执业助理医师
执业助理医师的相关文献在1998年到2022年内共计214篇,主要集中在预防医学、卫生学、法律、药学
等领域,其中期刊论文212篇、会议论文2篇、专利文献1718篇;相关期刊118种,包括中国卫生事业管理、中国社区医师、中国临床医生等;
相关会议2种,包括2011年全国医学高职高专教育学术会议暨第五届临床医学专科教育研讨会、中国卫生监督杂志社第三届学术研讨会等;执业助理医师的相关文献由198位作者贡献,包括全哥1、全哥、左伶俐等。
执业助理医师
-研究学者
- 全哥1
- 全哥
- 左伶俐
- 贾红英
- 刘炫麟
- 杨帆
- 林继超
- 赵楠
- 刘晓霜
- 庄载受
- 洪菡珑
- 温雪虹
- 王晓燕
- 钟炳图
- 陈学秀
- 陈海棠
- 陈迎春
- Junhua Zhang
- Lincoln C Chen
- Lingling Zhang
- Sudhir Anand
- Victoria Y Fan
- Yang Ke
- Zhe Dang
- 万放换
- 乔学斌
- 于惊涛
- 仇爱红
- 任宝凤
- 伍林生
- 伍洪波
- 何昌龄
- 何芸芳
- 侯婷婷
- 倪艳华
- 冯丽华
- 冯攀
- 冯敬华
- 凌宗伟
- 刘小涵
- 刘庆
- 刘德云
- 刘志刚
- 刘悦梅
- 刘敏
- 刘永
- 刘波
- 刘盈君
- 刘红敏
- 刘翔
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摘要:
药品分为处方药与非处方药,是药品管理上的分类。非处方药,是指由国务院药品监督管理部门公布的,不需要凭执业医师和执业助理医师处方,消费者可以自行判断、购买和使用的药品。非处方药本身也是药品,因而具有药品的各种属性,虽然其安全性相对高一些,但并非绝对“保险”。
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摘要:
中国医师协会于2002年1月成立。是具有独立法人资格的国家一级社会团体,是由执业医师、执业助理医师自愿组成的全国性、行业性、非营利性组织。它标志着中国医师队伍管理,由单一的卫生行政管理模式,向卫生行政管理和行业自律协同管理模式转变的里程碑。协会的宗旨是:服务、协调、自律、维权、监督、管理。
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摘要:
中国医师协会于2002年1月成立。是具有独立法人资格的国家一级社会团体,是由执业医师、执业助理医师自愿组成的全国性、行业性、非营利性组织。它标志着中国医师队伍管理,由单一的卫生行政管理模式,向卫生行政管理和行业自律协同管理模式转变的里程碑。
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雷强
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摘要:
近年来,南昌市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实中医药强省战略,精准发力,积极作为,大力提升中医药服务能力,推动中医药传承创新,增强南昌市在推进中医药强省建设中的龙头作用,全市中医药事业得到了长足的发展。2020年底,全市公立中医医院编制病床2468张,平均病床使用率100.77%;中医药人员668人,其中高级职称126人,中医类别执业(助理)医师505人。门急诊总人次120.59万,出院病人8.16万人次,业务总收入15.2亿元。
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王晓鹏;
张宇;
辛怡
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摘要:
目的 完善天津市卫生人力培养机制,优化卫生人力资源配置.方法 通过泰尔指数评价天津市2015-2017年资源配置公平性.结果 在数量上,卫生技术人员的人均数量处于全国中等水平.在结构上,卫生技术人员城乡比高于全国,医护比偏低,公共卫生机构、基层医疗机构的人员配置比例均低于全国.在区域分布上,2015-2017年执业(助理)医师的泰尔指数分别为0.0590、0.0635、0.0522,注册护士的泰尔指数分别为0.1066、0.1009、0.0818,后者配置的公平性更低.结论 当前天津市卫生技术人员配置存在结构不合理、区域不公平的现象.
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徐琼花;
黄紫娟;
詹达谋
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摘要:
Objective:To analyzed the current situation of resource allocation of licensed (assistant) physicians and make trend prediction in Hainan Province in order to provide theoretical basis for the development planning of health human resources. Methods: The number of practicing (assistant) physicians in Hainan Province from 2017 to 2021 was predicted using the primary exponential smoothing method in version 3.4.4 of R language. Results: The number of medical practitioners (assistant) in Hainan Province is lower than the national average.The annual growth rate shows a downward trend. The distribution of physicians is uneven in each region. A region with good economic and social development is highly allocated, while the reverse is relatively lower. Conclusion: We should increase the proportion of physicians allocated, establish a long-term mechanism to attract and cultivate talents, and cultivate foreign-related medical and health personnel, and improve the service ability of primary doctors through multiple channels.%目的:分析海南省执业(助理)医师资源配置现状和趋势预测,为做好卫生人力资源发展规划提供理论依据.方法:运用R语言3.4.4版本中的一次指数平滑法对海南省2017-2021年的执业(助理)医师数进行测.结果:海南省每千人执业(助理)医师配置数低于全国平均水平,年增长率呈下降趋势;各地区医师配置分布不均衡,经济社会发展好的一类地区配置高,反之则较低.结论:提高医师配置比例,建立吸引和培养人才的长效机制,培养涉外医疗卫生人才,多渠道提升基层医师服务能力.
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