心理选拔

摘要： 飞行学员心理品质对飞行安全至关重要,而调查发现,我国民航院校对飞行学员心理品质管理的重视程度不够,开展的心理品质训练工作也较少.文章探讨了影响飞行学员心理品质的因素,并提出了提高飞行学员心理品质的措施.

摘要： 随着无人机的广泛应用及相关问题的逐步发现,我军对无人机飞行员心理选拔胜任特征研究的投入力度也变的越来越大。该文通过对国外无人机驾驶员心理选拔与评估的分析和对国内无人机操纵员的访谈调查的研究,总结出了无人机飞行员的基本能力素质,心理选拔胜任特征的影响因素,希望能够对国内无人机事业的发展起到一定的促进作用。

摘要： 什么样的人能当航天员?简单地说,候选人必须身心健康--身体素质要好,对航天环境要有很好的耐力和适应性,而且心理素质要好,年龄、身高、体重、教育背景和职业背景都必须满足我们的要求。航天员选拔包括预备航天员选拔和飞行乘组选拔两大类。预备航天员的选拔涉及基本条件、医学、心理选拔以及综合评价等4个方面。

摘要： 随着无人机的广泛应用及相关问题的逐步发现,我军对无人机飞行员心理选拔胜任特征研究的投入力度也变的越来越大.该文通过对国外无人机驾驶员心理选拔与评估的分析和对国内无人机操纵员的访谈调查的研究,总结出了无人机飞行员的基本能力素质,心理选拔胜任特征的影响因素,希望能够对国内无人机事业的发展起到一定的促进作用.

摘要： 空中交通管制员在航空安全中起着重要I作用,其主要职责是防止航空器与航空器及障碍物相撞,确保空中交通有序、高效地运行。随着全球航空业的不断发展,未来管制员将面临更复杂的空中交通情形,这从航空安全的角度对管制员提出了更高的要求。因此,对管制员这一特殊职业从业人员的岗前选拔十分必要。挑选职业适合的人选,能进一步提高航空系统运行的安全性和效率,也能节约培训的时间和费用成本,降低职位淘汰率。

摘要： 军事飞行员心理选拔工作对于军队发展至关重要。文章从军事飞行员所面临的新时代要求和过往已有选拔工作中存在的不足这两个方面,探讨了目前我国军事飞行员心理选拔所面临的问题,并且从选拔方法和选拔思想两个层面提出了建议。

摘要： 2月16日上午,河北省教育考试院杨勇院长一行莅临空军招飞石家庄复选站走访调研。杨院长先后观摩了上站报到、体格检测、心理选拔、政治考核等招飞复选检测流程,空军招飞局北京选拔中心徐安民书记及工作人员对检测流程分别作了讲解介绍。据了解,体格检测共进行内科、外科、神经精神科、眼科、耳鼻喉科、电测听、转椅、超声、心电检测、透视等7大类118个项目检测。

摘要： 民用无人机行业在中国发展迅速,但是无人机驾驶员心理选拔与评估基本上呈现空白状态.在分析国内无人机驾驶员心理选拔与评估中存在的问题基础上,提出探索建立民用无人机驾驶员心理选拔与评估体系的建议,包括借鉴民航驾驶员心理选拔与评估和军用无人机驾驶员心理选拔与评估的标准,无人机培训机构自身摸索实践,培训机构建立分类选拔与评估机制,培训机构对学员开展后期心理训练等途径,以推进国内无人机事业的发展.

摘要： 2015年起,中国民航总局规定学校在招收飞行学员时必须采用有效的心理测评手段对学院进行评估,作为对飞行学员的初步筛选.本文针对"德国之翼"事件对飞行员心理监测与预防进行详细阐述,建立民航飞行员选拔心理素质测评指标体系,对飞行员在校学习及工作训练列出具体预防措施,实时监督记录飞行员心理状态,减少人为飞行事故发生的概率.

摘要： 回顾军队发展历程,可以清楚地看到军人始终是决定战争胜负的最终因素.如何有效运用心理学方法根据不同军人的能力及非能力因素的特点将其分配到合适的岗位也一直是心理选拔研究的重要领域.海军作为一个综合性兵种,由于其岗位的复杂性和特殊性,对海军军事人员的素质特点提出了独特的要求.在总结回顾了海军军事人员心理选拔发展历程的基础上,对于未来海军军事人员心理选拔的机遇与挑战进行了展望.

