心内科护士
心内科护士的相关文献在2008年到2022年内共计66篇,主要集中在临床医学、预防医学、卫生学、中国医学
等领域,其中期刊论文56篇、会议论文8篇、专利文献43664篇;相关期刊41种,包括内蒙古民族大学学报(自然科学版)、中国卫生产业、当代护士(综合版)等;
相关会议5种,包括华东六省一市护理学术交流大会暨第六届海峡护理论坛、第六届华北长城心脏病学会议暨河北省心血管病学2013年会、第二届经前臂(桡/尺)动脉微创化冠脉介入治疗国际论坛、第14届中国南方国际心血管病学术会议等;心内科护士的相关文献由117位作者贡献,包括丁艳秋、何玉平、侯宜静等。
心内科护士—发文量
专利文献>
论文:43664篇
占比:99.85%
总计:43728篇
心内科护士
-研究学者
- 丁艳秋
- 何玉平
- 侯宜静
- 刘俊岚
- 张安琴
- 彭秀贞
- 李梅
- 潘彩霞
- 袁素平
- 赵丽霞
- 邱俊梅
- 邹宝林
- 丁静芝
- 于春丽
- 任乐
- 任松娜
- 侯方华
- 党丛莉
- 刘传红
- 刘君
- 刘景
- 刘美丽
- 刘芳
- 单蓉
- 吴瑛
- 吴筱娴
- 吴蓓蓓
- 吴隽
- 周月霞
- 唐荣辉
- 夏云芹
- 孙云华
- 孙立民
- 宾玉兰
- 尹育红
- 巫蕾
- 张怡
- 张文静
- 张杞
- 张艳
- 张苹
- 张颖俊1
- 彭慧萍
- 徐冰
- 徐忠梅
- 戴学英
- 时贤君
- 曹艳
- 曾军
- 曾燕敏
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王文侠
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摘要:
目的探讨心内科护士实施护士分层级管理对护士护理质量及护理风险的影响。方法选取2020年7月—2021年7月该院心内科护理人员56名作为研究对象,根据护理管理方式的不同,将其分为常规管理组和分级管理组,每组28名,前者采用常规护理管理,后者采用护士分层级管理。对比管理后两组护理管理质量、职业素养考核评分及护理风险发生率。结果分级管理组护士护理文书书写(96.78±3.59)分、基础护理(93.58±2.74)分、消毒隔离(93.67±1.63)分高于常规管理组,护理缺陷(5.49±2.33)分低于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05);分级管理组患者护理差错发生率、不良反应发生率低于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05);分级管理组护士专业知识(95.39±3.76)分、护理操作(95.49±2.55)分高于常规管理组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论心内科护士实施护士分层级管理,可以提升其文书书写、基础护理、消毒隔离水平,提升护士职业素养,同时能够降低患者不良反应发生率,对于患者早日康复具有促进作用。
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吴筱娴;
刘芳;
徐忠梅
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摘要:
目的探讨心内科护士工作家庭冲突、睡眠质量及抑郁情绪的现状、相互之间的关系及作用机制。方法采用便利整群抽样法抽取江苏省15所医院心内科共439名护士为研究对象,运用一般资料调查表、工作家庭冲突量表、匹兹堡睡眠质量指数量表及患者健康问卷抑郁量表进行问卷调查。结果心内科护士工作家庭冲突得分为(50.83±12.55)分,匹兹堡睡眠质量指数得分为(8.56±3.30)分,抑郁情绪得分为7.00(4.00,9.00)分。心内科护士工作家庭冲突总分、各维度与匹兹堡睡眠质量指数总分、各维度及患者健康问卷抑郁量表总分、各维度均呈正相关。睡眠质量在工作家庭冲突导致心内科护士抑郁情绪关系中起部分中介作用,中介效应占总效应的33.48%。结论工作家庭冲突可直接导致心内科护士抑郁情绪的产生,同时也可以通过睡眠质量影响心内科护士抑郁程度,睡眠质量在心内科护士工作家庭冲突与抑郁情绪之间起中介作用。
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霍明杰;
黄飞鸿;
宾玉兰;
邓丽莉;
邓慧芬;
梁小燕
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摘要:
目的 分析心内科护士心理应激现状及心理健康状况.方法 选取某院43名心内科护士为研究对象,采用SCL-90量表、护士压力调查表、Maslach职业倦怠问卷、社会支持评定量表、人际信任量表及特质应对方式问卷进行调查,并将护士心理健康状况与全国成年组常模进行比较.结果 心内科护士SCL-90量表各因子评分低于健康成人(P<0.05).在护士应激源中,担心工作中出现差错事故为最主要的压力来源.积极应对方式、高社会支持度、较高职称对护士心理健康有正向预测作用,而消极应对方式、高职业倦怠水平则有负向预测作用.结论 心理应激因素对心内科护士心理健康有显著影响,其中应对方式、社会支持、职业倦怠、职称等是重要的影响因素,医院管理者可根据应激因素对护士的影响程度采取相应干预策略,进一步提高医院护理质量.
