摘要：
基于新形势下,推动以人为本在党史党建工作的根本性渗透至关重要。以人为本是中国共产党行动的出发点,更是维护中国广大人民群众根本利益的重要表现。坚持以人为本的思想理念不仅是党史党建工作的需求,更是满足人民群众发展需求、构建和谐美好社会的重中之重,对推动社会进步、国家发展有着不可替代的指导作用。本文将首要阐述以人为本的基本概念和内涵,着重探讨当今党史党建工作中的主要问题,从提出以人为本在党史党建工作中的渗透路径,实现中国共产党和广大人民群众根本利益的紧密结合,始终保持中国共产党的先进性。关键词:以人为本;党史党建;思想渗透以人为本作为党组织各项工作的思想核心,指引着 未单指某个体或者组织,它可以具体到个人群体,还可以党史党建工作的前进方向,更是衡量每一位党员干部工 扩大到整个民族国家;从政治层面来看,人本理念从根本作成果的重要指标。纵观中国共产党的发展历史,共产党 上肯定了人的社会地位和作用,一个国家发展的主体在于所进行的斗争、开展的事业无一不为着中国人民的生存和 “人”本身,人是社会劳作的核心人物,这种主体地位无法幸福而拼搏,所进行的每一步都与人民群众密切相关。中 撼动。可以说,社会的各类活动都通过人进行,脱离人的国共产党之所以在历史长河中永绽光芒,成为中国的执 主动参与所有活动都将无法开展并且毫无意义。人的进政党并且始终保持着先进性和纯洁性,都离不开科学的 步推动着整个社会的发展,因此只有不断提升人的思想“以人为本”的指导思想。正如李世民所言:“水可载舟, 境界和综合素养,培养社会发展所需要的人(这也正是教亦可覆舟”。只有始终将人民群众的根本利益放在首位, 育的目的所在),才为社会注入源源不断的新鲜血液,永得到民心,中国共产党才能不断茁壮成长,受到广大群众 葆青春与活力,洋溢着生机盎然之境。的拥护和爱戴。 总之,以人为本所关注的是社会发展和自然界所产“以人为本”的思想基本概述 生的一种和谐、长久的关系。换言之,实现人与自然的和“以人为本”顾名思义就是将“人”放在首位、作为 谐发展,推动人的思想和能力等综合素质发展,并充分发根本。从“以人为本”发展思想的提出来看,早在2000多 挥人民群众的一切积极因素从而解决人民发展过程中所年前,管仲就提出了“夫霸王之所始业,以人为本”的治 产生的各类社会问题和矛盾,让人民、社会以及国家得以国思想[2]。在当时混乱的社会环境下提出以人为本的思想 稳定前进的发展。观点,不仅有利于巩固统治、维护各阶层的利益和社会稳 当前党史党建工作中存在的主要问题定,还能获得民心得到人民的支持,更是我国人本思想的 形式主义盛行,工作未落到实处。党史党建工作的主文化起源。而马克思主义唯物史观是从人的社会关系、社 要作用就是加强各行各业人员的思想道德建设,关系着会地位和作用等方面出发的,他从社会学的角度阐释人的 整个社会的思想风气。但是随着互联网技术、社交平台的作用,更加关注于人的现实生存和发展。而如今的科学发 发展,外来文化沿着网线不断对人民的思想造成巨大冲展观中以人为本的思想综合了中国传统民本思想和马克 击,各类思想风潮、畸形文化盛行,对此党史党建工作更思主义唯物史观论,对人的定义更加具体化、社会化。 需要加强对国民的思想管理工作,保障国民的思想、心理从思想观念来看,人代表着不同社会阶层的人,人并 健康。但是可以看到,如今的党史党建工作形式主义盛160 组织建设行,很多党建工作者工作态度差、出现明显的思想滑坡。 效果急速下降。党校对党员的教育管理较为规范、严格,无论是从 党建激励制度尚未健全。如今,大部分基层党员缺理论知识学习还是各种党建活动开展都有着严格、规范 乏相应的工作热情和主动性,其主要原因还是在于未建的管理制度。但是由于党务工作的人员不稳定,很多都是 立有效的激励制度,根据赫兹伯格的双因素理论,对于工由年轻、经验并不丰富的教师担任,党务工作的积极性不 作人员的激励因素主要在于外部和内部,外部激励因素高,并且不乐意花费一定时间和精力推动党建工作良好进 无非是政策管理、薪酬以及工作条件等,而内部因素包行。其主要因素在于党务工作的工作量较为繁琐、复杂, 括工作本身、党员干部的责任感和成就感,对工作所包含需要花费大量的精力与体力完成,但是党务工作人员的 的情感,这些因素都能从不同程度激励党员干部。因此,薪资待遇相对而言并不理想,缺乏足够的激励制度刺激 对于基层党建组织管理工作而言,建立科学、全面的党建党务人员的工作积极性,并且党务工作人员的社会地位并 激励制度必不可少。但是,就目前我国区委党校、基层党未得到广泛的认可。种种原因都导致党务的工
