情感衰竭
情感衰竭的相关文献在2003年到2020年内共计62篇,主要集中在预防医学、卫生学、教育、临床医学
等领域,其中期刊论文61篇、会议论文1篇、专利文献6336篇;相关期刊56种,包括贵州警官职业学院学报、党政论坛、人力资源管理等;
相关会议1种,包括2017中国护理管理大会等;情感衰竭的相关文献由101位作者贡献,包括刘晓明、丁焕香、刘佳等。
情感衰竭
-研究学者
- 刘晓明
- 丁焕香
- 刘佳
- 姜庆辉
- 孙红
- 杨焱平
- 牟绍玉
- 石瑛
- 贾焕文
- 邓东波
- 郭君
- 东颖
- 付先全
- 代晓怡
- 任云霞
- 任秀琼
- 任秀琼1
- 任霞
- 何凤云
- 何周春
- 侯中红
- 全莉娟
- 典典
- 冯素萍
- 凌瑞初
- 刘丽华
- 刘冰熔
- 刘朵
- 刘洪
- 刘贺
- 周梅玲
- 唐海滨2
- 夏冬梅
- 夏冬梅1
- 夏雪芹
- 姚惠萍
- 姚本先
- 姚计海
- 孔丽
- 安翠平
- 崔晓华
- 廖莹莹
- 张帅
- 张庆林
- 张彦疆
- 张明
- 张辉
- 彭宇竹
- 徐世贵
- 成芳
-
-
-
-
杨焱平;
牟绍玉
-
-
摘要:
目的探讨护士长隐性缺勤现状及影响因素,为提高护士长健康生产力提供参考。方法采用斯坦福隐性缺勤量表和职业倦怠量表对重庆市6所医院的232名护士长进行问卷调查。结果护士长隐性缺勤得分为19.09±4.18,高隐性缺勤率为54.31%;不同工龄、年龄、婚姻状况、聘用类型、职称、担任护士长时间、健康状况和收入满意度的护士长隐性缺勤得分及高隐性缺勤率比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。健康状况、工龄、个人成就感、情感衰竭是护士长隐性缺勤的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论护士长隐性缺勤现象较严重,尤其是工龄较短的护士长。医院管理者应采取措施改善护士长群体的健康状况,降低其职业倦怠,以减少隐性缺勤行为。
-
-
-
-
-
邢娟;
李爱夏;
柳春波;
王丽芳;
曹蕾;
王凤
-
-
摘要:
目的:了解宁波市养老护理员职业倦怠现状,分析其影响因素.方法:采用MBI职业倦怠量表对宁波市400名养老护理员进行问卷调查,同时对10名养老护理员进行深度访谈.结果:58%的养老护理员处于中度情感衰竭状态,10%的养老护理员处于高度情感衰竭状态.养老护理员职业倦怠的体现主要集中在“工作负荷大”、“身心疲惫”、“福利待遇与付出不成比例”、“缺乏社会支持”、“得不到尊重”.结论:应高度重视养老护理员职业倦怠现象,可采取改善组织管理与改变个人行为模式的综合干预模型.%Objective:To understand the current situation of job burnout of age caregivers and explore the influencing factors.Methods:The Maslach Burnout Inventory was used to conduct a questionnaire survey of 400 aged people caregivers,and in-depth interviews was used to 10 aged people caregivers.Results:In the emotional exhaustion dimension,58% of the aged people caregivers were in moderate emotional exhaustion,10% of them were in a state of high emotional exhaustion.aged people caregivers the job burnout was mainly reflected in the heavy workload,physical and mental fatigue,welfare and pay disproportionate,lack of social support,not respected.Conclusion:The job burnout phenomenon of the aged people caregiver is not optimistic.It should attach great importance to the comprehensive intervention model which can improve the organization and management and change the individual behavior pattern.
