影响路径
影响路径的相关文献在2001年到2022年内共计314篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、世界各国经济概况、经济史、经济地理
等领域,其中期刊论文310篇、会议论文3篇、专利文献48797篇;相关期刊251种,包括品牌、合作经济与科技、经济师等;
相关会议3种,包括中国气象学会2006年年会、2007年中国气象学会年会、2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会等;影响路径的相关文献由594位作者贡献,包括刘伟、杨敏媛、韩沚清等。
影响路径—发文量
专利文献>
论文:48797篇
占比:99.36%
总计:49110篇
影响路径
-研究学者
- 刘伟
- 杨敏媛
- 韩沚清
- 付杨冉
- 余世杰
- 刘倩
- 刘晓倩
- 单晓光
- 周泽将
- 宋煜
- 师家慧
- 张侠
- 徐杰
- 景茜
- 李丹
- 李颖明
- 李鸠斌
- 杨巧
- 杨萍
- 梁苑妮
- 江红莉
- 沈振江
- 王元月
- 王晓珍
- 王浩然
- 王萍
- 蒋洁
- 蒋玉宏
- 许多
- 谢桂娟
- 谭中明
- 郭鹏
- 陈兴伟
- 隋洪起
- 韩波
- 韩舒怡
- Gu Xiaofen
- Thomas Rauschenbach
- Zakomornyi Dmitrii
- 丁心媛
- 严文燕
- 严澍
- 于刚
- 于可红
- 于恩锋
- 于杰
- 付丽明
- 仝小敏
- 代礼忠
- 仲伟伫
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陈洪鑫
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摘要:
随着我国科技和经济实力的不断发展,建筑工程的数量逐渐增加,相关部门和社会人士对建筑建设的整体质量有了更高的要求。工程监理是影响工程建设质量的关键因素,而工程监理人员是工程监理工作的实施者,其工作绩效与工程监理质量密不可分。本文对影响工程监理人员工作绩效的路径进行分析,并提出改善意见。
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郭卉
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摘要:
文章重点论述分析大数据产业与国内不同区域科技创新之间的关联关系,在数据的驱动效应、集聚效应、系统效率等多个方面重点突出大数据技术在区域科技创新层面的影响。从技术创新、产业结构升级、双创、科技成果转化等多个方面分析,研究大数据推动科技创新的实际路径,突出大数据技术对区域发展的经济贡献值,以此来进一步实现创新驱动的发展。
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林倩;
刘晓文
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摘要:
文章运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,以中国31个省份为样本,探索经济发展水平、人力资源、研发资本投入、数据资源、创新能力、数字基础设施的相互作用对各省域数字经济发展的复杂影响机制。结果表明:研发资本投入是导致数字经济发展的重要因素;高数字经济发展的路径有4条,主要可分为3种发展模式,资本+资源+创新驱动模式、资本+创新双驱动模式和资本+数据双驱动模式,且数据资源与创新能力存在替代作用;非高数字经济发展的路径有2条,资本+创新+基础设施制约型以及资本+数据资源制约型,且与高数字经济发展的路径存在非对称性。
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杨小娟
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摘要:
选取2011~2018年数字金融和我国上市公司数据,检验数字金融对企业去僵尸化的影响效应,并从信息效应和资源效应两个角度检验数字金融去僵尸化的作用机制。实证研究发现,数字金融发展能够抑制企业僵尸化。进一步研究发现,这种抑制作用在经济政策不确定性较低的样本中更显著;相对于非国企,数字金融发展对国企僵尸化的抑制作用更显著。结论为数字金融和企业去僵尸化研究提供了重要补充,对我国供给侧改革发展与僵尸企业治理有一定的启示意义。
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杨易陆;
商勇
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摘要:
本文选取2012—2017年深市A股非金融类上市公司为样本,探究媒体报道对商业信用融资的影响并检验内部控制在其中是否发挥了中介作用。研究发现,媒体报道能显著影响商业信用融资规模,但这种促进作用有明显的产权性质差异。进一步中介效用检验发现:内部控制质量在媒体报道对企业商业信用融资的影响路径上起着重要的中介作用。
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周文丽;
王雨晨
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摘要:
