弹性排班

摘要： 目的 探讨能级管理配合弹性排班模式对手术室护士作业疲劳症状的影响.方法 选取曲靖市第一人民医院麻醉科手术室53名护理人员作为研究对象,2017年1—12月实施传统周期性排班模式(实施前),2018年实施能级管理结合弹性排班(实施后),采用日本产业学会产业疲劳研究会编制的《作业疲劳症状自评量表》进行问卷调查,比较实施能级管理配合弹性排班模式前后作业疲劳症状各维度得分及医生、护士及患者满意度.结果 实施后,手术室护士困倦感、情绪不安感、不快感、怠慢感和视觉疲劳感评分均低于实施后(P<0.05);实施后,医生、护士及患者满意度均高于实施前(P<0.05).结论 能级管理配合弹性排班模式能有效改善手术室护士的作业疲劳状况,提高医生、护士、患者满意度,改善护理质量.

摘要： ICU(重症监护室)主要从事重症医学专业,所治疗的疾病较为广泛,涉及各种器官功能衰竭,呼吸功能衰竭,急性呼吸窘迫综合征以及各种原因所致的休克.ICU的患者病情多变且起病凶险,要求在ICU任职的护士具备较高的专业素养及较强大的心理能力以便面对各种各样的突发情况.加上医院的考核及培训,导致ICU的护士长期处于一种过疲的状态,容易出现护理质量的下降.这种情况对于ICU的患者和护理的状态都非常不利.因此需要一个对于ICU的护士日常工作及考核绩效更合理的排班方式---弹性排班.本文主要围绕弹性排班的意义及方法,各班次人员的职责及绩效的方式进行综述.希望能够为ICU的护理同胞们提高一个更合理的排班方法及绩效分配方法.

摘要： 目的 了解手术医生、手术患者、手术室护士对于新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情期间手术室弹性排班的满意度情况.方法 采用医院自制满意度调查表对手术医生、手术患者、手术室护士进行问卷调查,并对其满意度进行弹性调配前后对比,观察弹性排班的效果.结果 手术医生、手术患者和手术室护士满意度较COVID-19疫情期间实施弹性调配前均未受影响.手术医生的满意度从高到低为:工作质量、工作态度、手术安排(x2 ＝0.047 ,P＝0.828) ;手术患者满意度从高到低为:手术室环境、护理人员态度、护理操作技术、术前健康教育、术后随访、术前访视(x2 ＝0.313 ,P＝0.576) ;手术室护士满意度从高到低为:工作内容与环境、上下级关系、同级关系、薪酬福利、发展晋升(x2 ＝0.398 ,P＝0.528) .结论 COVID-19疫情期间通过弹性排班,既对手术室人力资源进行合理调配和有效利用,又有力支援了医院疫情抗击工作;同时手术医生、手术室护士、手术患者满意度均未受影响.

摘要： 助产就是帮助孩子出生的意思，是在经过阴道顺产的过程中，医护人员采取适当的措施，帮助胎儿顺利通过母体的产道娩出。在助产的过程中，需要助产人员密切观察产妇产程的进展情况，以及产妇的各项生命体征，胎儿在宫腔内的安危情况及产妇心理变化，随时掌握产妇产程进展情况及胎心变化，指导产妇合理休息及活动。当子宫颈口开全的时候，要指导产妇正确屏气用力，在产程进展过程中适当地鼓励产妇进食，保存体力，当发现胎儿娩出有困难时，要及时采取措施。

摘要： 目的:探讨一体化管理模式在麻醉科重症监护病房(Anesthetic Intensive Care Unit,AICU)应用效果.方法:成立麻醉科护理单元,分布于麻醉护理多个岗位,并在麻醉科设置监护病房,配置麻醉护士进行急危重症大手术患者术后的监测与护理.将2019年4月-2020年3月入住AICU的623名患者例纳入研究,分析患者的整体情况,包括监护的时间、人工气道管理、患者发生并发症以及护理人员出勤时间等情况.结果:AICU收治患者平均每月51.9例,其中在AICU监护时间平均25.23小时,气道管理人均时间为5.16小时.12例患者因为病情需要转入重症医学科继续治疗.其余患者均安返病房.AICU护士每月工作时间为178.5±10.5小时.结论:一体化管理模式在麻醉科重症监护病房的应用,能有效提升护士的工作效率,保障患者的围术期安全.

