技能大师

摘要： 包头职业技术学院建校60余年来,始终秉承“追求真理、勇于实践、敢于创新、甘于奉献”的办学精神,以“坚持职教定位、传承兵工文化、特色立校、开放办学”为办学理念,积累了丰富的办学经验,形成了鲜明的办学特色,已成为一所育人环境优越、综合实力雄厚的高层次技术技能型人才培养院校,向社会输送了大量优秀的专业技术人才,培养出十九大代表、国家技能大师赵晶,全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者王士良等数十名“北疆工匠”“包头工匠”“河北大工匠”及省级以上技术能手,已成为工匠成长的摇篮,为经济社会发展做出了突出贡献。

摘要： 在国家电网无锡供电公司,全国劳模何光华带领团队历时8年成功研发出“高落差高压电缆线路无损施工技术”,创造经济效益逾11.2亿元,荣获国家科技进步二等奖。在无锡微研股份有限公司,80后铣工陈亮研发的新生产技艺填补国内空白,获得多项发明专利,成长为技能大师。从传统的机械维修到精细的智能制造,从一颗螺丝钉的打磨到大国重器的铸造,都离不开工匠队伍的“硬核”奉献。

摘要： 她,是默默在集输一线工作30年的职工。但见过她的人都说,她是一个不平凡的人。为使油气集输生产高效运行,她瞄准生产难题,矢志攻关,勇于拼搏,先后完成技术创新52项。她就是中国石化胜利油田技能大师刘淑芹,2020年荣获山东省“五一劳动奖章”。瞄准生产难题,在创新创效中有作为她是技术革新的有心人,“每次创新都是从发现问题开始。”这是刘淑芹常说的一句话,在她看来,生产中不耽误劳动力的同时减轻劳动负担就是最有意义的事情。

摘要： 中国有句老话,“家有千金,不如一技傍身”。的确,从记者走访的企业、县乡及技工类院校中,见到了那么多优秀的专业技术人才,他们有些是企业的技能大师,有些是乡村的技术能人,有些是各行业脱颖而出的“能工巧匠”……从他们身上所展现出的精气神,便能深刻地感受到“一技傍身,才是生活底气”的人生状态。

摘要： 核心摘要2020年,郭亮被评为中石化集团公司优秀共产党员后,他常说:“作为一名集团公司井下作业工技能大师,我要充分发挥自己的技术优势,努力为河南油田多贡献力量,决不辜负集团公司优秀共产党员这一荣誉称号。”

摘要： 4月13日,中国石化胜利石油工程公司海洋钻井公司刘东章获全国五一劳动奖章的消息在中华全国总工会公示。作为中国石化培养出来的技能大师,刘东章29年如一日,致力于钻井平台装备管理,发挥着新时代蓝领作用。他一次次打破海洋钻井平台现场“卡脖子”的技术壁垒,助力海洋石油勘探开发,在端牢能源饭碗、推动技术先导中书写着精彩华章。

摘要： 作为现代职业教育体系的重要组成部分,职业院校技能大师工作室在弘扬工匠精神、培养高素质人才方面发挥了重要作用,但也普遍存在重技能轻素养、思政教育薄弱等典型问题。文章从课程思政视角提出职业院校技能大师工作室“三进六融九润”育人模式,践行全过程育人理念,为相关职业院校技能大师工作室建设和人才培养提供借鉴。

摘要： 王文君是华北油气分公司采气一厂集气站站长、集团公司技能大师。入职10多年来,在基层平凡岗位上努力奋斗的他,曾获得全国行业职业技能竞赛——第二届全国油气开发专业采气工竞赛的个人金奖和“全国技术能手”称号,获得华北石油局、华北油气分公司举办的第三届职业技术竞赛个人金奖。今年1月,他被聘为集团公司“采气工技能大师”。

摘要： 通过抽取1995-2018年间3539位中华技能大奖和全国技术能手所在组织单位的前30％,即481家组织单位做人才聚集分析发现,技能大师群体呈现明显的组织聚集现象,30％的企业组织聚集了81.4％的技能大师.究其缘由,完善的高技能人才培育机制、健全的技能人才考评机制、高效的激励机制、科学的管理机制和优越的内部环境是企业吸引与聚集技能大师的关键要素.因此,注重发挥企业在技能大师培育方面的重要作用,不断优化企业人才环境和组织机制,将有助于企业高端技术技能人才队伍建设工作.

摘要： 王荣栋,杭州娃哈哈集团有限公司铣床操作工。与铣床为伴,以车间为家,他扎根本职岗位,20多年如一日,如切如磋,如琢如磨,不断打磨自己的机床操作技能,从一名“铣工菜鸟”成为一名“铣工能手”。他所在的技术团队,曾在28天内拉起了一条白酒生产线,开创了业内新纪录,在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。他肯学肯干肯钻研,练就一身真本领,掌握一手好技术,从一名基层外来技术工人,成长为独当-一面的技能大师,树立了新时代一-线技术工人成长成才的典范,得到了领导和同事的一致认可。曾取得浙江省铣工比赛第一-名,获评上城工匠、杭州工匠、浙江省首席技师,荣获浙江省劳动模范、浙江省“百千万”高技能拔尖类人才,2020年当选为全国劳动模范。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 一种由计算机实施的驾驶技能评估方法，包括：技能评估步骤，基于车辆状态的检测值评估驾驶员的驾驶技能；成分分离步骤，将车辆状态的该检测值分离为反映驾驶员的动作的驾驶员操作成分与未反映驾驶员的动作的非驾驶员操作成分；和技能评估修正步骤，基于该驾驶员操作成分的量和该非驾驶员操作成分的量中的至少一者来修正或取消该驾驶技能的评估。