以满意度评价模型中的CCSI模型为理论基础,从旅游直播的特殊性出发,寻求游客满意度的主要影响因素及提升路径。研究结果显示:(1)当前旅游直播游客满意度整体一般;直播平台的美誉度、平台上架的旅游产品与服务、主播的讲解态度、旅游直播的体验度、及时保质发货、主播专业性和提供个性化服务的能力是影响旅游直播游客满意度的主要因素。(2)旅游直播游客满意度影响路径为:直播平台形象正向预测游客期望、感知质量和满意度;游客期望正向预测游客感知质量、感知价值和满意度;游客感知质量正向预测游客感知价值与满意度;游客感知价值能够激发游客满意度与忠诚度;游客满意度进而激发游客忠诚度。研究结果对丰富旅游直播相关理论具有一定的理论意义,对指导旅游企业采取网络营销措施具有一定的参考价值。
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仲瑾熠
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摘要:
核心企业创新能力对集群创新的社会发展绩效、经济效率绩效,以及规模绩效的直接影响途径都各不相同。核心企业创新能力直观或正面影响了集群创新的效益绩效和规模绩效,而通过企业内部网络资源配置绩效则正向或间接负面影响了集群创新的总体经济社会绩效。通过立足于群体内的微观企业个体,从企业的异质性特征入手,系统研究了企业群体氛围环境这一产业群体的主要特性及其对企业创新绩效的影响机理,并指出了企业群体氛围环境主要是通过对企业创新能力的负面影响而效应于企业整体的经济社会创新绩效。
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徐加冕;
韩豫
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摘要:
为增强施工安全管理人员的岗位胜任力,提升管理绩效,基于领导理论、胜任力理论、管理者胜任力理论,结合施工安全管理岗位的特殊性,提出包含专业技术能力、安全态度、领导能力、心理素质等要素的岗位胜任力的概念体系。并对施工安全管理人员、建筑工人等展开问卷调查,进行数据检验和模型验证。结果表明:施工安全管理人员岗位胜任力的4个构成要素都对安全氛围具有显著的正向影响,其中,领导能力对安全氛围的影响最为显著。针对安全氛围的改善依次提出施工安全管理人员岗位胜任力4个构成要素的提升策略。
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李小芬;
洪金诸
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摘要:
苏区精神中蕴含着深厚的思想政治教育精神养分,弘扬苏区精神对做好大学生思想政治教育有着重要的意义。弘扬苏区精神可以激发大学生的家国情怀、可以坚定大学生的理想信念、可以涵养大学生艰苦奋斗的精神。当前,弘扬苏区精神对大学生思想政治教育产生了可喜的影响,也面临着一定的现实困境。因此,高校可以通过将苏区精神融入课程和实践,搭建苏区精神宣传网络平台等途径,提升苏区精神对大学生思想政治教育的积极作用。
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现:组织公平对组织承诺具有较强的预测作用;领导维系公平和制度程序公平对规范承诺和感情承诺产生显著性正向影响;利益分配公平和制度程序公平对继续承诺产生显著性正向影响;领导维系公平对继续承诺产生显著性负向影响;制度程序公平、规范承诺、继续承诺对离职意愿产生显著性负向影响.研究结果对提高员工组织承诺及预测员工的离职具有重要参考价值.
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现:组织公平对组织承诺具有较强的预测作用;领导维系公平和制度程序公平对规范承诺和感情承诺产生显著性正向影响;利益分配公平和制度程序公平对继续承诺产生显著性正向影响;领导维系公平对继续承诺产生显著性负向影响;制度程序公平、规范承诺、继续承诺对离职意愿产生显著性负向影响.研究结果对提高员工组织承诺及预测员工的离职具有重要参考价值.
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现:组织公平对组织承诺具有较强的预测作用;领导维系公平和制度程序公平对规范承诺和感情承诺产生显著性正向影响;利益分配公平和制度程序公平对继续承诺产生显著性正向影响;领导维系公平对继续承诺产生显著性负向影响;制度程序公平、规范承诺、继续承诺对离职意愿产生显著性负向影响.研究结果对提高员工组织承诺及预测员工的离职具有重要参考价值.
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- 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
| 2007年
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摘要:
通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现:组织公平对组织承诺具有较强的预测作用;领导维系公平和制度程序公平对规范承诺和感情承诺产生显著性正向影响;利益分配公平和制度程序公平对继续承诺产生显著性正向影响;领导维系公平对继续承诺产生显著性负向影响;制度程序公平、规范承诺、继续承诺对离职意愿产生显著性负向影响.研究结果对提高员工组织承诺及预测员工的离职具有重要参考价值.