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陈丽丽
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摘要:
目的:探究心内科护士心力衰竭知识调查分析和对策.方法:择取2018年6月至2019年6月期间在我院入职的心内科护士共20名为研究对象,通过问卷调查法了解其对心衰知识的认知程度.结果:目前心内科护士普遍存在对心衰相关知识了解程度不足的问题,需要开展相关培训.结论:为保证患者能够获得优质护理服务,需要心内科护士熟悉掌握疾病相关知识,针对掌握不足情况需要开展专业培训或带教以提升其认知度.
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摘要:
2020年3月9日新华社电,3月6日一早,在武汉市武昌洪山体育馆方舱医院负责护理病人的河北医疗队队员孙继红下夜班。傍晚收到全国妇联和当地政府的慰问信、礼物时,她颇有些惊讶,通宵忙碌的她俨然忘了后天就是“三八”妇女节。而谈起这场征途,避不开那封临行前藏起的“遗书”。1月26日,得知疫情吃紧,34岁的河北省临西县人民医院心内科护士孙继红多次找到领导,申请支援湖北一线。医院同意后,她用颤抖的手写下了一封“遗书”。
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郝献芳;
段娟
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
目的:了解心内科护士人文关怀能力现状并分析其影响因素,探讨提高心内科护士人文关怀能力的有效途径,为更好地开展心内科护理人文关怀,满足患者需求提供参考借鉴. 方法:采用整群随机抽样的方法,抽取郑州市3所三甲医院心内科护士177名,通过自行设计的心内科护士人文关怀能力调查问卷,以微信调查的方式进行调查,采用SPSS17.0软件进行数据录入和统计分析. 结果:心内科护士人文关怀知识标准得分为(53.11±13.47)分、行为标准得分为(73.58±15.14)分.多因素线性回归结果显示,影响心内科护士人文关怀能力的因素为:是否接受过相关培训、了解人文关怀知识途径、人文关怀基本知识、人文关怀及人文关怀需求评估重要性得分,可解释34.5%的变异量. 结论:心内科护士的人文关怀能力现状须改善,护士缺乏人文关怀知识,应加强相关知识的培训,从而提高心内科护士人文关怀能力.
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邹宝林
- 《2016中国护理管理大会》
| 2016年
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摘要:
目的:调查心内科护士心理资本和职业倦怠的现状,探讨心内科护士心理资本与职业倦怠的关系.方法:选取广西南宁市4所三级甲等综合医院120名心内科护士,采用护士心理资本问卷和护士职业倦怠量表对心内科护士进行问卷调查,使用Pearson相关分析探讨两者之间的关系.结果:心内科护士心理资本与职业倦怠呈负相关;护士心理资本越高,其职业倦怠感越低,反之,护士职业倦怠感越高,其心理资本则越低.结论:护理管理者可通过提高护士心理资本的方法,从而降低其职业倦怠感,以提高心内科护理质量.
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王照信
- 《第六届华北长城心脏病学会议暨河北省心血管病学2013年会、第二届经前臂(桡/尺)动脉微创化冠脉介入治疗国际论坛》
| 2013年
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摘要:
护理人员是为人们提供健康服务的特殊职业群体,护理对象为"高危"患者,工作应激危险性更高,专科性要求更强.他们不仅要具有完备的专业素质,娴熟的操作技能,更要有健康的身体素质和良好的心理素质.而作为心内科护士强度的压力或压力时间过长,可使护士工作积极性降低,职业疲惫感加重,还会导致机体平衡失调,影响护理工作的满意度,护理队伍的稳定性,及护理工作的质量,因此,减轻心内科护士的压力显得尤为重要.认真分析心内科护士工作中心压力的原理,探讨应对措施,实施心理护理,能更好的提高护士的工作积极性,促进护理质量的提高.