摘要： 目的：探讨潜水员职业所必需的心理品质，为潜水员心理选拔及评价提供参考。方法：运用《卡特尔十六种人格因素测验》(16PF)、《瑞文标准推理测验》(中国城市版成年组)、《80.8神经活动类型》、注意集中检测仪、动作稳定检测仪等量表或仪器，选取职业潜水员165人进行检测。数据采用SPSS13.0进行统计处理。结果：①职业潜水员的认知品质可概括为四个方面：感知觉品质、聪慧品质、认知.运动品质和注意品质；②职业潜水员的怀疑性、幻想性、事故性、创造型人格因素、神经活动类型、动作稳定、空间知觉、注意分配、注意集中、选择反应时等心理品质与其业绩水平存在显著相关(P＜O.05)：③个性品质中的有恒性、怀疑性、创造性人格及新环境中成长能力人格因子，以及认知品质中的神经活动类型、暗适应能力、注意集中和注意分配能力对潜水员的业绩水平具有一定的预见效度(P＜0.05)。结论：职业潜水员有其独特的心理品质要求,主要包括个性品质、感知觉品质、聪慧品质、认知、运动品质和注意品质五个方面，在以后职业潜水员选拔和训练中可以此作为心理选拔和评价价的重点。

摘要： 目的：探讨潜水员职业所必需的心理品质,为潜水员心理选拔及评价提供参考。rn 方法：运用《卡特尔十六种人格因素测验》(16PF)、《瑞文标准推理测验》(中国城市版成年组)、《80.8神经活动类型》、注意集中检测仪、动作稳定检测仪等量表或仪器,选取职业潜水员165人进行检测。数据采用SPSS13.0进行统计处理。rn 结果：①职业潜水员的认知品质可概括为四个方面：感知觉品质、聪慧品质、认知一运动品质和注意品质：：②职业潜水员的怀疑性、幻想性、事故性、创造型人格因素、神经活动类型、动作稳定、空间知觉、注意分配、注意集中、选择反应时等心理品质与其业绩水平存在显著相关(P<0.05);③个性品质中的有恒性、怀疑性、创造性人格及新环境中成长能力人格因子,以及认知品质中的神经活动类型、暗适应能力、注意集中和注意分配能力对潜水员的业绩水平具有一定的预见效度(P<0.05)。rn 结论：职业潜水员有其独特的心理品质要求,主要包括个性品质、感知觉品质、聪慧品质、认知一运动品质和注意品质五个方面,在以后职业潜水员选拔和训练中可以此作为心理选拔和评价的重点。

摘要： 目的：尝试通过模拟飞行对飞行员进行飞行任务及特情处理的综合认知能力的考查。探讨飞行员心理选拔认知操作的部分评价指标。 方法：受检者完成明确指定的飞行任务并在任务中单盲的方式加载空中特情处理任务,采取复杂反应时的方法对其进行评价. 结果：11名飞行员成绩有较好的区分度。 结论：模拟飞行的评价结果能够部分反应飞行员综合认知操作能力,达到辅助选拔的目的 .对以后的飞行员心理选拔工作有一定的参考和促进作用。

摘要： 本文对江中制药厂在全国聘用的一些销售人员作了心理选拔,并在一年后作了追踪研究,研究的结果对选拔到真正令企业满意的优秀销售人员来说是有积极意义的.

摘要： 为尽可能降低飞行员个性测试中候选者社会认同倾向所导致的测试误差而开展此研究；在文献综述的基础上提出改进飞行员个性选拔工具的设计思路；综述和分析了飞行员心理选拔的发展历程和德国DLR/LH、西班牙IBERIA航空公司及我国空军个性测试的维度与方法.从防止社会认同倾向的角度分析了个性的纸笔测试方法、心理会谈方法和行为观察表；建议在未来的飞行员个性选拔工具设计中,要综合使用个性量表、行为观察和心理会谈方法,根据民航飞行员需要完成的任务和CRM研究结果应该增加社会化(Socialization)维度,在测试题目设置上提出多种量表题目形式相结合并增加RISB测试.

