才智

摘要： 希腊哲人大多讨厌饶舌之徒。泰勒斯说:“多言不表明有才智。”喀隆说:“不要让你的舌头超出你的思想。”斯多噶派的芝诺说:“我们之所以有两只耳朵而只有一张嘴,是为了让我们多听少说。”一个青年向他滔滔不绝,他打断说:“你的耳朵掉下来变成舌头了。”每当遇到一个夸夸其谈的人,我就不禁想起芝诺的讽刺。世上的确有一种人,嘴是身上最发达的器官,无论走到哪里,几乎就只带着这一种器官,全部生活由说话和吃饭两件事构成。

摘要： 劳动、才智、人本三者及其所形成的作用关系,能够反映城乡融合关系的本质和演化形态.目前,"劳才人"思想方法还没有得到理论研究者与实践工作者的系统化认知与广泛性认同,成为重塑新型城乡关系、进一步推进城乡融合发展的思想理念障碍之一.文章将"劳才人"纳入城乡融合关系生态,构建价值关系四象限分析模型,剖析乡村现代化过程中"劳才人"演化机理.阐述了"劳才人"思想的核心内容:针对不同阶段构建差异化的"劳才人"价值结构,对城乡关系演化具有重要作用和影响;推进城乡融合发展需要基于借城强村、筑城联城、融城兴域,实施"劳才人"一体的创新路径.以浙江省东阳市花园村为例解析了不同时期劳动、才智、人本的良性互动关系及价值结构演化,三者价值关系的演进及形成带来的促兴增值获益机制和抑衰减损控险机制,对塑造要素双向流动的城乡关系、加快城乡融合起到重要作用."劳才人"思想方法智本化仍需进一步熟化和完善,在不同乡村实践应用中需要考虑乡村载体的差异性和发展的阶段性等问题.

摘要： 近年来,广东省清远市清城区坚持党管人才,下力气做好“引、育、留”三篇文章,构筑“凤聚清城”人才新高地,为全区经济社会的转型发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

摘要： 并非所有的愚蠢都是由弱智、知识有欠缺、社会阅历不足或低情商造成的,也不可将愚蠢简单地视作聪明的反义词.愚蠢是指个体因自身在品行或才智上有欠缺,导致无法以睿智、豁达的态度看待人生、展现人生,无法洞察生活中形形色色的人与事,从而易做出不理智的举动,或当其面临一个复杂问题情境时,因自身在品行或才智上有欠缺,导致做出错误的判断、决定或行动,由此而损害了他人或自己与他人的正当权益,最终可能既害人害己,甚至还给单位、国家或人类的健康与可持续性发展造成巨大损失.因此,愚蠢的实质是个体因自身在品行或才智上有欠缺而犯的错误.从类型上看,根据愚蠢的成因不同,可将愚蠢分为少智式和缺德式两大类型,二者在内涵、成因、子类型多寡、危害程度等方面都存在明显差异.

摘要： 读书学习对我们的工作生活、成长成才的作用可以概括为三个基本方面:启迪智慧,增长才干,使一个人较快地成长成才;陶冶情操,塑造高尚人格;丰富精神生活,提升人生品位.让我们把读书学习,当作一种快乐、一种修炼、一种自然,乐而学之、慎而思之、勤而行之,不断获取新知识、打开新视野,不断提升人生境界、不断创造新的成就.

摘要： 贾探春不像大观园其他众姊妹,或认命一样等待掌权者的"处置",或只知道蛮横反抗最后一事无功.她有湘云的开朗大度,有宝钗的温婉孝顺,她还具备熙凤的治家才能,更有晴雯等人的反抗精神.除此之外,她还具备众芳缺失的捍卫人格尊严的勇敢.

摘要： 梁启超认为，教育的意义“在养成一种特色之国民”，不是个人才智学识的培养，而是“使其民备有人格”，具体说就是知情意统一的“全人格”。“全人格”至少应该包含三种教育：智识教育、情感教育、意志教育。智识教育传授知识，让人能明辨是非，做到“智者不惑”；情感教育让人拥有对社会、民族、国家、世界的大我关怀，克服患得患失的小我限制，做到“仁者不忧”；意志教育让人对自己的行为负责，对自己的思想有贯彻到底的勇气与毅力，做到“勇者不惧”。

摘要： 本文是一篇高中教学论文，旨在通过对课文的整体把握，对文中关键词句的理解，来分析文中主要人物烛之武的形象。文 章从烛之武胆识和才智两方面入手，结合课文内容，分别进行论证，起到帮助学生认识我国古代历史人物的作用。