摘要： 目的:合理地利用产房助产士人力资源,解决医院产科工作量增加带来的问题,确保护理安全.方法:采取弹性排班,动态调整护理工作高峰时的工作人员,弥补了工作中薄弱环节,调动护理人员的积极性.结果:实行弹性排班后显著提高了临床护理质量以及患者与医生对护理工作的满意程度.结论:弹性排班模式值得在产科工作中推广[1].

摘要： 目的 总结“排序补位”管理在护理排班中的应用效果.方法 对手术室护理排班的特点进行系统分析,确定基础班次,合理安排人员,将所有的班次进行分层排序,确定“排序”周班表,设置“补位”序号,若有特殊情况(比如请假、补休等)需要调班,则按照顺序进行补位,序号越大下班越晚.结果 “排序补位”排班管理实施后,护士满意度由实施前的78.5％提高到98.3％,护士长的排班效率也较实施前有显著提高.结论 “排序补位”排班管理模式的应用,既让护士长在调班时有据可依,减小调班压力,提高排班的效率,也使得护士能够预期未来的排班,有利于调动手术室护士的工作积极性.

摘要： 针对现代综合二级甲等医院的发展状况，传统固定的排班方式已不能满足当前工作需要.因此,实施了供应室一手术室一体化的管理模式并实施了弹性排班.提出了"下临床、零窗口"的服务口号.根据服务对象的高低峰进行灵活调置工作人员。避免出现高峰人手不足，低峰期人员室闲的情况，一般就是高峰停休低峰放班或者正常安排休息，但同时安排一些人员随时开机，做到随时随到。

摘要： 重症监护病房是医院集中各科室危重病人和术后高危病人在监护下进行集中救治的病房，病人病情随时可能发生变化，监护和治疗任务重。目前监护室床位与护士比多为1:1-2之间，与卫生部管理年要求1:2.5-3尚有距离，监护室护士缺编严重。医院在总结外院实际经验的基础上，结合医院监护室的特点，于2006年2月起采取梯队式弹性排班工作制，取得了良好的管理效果，本文现将做法与体会进行总结。

摘要： 为保证在有限的人力条件下,工作任务的保质保量完成,作者从2001年12月开始,作者在神经外科护理管理中试行了弹性排班,取得了良好的效果.

摘要： 通过近几年手术情况分析，某院在手术室现有地条件下，每年手术量按15%递增。因此充分利用现有资源是医疗、护理工作的基本保证，在实际操作中做到了节流开源、合理配置医疗资源、有效利用人员和手术间，让医院达到成本最大化。而弹性排班不再将日工作时间固定为8小时，而是以手术占用时间为依据，由机动护士统计供护士一长排班参考。这不仅适应了手术量的增加，缓解了人员紧张的现象，而且充分满足手术科室业务发展的需要，提高了临床周转率，缩短病人等候手术的时间，使医院、各手术科室、病人均获益。

摘要： 为解决工作量增加带来的人手缺乏的问题,2003年11月本科大胆实施了取消产室专职助产士,采用弹性排班方法,调整了斑次,重新制定岗位职责,取得了较好的工作效益和经济效益。本文将体会作一报告。

摘要： 目的：在护理管理中实施人文关怀,从而使护士身心健康,更好地为患者及医院的发展服务.方法：针对目前护理管理的模式,加以人文关怀元素,充分体现护士的自身价值.结果：通过在护理管理中实施人文关怀模式,充分调动和激发了护理人员的积极性、主动性,从而更好地为患者提供全方位、高质量的服务.

摘要： 目的：在护理管理中实施人文关怀,从而使护士身心健康,更好地为患者及医院的发展服务.方法：针对目前护理管理的模式,加以人文关怀元素,充分体现护士的自身价值.结果：通过在护理管理中实施人文关怀模式,充分调动和激发了护理人员的积极性、主动性,从而更好地为患者提供全方位、高质量的服务.