摘要： 引航工作是航运作业链中非常特殊的一个环节，在我国，作为一门职业，引航员肩负主权行使与技术服务两项重要职责，只有具备了过硬的技术水平与过强的心理素质，才能安全、优质、高效地完成各项引航任务，港口软实力也因此能在引航员身上得到充分的展现。rn 如何有效地培训与提升引航员的技术与心理素质，目前在业内尚无系统的研究与结论，在总结多年来引航员教育培训的经验基础上，本文试对此进行一些分析与讨论，希望能为我国塑造国际一流的引航队伍工作提供有益的思路与借鉴。

摘要： 引航工作是航运作业链中非常特殊的一个环节，在我国，作为一门职业，引航员肩负主权行使与技术服务两项重要职责，只有具备了过硬的技术水平与过强的心理素质，才能安全、优质、高效地完成各项引航任务，港口软实力也因此能在引航员身上得到充分的展现。rn 如何有效地培训与提升引航员的技术与心理素质，目前在业内尚无系统的研究与结论，在总结多年来引航员教育培训的经验基础上，本文试对此进行一些分析与讨论，希望能为我国塑造国际一流的引航队伍工作提供有益的思路与借鉴。

摘要： 引航工作是航运作业链中非常特殊的一个环节，在我国，作为一门职业，引航员肩负主权行使与技术服务两项重要职责，只有具备了过硬的技术水平与过强的心理素质，才能安全、优质、高效地完成各项引航任务，港口软实力也因此能在引航员身上得到充分的展现。rn 如何有效地培训与提升引航员的技术与心理素质，目前在业内尚无系统的研究与结论，在总结多年来引航员教育培训的经验基础上，本文试对此进行一些分析与讨论，希望能为我国塑造国际一流的引航队伍工作提供有益的思路与借鉴。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种节水优质冬小麦选拔育种的方法。其主要技术特征为：选择具有谷蛋白5+10亚基、黑麦碱缺失分子标记的优质小麦和节水小麦亲本；将选好的亲本在适于种植冬小麦的区域种植，然后将两个亲本杂交，得到F0代；将F0代与优质小麦再次回交，得到回交F0代，将回交F0代催芽；将催芽后的回交F0代小麦在北纬40.5‑42度之间适合春小麦种植的区域种植；在F1、F2和F3代中选优质标记小麦品种，然后在F4‑7代中不同水分条件下鉴定节水性能，选择节水性能好的品系，最后得到节水优质的小麦品种。在两年时间内完成三代育种，缩短了育种时间，选出的品种节水性能好，而且优质，小麦品种稳定性能好。

摘要： 本发明属于小麦育种方法技术领域，公开了一种小麦杂交后代选拔育种的方法。其主要技术特征为：在扬花期后灌浆期内，用各个待选世代材料的单株穗数除以对照品种的单株穗数得到的商为各个待选世代的单株或株系穗数指数；在灌浆中后期或收获后，计算各个待选世代材料的单株或株系穗粒数指数；在脱粒考种后，计算各个待选世代材料的单株或株系粒重指数；用各待选世代材料的单株或株系穗数指数、单株或株系穗粒数指数和单株或株系粒重指数分别相乘，得出各待选世代材料的单株或株系综合指数。该方法具有选种成本低、占地少、效率高、品种纯度好，且品种类型丰富、多样化、多元化特征明显的优点。

摘要： 本发明涉及一种运动员选拔方法及系统。所述方法包括：获取待选拔运动员在运动过程中的运动曲线集合、地理位置和运动类型；根据所述待选拔运动员在运动过程中的地理位置和所述运动曲线集合确定空间曲线集合；根据加速度曲线确定阶段曲线集合；将所述运动曲线集合、所述空间曲线集合和所述阶段曲线集合与所述运动类型对应的冠军模型进行相似度比较得到选拔结果；所述冠军模型包括目标运动曲线集合、目标空间曲线集合和目标阶段曲线集合；所述选拔结果包括通过选拔和没有通过选拔。本发明可以减少选拔过程中的人为因素，提高选拔的科学性和客观性。

摘要： 本发明公开了一种基于脑电信号及心理测评的职业选拔测评仪器，包括脑电帽、心理测评装置及上位机；脑电帽的输出端及心理测评装置的输出端均与上位机的输入端连接；心理测评装置包括信息获取模块及分析模块；信息获取模块的输出端与分析模块的输入端连接，分析模块的输出端与上位机的输入端连接。本发明还公开了基于上述测评仪器的测评方法。本发明公开的基于脑电信号及心理测评的职业选拔测评仪器，将脑电帽与心理测评装置相结合，采集被测试者的身体状态信息及脑电信息，从而判定被测试者在做心理测评装置中的问卷调查时所处的状态是否处于正常状态，以判断所得问卷调查结果是否可以使用，所得出的岗位胜任程度的准确性多高。