摘要： 本发明公开基于领域自分类的中高端人才智能推荐系统及其方法，采用知识图谱技术，通过对科技大数据的挖掘和分析，大规模多领域科技知识图谱构建、基于知识图谱的领域匹配等关键步骤，建立中高端人才画像与多级科技知识图谱的自动关联关系，从而实现海量人才数据的领域自动分类与基于“小领域”的人才检索推荐，为引才机构开展人才引进、人才情报汇聚、检索提供有效工具。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的招聘平台人才智能匹配管理系统，涉及一种招聘平台，由于常见的招聘平台管理比较乱，在求职人员输入简历后，匹配到的工作单位通常是杂七杂八，没有一定的匹配度，对于招聘单位亦然，根据推荐的求职人员大多是花钱上榜，不能准确的招聘到合乎要求的求职人员，造成找工作和招聘的求职效率低下，所以本申请包括求职模块和招聘模块，还包括大数据收集信息模块、时间节选模块、自动匹配模块和匹配度处理模块，本申请利用自动匹配模块和匹配度处理模块，使得能够针对求职人员和招聘单位，按照一定的比重进行匹配合适的工作单位和人员，能够快速准确的进行匹配和排列，保证准确性、便捷性以及高效率。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的人才智能匹配系统，属于人才信息处理技术领域，包括部门信息管理系统，用于记录不同部门的在职人员信息，部门需要招聘的人才需求；招聘系统，用于招聘企业需要的人才；大数据筛选系统，用于通过大数据在应聘简历中筛选出满足企业要求的应聘者；面试系统，用于对经过筛选的应聘者进行企业面试；面试结果查询系统，用于应聘者和为企业查询应聘结果。该基于大数据的人才智能匹配系统，通过设置大数据筛选系统，可以根据AC或者WM算法对企业空缺职位的需求和应聘者的信息进行匹配，不仅提高了招聘的效率，还提高了匹配结果的准确性。

摘要： 本发明公开了一种人才智力开发系统，包括嵌入式微处理器、存储单元、云题库、检索模块、供电单元、外部接口单元、语音输入单元、语音输出单元、显示单元、身份管理模块、打印机单元和评估单元，存储单元、检索模块、供电单元、外部接口单元、语音输入单元、语音输出单元、显示单元、身份管理模块、打印机单元和评估单元均与嵌入式微处理器连接，内部存储器用于存储身份管理模块的身份信息，检索模块与云题库连接用于根据语音输入单元的关键词检索云题库的相关益智题，身份管理模块包括身份注册录入和身份验证，评估单元用于评估答题效果。本发明能够帮助使用者从云题库快速检索自己想要查找的内容并针对性的进行训练。

摘要： 本发明提供了一种基于大数据的人才智能匹配招聘系统。包括招聘者模块：用于发布招聘岗位，获取并筛选求职者简历，对所述应聘简历进行筛选，确定意向求职者；求职者模块：用于上传求职简历，并进行简历画像，确定意向岗位，并对意向岗位进行简历投递；大数据处理模块：用于通过大数据将应聘简历与招聘岗位进行匹配，确定意向求职者的岗位匹配度；服务器模块：用于存储招聘岗位信息、求职信息和最终匹配度。本发明有益效果在于：本发明能够通过大数据匹配，让求职者找到意向性更高的岗位，也让招聘岗位能找到更合适的求职者。

摘要： 本申请涉及文字处理技术领域，具体公开了一种人才智能推荐方法、系统、计算机设备及存储介质，该方法包括：通过中文分词器对岗位的文本描述内容进行分词，进行简历的初步召回；根据工作经历与需求岗位描述的语义相似度计算，对初步召回的简历进行排序。本申请旨在使用自然语言处理(NLP)技术对简历进行语义理解，发掘简历亮点，精准推荐合适的候选人。

摘要： 本发明公开基于领域自分类的中高端人才智能推荐系统及其方法，采用知识图谱技术，通过对科技大数据的挖掘和分析，大规模多领域科技知识图谱构建、基于知识图谱的领域匹配等关键步骤，建立中高端人才画像与多级科技知识图谱的自动关联关系，从而实现海量人才数据的领域自动分类与基于“小领域”的人才检索推荐，为引才机构开展人才引进、人才情报汇聚、检索提供有效工具。

摘要： 本发明“一种才智数字化的方法”涉及一种将个人简历数字化的方法。个人简历一般包含客观信息(如性别、联系电话等)和主观描述(如个人评价、工作经历、项目经验等)，主观描述描述千变万化，简单的语义分析很难提取主观描述里的信息并加以数字化。本发明提供了一种通过计算机(云)，提取并数字化个人简历的方法。