摘要： 目的：在护理管理中实施人文关怀,从而使护士身心健康,更好地为患者及医院的发展服务.方法：针对目前护理管理的模式,加以人文关怀元素,充分体现护士的自身价值.结果：通过在护理管理中实施人文关怀模式,充分调动和激发了护理人员的积极性、主动性,从而更好地为患者提供全方位、高质量的服务.

摘要： 目的：在护理管理中实施人文关怀,从而使护士身心健康,更好地为患者及医院的发展服务.方法：针对目前护理管理的模式,加以人文关怀元素,充分体现护士的自身价值.结果：通过在护理管理中实施人文关怀模式,充分调动和激发了护理人员的积极性、主动性,从而更好地为患者提供全方位、高质量的服务.

摘要： 目的：在护理管理中实施人文关怀,从而使护士身心健康,更好地为患者及医院的发展服务.方法：针对目前护理管理的模式,加以人文关怀元素,充分体现护士的自身价值.结果：通过在护理管理中实施人文关怀模式,充分调动和激发了护理人员的积极性、主动性,从而更好地为患者提供全方位、高质量的服务.

摘要： 本发明公开了一种可实时调整窗口开放数目的弹性服务制排班系统和方法，包括用户及工作人员管理模块、历史同期数据管理模块、算法参数管理模块、排班时段管理模块、单位时间定义管理模块、窗口数生成模块以及新建排班模块以及排班管理模块。本排班系统能够通过预测得到排班表，并且能够根据实际不同时段窗口数的变化，对预测结果进行修正，得到优化后的预测结果并且生成排班结果；本排班系统能够通过对窗口工作人员登录限制和各种状态的监控和数据分析，有效地实现对窗口工作人员的管理功能，窗口工作人员可以直接在该系统上请假及调班，申请成功后系统可调整排班计划和可查询窗口工作人员各种统计数据，为科学排班提供依据。

摘要： 本发明公开了一种窗口员工工作时间日平均的弹性服务制排班系统和方法，包括用户及工作人员管理模块、历史同期数据管理模块、算法参数管理模块、排班时段管理模块、单位时间定义管理模块、窗口数生成模块、新建排班模块以及排班管理模块。本发明还提供一种窗口员工工作时间日平均的弹性服务制排班方法。本排班系统能够通过预测得到排班表从而生成排班结果；本排班系统能够通过对窗口工作人员登录限制和各种状态的监控和数据分析，有效地实现对窗口工作人员的管理功能，窗口工作人员可以直接在该系统上请假及调班，申请成功后系统可调整窗口工作人员排班计划和可查询窗口工作人员各种统计数据，为科学排班提供依据。

摘要： 本发明公开了一种基于延长连续工作时间的弹性服务制排班系统和方法，包括用户及工作人员管理模块、历史同期数据管理模块、算法参数管理模块、排班时段管理模块、单位时间定义管理模块、窗口数生成模块以及新建排班模块以及排班管理模块。本发明还提供一种基于延长连续工作时间的弹性服务制排班方法。本排班系统能够通过预测得到排班表从而生成排班结果；本排班系统能够通过对窗口工作人员登录限制和各种状态的监控和数据分析，有效地实现对窗口工作人员的管理功能，窗口工作人员可以直接在该系统上请假及调班，申请成功后系统可调整窗口工作人员排班计划和可查询窗口工作人员各种统计数据，为科学排班提供依据。

摘要： 本发明公开了一种基于倒三角的弹性服务制的混合排班系统和方法，混合排班系统包括用户及工作人员管理模块、历史同期数据管理模块、算法参数管理模块、排班时段管理模块、单位时间定义管理模块、窗口数生成模块、新建排班模块以及排班管理模块。本发明还提供一种基于倒三角的弹性服务工作制的混合排班方法。本排班系统能够通过预测得到排班表从而生成排班结果；本排班系统能够通过对窗口工作人员登录限制和各种状态的监控和数据分析，有效地实现对窗口工作人员的管理功能，窗口工作人员可以直接在该系统上请假及调班，申请成功后系统可调整窗口工作人员排班计划和可查询窗口工作人员各种统计数据，为科学排班提供依据。