-
-
钱芳;
高妍;
顾艳;
刘朵
-
-
摘要:
目的:了解基层药师职业倦怠的现状和相关影响因素.方法:采用简单随机抽样方法在嘉定区全部二级医疗机构与社区卫生服务中心内选取了197名药师,采用人口学资料问卷和马斯勒倦怠量表-服务行业版量表对所有药师进行问卷调查.结果:药师职业倦怠的比例为63.47%,44.31% 的被试者有一定程度的情感衰竭现象,38.92% 的被试者有不同程度的去人性化现象,67.07% 的被试者缺乏个人成就感;不同工作岗位、学历水平的药师,其职业倦怠情况的差异有统计学意义(P<0.05).结论:应重点关注调剂岗位和本科学历以下的药师的职业发展,合理配备药学人员,注重其精神心理需求,预防职业倦怠.
-
-
王伟琛1;
夏冬梅1
-
-
摘要:
目的了解临床护理带教老师工作倦怠的情况及其相关因素,为提高临床护理带教老师教学效果以及预防工作倦怠提供参考。方法采用工作倦怠量表(MBI-GS)对46名临床护理带教老师进行调查和分析。结果护理临床带教老师工作倦怠高分百分比为:情绪衰竭占了47.82%,去人格化占了26.13%,成就感低落占了10.30%;婚姻状况与临床带教老师工作倦怠、情绪衰竭呈负相关(r=-0.193、r=-0.236)。结论护理临床带教老师的工作倦怠水平偏高,未婚者工作倦怠、情绪衰竭程度较已婚者严重,应采取有效措施进行干预,提高临床带教及护理质量。
-
-
王伟琛;
夏冬梅
-
-
摘要:
目的 了解临床护理带教老师工作倦怠的情况及其相关因素,为提高临床护理带教老师教学效果以及预防工作倦怠提供参考.方法 采用工作倦怠量表(MBI-GS)对46名临床护理带教老师进行调查和分析.结果 护理临床带教老师工作倦怠高分百分比为:情绪衰竭占了47.82%,去人格化占了26.13%,成就感低落占了10.30%;婚姻状况与临床带教老师工作倦怠、情绪衰竭呈负相关(r=-0.193、r=-0.236).结论 护理临床带教老师的工作倦怠水平偏高,未婚者工作倦怠、情绪衰竭程度较已婚者严重,应采取有效措施进行干预,提高临床带教及护理质量.
-
-
崔晓华;
冯素萍
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
-
摘要:
目的:研究临床护士职业倦怠与工作压力的关系,为减轻护理人员的职业倦怠寻找有效措施.方法:选取2016年3月~2016年9月我院的一线护理人员200例为研究对象,对所有研究对象进行中国护士工作压力源量表测定、工作倦怠量表(MBI-GS)测定,并对结果进行分析.结果:195例护理人员情感衰竭、去人格化与工作压力呈正相关(P<0.01);个人成就感低落与工作压力呈负相关(P<0.05);差异具有统计学意义.护理人员工作压力来源主要为社会地位太低、倒班频率高、工作量太大.结论:职业倦怠临床护士与工作压力呈正相关关系.
-
-
-
-
-
-
-
-
- 先思达(南京)生物科技有限公司
- 江苏先思达生物科技有限公司
- 陈翠英
- 公开公告日期:2022-02-11
-
摘要:
本发明提供了一种肝衰竭检测试剂及其制备方法,检测试剂由以下试剂混合而成,试剂A:浓度为10mM的碳酸氢铵溶液中加入质量浓度0.5~5%的SDS配制而成;试剂B:由0.01~10U/10μL糖胺酰酶和0.01~10U/10μL唾液酸酶混合配制而成,混合溶液pH值为4~9;试剂C:由8‑氨基芘‑1,3,6‑三磺酸溶于DMSO中配制而成,浓度为0.01mM~1M;试剂D:终止液。本发明通过检测试剂测定血清中糖组图谱,将峰值量化进行统计学分析,提供一种肝衰竭血清糖组图谱的模型的建立方法来检测肝衰竭。
-
-
-