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陈淑玲;
林丽霞;
邱俊梅;
钟颖明
- 《第14届中国南方国际心血管病学术会议》
| 2012年
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摘要:
目的:了解心内科护士对血糖监测知识认知情况,分析存在问题,探讨对策。方法:自行设计问卷对某三级甲等医院心内科36名护士进行问卷调查。结果:护士对血糖监测知识认知情况错误率为41%。在职称分组上,护士错误率为48.7%,护理师错误率为54%,主管护理师错误率为33.3%。结论:心内科护士对糖尿病知识认知程度参差不齐,血糖监测认知程度是知识结构中的薄弱环节,需进一步加强血糖监测知识的培训。
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邱俊梅;
申铁梅
- 《第14届中国南方国际心血管病学术会议》
| 2012年
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摘要:
目的:了解心内科护士对糖尿病知识的掌握程度,便于制定针对性的学习课程,加强心内科护士对糖尿病知识的学习,对冠心病合并糖尿病患者进行全方面的护理。方法:采取问卷调查法,对心内科护士共72名不同职称的护士进行糖尿病相关制定问卷调查,结果进行统计学处理。结论:心内科护士对于药物知识和健康宣教知识缺乏,需进行系统、全面地学习。
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陈颂歌;
李亚飞;
时贤君;
李聪
- 《2017中国护理管理大会》
| 2017年
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摘要:
探讨心血管内科护士工作压力源及应对措施.通过对社会环境、护士工作的环境、工作任务、工作责任、身体疲劳、精神紧张、人际关系复杂、心理学知识不足等的分析.认为:发现改善工作环境、增加护士编制、合理安排工作、学会疏导不良情绪和改善人际关系、加强自身调节等措施,有助于缓解心血管内科护士的心理压力及工作压力.面对压力及时采取措施,使自已始终保持乐观积极的心态,不断提高护理服务水平.
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张怡;
孙云华;
巫蕾
- 《2016中国护理管理大会》
| 2016年
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摘要:
目的:探索合理的临床操作考核模式,以提高心内科护理质量的改善效果及患者的满意度. 方法:以Donabedian的结构-过程-结果三维质量评价模式为理论框架,确定临床操作考核的的结构评估、过程评估及结果评价的内容,并结合护士分级和PDCA循环构建心内科的临床操作考核方案,以确保护理质量,同时达到提升患者满意度的改善效果. 结果:2015年采用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,应用到心内科护理考核工作中,同2014年相比护理质量管理指标得到有效提升,患者满意度提高. 结论:运用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,可以有效改善临床护理质量.
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张怡;
孙云华;
巫蕾
- 《2016中国护理管理大会》
| 2016年
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摘要:
目的:探索合理的临床操作考核模式,以提高心内科护理质量的改善效果及患者的满意度. 方法:以Donabedian的结构-过程-结果三维质量评价模式为理论框架,确定临床操作考核的的结构评估、过程评估及结果评价的内容,并结合护士分级和PDCA循环构建心内科的临床操作考核方案,以确保护理质量,同时达到提升患者满意度的改善效果. 结果:2015年采用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,应用到心内科护理考核工作中,同2014年相比护理质量管理指标得到有效提升,患者满意度提高. 结论:运用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,可以有效改善临床护理质量.
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张怡;
孙云华;
巫蕾
- 《2016中国护理管理大会》
| 2016年
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摘要:
目的:探索合理的临床操作考核模式,以提高心内科护理质量的改善效果及患者的满意度. 方法:以Donabedian的结构-过程-结果三维质量评价模式为理论框架,确定临床操作考核的的结构评估、过程评估及结果评价的内容,并结合护士分级和PDCA循环构建心内科的临床操作考核方案,以确保护理质量,同时达到提升患者满意度的改善效果. 结果:2015年采用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,应用到心内科护理考核工作中,同2014年相比护理质量管理指标得到有效提升,患者满意度提高. 结论:运用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,可以有效改善临床护理质量.
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张怡;
孙云华;
巫蕾
- 《2016中国护理管理大会》
| 2016年
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摘要:
目的:探索合理的临床操作考核模式,以提高心内科护理质量的改善效果及患者的满意度. 方法:以Donabedian的结构-过程-结果三维质量评价模式为理论框架,确定临床操作考核的的结构评估、过程评估及结果评价的内容,并结合护士分级和PDCA循环构建心内科的临床操作考核方案,以确保护理质量,同时达到提升患者满意度的改善效果. 结果:2015年采用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,应用到心内科护理考核工作中,同2014年相比护理质量管理指标得到有效提升,患者满意度提高. 结论:运用Donabedian的结构-过程-结果三维模式理念构建临床护理操作考核方案,可以有效改善临床护理质量.