摘要： 根据实施方式，技能基础系统具备数据取得部、模型生成部和技能提供部。所述数据取得部取得与第一据点的熟练工的作业相关的数据。所述模型生成部使用通过所述数据取得部取得的数据将所述熟练工的技能模型化。所述技能提供部使用通过所述模型生成部生成的模型，将所述熟练工的技能提供给第二据点。

摘要： 一种技能判定装置(100)，具有阶段判定部(150)和技能判定部(160)。阶段判定部(150)基于示范数据(120a)和利用者的运动数据，来按每个阶段的种类提取第二帧数据。技能判定部(160)基于每个阶段的种类的第二帧数据和技能判定定义数据(120b)，来判定利用者的技能。

摘要： 技能评价装置(100)具备：第1抽取部(110)，获得第1信息，所述第1信息是示出在第1期间生产的多个第1产品的品种、生产所使用的多个设备、以及参与生产的多个作业人员的技能指标的信息；模型生成部(120)，利用第1信息，生成估计模型，所述估计模型是对在第1期间中的标准技能指标的概率分布进行估计的模型；收集部(160)，通过收集在第2期间中规定的作业人员的生产实绩，来算出规定的作业人员的技能指标；指标估计部(150)，通过将第2信息作为输入数据输入到估计模型，来估计规定的作业人员的技能指标的概率分布，所述第2信息是示出规定的作业人员在第2期间参与生产的多个第2产品的品种以及规定的作业人员在第2期间所使用的1个以上的设备的信息；评价部(170)，算出背离程度，所述背离程度是由指标估计部(150)估计的概率分布和由收集部(160)算出的技能指标之间的背离程度。

摘要： 本发明涉及技能树搭建技术领域，具体公开了一种用于专业大类的技能测试技能树构建方法及系统，所述方法包括定时更新技能标准库，基于技能标准库确定技能标签；获取所述技能标签之间的关联度，根据所述关联度建立技能树；获取用户的个人信息，根据所述个人信息截取所述技能树；所述个人信息包括评价信息；根据截取到的技能树构建工作任务，基于所述工作任务获取用户的操作信息，确定该用户的能力分。本发明定时更新技能标准库，根据技能标准库确定技能标签，根据技能标签建立技能树；当接收到学生的信息时，根据信息在建立好的技能树中选取其适合的部分，即可确定考试内容及其参考答案；本发明极大地降低了人力成本，提高了效率。

摘要： 本发明涉及互联网技术领域，公开了一种集技能竞赛、技能考证、人才招聘三位一体的系统及方法，所述系统包括：赛务管理平台，采用云计算信息技术，以对标技能等级认定考核要求的理论题型内容、实操题型设置比赛内容，构建从选手报名、各赛程理论机考、实操裁判评分到综合成绩核算及排名、根据排名自动生成获奖证书和技能等级证书全过程数字化管理；大赛公示平台，为赛事实现从宣传推广及选手报名入口、多维度统计赛事数据、展示晋级选手实操视频、成绩排名以及根据选手属性进行筛选和查看；人才供需对接平台，让需求招聘的企业通过大赛公示平台预选有就业意向的选手，并为其提供预约面试、录用、就业跟踪反馈人才对接服务。

摘要： 技能信息提示系统的服务器具备：获取部，获取与由多名操作人员构成的作业团队利用多个远程操作装置进行团队作业时的该作业团队的技能相关的团队技能信息；技能信息数据库，存储所述团队技能信息；技能水平计算部，基于所述团队技能信息，计算作为进行了所述团队作业的所述作业团队的技能的水平的团队技能水平；团队信息数据库，存储包含所述团队技能水平的团队信息；以及，提示部，向委托方终端提示所述团队信息。

摘要： 技能评价系统的服务器具备：获取部，获取与远程操作的作业成果有关的作业成果信息，并在所述工程机械的作业中以及作业之后的至少其中之一，获取与在所述作业中发现的事件即对该作业的效率产生影响的效率影响事件有关的事件信息；作业成果数据库，存储所述作业成果信息；事件数据库，存储所述事件信息；技能水平计算部，基于包含所述作业成果信息以及所述事件信息的评价信息，计算所述操作人员的所述远程操作的技能水平；以及，提示部，向所述委托方终端提示所述技能水平。

摘要： 技能信息提示系统的服务器具备:技能水平计算部，基于驾驶技能信息计算作为驾驶技能的水平的驾驶技能水平，并基于必要技能信息计算作为必要技能的水平的必要技能水平；操作人员信息数据库，存储包含所述驾驶技能水平以及所述必要技能水平的操作人员信息；以及，提示部，向所述委托方终端提示所述操作人员信息。