必备条款
必备条款的相关文献在1993年到2021年内共计117篇,主要集中在法律、经济计划与管理、财政、金融
等领域,其中期刊论文116篇、专利文献125篇;相关期刊79种,包括江淮法治、人民司法、中国人力资源社会保障等;
必备条款的相关文献由89位作者贡献,包括刘业林、张勇、东东等。
必备条款
-研究学者
- 刘业林
- 张勇
- 东东
- 中和
- 付鸣剑
- 何文江
- 冯亮
- 刘业林23
- 刘丰名
- 刘剑平
- 刘明辉
- 刘英
- 刘铮
- 单国胜
- 叶佳
- 吕术艳
- 吴斌
- 吴英杰
- 吴青昀
- 国安
- 姜雪丽
- 孔令铿
- 孙新涛
- 孙玉萍
- 孙超
- 宋子丹
- 寇孟良
- 小单
- 尹亚军
- 岳海翔
- 张利平
- 张友山
- 张文杰
- 张锡武
- 徐俊杰
- 戴军章1
- 教玲
- 易政琦
- 智勇
- 曹小明
- 曹小明1
- 本刊编辑部
- 李云华
- 李华平
- 李拥军
- 李盛荣
- 杨凌雪
- 杨维松
- 杨葳昀
- 林锦屏
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马金星
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摘要:
关键提示空间效力条款是《修订草案》的"必备条款"。只有合理设计和精确表达立法空间效力,才能够更好地适用海上交通安全立法,遵守法律的相关规定。完善《修订草案》空间效力条款,不仅需要立足于现有国内法的规定,也需要符合《海洋法公约》等国际法制度规则。
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戴军章1;
刘业林23
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摘要:
案情简介2018年6月,在某连锁超市上班的蒋某突然接到通知,单位将其调往市区另一家连锁超市上班,两超市相隔将近二公里。蒋某不同意超市的调岗方案,说劳动合同中没有事先约定可以随便调整上班地点。在双方协商未果的情况下,该超市人事主管告知蒋某,合同中约定工作地点为市区,目前的调岗地点仍为市区,并未超出约定范围;如果蒋某不服从工作调动并拒不到岗,超市将以旷工论处,旷工超过7天,超市将依据规章制度,与蒋某解除劳动合同。蒋某先是不从,后多方咨询相关法律人士后,主动服从公司安排,去另一家连锁超市上班。
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肖登辉;
张文杰
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摘要:
PPP协议在履行过程中遭遇公众质疑行政正当性、社会资本方忧心行政诚信、纠纷解决方式混乱等困境而引发大量争讼案件.PPP协议纠纷多发的主要原因在于行政管理理念的不契合、行政法规制的阙如、协议法律属性的不确定.从理念、制度、机制三层次着手,引入与PPP模式运行相契合的契约治理、合作行政新行政法理念,改变行政协议在行政法教义学理论中的辅助地位;从确立协议属性实质审查原则和分段救济处理方式两方面建立协议属性区分制度;明确协议的签署需具备所有权条款、兜底条款、纠纷解决条款,是减少PPP协议纠纷多发、高发的预防与治理对策.
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曹小明
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摘要:
我国现行的《合同法》未就合同成立之必备条款作明确规定,仅在第二章"合同的订立"中规定了合同成立的一般性条款.本文将现行《合同法》与《经济合同法》、《民法通则》中关于合同成立的条款进行比较研究,同时综合分析各理论学者关于合同成立之必备条款的主要观点.通过分析法律与法律之间、条文与条文之间的逻辑关系,推断出合同成立的必备条款.
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张利平
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摘要:
在当今社会由于供大于求的劳资关系现实存在,企业往往把劳动合同的必备条款与约定条款混淆,误导劳动者,从而变相规避企业应该承担的法定义务.劳动者与企业签订的劳动合同存中经常存在违法试用期、 试用期工资、 转正考核条件、 转正前自行购买相关保险等条款,本文旨在通过探讨劳动合同中部分必备条款和约定条款的法律规范内容,促使用人单位和劳动者在劳动关系的调处中创建一种"和谐的劳动关系".
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曹小明1
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摘要:
我国现行的《合同法》未就合同成立之必备条款作明确规定,仅在第二章''合同的订立''中规定了合同成立的一般性条款。本文将现行《合同法》与《经济合同法》、《民法通则》中关于合同成立的条款进行比较研究,同时综合分析各理论学者关于合同成立之必备条款的主要观点。通过分析法律与法律之间、条文与条文之间的逻辑关系,推断出合同成立的必备条款。
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江帆;
尹亚军
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摘要:
在房地产开发中,容积率作为规划许可的技术指标,直接决定了在一宗土地上修建房屋面积的多少,并抽象地表达了公共空间与私权范围的边界,但由于我国土地公有观念以及空间权制度的缺失,容积率所划定的私权范围仍然被忽视.目前,在我国通行的商品房买卖合同中并无容积率指标条款,这使容积率“保护私权”和“限制公权”的功能无法实现,前者意味着购房人的权利范围与主张能否被确认,后者在于是否形成对规划许可(变更)权的约束和限制.有鉴于此,立法上明确规定“容积率写入商品房买卖合同”并赋予其强制性和效力性规范的性质显得十分必要.此外,由于容积率直接界定了私权保护的空间利益,规划管理部门对于容积率变更的条件和程序必须基于征收的本质进行设定.
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刘剑平;
阚凯
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摘要:
备受关注的医师多点执业政策自实施以来,一直受到来自人事管理、法律风险、社保衔接等多方面的阻力.因此,在改革的过渡期,如何以合同来平衡各方利益、防控法律风险已成为该政策推行的必由之路.医师多点执业聘用协议的性质应当定性为劳动协议,鉴于这种医疗服务具有特定的法律风险,其聘用协议的内容应当包括强制性的必备条款和倡导性的任意条款两部分.前者包括缔约双方的信息、工作时间、地点、期限及内容、工伤保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作报酬及支付方式条款,后者包括医疗责任保险、不正当竞争防范、职务发明创造及职务作品的归属、违约责任和医疗损害责任分担条款.
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教玲
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摘要:
2008年施行的《劳动法》,在劳动合同的必备条款中,增加了工作地点这一内容.明确约定工作地点,实质上是对劳动者的一种保护性措施,它使劳动者在仲裁机构的选择方面有选择权,在用人单位变更劳动合同中的工作地点时有主动权,在确定自己的工资标准和社保缴费时能灵活利用属地原则.
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摘要:
休息休假权,是劳动者应当平等享有的重要权利。随着《劳动法》《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)的颁布实施,我国的职工带薪年休假制度已初步确立。为切实了解内蒙古自治区贯彻执行职工带薪年休假制度的真实情况和用人单位以及职工群众等不同利益主体对执行《条例》的评价和意见,内蒙古自治区总工会派出调研组,深入到通辽市、兴安盟、呼和浩特市、