战略性激励
战略性激励的相关文献在2003年到2020年内共计78篇,主要集中在经济计划与管理、管理学、军事理论
等领域,其中期刊论文78篇、专利文献443376篇;相关期刊60种,包括中国人力资源开发、经济研究参考、中国管理信息化等;
战略性激励的相关文献由73位作者贡献,包括李宝元、付立柱、安素方等。
战略性激励—发文量
专利文献>
论文:443376篇
占比:99.98%
总计:443454篇
战略性激励
-研究学者
- 李宝元
- 付立柱
- 安素方
- 张妍
- 汪静
- 王生贤
- 葛玉良
- 万勇刚
- 代斌
- 余长春
- 刘卫延
- 刘宁
- 刘桐
- 刘献苗
- 史雪婷
- 吕慧萍
- 吴伶俐
- 吴江
- 周丽萍
- 周媛
- 周金柱
- 夏君
- 孙忠秋
- 孙成强
- 孙静
- 安士伟
- 岳楠1
- 康建美
- 张春瑶
- 张炳灿
- 张舂瑶
- 张茜琳
- 张革梅
- 彭晓荣
- 李改科
- 李曙霞
- 李珊
- 李萍
- 李金华
- 杜娟
- 杨洋
- 杨薪
- 杨见奎
- 林黔
- 欧飞兵
- 汤舒俊
- 涂汐
- 熊杰
- 王文周
- 王映浩
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李改科
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摘要:
随着社会的不断更新发展,各行各业竞争也日渐激烈。如何在紧张且激烈的市场竞争中获取优势是企业关心的问题,在企业推广发展过程中经营与管理存在紧密联系,且企业管理模式对经营效果具有重要作用。从某一角度讲,各企业重视企业人才管理,对企业日后发展推广是非常有意义的,而人力资源管理也在企业管理范畴内。下文,笔者根据战略性激励视角下对人力资源管理发展过程中存在的问题、战略性激励作用和战略性激励策略进行深入分析。
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程少莉
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摘要:
自从进入经济全球化之后,我国的经济和市场都得到了持续高速发展,市场的竞争模式也由之前的生产经营和人力资源数量竞争,变成了企业之间科技与人才的竞争.在如今这个极其重视知识的时代中,企业的人才越来越重要.在这种社会背景之下,企业中的人力资源管理模式也应该与时俱进,更好地适应现代化企业的发展.为了使企业人员的潜能能够被充分的挖掘出来,充分地调动他们的主观能动性,企业中的人力资源管理应该采取战略性的激励.
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孙成强
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摘要:
随着市场经济的快速发展,企业在经营与发展中面临着激烈的市场竞争,企业若想在竞争中赢得先机和胜利,必须不断优化人力资源管理,全面提升人力资源管理水平.当前人才是企业竞争的关键,也是企业竞争的基石.在企业人力资源管理中,应该积极实施"战略性激励",全面促进企业人才的进步与发展,不断促进员工与企业共同成长.
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安素方
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摘要:
随着经济社会的不断发展,市场竞争的方式也产生相应的变化,从过去的生产竞争、商品竞争逐渐演变为人才竞争、知识竞争与科技竞争.对于企业来讲,知识经济时期既是机遇也是挑战,在这一时期,人才这一因素显得尤为重要,人力资源也成为了企业之间一个至关重要的竞争因素.但当前部分企业在人力资源管理中还存在部分问题,没有制定出合宜的人才资源管理的战略性方针.本文试通过简要分析人才资源管理的含义与特点,根据当前人力资源管理的新形式,探寻人力资源管理中有效的战略性激励方式.
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张妍
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摘要:
目前,在我国多个领域中,均在广泛运用战略性激励对策,在人力资源管理中,战略性激励对策的作用是非常大的,战略性激励对策可以对工作人员的工作积极性进行有效提高,保证单位管理工作的顺利开展.所以,只有高度重视人力资源管理中的战略性激励对策,对战略性激励对策进行合理运用,才能对人力资源管理中存在的各种难题和问题进行有效解决.基于此,本文对人力资源管理中的战略性激励进行深入研究,具有重要意义.
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贾新朋
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摘要:
目前,企业人力资源管理中的战略性激励得到了广泛的应用,尤其是在钻井行业的人力资源管理中,更是占据了不可忽视的重要地位,其不仅能够激发员工的工作积极性,而且还是各项管理工作顺利进行的保证.基于此,为了做好钻井行业的人力资源管理工作,在接下来的文章中,将以人力资源管理中的"战略性激励"的概念为切入点,重点对"战略性激励"人力资源管理理念引入钻井企业的重要性展开深入的探究.从而促使"战略性激励"在人力资源管理中更好的应用,最终促使钻井行业能够保持长期稳定的发展态势.
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张革梅
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摘要:
随着我国社会的不断发展,企业规模越来越大,进行科学合理的人力资源管理的重要性逐渐显现.当前国内的人力资源管理方面依然存在一些问题,不仅不能对企业的工作人员进行合理管理,而且还使企业的运转效率受到影响,严重阻碍了企业的进一步发展.完善企业的人力资源管理制度,提高企业工作人员的工作效率是每个企业都迫切需要解决的问题.本文对企业中实行"战略性激烈"的意义进行分析,并提出了其具体实施方法.
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张炳灿
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摘要:
随着社会经济不断进步,企业不断发展壮大,人力资源管理在企业管理中的重要性日益凸显.企业人力资源管理存在的诸多问题,直接导致企业工作效率下降,阻碍企业持续发展.人力资源管理制度完善,有助于提高员工工作积极性以及对单位的忠诚度.近年一些企业在人力资源管理中使用的"战略性激励"方式被许多企业所认同.为提高单位员工工作积极性,现阶段使用战略性激励方案在人力资源管理中很有必要.本文主要对人力资源管理"战略性激励"方式的使用进行分析,为企业人力资源管理提供借鉴.