感情投资
感情投资的相关文献在1988年到2022年内共计261篇,主要集中在经济计划与管理、法律、中国政治
等领域,其中期刊论文261篇、专利文献1477篇;相关期刊220种,包括法律与生活、法制与社会、中国监察等;
感情投资的相关文献由259位作者贡献,包括崇加荣、张贺喜、杨成伟等。
感情投资
-研究学者
- 崇加荣
- 张贺喜
- 杨成伟
- 王东
- 王建中
- 王林怡
- 肖宏珏
- 范海云
- 谢小平
- 路边
- 郭原
- 陈治国
- 颜珂
- 马春辉
- 丁志林
- 万建华
- 严龙
- 中国科学技术讲学团调查组
- 于兴泉
- 于霞
- 人民
- 伍昭
- 何安坤
- 何沛锡
- 余勤
- 冯从新
- 冯庆
- 冯晓明
- 凌代森
- 凤儿
- 凤儿1
- 刘三梅
- 刘丹
- 刘丹妮
- 刘五勤
- 刘令滨
- 刘光明
- 刘力玮
- 刘敬瑜
- 刘新兴
- 刘畅
- 刘福奎
- 刘莹
- 华美娜
- 单树新
- 卞俊维
- 史有
- 叶子飘
- 叶建琼
- 吕源芬
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于兴泉
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摘要:
政商关系古今中外皆有之,源于人类历史上第三次社会大分工中商人阶层和商品交换的出现。政府掌握权力资源,具有垄断性和排他性,而市场提供的经济资源,有开放性和可替代性,双方地位不平等,在权力越大的环境中,不平等尤甚。在长期的演化中,如果超越规则的做法能带来规则内难以获取的利益,政商关系就可能发生异化,这也就是为什么会有贿赂。
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伍昭
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摘要:
感情投资型受贿犯罪隐藏在人情交往之中,较之传统的受贿犯罪具有更强的隐蔽性.文章首先对感情投资型受贿犯罪的概念与类型进行了阐述.其次,从立法和司法解释两个维度对感情投资型受贿犯罪的法律规制现状进行了分析.再次,结合黄某某受贿案、沈某某受贿案对感情投资型受贿犯罪的几个问题进行了反思和总结,从国家工作人员职务行为关联性、社会相当性以及涉案财物实际控制三个方面对司法实践中容易忽略的问题进行了分析.
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徐宏;
朱首章
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摘要:
"两高"《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》为规制"感情投资"型受贿行为提供了规范依据.据此,构成"感情投资"型受贿犯罪必须具备入罪三要件.虚化乃至消解"可能影响职权行使"这一实质要件的理论观点与实务做法,其结果导向只能是已被立法者所摈弃的"收受礼金罪"."可能影响职权行使"这一构成要件表明了"感情投资"型受贿犯罪是具体危险犯.基于体系解释与司法适用的协调,"可能影响职权行使"的司法认定,应当以行为人主观上是否明知具体的请托事项为基准.
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王林怡
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摘要:
本文围绕小学计算机教学展开论述,首先介绍了小学生的学习特点,尔后分析了感情投资的意义,接着诠释了让学生喜欢操作计算机的方法,最后细致入微地解读了各种教学计算机的手段.教海茫茫,全心营职,一纸管窥,执笔斟酌,分享同仁,期待有益于同仁点滴,则我至为欣悦.
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王林怡
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摘要:
本文围绕小学计算机教学展开论述,首先介绍了小学生的学习特点,尔后分析了感情投资的意义,接着诠释了让学生喜欢操作计算机的方法,最后细致入微地解读了各种教学计算机的手段.教海茫茫,全心营职,一纸管窥,执笔斟酌,分享同仁,期待有益于同仁点滴,则我至为欣悦.
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何沛锡
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摘要:
"利用职务上的便利"是我国受贿罪的构成要件要素,对该要件的理解应当以"职务行为与贿赂的对价关系"这一受贿罪的核心为指导。"利用职务上的便利"不属于实行行为,其只是作为独立的条件行为要件发生作用,即通过该要件判断行为人是否占有"职务上的便利"这一优势状态。"职务上的便利"划定了职务行为成立的范围,对于职务行为的具体程度的理解应扩张理解为包括抽象职务行为。"利用职务上的便利"的全新理解将有助于妥善处理"缺乏事先约定的事后受贿"与"感情投资"型受贿罪的难题。
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如之
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摘要:
歌德说:"以一个人的现有表现期许之,他不会有所长进。以他的潜能和应有成就期许之,他定能不负所望。"我们如何反映他人的形象?这种反映又会对他们的生活产生多少影响呢?在《高效能人士的七个习惯》中,史蒂芬·柯维把我们的情感账户比喻为一个银行,我们的情感银行越丰富,我们就有足够的能力对别人做感情投资。"我们越擅长发掘别人的潜力,就越能在配偶、子女、同事或雇员身上发掘自己的想象力.
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朱亚芹
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摘要:
日常工作中班主任要加强与家长的交流互动,奠定合作基础;老师要学会换位思考,提供贴心服务;对于有特殊情况的学生或者家庭,做到有所侧重,主动适应;平时借助各种交流平台,发挥群体效应,营造教育氛围,发挥管理效能。班主任要融通家校合作的途径,挖掘资源,同频共振,借力家长,实现双赢。
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杨贤敏
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摘要:
随着酒店行业在中国的蓬勃发展,酒店专有人才的紧缺和流失问题日益严重.由于酒店行业的特性和整体环境的限制,整体提升员工的工资水平,以增加人工成本的代价来保留人才并不是一个有效的方式.特别是针对"90后"的员工来讲,工资并不是他们选择工作的第一要素.本文旨在探讨通过建立酒店整体的文化环境,利用这种软性的理念来提升酒店的凝聚力,吸引更多的员工主动加入并留在酒店工作.为酒店的人力发展扩充一条更加实用的道路.