摘要： 本发明公开了一种基于参数化的弹性服务工作制排班系统和方法，包括用户及工作人员管理模块、历史同期数据管理模块、算法参数管理模块、排班时段管理模块、单位时间定义管理模块、窗口数生成模块以及新建排班模块以及排班管理模块。本发明还提供一种基于参数化的弹性服务工作制排班方法。本排班系统能够通过预测得到排班表，从而生成排班结果；本排班系统能够通过对窗口工作人员登录限制和各种状态的监控和数据分析，有效地实现对窗口工作人员的管理功能，窗口工作人员可以直接在该系统上请假及调班，申请成功后系统可调整排班计划和可查询窗口工作人员各种统计数据，为科学排班提供依据。

摘要： 本申请提供一种智能考勤排班与考评方法、考勤排班装置和系统，应用于考勤排班系统的主控模块，方法包括：基于考勤模块确认当前工作人员；基于人员管理模块获取当前工作人员对应的资质信息；基于任务模块获取当前任务；基于智能排班模型对当前任务进行分析，得到M类一维特征向量集合，其中当前任务中包括M个参数，第j类一维特征向量集合是M个参数中第j个参数在一维的特征向量集合，其中M为大于1的整数，j为1至M的任意整数；基于当前工作人员对应的资质信息对M类一维特征向量集合进行升维处理，得到M类二维特征向量集合；基于M类二维特征向量集合，确认当前任务所需的目标工作人员，目标工作人员为当前工作人员中的至少一个。

摘要： 本发明公开了一种集中作业中心的排班预测方法以及排班预测装置，所述方法包括：获取任务的第一属性信息和资源的第二属性信息；基于所述第一属性信息和所述第二属性信息确定所述资源的任务范围；获取运营数据；基于所述运营数据建立排班预测模型；基于所述排班预测模型和所述任务范围生成并发布排班预测信息。通过对工作任务以及工作人员进行精确定义，并基于实时采集的运营数据对每个工作人员的排班进行预测，从而大大减少了管理人员在排班管理过程中的工作量，提高了工作效率；同时通过结合整个集中作业中心的所有运营数据进行排班管理，从而从整体上对人力资源的使用进行了优化，提高了人力资源的利用效率，提高了企业的经营效益。

摘要： 本申请提供的一种排班方法，包括：针对每一线路，根据公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的预设历史时间段内的客流信息，确定所述公交车辆在待规划时间段内的至少两个时间节点处的节点载客信息；根据所述至少两个时间节点处的节点载客信息，确定所述公交车辆在所述线路的指定行驶方向上的排班信息。通过上述方法，可以合理安排公交线路的排班，满足乘客的出行需求。

摘要： 本发明公开了一种多功能地铁交路自动排班系统及排班方法，包括初始化模块、人员安排模块、衔接模块、便乘模块、分配模块、换班模块、数据储存模块、处理器模块和大数据处理模块，所述初始化模块用于将人员安排模块和车辆单元初始化，并重新分类归纳，将人员安排模块与车辆单元相互对应，所述人员安排模块用于对人员安排模块的编号进行编排和增添，并将数据列表化，所述衔接模块用于将车辆单元列表化后，所述分配模块用于车辆单元的车次安排以及轮乘间隔设置。通过采用基于多指标换乘技术、多轮乘点自动分配技术、多站点自动换班技术、交路套跑自动便乘技术等，实现复杂应用场景下的交路自动生成功能，满足了智能化乘务管理的核心需求。

摘要： 本发明公开了一种智能排班方法及排班系统，其方法包括：建立初始排班表；分别计算培训基地在各个培训时间段人员分布的均匀度值；根据均匀度值，在排班表中，将最大均匀度值所对应的培训时间段的培训安排与最小均匀度值所对应的培训时间段的培训安排进行对调，得到调整后的排班表；根据排班表人员分布均匀度系数，对调整后的排班表进行二次调整；将最优排班表生成指定文件。本发明采用贪心算法，并且根据模拟退火算法基本思想，引入随机因素，以一定的概率来接受一个比当前解要差的解，对调整后的排班表进行二次优化，最终采用均匀度系数及方差对比方案得到最优排班方案，有助于达到全局的最优解。