量升级,通过负向的全球价值链攀升效应间接降低了技能工资差距;在中间投入品进口较多、加工贸易占比较高、外资参与度较高的行业,最终产品出口质量虽然较高,但并未通过全球价值链攀升机制扩大技能工资差距;高技术行业出口产品质量升级更容易拉大技能工资差距.因此,在提高本土出口产品质量,促进出口行业攀升全球价值链高端的同时,要注重高质量外贸发展与技能工资差距缩小的良性互动.
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赵军
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摘要:
文章分析了如何针对企业中不同层次、不同岗位的员工,以企业发展战略为基础,充分运用薪酬分配手段,合理设置企业薪酬结构,保证员工高度薪酬满意度,从而更有效地激发员工工作热情,发挥自身潜能,为企业创造更大效益的作用.
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李伟
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摘要:
正上世纪80年代,我国建立了以公有制为主体的多种经济形式,并形成了与之相适应的多种分配模式,相继实行了结构工资制、等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制等多样薪酬分配制度。各种薪酬制度在执行初期都较好地体现了按劳分配原则,对促进企业生产经营发展、经济效益增长以及企业深化改革,起到积极的推动作用。随着时间推移、形势发展,改革初期的积极因素逐渐消退,使这些制度不但不能继续发挥积极作用,反
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徐海波;
赵西萍;
赵欣
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摘要:
依据何种因素拉开员工的薪酬差距是管理实践和研究中的经典问题.结合研发工作复杂性和依赖性强、结果时滞性强、环境不确定强的特点,以及国有研发机构的干部人事制度强调技能的实情,采用客观记录、上级评价、员工报告的多源数据,检验了薪酬差距的绩效依据、技能依据对横向薪酬差距与薪酬满意度关系的调节效应.研究发现:在项目负责人和技术骨干样本中,薪酬与绩效的相关程度越强,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越强;薪酬差距基于技能的程度越高,横向薪酬差距大小与薪酬满意度之间的负相关关系就越弱.研究结果支持对研发人员实施技能工资.
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摘要:
正江苏靖江市总工会刘旋夏雪红报道为有效提升员工满意度、敬业度、增强员工爱岗敬业和凝聚力,江苏江山制药集团近日出台了2012年度员工满意度敬业度提升方案。提升方案从工作环境、薪酬福利、沟通、团队、个人发展等五个方面提出了指导意见。在企业与工作环境建设方面,该集团将重点关注特困家庭、单亲家庭,就学困难家庭,建立"关爱基金",帮助困难员工及家庭;对相关重体力岗位进行改造,进一步改善工作环境,同时重新排查梳理岗位分布情况,做好员工职业病的预防工作。
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赵平
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摘要:
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容.设计合理有效的薪酬结构不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现企业目标,提高企业的经济效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引知保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.本文通过对薪酬体系设计原则的介绍,结合某一民营企业的实际,系统的分析了民营企业薪酬结构的构成.