战略性管理
战略性管理的相关文献在1991年到2022年内共计88篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、工业经济
等领域,其中期刊论文87篇、会议论文1篇、专利文献718786篇;相关期刊76种,包括辽宁行政学院学报、中国人力资源开发、经济研究导刊等;
相关会议1种,包括中国会计学会财务成本分会2011年年会暨第二十四次理论研讨会等;战略性管理的相关文献由94位作者贡献,包括任嘉嵩、刘名远、张燚等。
战略性管理—发文量
专利文献>
论文:718786篇
占比:99.99%
总计:718874篇
战略性管理
-研究学者
- 任嘉嵩
- 刘名远
- 张燚
- 朱东恺
- 朱永贵
- 林福来
- 赵晨
- 陆晖
- 马佩杰
- 马科
- 马耀荣
- 万晓文
- 何清
- 刘文良
- 刘春辉
- 刘海霞
- 刘玉林
- 刘皓
- 刘苗苗
- 别超平1
- 史庆新
- 吴小平
- 吴欲波
- 吴群
- 夏慧明
- 尹鸿雁
- 张仕佑
- 张代雷
- 张增光
- 徐建中
- 曲绍祥
- 曹炜
- 曹雄林
- 朱小青
- 朴仁鹤
- 李亚典
- 李学军
- 李峰
- 李建
- 李洪君
- 李瑞雪
- 李雪峰
- 杨佃农
- 杨其滨
- 杨建忠
- 杨晋闽
- 树义孙
- 浅草
- 温立茹
- 游伯笙
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曹雄林
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摘要:
伴随国内市场经济体制改革的不断深入,很多企业开始意识到管理成为提高竞争力的关键所在,也开始了从粗放型生产向战略性管理转变,促使我国的企业逐渐迈向现代化企业发展进程下的全新阶段。显而易见的是,步入新时期,企业不仅需要不断提高产品的市场占有率,还要采取行之有效的手段对成本进行必要的调整和控制,在重视财务管理的基础上,推进精细化管理的最终实现。
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张代雷
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摘要:
近年来在我国互联网技术快速发展的环境中,基层的人力资源战略性管理受到广泛重视,传统的人力资源管理方式呈现落后的状态,不利于相关工作的稳定开展与高效化执行.因此在互联网视域下,基层应着重强调对人力资源战略性管理的创新改革,借助互联网技术提升基层的人力资源战略性管理水平和效果,不断改善各项管理工作的形式,在提升发展水平的同时促使基层人力资源管理工作的高质量开展,为后续的发展夯实基础.
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贾强;
赵晓光
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摘要:
随着经济社会的快速进步,新型城镇化加快推进,返乡创业就业蓬勃发展,创办中小微企业之间兴起热潮,为了取得市场竞争优势,企业对战略性人力资源管理的日益重视。在"十四五"期间,中小型企业人力资源管理受多元化因素影响,面临着较为复杂的外部环境,必须要进行合理优化开发,并把握主动权,这样才有利于提升整体管理的效果,构建相对较为全面的劳动关系。基于此,本文主要围绕中小型企业发展人力资源管理现状展开分析,并阐述了实际优化策略。
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温立茹
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摘要:
本文从阐释企业党建与人力资源管理的现状入手,针对二者融合的现实意义与作用机制进行详细分析,并围绕推动内部组织结构调整、优化党建工作人才队伍、形成企业文化契合机制、强化信息技术手段支持四个层面,探讨企业党建工作助力人力资源管理的具体路径,以期为企业人力资源管理水平与企业核心竞争力的提升提供参考价值.
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郝立伟
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摘要:
预算绩效管理是财政预算管理的重要组成部分,是始终将专项资金目标作为导向,注重管理的成本,以业绩作为衡量的核心开展的一种有效预算管理体制。基于此,本文主要分析目前财政预算绩效管理当中存在的问题,并结合问题提出有效对策。
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别超平1
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摘要:
伴随我国社会经济的快速发展,市场竞争日益激烈,造成市场人才的争夺,给人力资源管理带来挑战。我国教育改革的深化以及高等教育的大众化发展,使得高校进入竞争时代。高校人事管理成为当前影响高校发展的重要因素。为实现高校转型发展,更好地适应竞争性社会的发展,高校人事管理应尽快转入战略性管理阶段,为学校提供强大的人才资源保障,用人才推动教育发展。本文通过对战略性人事管理的相关内容进行详细概述,分析其内涵及基本特征,进而指出高校人事管理转入战略性管理阶段的主要实施路径,推动高校人事管理改革,提高高校人事管理能力和水平。
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