摘要： 本发明公开了一种用于医学选拔与鉴定的超声标准数据处理方法及系统，属于医疗数据平台领域，该方法包括以下步骤：S1：获取医学选拔对象的超声影像，并将影像数据标注为统一的数据格式；S2：采用深度卷积经网络从医学选拔对象的超声影像中分割出目标区域；S3：提取目标区域中影像学特征；S4：对影像学特征进行选择和降维；S5：根据所分析数据的类型，选择预测模型，分析目标区的异质性。本方法能够实现远程医学的技术基础及实现计算机辅助诊断参与，进而能够提高招飞医学选拔和飞行人员评估鉴定中超声相关技术的科学性、规范性及可操作性。

摘要： 本发明公开了一种基于网络体育竞技的体育人才选拔方法，包括以下步骤：S1、根据区域划分建立网络体育竞技平台建立单人多项比赛，设定比赛项中Z个比赛项合格，为人才选拔的优胜者，其中Z≥1；S2、建立N个通过网络比赛的体育项目，其中N＞Z；S3、基于比赛项设定合格的标准；S4、参赛人员完成所有的比赛项或者完成部分比赛项；S5、每项比赛裁判给出相应的打分或者记录完成的时间或者完成比赛的数量。本发明通过网络体育竞技建立单人多项区域网络体育人才选拔模式，采用区域限制选拔，在众多参赛项中采用其中某几个项合格来判定是否入选，来实现区域体育人才初选，实现区域运动人员各项技能数字化，使人才选拔更科学。

摘要： 该发明公开了一种选拔和训练足球运动员的系统，属于数据处理领域。本发明收集球员的特征，根据这些特征数据对球员的各方面能力进行分类评估，得出球员的状态，找到球员需要提高的方面。在计算运动员最需要提高的项目时，不仅考虑到运动员在此项目上的表现情况，还额外考虑到此项目的相对重要性。为每个运动员寻找出最需要提高的项目是具有极大现实意义的，依此可以为每名运动员制定出一套个性化的训练方案，提高球队的整体水平。本发明可以从标签为不优秀的运动员中找出那些具有特长的运动员，依此进行强化训练或者弱项补齐可提升球队的核心竞争力；另一方面，全能型球员必然是少之又少的，通过潜力挖掘找出具有潜力的特色型球员具有很大的现实意义。

摘要： 本发明公开了一种面向人才选拔的人物画像生成方法，包括以下步骤：S1、对能力词进行管理，构建由能力根词、能力派生词、能力邻近词组成的多级语料库的体系；S2、构建能力树模型；S3、使用S2中的能力树、S1中的能力词，从员工的评价文档中生成个人的能力矩阵；S4、分析能力矩阵，匹配能够为能力词定性的定性词，并将定性词插入能力矩阵中；S5、统计员工能力矩阵并定量计算定性结果，最终生成人物画像。本发明的有益效果是：本发明采用基于自然语言文本处理的系列方法，通过评价文档对人物的能力进行抽象，使得评价维度具象化、数值化。

摘要： 本发明提供的基于虚拟现实技术的空军招飞心理选拔装置，包括：VR头盔、工控机、操作杆、眼动仪、存储器；VR头盔包括：头盔外壳、显示屏组件；显示屏组件包括外壳、镜头、画面显示设备、显示屏；在操作杆控制连接工控机；眼动仪包括：捕捉镜头、摄像机、驱动器；显示屏组件与用户眼部位置对应；显示屏朝向头盔外壳内；捕捉镜头、摄像机依次设置在第一空腔的底面上；镜头、画面显示设备依次设置在第二空腔内；工控机分别控制连接画面显示设备、驱动器、存储器。该装置采用VR技术构建高仿真、沉浸式情境以及硬件传感器测试设备，能够提高征兵心理选拔方面的对眼手协调能力、反应速度、信息处理能力，提高空军招飞选拔的准确性和效率。

摘要： 本实用新型涉及心理实验仪器技术领域，具体地说是一种民用航空飞行员心理选拔系统，包括主机，计算机，无线手持终端，其特征在于：无线手持终端采用USB无线接收器连接主机的USB接口，主机的输出采用USB数据线连接至计算机的USB接口。本实用新型同现有技术相比，采用标准化计算机操作，将传统选拔民用航空飞行员的方式与现代化信息技术作了完美的结合，为民用航空部门大大节省了额外训练的比率及复检、复训率，也可有效的降低培训成本，提高飞行的安全水平。